协会薪酬制度建议.docx

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协会薪酬制度建议

为了保障协会工作人员薪资待遇，促进协会工作，健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》，同时结合太原市和协会实际情况制定本办法。

一、工资构成及制定原则

1、基本工资：

即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2、岗位工资：

是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

3、全勤奖：

是公司鼓励员工出勤的一种福利，在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下，当月内上班应出勤天数全满。

4、餐补：

是用餐补贴的缩写，属于公司福利的一种表现形式。

5、话补：

是通话费用补贴的缩写，属于公司福利的一种表现形式。

6、交通费：

是为了解决员工日常办公、上下班所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力所给与员工的补助。

7、工龄工资：

又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

二、薪酬标准规定

1、所有员工的基本工资均为1600元。

2、岗位工资：

会长3400元、秘书长2400元、主任级1400元、科员级400元。

3、全勤奖：

每月100元。

4、餐补：

每工作日5元。

5、话补：

会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。

6、交通费：

会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。

7、工龄工资：

每工作满一年加100元，上不封顶。