人力资源开发与管理练习题及答案.docx
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人力资源开发与管理练习题及答案
人力资源开发与管理练习题及答案
一、单选题
１、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）
A不可剥夺性的特征 B时代性特征Ｃ时效性特征D再生性特征
2、人力资源管理的实质就是（Ｃ）
A对组织的管理 B 对环境的管理
C 对人的管理 Ｄ对物的管理
3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为,这是指人力资源的（B）Ａ生物性特点 Ｂ 能动性特点
C 再生性特点 D增值性特点
4、人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容， 终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）
A 产业（工业）模式 B投资模式C 投资模式D高灵活性模式
５、现代工作分析思想起源于（B ）
A 德国 B美国 C中国 D日本
6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A）
A功工关系的协调B公平的就业机会
C 员工的参与 D 高度灵活的方式
７、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D）
A 获取功能Ｂ 整合功能C保持功能D 开发功能
8、工作分析过程的核心部分是（C）
Ａ准备阶段 B收集信息阶段 Ｃ分析阶段D运用阶段ﻫ9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（ Ｂ）
A 企业B企业的招聘人员 C企业的管理者 D员工
10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行（C）
A非结构化面试 B压力面试Ｃ情境面试 Ｄ行为描述面试
1１ 泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期 间开始实行（B）
A泰勒制 Ｂ 工作分析制度 C福利制度Ｄ薪酬体系
12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）
A 人力资源规划 Ｂ工作分析、招聘
C 培训、工作指导D薪酬、考核制度
13、管理评价中心最大的特点是注重（Ｃ ）
A 纸笔测试 Ｂ面试C情景模拟 Ｄ心理测量
14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（B ）
A 人力资源规划 B工作分析、招聘录用
Ｃ工作设计 D薪酬、考核制度
１5.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ Ａ）A产业模式 B参与模式 C 投资模式Ｄ高灵活模式
１６、工作活动中不能再分的最小单位是（ B ）
A 任务 B要素 C职责 D 职务
17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指 绩效考核的（Ｂ）
A管理方面的功能B员工发展的功能
C沟通的功能 Ｄ监视控制的功能
18、人事管理部门的出现,得益于（A）
A 管理运动的兴起 Ｂ泰勒制的促进
Ｃ霍桑试验的结果Ｄ工会民主的运动
19、人力资源管理阶段是以（C）
A 工作为中心的管理 B人机关系为中心的管理
C人为中心的管理D人与环境关系为中心的管理ﻫ20、力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）
A基础和起点 Ｂ 灵魂和核心 C目标和宗旨 Ｄ控制和保障
21、定人力资源规划的依据是（ Ｄ ）
A 社会的经济状况和政治局势Ｂ社会的就业观念和失业人数
C企业的地理位置和自然环境Ｄ组织的战略目标和外部环境
22．人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ C）
A晋升规划B调配规划C招聘规划D 退休解聘规划
2３、德尔菲法更适合于以下情境（C）
A需要迅速做出决策时B技术不变的市场稳定时ﻫC对未来技术人员需求的预测时D对一般员工需求的预测时
24、绩效管理重心在于（C）
Ａ绩效提升Ｂ绩效总结Ｃ绩效考核 D绩效反馈
25、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳,应对其采取的管理方法是（ D）
A淘汰出局B 保留原位
C考虑进入下一个发展机会 Ｄ 给予警告和提供有针对性地发展支持
２6、人员招募决策过程,实质上就是（ A）
Ａ拟定人员补充政策 B吸引足够多的求职者
Ｃ 选择适宜的招聘渠道D确定称职的招募队伍
２7、按照 20世纪80年代末美国一项调查的结果显示,经理人员最有效的招募渠道（B）
A猎头公司 B内部晋升C校园招募D私人就业服务机
２8、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（Ｃ）
A工作质量B工作数量C 工作动机 D工作岗位
２９、世界上第一个智力测验量表是（ A）
A比奈－西蒙量表B奥蒂斯独立管理能力测验
Ｃ韦克斯勒成人量表 D斯坦福-比奈量表
３0、管理评价中心是 （ D）
A一个部门B一个地点 C一种具体的工具 D一套人员测评程序
31、绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是（ C ）
Ａ 组织绩效层面 B部门（团队）绩效层面
C个体绩效层面 D组织绩效与部门（团体）绩 效层面
32、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指绩效考核的（B）
A管理方面的功能 B 员工发展的功能 C组住发展的功能D 监视控制的功
33、管理重心在于（A ）
A绩效提升B 绩效总结 C绩效考核D绩效反馈
34、由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为（B）
Ａ环形评价Ｂ360度反馈评价Ｃ立体评价D交替评价ﻫ35、同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（Ｃ）
