人员选聘.ppt

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,1.人员选聘的原则：

2.人员选聘的标准：

优良的人品职位要求强烈的事业心个人素质,郑州某招聘会三万学生将电梯挤变形,郑州某招聘会现场,据有关部门统计：

2001年我国毕业生人数为115万人，其中当年待业人数为34万人。

2007年我国毕业生人数为495万人，其中当年待业人数为144万人。

2011年我国毕业生人数660万人，待业人数为100万人。

2013年我国毕业生人数700万人，待业人数为120万人。

人员选拔过程,概括来讲，人员选拔的过程主要包括五步：

递交简历笔试面试资格审查和体检确定人选,一、递交简历简历制作适当与否是应聘人员首要的一步，将直接关系到应聘的结果。

简历制作要领：

（1）扼要、精炼（Concise）。

简历最好不要超过两页（除封面及必要证书复印件外）。

（2）主次分明（Highlight）。

简历中的重要信息一定要出现在显眼的位置上。

（3）准实事求是（Factual）。

根据自身事实，酌情追求实事求是。

二、笔试笔试是指通过纸笔测验的形式，对应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力进行衡量的一种方式。

小实例：

2008年海尔在郑州大学校园招聘时的笔试题（节选）1、奥组委会总部设在（）A、法国巴黎B、美国纽约C、意大利罗马D、瑞士洛桑2、产生温室效应最主要是（）A、二氧化碳B、氟利昂C、臭氧D、氧化氮,3、基尼系数越大是指（）A、贫富差距大B、社会闲散资金多C、贫富差距小D、社会闲散资金少4、有76件衣服出售，有33位顾客购买，如果买一件按原价，买两件打折10%，买三件打折20%，现在知道这批衣服刚好卖完，平均为原价的85%，问买三件的顾客有（）人。

A、14B、15C、25D、10,5、在太空中行走的宇航员，没有脱离飞船飘走是因为（）A、有一根绳子系在他腰上B、因为惯性，他和飞船有相同的速度C、装备有火箭飞行助推器D、根本不可能有这回事,对你有什么样的启示？

1、题面非常广，考察学生的综合知识广度。

平常应多多涉猎尽可能多的知识，多观察、留心生活。

2、笔试技巧：

在时间有限的情况下，先挑自己擅长的做，保证正确率。

对开放性题目，要在合理的范围内有足够的想象力，善于创新。

三、面试面试具有直观、深入、灵活、互动的特点，不仅可以评价出应聘者的学识水平，还能评价出应聘者的能力、才智及个性心理特征等。

（一）面试仪表仪态1、仪表方面。

男士最好着正装；女士着装要以冷色调为主，穿着端庄，化一点点淡妆。

2、仪态方面。

要做到“不卑不亢、自然大方”。

要注意行姿、站姿、坐姿的规范，在整个考试过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态；,

（二）面试常见问题及回答要领（除专业知识外）1、问题一：

“请你自我介绍一下”（必考）回答要领：

介绍内容要与个人简历基本一致；表述方式上尽量口语化要切中要害；不谈无关、无用的内容；事先最好以文字的形式写好背熟。

2、问题二：

“你最崇拜谁？

”回答要领：

不宜说只崇拜自己。

所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

3、问题三：

“谈谈你的缺点”回答要领：

不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、问题四：

假如我们公司聘请你，一个月多少钱工资你才满意？

回答要领：

不宜正面回答，切忌讨论工资。

应为“我相信贵公司的人才考核机制一定会为我提供一个与我能力相匹配的薪酬，同时我也坚信在贵公司有我展示的舞台”,四、资格审查与体检温馨提示：

最好在正式找工作前三个月全面体检一次并注意养成良好的生活习惯。

五、确定人选幸福的时刻！

总结,一、递交简历二、笔试三、面试四、资格审查与体检五、确定人选,作业,假如你打算去应聘海尔集团市场销售人员，请做出一份合适的个人简历（电子版和纸质版）。

谢谢大家，敬请指教！