生产一线员工实习期工资管理办法.docx

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生产一线员工实习期工资管理办法

1.目的

为促进生产一线新员工在实习期内更快熟悉岗位要求，掌握操作技能，调动师傅教学的积极性，规范新员工管理，特制定本管理办法。

2.适用范围

2.1适用于生产一线员工实习期工资管理及师傅补贴管理。

2.2本办法所指实习员工包括新入厂员工、以及在操作技能完全不同的岗位间转岗且无本岗位经历的员工。

2.3本办法所称实习期，是指员工操作技能未完全达到岗位操作技能标准前的学习阶段，具体时间由本办法规定。

2.4本办法所称试用期，是指从员工入职到转正成为正式员工的阶段，即在劳动合同中所签订的试用期起止时间。

3.各部门岗位职责

3.1人力资源部：

3.1.1负责新员工的入职手续办理、公司基本情况介绍并监督检查各车间对新员工的管理。

3.1.2负责实习工资及师傅补贴的核算、审核和发放。

3.2生产车间：

3.2.1负责对新员工的应知应会与岗位技能培训、日常管理、转正考核与评价；

3.2.2负责新员工实习期的管理，师傅的选择，实习员工及师傅补贴的申请。

4.工作程序

4.1实习员工工资管理：

4.1.1总体工资模式：

新员工或转岗员工实习期工资由计件工资和实习补贴两部分构成。

4.1.2岗位分类与实习补贴标准：

根据岗位技能掌握时间，将实习期分为半月、一个月、二月三种类型，按照岗位评价分为三类岗位。

实习员工补贴总额标准如下：

　岗位分类

一类岗

二类岗

三类岗

半个月

300

300

200

一个月

600

500

400

二个月

第一个月

600

第一个月

500

第二个月

300

第二个月

300

合计

900

合计

800

（分类明细详见附表）

4.1.3实习工资发放：

4.1.3.1计件工资按照公司正式员工工资发放规定执行；

4.1.3.2实习员工补贴由车间根据实习员工实习情况提出发放申请，但不可超过总额标准。

4.1.3.3合伙计件岗位实习员工计件工资计算方法：

合伙计票的岗位包括：

基体热处理工、瓷砖工具手动冷压序、热压车间烧结工、静电喷漆工、自动钢丝刷抛光工。

半个月、一个月实习期的岗位，实习员工按0.4系数计发计件工资。

二个月实习期的岗位，实习员工第一个月按0.4系数，第二个月按照0.6系数发放计件工资。

4.2师傅管理：

4.2.1车间要做好师傅的推选工作，应指定一位技能熟练、品行兼优、认真负责的员工为新员工的师傅。

工人技师是师傅的首选，技师正在带实习员工的，再选其他优秀员工为师傅。

4.2.1.1每位师傅只能带1名徒弟。

4.2.1.2岗位分类为一类岗、实习期为两个月的岗位，因技术含量高、操作难度大，如果一次新入职3名或3名以上新员工，可以选定一位师傅专职教学。

4.2.1.3车间应在新员工入职3天内，将师傅名单、师傅与徒弟对应关系、师傅带徒弟开始日期报人资部备案。

4.2.2补贴标准：

4.2.2.1在4.2.1.2情形下的师傅补贴标准：

师傅按岗位工资标准，以日工方式计资，另外每名徒弟，每月师傅补贴200元。

4.2.2.2除上述情形外的情况下师傅补贴标准：

岗位分类

一类岗

二类岗

三类岗

半个月

300

300

200

一个月

600

500

　400

二个月

900

800

（分类明细详见附表）

4.2.3发放要求及日期

4.2.3.1实习员工试用期转正后，且该员工工资达到岗位当月平均工资的80%以上，全额发放师傅补贴，80%以下的发放补贴的80%；员工不能按期转正，需延长试用期继续实习的，师傅免费继续教学，直到徒弟转正后，发放应发补贴的80%。