A外部公平 B内部公平 C员工公平 D 程序公平ﻫ36、据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价 方法是（B）
A 工作评价法B 工作分类法Ｃ要素计点法D要素比较法
3７、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（C）
Ａ职业选择B岗前培训Ｃ职业通道 D退休计划
38、为获得和开发人力资源而需要的开支是指（ C）
Ａ原始成本B 重制成本 Ｃ 可控成本
39、从性质上讲人员培训是一种（C）
A 常规教育B继续教育C文化教育Ｄ间接成本D预科教育
40、案例分析法的首创地是（Ａ ）
A哈佛大学B牛津大学 C斯坦福大学 D剑桥大学
41.人们进入25岁到４４ 岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（Ｃ）
A 成长阶段B 探索阶段 C 确立阶段D 维持阶段ﻫ42、国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（C）
A ４５岁 Ｂ50岁 Ｃ60 岁 D6５ 岁ﻫ43、最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（D ）
A人员招募 B 人员甄选C人员测评D人员录用
44．一般来说，选择一个能够完成（ B）工作任务的应聘者比较现实。
Ａ 50%B80％ Ｃ10０% D1２０％ﻫ45、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（C）
A工作质量Ｂ工作数量C工作动机D工作岗位
4６、狭义的员工福利是指（Ａ）
A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇
Ｂ企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利
C作为企业成员,享受企业的集体福利
D员工为企业所付出的额外劳动的报酬
4７、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（ A）
A 薪资福利化 B福利薪资化Ｃ合理避税D偷税逃税
４8、人们对于人力资源的投资是一种（D）
A消费性投资B 创业性投资 C支出性投资 D资本性投资
49、当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类 型是（A）
Ａ成本战略B创新战略 Ｃ累积型战略Ｄ 效用型战略
50、考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法（Ａ ）
A整体型 B单向型C双向型 Ｄ独立型
５1、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员,可称为（B）
A临时工Ｂ远程职工Ｃ自由职业者 Ｄ白领阶层
5２、在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的（B）
A远程管理B 外包 Ｃ 租赁D临时工作
5３、人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（A）ﻫＡ 战略伙伴 Ｂ协助角色 C参谋助手D执行部门
54、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的（ C）
A不可剥夺性的特征B时代性特征C 时效性特征D再生性特征
５５、人力资源管理的投资模式主要关注的是（Ｂ）
A劳工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与Ｄ 高度灵活的方式ﻫ５6、人事管理部门的出现,得益于（Ａ）
Ａ管理运动的兴起B 泰勒制的促进Ｃ 霍桑试验的结果 ）Ｄ工会民主的运动
57、人力资源规划中的职业规划一般指的是（C）
A.人层次的职业规划 B家庭层次的职业规划
C组织层次的职业规划D国家层次的职业规划ﻫ５8、人力资源规划的依据是（ D）
Ａ社会的经济状况和政治局势B．社会的业观念和失业人数
C企业的地理位置和自然环境 Ｄ组织的战略目标和外部环境
59、现代工作分析思想起源于（B）
A英国B美国 C法国 D德国
６０、工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（Ａ）
A工作B员工Ｃ培训D绩效ﻫ6１、高层人员获得的股份或红利属于（B）
A．基本工资 B.激励工资C.绩效工资
６2、利用内部招聘最常用的方法是（ A）
A工作告示B 竞聘上岗Ｃ员工推荐Ｄ电子招募
63、校园招募的缺点在于（Ｄ ）
A.能获得潜在的管理人员 B.获得潜在的专业技术人员
C招不到高素质的人才D.费钱费时ﻫ６4、把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（ D）
Ａ 工作扩大化 B工作丰富化
C职位分享 D．职位轮换
65.个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量,这种测量属于（B）
A复本信度 B重测信度C.定者信度D关联信度
6６、了解素质现状为目的的测评是（D）
A 选拔性测评Ｂ配置性测评C鉴定性测评Ｄ诊断性测评
６７、射测验法属于（A）
A 人格测试B 智力测试 C能力测试D兴趣测试
68、成无领导小组成员的被试者（ B）
A相互认识B 互不相识C来自同一个单位D没有担任过主管
6９、企业年金又叫（B）
A 基本养老保险B企业补充养老保险C退休金Ｄ 公积金 D战略规划
70、组织的人力资源规划分两个层次:
总体规划和（C）
Ａ员工规划 B组织规划 Ｃ 具体规划）D舒尔茨ﻫ71、操作条件反射理论的提出者是（A）
A巴甫洛夫B华生C 斯金纳
72 行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的 几年内,不能再为另一个客户把这个人才挖走（B）
Ａ一年 B二年C三年Ｄ四年
73、人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ Ｃ ）
