X集团离职管理制度Word文档下载推荐.docx

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3.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能达成变更劳动合同内容的；

3.2.3企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

3.2.4生产经营发生严重困难的；

3.2.5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

3.2.6劳动者不能胜任工作或考评不合格，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

3.3开除。

员工有下列情形之一的，公司有权随时与其解除劳动合同并予以开除。

3.3.1严重违反公司规章制度的；

3.3.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.3.3员工与其他用人单位建立劳动关系，入职时未告知或经公司劝阻，拒不改正的；

3.3.4员工以欺诈手段，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

3.3.5被依法追究刑事责任的。

3.3.6公司其他制度规定予以开除的。

3.4自动离职

员工因个人原因，在未请假或请假未并获准或请假到期后未续假的情况下，连续三天以上脱岗的行为视为自动离职。

3.5劳动合同期满离职

在劳动合同期满后，员工或公司任何一方提出不再续签而终止劳动关系。

4．内容

4.1离职提前通知时间要求：

4.1.1辞职：

员工由于个人原因辞职的，至少提前一个月提交书面辞职报告。

4.1.2辞退：

由人事部门根据用人部门意见提出辞退员工的申请，并提前一个月通知被辞退员工（试聘期员工除外）。

4.1.3试聘期员工的提前通知时间要求是三个工作日。

4.2工作交接要求

4.2.1员工离职交接分为工作交接和财物交接两部分，须填写《离职手续办理流程表》和《工作交接清单》。

4.2.2接交人为部门负责人或分管领导指定的接收人，监交人为部门负责人或分管领导。

4.2.3交接人原领的文具（非消耗性）、工具交还行政部门。

有物品损坏，按公司有关规定需赔偿的，必须折算赔偿，费用从结算工资中扣除。

4.2.4人事部需尽职尽责履行监督工作，必须确保所有交接事项完成及各部门、公司签字确认，方可为离职员工结算工资。

4.2.5各部门负责人对离职人员的《离职手续办理流程表》详细审查、更正和增补，如离职人员离职后才发现财务、资料或对外公司的应收款项有亏欠未清理的，应由部门负责人负责追索，追索未果可通过司法途径解决。

4.3离职面谈要求

4.3.1直接上级必须在员工提出离职申请的当天（最晚不超过次日），了解员工提出离职的原因。

4.3.2业务分管领导必要时可隔级面谈，进一步了解员工提出离职的原因。

对于表现优秀的员工需加以挽留。

4.3.3人事部门也要组织员工的离职面谈，对于离职员工都应当进行分析总结，找出离职原因的个性、共性，为日后人员招聘选拔、改善部门内部管理等方面都可作参考。

4.4工资结算规定：

4.4.1辞职、辞退、开除员工工资计算截止时间以实际在岗的最后工作日为准。

4.4.2自动离职人员先结算工资但暂不发放，如造成公司经济损失的，公司将追究经济责任及赔偿。

4.4.3合同期满离职工资计算截止时间以合同期满的日期为准。

4.5补偿等费用的结算规定：

4.5.1辞职员工无补偿费，并必须按规定的时间提前申请。

即辞即走的，应向公司赔偿因此造成的损失。

4.5.2被开除的员工无补偿费，如造成公司经济损失的，公司保留追究经济责任与赔偿的权利，如有必要，由法律部按法律程序处理，人事部和相关部门从资料提供等方面协助法律部。

4.5.3合同期内被辞退的员工按照劳动合同法相关规定进行处理。

4.6离职证明

离职人员办理完毕全部离职手续后，由人事部开具统一格式《离职证明》。

5．相关记录

序号

记录名称

表格编号

保存部门

保存期限

4.1

《员工离职申请表》

LZ－01

行政人事部

离职后1年

4.2

《离职手续办理流程表》

LZ－02

4.3

《工作交接清单》

LZ－03

4.4

《离职面谈记录》

LZ－04

4.5

《辞退/开除/除名申请报告》

LZ－05

4.6

《劳动合同续签意向书》

LZ－06

4.7

《劳动合同解除（终止）协议书》

LZ－07

4.8

《解除劳动合同通知（自动离职）》

LZ－08

4.9

《解除（终止）劳动合同通知书》

LZ－09

4.10

《旷工通知书》

LZ－10

4.11

《劳动合同解除（终止）证明》

LZ－11

6.流程

6.1《辞职审批流程》

6.2《辞退/开除审批流程》

6.3《合同期满审批流程》

6.4《自动离职审批流程》

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