简历制作与面试沟通.ppt

资源描述

简历制作与面试沟通.ppt

《简历制作与面试沟通.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简历制作与面试沟通.ppt（56页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

简历制作与面试沟通.ppt

简历制作与面试沟通,2010.9,2,3,4,5,6,7,严峻的就业形势,2008年受金融危机影响最困难474/490=0.942009年形势略有好转86.6%85.6%,8,近年高校毕业生就业基本情况,9,企业为什么要招聘员工？

10,企业招聘三原则,11,简历的作用,简历,求职者,我想告诉你,我想了解你,企业,我需要员工,我需要工作,12,简历的作用,13,500强HR心目中的优秀简历,简历不是履历每天用半小时阅读50份简历每份10秒（平均15秒，最多1分钟）使用数据和图表量化你的工作业绩故事叙述你取得业绩的经过和关键事件,符合企业的风格柯达：

符合职位要求惠普：

有亮点和特点IBM：

主题明确微软：

简单明了,14,李开复博士的简历

（1）,李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。

创新工场立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3-5个独立运营公司。

在创业之前，从2005-2009他在谷歌公司担任全球副总裁兼大中华区总裁。

在谷歌中国的四年，李博士在大中华区建立了约700人的精英团队，将谷歌中国在华市场份额从2006年的16.1%已经提高到2009年的31.0%。

李开复博士带领的中国团队一直专注产品开发，把谷歌中文搜索和其他中文产品做到业界领先水平。

同时，谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译在2009年成为中国使用率最高的相关软件。

15,李开复博士的简历

（2）,在加盟Google之前，从2000-2006李开复博士任微软公司全球副总裁，负责.Net方面的研发工作，在服务器软件、Windows、Office里面都有着李博士团队开发出的技术。

在晋升全球副总裁之前，李博士于1998创办微软中国研究院（后更名为微软亚洲研究院），在极短时间内创建了一个国际一流的计算机研究院，曾被麻省理工学院技术评论评为“最火的计算机实验室”。

从1996-1998年，李博士在SGI公司担任互联网部门副总裁兼总经理，负责多个产品系列的发展方向和公司互联网策略的制定。

在SGI，李博士带领的团队开发出一年营业额达2亿美元的互联网服务器业务。

同时他也兼任Cosmo软件公司总裁，负责多平台、互联网三维图形和多媒体软件方面的研发工作。

李博士于19901996在苹果公司服务。

他在苹果公司任职六年中的最后一个职务是其交互式多媒体部门的副总裁，这个团队奠定了苹果在多媒体方面的领先优势，并开发出QuickTime、QuickDraw3D、QuickTimeVR、PlainTalk等产品。