A晋升规划B调配规划C 招聘规划 Ｄ 退休解聘规划
７4、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（A）
A比率分析法 B趋势预测法C 经验判断法Ｄ 德尔菲法
７５、对员工的职业生涯管理应开始于（A ）
A.招聘岗前培训C开始工作D需要重新调整工作
76、企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（A）
A时代性B稳定性C 可塑性D 实践性
７7、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（Ｃ）
A 职业选择B岗前培训 C职业通道Ｄ退休计划ﻫ78、测量值与实际值之间的差值是指（Ｂ）
Ａ信度B误差C效度D．常模
79、培训需求方法中的绩效分析主要适用于（ B）
A.新员工的培训需求分析 Ｂ现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析 D.专业人员的培训需求分析
80、当人们进入１5岁到２4 岁年龄阶段时,大多数人就处于职业生涯发展阶段的 （Ｂ）
A成长阶段Ｂ 探索阶段C 确立阶段 D维持阶段
81、企业文化的核心是（B）
Ａ企业形象 B企业价值观Ｃ．企业目标D．企业制度
8２企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（Ａ）
A 测评内容B被测评者C测评手段D评定人ﻫ8３、较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（ Ｄ）
A标准化面试B非结构化面试Ｃ系列面试D结构化面试
8４、个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（D）
A 直接成本B学费成本 C损失成本Ｄ间接成本
85、我国现行的失业保险制度规定,企、事业单位按照本单位工资总额的（B）ﻫ A1%缴纳失业保险费B2％缴纳失业保险费
Ｃ３%缴纳失业保险费 D４%缴纳失业保险费
8６.现代工作分析思想起源于（B）
A.英国 C.法国 B.美国D.德国ﻫ8７.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在（Ｃ）
A．20世纪3０年代 B.20 世纪60年代
C.2０世纪8０年代D.20 世纪90 年代
８8.组织人力资源规划所追求的目标是（Ｃ）
A.社会公平Ｃ.有效地配置人力资源 B．企业发展 D.人员充足
8９．不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（D）
A.职级C．职务Ｂ．职业D.职等
９0.任何有生命的活体都有其生命周期，因此,人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为（B）
A．时代性 Ｃ.生物性 B．时效性 D.再生性（）ﻫ９１．最古老、最基本的人员测评法是（A）
A．标准化的纸笔测试C．心理测验B.面试D.能力测验ﻫ92.战略人力资源管理阶段的特点是（D）
A.以劳动效率提高为中心Ｂ．以工作为中心
Ｃ．强调人与工作的相互适应Ｄ．将人力资源管理提升到企业战略的高度ﻫ93.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（Ｃ）
A．累积型战略 Ｂ．效用型战略C.协助型战略Ｄ．协调型战略
94．从形式上划分,调查问卷可分为封闭式问卷和（A）ﻫA．开放式问卷Ｂ.结构性问卷Ｃ．发挥性问卷D.填空式问卷
95．下列不属于工作规范分析内容的是（B）
Ａ工作任务分析 B.工作条件分析 Ｃ．工作责任分析D.工作关系分析
96.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（C）
A.2０ 世纪6０年代 B.20世纪70 年代
C.20世纪80年代 D.2０世纪90年代
97． 人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。
这主要是在（Ａ）
A.20 世纪初 Ｂ．２0 世纪60年代
C．20世纪70年代Ｄ．20世纪80年代
９8．主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（A）
A．岗位职务规划B.人员配置规划C．人员补充规划 D.职业生涯规划
99.下列不属于人力资源需求预测的是（D）
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源预测
C．未来流失人力资源预测 D.未来人力资源供应预测ﻫ10０. 通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势,以此来预测组织未来的人员需求的预测 方法是 （Ｃ）
A．经验判断法B．散点分析法Ｃ.趋势分析法Ｄ．回归预测法
101．组织人员变动率的公式为（A）
A．人员变动率＝年内离职人员数/年内在职员工平均数Ｘl0０％
B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数X l0０％
Ｃ．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数 Xl00%
D.人员变动率=年内离职人员数／年内内部调动员工数 Xｌ00%
10２.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（B）
A．财务资本Ｂ．人力资本Ｃ.管理资本 D．经营理念
1０3．企业高薪聘请高级经营管理者时,所采用的招募信息发布方法最好是（D）
A.在招募区域内张贴招募简章B．在报纸上刊登招募简章
Ｃ.在专业杂志上发布招募信息 D． 举行新闻发布会发布招募信息
10４.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（C ）ﻫ A.德鲁克 B．比奈 C．约翰·霍兰德Ｄ．斯特朗
105．以了解员工素质现状为目的的测评是（Ｂ）
A.选拔性测评 B.诊断性测评 Ｃ．配置性测评 D.鉴定性测评ﻫ10６．常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（C）ﻫ A．结构化面试B.引导化面试 C．非结构化面试 D．行为描述面试
