离职证明范文15篇Word格式.docx

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　　20__年06月22日

离职证明范文3

　　离职证明

　　姓名：

__，男，身份证号码：

____，自X年X月X日入职我司担任X部X一职，至X年X月X日因个人其他原因申请离职，在此工作一年间良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　X部经理

　　公司盖章

　　日期：

X年X月X日

离职证明范文4

　　先生/女士/小姐（身份证号为）自20__年01月01日入职。

我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　20__年07月31日

离职证明范文5

　　__x先生/女士/小姐，自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司担任__x（部门）的______职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!

离职证明范文6

　　兹有__X，身份证号码：

__________________，该员工从____年__月__日至____年__月__日在本公司从事__X工作。

　　该员工已于____年__月__日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　____有限公司

　　年月日

　　离职证明用途

　　1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

　　3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

　　4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明范文7

　　_________自___年___月___日至___年___月___日在我公司担任______一职，表现优异，无不良记录，现因______原因离职，特此证明。

　　_________公司（盖章）

　　___年___月___日

离职证明范文8

　　×

×

工程有限公司离职证明书

　　兹证明×

小姐于1993年2月15日受聘于本公司，担任制图员一职。

她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。

她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。

杨小姐工作认真，为人诚实、正直。

她在本公司的工作总是超过所预期的。

　　董事长：

年×

月×

日

先生在1985年1月6日至1990年10月5日期间，任本公司办公室秘书。

在职期间忠尽职守，勤勉可靠。

其离职实系出于自请，另无他因。

公司经理×

离职证明范文9

　　_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！

　　20__年__月__日

离职证明范文10

　　某某先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

离职证明范文11

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　20______年___月___日

离职证明范文12

　　兹有__x姓名）同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

现因____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　____公司单位（盖章）

　　____年____月____日

离职证明范文13

　　兹有我司员工__X，身份证号码为______________X，自____年__月__日入职我司____项目部担任____职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　特此证明!

　　________有限公司

　　20__年x月x日

离职证明范文14

　　离职证明（公司存根）

　　员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。

　　公司（盖章）：

　　员工签名：

　　离职证明（员工保存）

　　兹证明员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

离职证明范文15

　　离职证明的格式样式基本如下：

　　兹证明（先生/女士）曾在公司担任部一职。

劳动合同期限年，自年月日至年月日止。

现于年月日双方共同（√）解除（√）终止劳动关系。

其在本公司共实际工作年月（年月日至年月日）。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　有限公司（盖章）

　　说明：

　　1、为何要给失业保险机构一份?

因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：

“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;

有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

”

　　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　员工主动离职的法律风险

　　员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。

相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。

下面对此做几点提示和建议：

　　1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

（1）处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的'

方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

（2）在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。

此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

　　（3）对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。

员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

　　（4）应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。

　　2、员工离职的程序风险。

在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

　　对此笔者建议：

（1）企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。

（2）及时出具离职证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。

　　（3）及时办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

　　（4）妥善进行文本保管。

《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。

另外，从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。