4.2.3.2师傅补贴发放时间：

徒弟转正后的次月，发放师傅补贴，期间徒弟离职的，师傅补贴减半；

4.2.3.3师傅补贴由车间申请，人力资源部审核发放。

4.2.4徒弟按期不能转正或转正后徒弟工资达不到岗位当月平均工资80%，这种情况在半年内出现两次，取消师傅带徒弟资格一年。

4.3车间各级管理人员要对新员工加强工作管理与生活关怀，让新员工能尽快适应环境、达到岗位技能要求，提高新员工稳定性。

同时，人力资源部对入司半年以内的新员工离职率进行统计，对离职率低的车间主任进行绩效奖励，并对离职率高的车间主任进行绩效扣罚，在绩效评价“加减分项”中体现。

5.其他

5.1本办法由人力资源部负责解释。

5.2本文件自2014年8月26日起执行，有与本文件相悖之处，以此方案为准。

附件一：

实习员工及师傅补贴标准表

附件二：

生产一线员工师徒协议书

人力资源部

2014年8月15日

附件一：

实习员工及师傅补贴标准表

部门

职位

岗位类别

实习时间

实习员工补贴

师傅补贴

瓷砖工具车间

包装工

二类

一个月

500

500

车工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

刀头分检

三类

半个月

200

200

动平衡工

二类

半个月

300

300

高频焊接工

一类

一个月

600

600

混料工

二类

一个月

500

500

磨刀头工

二类

半个月

300

300

磨工

二类

一个月

500

500

磨块装配

二类

一个月

500

500

抛丸工

二类

半个月

300

300

喷漆工

一类

一个月

600

600

热压机烧结工

一类

一个月

600

600

手动冷压压机工

二类

一个月

500

500

烫字工

三类

半个月

200

200

修饰工

三类

半个月

200

200

压烧工

二类

一个月

500

500

粘胶工

三类

半个月

200

200

自动冷压压机工

三类

一个月

400

400

钻工

二类

半个月/两个月

300/800

300/800

电动工具车间

钣金工

一类

一个月

600

600

车工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

打包工

二类

一个月

500

500

打磨工

二类

一个月

500

500

打耐压

三类

一个月

400

400

动平衡工

二类

半个月

300

300

滚齿工

二类

两个月

800

800

焊工

一类

一个月

600

600

激光割工

一类

一个月

600

600

加工中心

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

浸漆工

一类

一个月

600

600

磨工

二类

一个月

500

500

喷涂工

一类

一个月

600

600

普铣工

一类

两个月

900

900

绕线工

二类

一个月

500

500

热处理工

一类

一个月

600

600

数控车工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

数控铣工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

镗铣钻工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

贴标工

三类

半个月

200

200

下料工

二类

半个月

300

300

下线工

二类

一个月

500

500

压装工

二类

一个月

500

500

注塑工

二类

一个月

500

500

装配钳工

二类

一个月

500

500

钻工

二类

半个月/两个月

300/800

300/800

合金工具车间

包装工

二类

一个月

500

500

打包工

二类

一个月

500

500

手动焊齿工

二类

一个月

500

500

浸油工

二类

一个月

500

500

磨齿工

二类

二个月

800

800

喷抛工

二类

一个月

500

500

校平工

二类

二个月

800

800

印刷工

三类

一个月

400

400

轧齿工

二类

一个月

500

500

自动焊齿工

一类

二个月

900

900

自动磨齿工

一类

二个月

900

900

包装车间

包装工

二类

一个月

500

500

打包工

二类

一个月

500

500

打标工

三类

一个月

400

400

录入员

三类

半个月

200

200

贴标工

三类

半个月

200

200

印刷工

三类

一个月

400

400

钻头贴标工

三类

半个月

200

200

成型车间

北京炉烧结工

二类

两个月

800

800

称料工

三类

半个月

200

200

高频焊锯片工

二类

二个月

800

800

高频焊磨盘工

二类

一个月

500

500

高频焊钻头工

二类

二个月

800

800

韩国炉烧结工

一类

二个月

900

900

混料工

二类

一个月

500

500

基体发片子

二类

半个月

300

300

激光焊锯片工

一类

二个月

900

900

激光焊钻头工

一类

二个月

900

900

井式炉烧结工

一类

一个月

600

600

连续炉烧结工

二类

一个月

500

500

磨刀头工

二类

半个月

300

300

磨盘辅助工

三类

半个月

200

200

热压机称料工

三类

一个月

400

400

热压机烧结工

一类

一个月

600

600

入库工

二类

半个月

300

300

烧结准备工

二类

半个月

300

300

手动冷压称料工

三类

一个月

400

400

手动冷压压机工

二类

一个月

500

500