1０7.我国规定的干部退休条件是（Ａ）ﻫＡ.男干部年满60 周岁、女干部年满55周岁
B．男女干部均年满５5周岁
C.男女干部均年满60周岁
D.男干部年满５5周岁、女干部年满５0周岁
１０8．绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（Ｃ）
A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施
109．职位工资制为员工付酬的主要依据是（A）
A．职位在组织内的相对价值 C.绩效结果Ｂ.员工资质Ｄ.劳动定额
110.大多数人的职业生涯的核心阶段是在（C）ﻫ Ａ．成长阶段Ｂ.探索阶段C.确立阶段D．维持阶段
１11.下列不属于生育保险的内容的是 （D）
A．产假B．生育津贴Ｃ．医疗服务D．职业病ﻫ112.在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为（A）
A.人力资源宏观管理 B．人力资源微观管理
C.社团人力资源管理 D．企业人力资源管理ﻫ
1１3.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（C）
A．职责B.职位Ｃ.职务D.职业ﻫ114.组织的人力资源规划划分的两个层次是（B）
Ａ．数量规划和质量规划 Ｂ．总体规划和具体规划
C.配置规划和岗位规划D．晋升规划和招聘规划
115.测评强调区分陛质和客观性，并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是 （D）
A．鉴定性测评B．能力性测评C.知识性测评 D.选拔性测评
二、多项选择题
1、为了提高招募的有效性,应主要考虑的方面有（ ）
Ａ吸引足够多的求职者Ｂ选择适宜的招募渠道
C组建一支称职的招募队伍D确定目标人选与非目标人选的比例
Ｅ测算录用每一名人选的费用
２、招募广告的结构同样遵循 四个原则,即（）
A 注意B 兴趣C欲望Ｄ行动 E态度ﻫ3、内部招募的优点在于（ ）
A可得到更多的人才Ｂ对候选人充分了解Ｃ 提高员工的士气和积极
D提高企业对目前人力资源的投资回报E 候选人更了解公司
4、劳动力市场信息包括的主要内容有（）
A 组织所在地区的人员可供给量B组织所在地区的失业率
C 组织所在地区的人员流动率 D 各类相关人员的市场工资ﻫＥ同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
5、在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
Ａ外部招聘B 内部招聘C提前退休计划D内部调整E 临时雇佣ﻫ6、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
A 暂时解雇 B 永久性解雇Ｃ减低工资 D 工作分担 E减少工作时间
7、职位说明书包括（）
A 工作说明书Ｂ工作规范C工作性质D工作责任E工作绩效
８、工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
Ａ明确工作分析的目的Ｂ选择信息来源C 选择收集信息的方法和系统
D确定收集信息的原则E确定信息收集内容
9、工作规范分析包括（）
A工作任务 B工作责任C工作关系D 工作强度E工作环境
１0、在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（ ）
A绩效沟通B标准设定C绩效改进D数据收集E考核ﻫ11、培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（）
A人数B反应C行为D 学习E 效果
１2、失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（）
A所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年
B 所在单位和本人按规定履行其缴费义务满二年C非本人愿意失业
Ｄ 已办理失业登记并有求职要求 E 失业者移居境外的
１3、员工培训可分为（）
A岗前培训 B在岗培训 C员工业余学习 D 离岗培训 E在校学习ﻫ14、基于模拟的测试主要有（）
Ａ 公文处理 B情境面试C无领导小组讨论D 角色扮演E管理者游戏
15、对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）
A观察法B访谈法C问卷放D参与法E 工作日志法
16、运用访谈法，应该遵循的原则是（）ﻫA目的原则B参与原则 C尊重原则D互动原则E 倾听原则
17、工作设计的重要方法有（）ﻫA 工作轮换 B工作分工与协作 Ｃ工作扩大化 D工作丰富化Ｅ工作专门化
18、到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（ ）
A 人力资源Ｂ自然资源C资本资源D信息资源Ｅ 行政资源ﻫ19、人力资源配置规划具体包括（Ａ）
A 人力分配规划B晋升规划Ｃ调配规划Ｄ招聘规划E退休解聘规划
20、绩效考核可以从以下三个层次进行（ ）
A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
2１、在组织层面对工作进行纵向划分,可以形成以下两个基本概念（）
A职务 Ｂ职业C 职等 D职级 E职责
２2、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
A暂时解雇 B永久性解雇C 减低工资D 工作分担Ｅ 减少工作时间
２３、在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是（）
A组织外部环境因素 B组织内部因素C人力资源自身因素
D质量性因素Ｅ 数量因素
２4、测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（ ）
A 性别B 数量Ｃ年龄 D质量 Ｅ结构
2５、影响人力需求的外部因素主要包括（
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