生产非计件人员薪资管理细则.docx
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生产人员薪酬管理细则
文件编号
MK-XZ-018
文件版本
A/0
页码
第1页共3页
1.目的
为了完善门控事业部生产人员的薪资核算标准;规范生产人员的薪资结构、核算方式,特制定本细则。
2.范围
适用于门控事业部生产部车间主管级以下人员的薪资核算。
3.职责
车间统计员/文员:
负责对车间员工的计件工资核算,及薪资异常的反馈对接事业部行政办。
车间主管:
负责《车间人员计件工资明细汇总表》的确认;负责车间组长基本工资的核算;负责车间统计员/文员
的绩效确认。
生产文员:
负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算,及薪资异常的反馈对接事业部行政办。
生产部负责人:
《车间人员计件工资明细汇总表》的审批;负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。
工程成本核算员:
负责《车间人员计件工资明细汇总表》的核对。
工程部负责人:
《车间人员计件工资明细汇总表》的审批。
行政办:
负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算;负责工资表异常的反馈;对接人资薪酬福利组相关事宜。
事业部总经理:
负责月工资表的审批。
4.薪资结构
4.1薪资结构
基本工资
计时工资
加班补贴
奖金
绩效奖
福利津贴
伙食补助
扣款
保险
计件工资
全勤奖
住房补助
公积金
月底薪
工龄奖
各类有薪假补助
个税
安全奖
技工补助
伙食扣款
年终奖
地区补助
行政处罚
其它奖项
其它补助
其它扣款
4.2生产直接人员薪资结构:
基本工资(计时工资+计件工资)+奖金+福利津贴+扣款
4.3车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构:
基本工资(月底薪)+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。
4.4车间组长薪资结构:
基本工资(本组计件员工的平均工资*对应系数)+各类奖金+公司福利+扣款,对应系数见下表。
拟订
审核
审批
生产人员薪酬管理细则
文件编号
MK-XZ-018
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A/0
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第2页共3页
岗位名称
基本工资
系数标准
试用期内
试用期后
车间组长
对应班组计件员工的平均工资
平均工资*1.1
平均工资*1.3
5.薪资核算标准
5.1基本工资
5.1.1计时工资:
新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算,计时日薪为79.08元/天,9.30元/时。
5.1.2生产直接员工计件工资:
按产品工序标准单价及实际产能核算。
5.1.3车间组长的计件工资:
本组计件员工的平均工资*对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。
5.1.4月底薪:
基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定,以《薪资核定/调整申请表》经事业部总经理审批为准,月薪以实际出勤天数折算。
5.2加班补贴:
适用于拿月底薪的生产辅助人员,按底薪标准折算出时薪,平常加班为时薪的1.5倍,周末加班
为时薪的2倍,节假日上班的为平时的3倍。
5.3奖金
5.3.1绩效奖:
适用于月底薪的生产辅助人员,绩效奖基数为底薪的20%,具体核算按公司《绩效管理办法》执行。
5.3.2全勤奖:
全勤奖为60元/人/月,请假4小时以内(含),扣20元;请假4小时以上,8小时(含)以内,扣40元;请假8小时(不含)以上,当月无全勤奖。
5.3.3工龄奖:
工作每满1年,给予10元/月工龄工资,10年为上限。
5.3.4安全奖:
以生产管理中心安全办发出通告为准。
5.3.5年终奖:
按公司相关制度执行。
5.3.6其它奖项:
按公司和事业部相关规定及奖励通报执行,不在明文规定范围内的,各部门不得随意增设各种奖项,特殊情况需经事业部总经理批准后生效,以《奖惩建议单》、公告为准。
5.4福利津贴
5.4.1伙食补助:
统一为300元/人/月,按实际出勤天数折算。
5.4.2住房补助:
外宿人员住房补助为100元/人/月,按实际出勤天数折算。
5.4.3各类有薪假补助:
主要指法定假日、工伤假、病假、婚假、产假、看护假、丧假等,按公司规定执行。
5.4.4技工补助:
适用于车间数控技工人员,车间提报,经事业部总经批准后补500元/人/月,按出勤天数折算。
5.4.5地区补助:
适用于月底薪的生产辅助人员享受地区补助500元/月,按实际出勤天数折算。
5.4.6其它补助:
5.4.6.1适用于车间组长通过公司考核的补贴300元/人/月,按出勤天数折算。
5.4.6.2公司规定其它补助,如:
员工介绍补贴、员工慰问补贴,按人资发出数据为准。
5.5扣款
5.5.1保险、公积金、个人所得税、伙食扣款按公司规定执行。
5.5.2行政处罚:
按公司和事业部相关规定和通告执行。
生产人员薪酬管理细则
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MK-XZ-017
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A/0
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第3页共3页
5.5.3其它扣款:
主要指关爱基金、水电费,按人资发出数据为准。
5.6休假:
按公司《休假管理办法》执行。
6.管理规定
6.1工资表的提交:
每月12日前,各车间需将经工程部审批过的《车间人员计件工资明细汇总表》,提交至行政办,行政办核算完后,于每月18日前交事业部总经理审批,20日前交生产管理中心。
6.2薪资异常申诉
6.2.1申诉流程:
薪资发放2周内,薪资异常员工以《备忘录》形式申请查询交车间文员,经车间主管审核后,以车间为单位统一交至事业部行政办,行政办对在1周内将核查结果和单据反馈给当事部门。
6.2.2员工必须通过正常的查询通道进薪资异常查询,不得直接到行政办查询,如出现此类情况将不予以受理。
6.2.3经核查确有薪资核算错误或遗漏,行政办以备忘录形式将信息反馈给员工,同时保存当事人薪资异常
询《备忘录》于次月发放薪资时一并补发。
6.2.4如出现薪资异常,任何员工必须通过正常的申诉通道协调处理,不得滋生事端,违者记大过处分。
6.3相关奖惩
6.3.1薪资主办人员泄露他人薪资,记大过处分。
6.3.2打听他人薪资,泄露个薪资,经查实记警告处分,如造成薪资争议事端者记大过处分。
6.3.3议论他人薪资,滋生事端,记大过处分。
7.相关文件与表单
7.1参考文件
7.1.1《员工薪资管理办法》KL-ZD-0018
7.1.2《考勤管理办法》KL-ZD-0027
7.1.3《休假管理办法》KL-ZD-0020
7.1.4《绩效管理办法》KL-ZD-0010
7.2相关表单
7.2.1《车间人员计件工资明细汇总表》
7.2.2《薪资核定/调整申请表》
7.2.3《备忘录》
8.解释与实施