压机工

一类

一个月

600

600

制粒工

二类

一个月

500

500

自动冷压辅助工

三类

半个月

200

200

自动冷压压机工

三类

一个月

400

400

自动压机工

二类

一个月

500

500

后处理车间

补漆工

一类

一个月

600

600

打标工

三类

半个月

200

200

大锯片开刃工

一类

一个月

600

600

调漆

二类

一个月

500

500

铰孔工

二类

半个月

300

300

浸油工

二类

一个月

500

500

静电底漆线

一类

一个月

600

600

磷化工

二类

一个月

500

500

录入员

三类

半个月

200

200

碾压工

二类

一个月

500

500

抛光板工

二类

一个月

500

500

抛光辅助工

三类

半个月

200

200

抛丸工

二类

半个月

300

300

喷漆辅助工

三类

半个月

200

200

喷砂工

二类

一个月

500

500

入库工

二类

半个月

300

300

手工喷底漆工

一类

一个月

600

600

洗漆工

二类

半个月

300

300

小锯片擦拭工

三类

半个月

200

200

小锯片开刃工

一类

一个月

600

600

粘揭齿工

三类

半个月

200

200

找平工

二类

一个月

500

500

自动抛光工

二类

半个月

300

300

钻头开刃工

一类

一个月

600

600

钻头装袋工

三类

半个月

200

200

基体车间

车工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

车磨碗工

一类

一个月

600

600

车刃工

一类

半个月

300

300

冲压工

一类

一个月

600

600

基体擦拭工

三类

半个月

200

200

激光切割工

一类

一个月

600

600

精校平工

二类

两个月

800

800

磨工

二类

一个月

500

500

去毛刺工

三类

半个月

200

200

热处理工

一类

一个月

600

600

烧结工

二类

一个月

500

500

数控车工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

铣工

一类

半个月/两个月

300/900

300/900

线切割工

二类

半个月/两个月

300/800

300/800

氩弧焊工

二类

半个月/一个月

300/500

300/500

钻工

二类

半个月/一个月

300/500

300/500

预合金

炉前工

一类

一个月

600

600

后处理工

二类

一个月

500

500

注：

半个月/两个月：

有成熟技术的新员工，实习期半个月；无经验的新员工，实习期两个月。

附件二：

生产一线员工师徒协议书

根据工作需要，车间主任协调并安排岗位新员工向师傅学习，结为师徒关系，并约定达成以下协议要求。

1、保证徒弟在年月日达到独立上岗作业水平。

2、师带徒的过程中，师徒双方要按照如下基本步骤作业：

（1）安全要求。

师傅告知徒弟基本操作规程、安全操作知识及注意事项，保证产品、设备安全及徒弟的人身安全。

（2）产品要求。

师傅带领徒弟认知产品，知道加工的产品什么是合格产品、什么是不合格产品，出现不合格产品怎么处理和怎么标识。

（3）示范要求。

师傅要给徒弟做示范演示，要求徒弟按照示范动作作业。

（4）试做要求。

徒弟开始操作时，师傅要在旁边看着，并进行讲评和纠正不正确的动作和要求。

没有师傅的批准徒弟不准单独作业。

（5）巡视要求。

师傅批准徒弟单独作业后，师傅要定期对徒弟进行巡视。

检查徒弟的三个安全（人身、设备、产品安全）问题，操作步骤是否规范，是否存在安全隐患。

（6）纪律要求。

师傅要关心、爱护徒弟，徒弟对不懂的业务及时向师傅请教。

3、师傅职责

（1）师傅保证对徒弟起到传、帮、带的作用，应教会徒弟安全操作的基本知识，传授本岗位技术知识和操作技能，保证限期达标。

（2）师傅对徒弟要言传身教，使徒弟能准确的按照图纸、工艺文件、设备操作规程的要求去作业，杜绝“三违”现象的发生。

（3）师傅要及时提醒徒弟按规章作业，监督徒弟的规范操作行为，并要担负徒弟的安全责任。

（4）在车间主管及班组的领导下，负责搞好徒弟的考核鉴定。

5、徒弟职责

（1）徒弟要在师傅的监督下作业，没有师傅的批准不准单独作业，尊敬师傅，服从指导，服从管理。

（2）徒弟应严格要求自己，遵守公司规章制度，听从师傅的指挥和安排，要接受师傅正确的工作安排，保证自身的安全。

（3）徒弟对不懂的业务要及时向师傅请教，做到认真学习、虚心请教、熟练掌握，保证在合同期满后能独立作业。

出现不合格品要及时停下，向师傅请教解决办法。

6、权限及奖罚

（1）师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作，有权向车间、班组提出徒弟的评议建议。

（2）为了调动师傅带徒弟的热情，给予师傅带徒弟补贴，补贴标准按“生产一线员工实习期工资管理办法”中规定的执行。

（3）徒弟有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能。

（4）徒弟的工资及补贴标准按“生产一线员工实习期工资管理办法”中规定的执行。

（5）徒弟转正前，如果徒弟出现“三违”现象，如是师傅未履行协议所致，师傅应承担责任，师傅和徒弟要一起接受处罚。

如果徒弟出现批量不合格产品，师傅要承担一半责任。

（6）师傅或徒弟一方不认真履行师徒协议，另一方有权向车间申请终止师徒协议，经车间裁定终止本协议，并对有关责任者进行处罚。

7、独立上岗作业水平：

指徒弟能够保证在自身、设备、产品质量安全的条件下进行作业，并对作业注意事项、图纸和工艺技术等关键点都清楚，班产能到标准班产80%的，即达到为独立上岗作业水平。

8、本协议一式三份，指导师傅、徒弟和车间各一份，自师徒双方签字之日起生效。

师傅（签字）：

徒弟（签字）：

签订协议日期：

年月日

车间

9/9