16,李开复博士的简历（3）,在加入苹果公司之前，李开复曾在卡内基梅隆大学任教两年。

他1988年获卡内基梅隆大学计算机学博士学位。

他的博士论文是世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”。

1988年，商业周刊授予该系统“最重要科学创新奖”。

在校期间，李开复还开发了“奥赛罗”（黑白棋）人机对弈系统，因为1988年击败了人类的世界冠军而名噪一时。

李博士曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。

李开复是美国电气电子工程协会的院士，和美国华人精英组织百人会的副会长。

除了在科技领域的成就，李博士十分关心中国青年学生的成长。

他先后写了七封给中国学生的信、出版做最好的自己、与未来同行、一网情深等三本畅销书，并且每年在高校做数十场演讲。

他办的“我学网”（）现在已有50万注册用户，还有50位专家和他一起在网上帮助中国青年学生。

17,十秒钟阅读一份应届毕业生简历,18,为什么应届毕业生的简历要封面？

应届毕业生最重要的资本是什么？

你和600万竞争者最大的区别是什么？

学校、专业招聘者在最短的时间内了解你最本质的内容封面的字迹应当清楚，不宜过于花哨,19,优秀的封面范例,20,优秀的封面范例,21,不适当的简历封面,字太小,22,不适当的简历封面,主题不突出,23,不适当的简历封面,太花哨,24,不适当的简历封面,无主题,25,参加工作之后的简历不要封面,26,常规内容,基本资料姓名、性别、年龄毕业学校、专业联系方式教育资料时间、学校、专业,27,吸引人的内容,个人爱好和技能强项、具体、团队项目和体育项目优先与众不同的内容与众不同的教育、生活、工作和实践经历最近的培训毕业实践和毕业设计了解和熟悉的工作领域的最新知识与工作技能准确的自我评价,28,简历的格式,简历的格式年代式/时序型技能式/功能型综合型切勿标新立异的自创格式简历的页面要干净一般用白色、浅灰色或米色的A4纸可以复印，不必全部打印,29,简历的语言,准确、简练专业、职业有影响力、吸引力使用短句少出现“我”少出现“的”和类似的词少出现形容词,30,令HR厌烦的单词和词汇,Assist/Assisted（协助）Experimental（试验）Skillfully（巧妙地）Effectively（有效地）Carefully（仔细地）Quickly（迅速地）Expert（专业的）Mastered（高明的）Smoothly（顺利地）,非常漂亮地/圆满/众志成城的完成了任务本人自信开朗、乐观向上、耐心细致、诚实稳重,善于人际交往，富于团队精神,31,简历常见错误,32,如何投递简历,校园招聘会、高校毕业生专场招聘会宣讲会、公司背景综合招聘会、专业招聘会选准目标、看清要求网络投递目标明确、成功率低选择大型网站、简历需要经常修改和更新将重要的信息和关键性语句放在最前面绝对绝对不要使用附件邮寄简历明确对象、大信封,33,求职信、自荐信升级版的自我评价,格式规范专业语句重要的内容放在篇首量身定做、了解公司强调未来能力为主、经历为辅可以有主观评价既可以作为简历附件，也可以单独使用来校招聘的企业没有要求一定要附求职信没有为每个招聘职位量身定做求职信内容与简历内容基本一致,34,面试,面试是一种特殊的面谈面谈是组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话和交流信息的过程面试是招聘过程中最重要的一个环节简历、笔试、测试、面试,35,面试的特点,36,面试前的准备工作,接听电话通知了解面试时间、地点提前到达，稍微提前求见面试人员随身携带以下物品身份证明、最重要的证书原件推荐信（如果有）备用简历/履历纸笔记录面试地址、联系电话、联系人的便条,37,形式丰富化,提问弹性化,结果标准化,试题结构化,人员专业化,过程程序化,内容全面化,面试的发展趋势,38,试题结构化,标准试题标准答案HR经理惯用的21个经典面试问题及回答思路面试中的44个关键问题面试最常见的40个中文问题弗布克面试经典：

30类面试题经典解析想去外企上班：

208个必须搞掂的面试难题世界500强面试题,39,提问弹性化,结合行业与企业结合职位要求结合简历新奇的话题、突出的成绩、明显不合逻辑的工作内容结合答案判断真实性,40,过程程序化,41,形式丰富化,1V11V31V51V5+,电话面试群体面试压力面试文件筐1V1PK车轮战系统测评,42,内容全面化,仪表风度专业知识和技能工作实践经验口头表达能力反应能力与应变能力综合分析能力人际交往能力,自我控制能力与情绪稳定性工作态度上进心、进取心求职动机业余兴趣与爱好,43,答题要点,倾听良好的、强有力的、直接的目光接触不要往椅背上靠，而要把上身稍微前倾经常说声“是”或点点头应聘者最重要的身体语言应当出现在问题发出之后的0.1秒内问题的答案不能是“Yes”or“No”掌控时间明确的结束信息,44,人员专业化,工商管理、人力资源相关专业毕业受过招聘方面的专业培训参与过多次招聘工作,45,不同性质的面试者,循规蹈矩：

按履历的顺序提问专业人士：

提问和工作实践经验有关的问题热情洋溢：

内心优越，反感妄自尊大者面无表情：

固执而坚持原则深不可测：

喜欢具体的内容不紧不慢：

保持温和谦虚的态度老奸巨猾：

不按套路出牌,标新立异：

使用新技巧，卖弄学问敝帚自珍：

大谈企业的优点咄咄逼人：

表现出不友好循循善诱：

使用设问句不动声色：

需要你展露自己的才华针锋相对：

针对应聘者明显的弱点发问请君入瓮：

提问敏感性问题麻木不仁：

激发新鲜感,46,结果标准化,使用标准化的工具并非简单的“Yes”or“No”对应聘者全方位的了解可能推荐其他的工作岗位,47,礼节性问题,请介绍一下自己。

你认为自己最大的优点是什么？

你是怎么来的？

你是怎么知道我们公司的？

你为什么要到我们公司应聘？

今天天气真热，不是吗？