统计绩效考核表.doc

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统计员绩效考核表

考核人：

职务：

考核日期

考核项目

考核指标或要求

考核标准

配分

自评

同事评分

上级评分

统计数据（30%）

数据统计完成时效

目标：

统计数据当天完成

没未完成一天扣1分

10分

统计数据的正确性

目标：

统计好的数据全部正确

每发现一次数据错误扣1分

10分

统计数据的查找快速

目标：

在2分钟内找到资料

每次查找资料超过目标扣1分；未能在30分钟内找到扣5分

10分

检验记录保存（20%）

检验记录保存完好

要求：

标示清楚、明确、便于检索

不按月份归档贴检验资料清单一次扣5分。

5分

检验原始记录遗失一次扣5分

5分

定期将资料转移行政保存

要求：

按规定时间转移、并提供清单标示、区分明确

超过规定时间转移一次扣2分

5分

转移资料缺失一次扣5分

5分

检验耗材、劳保、办公用品的统计和管理

（10%）

检验耗材、劳保、办公用品的统计和申购

要求：

每月统计用量、每周申购

统计、申购未执行一次扣2分

5分

品保室检验耗材、劳保、办公用品的管理

要求：

对检验耗材、劳保、办公用品的数量、领用记录与实物一致

每月盘点一次数量，发现一项数量、领用记录不一致扣2分

5分

加班申报

（5%）

每月25日完成品保室加班时间申报、核对工作

要气：

加班时间与申报时间一致

未能在26日完成加班时间的申报扣1分，申报时间与实际不符扣2分

5分

态度

（5%）

服从上级的工作安排

要求：

上级交办的事项执行完成

不服从上级工作安排一次扣5分

5分

安全（5%）

安全作业

无事故（包含火灾、泄漏、工伤等）

a：

无事故5分

b：

发生任何事故扣5分

5分

岗位纪律

（25%）

迟到、矿工

不准迟到、矿工

a：

迟到一次2分，

b：

矿工一次10分，

10分

请假

要求：

说明请假原因

a：

当月请假一天扣2分，

b：

当月请假二天扣5分，

5分

劳保用品穿戴、工作现场、卫生包干区的清洁程度

进出车间必须穿戴、工作现场干净整洁

a：

自己不穿戴一次扣3分，

b：

当班下属不穿戴一次扣2分

c:

未及时清理质检室内的垃圾

一次2分，

d:

物品摆放杂乱一次1分

10分

考核人签名/日期

同事签名/日期

上级签名/日期