《工作重在到位》读后感文档格式.docx

《工作重在到位》读后感文档格式.docx

《《工作重在到位》读后感文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《工作重在到位》读后感文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。

很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。

可是卫哲在这件小事上动了心思。

老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。

添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。

俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。

于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。

　　这是《工作重在到位》书中的一个真实的案例。

书中一个个生动的案例，鲜活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口气想把它读完。

不仅如此，读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感，让人沉思。

现在有很多身在职场的人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。

很少有人想到，我的工作是不是到位了?

我做事情是不是精益求精呢?

我的方案是不是可以更完美?

我的计划是不是万无一失了?

如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。

努力付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会接踵而至。

不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。

　　对待工作，也要象对待朋友一样，真诚，踏实，认真。

而工作也会给人带来乐趣与回报。

拥有一分正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。

在实际中，工作者往往会因为周围的环境，公司的薪金，个人的喜好等因素的影响，加上不同工作者不相同的学历、经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同。

我要说的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把他当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。

　　有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。

如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢?

这就需要我们有敏锐的洞察力;

忍辱负重的承受力;

脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。

而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。

　　我们经常把一句话挂到嘴边：

态度决定一切。

什么是积极主动?

什么是事求完美?

什么叫做称职?

我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”?

我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。

“求上得中，求中得下，求下而得下下。

”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。

　　书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。

这三个字几乎成为很多人的口头禅。

要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办?

教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计;

工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造;

就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。

做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。

要有结果意识。

做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计划，选择最优的方案方法。

检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。

美国总统尼克松说：

“伟大来自细节对细节的注意。

”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。

只有一流的备战，才能得到一流的成果。

　　在工作时需要，换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等等，这些都是让我工作到位的法宝，这无疑会将我的工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。

同时我也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。

要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：

首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。

　　这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。

相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。

也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。

所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位。

我觉得要多读像《工作重在到位》这样的好书，用心揣摩，悉心领悟，就一定可以将自己的工作深耕到底，做到无可挑剔的“到位”状态;

多读像《工作重在到位》这样的好书，不仅能从中学到工作的方法，更能悟到积极上进的人生态度;

认真参透《工作重在到位》这本书的内涵，透彻理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙，这对于初入职场的我们至关重要。

《工作重在到位》读后感　　读完了《工作重在到位》后，总体感觉作者说的比较明确，基本上也都合乎情理，但我个人觉得，从书中反应出来的信息并不是到位这么简单，而是为了到位所要具备的一些其他因素，认真、负责、细致、积极、理解、追求。

因为到位不到位，并没有一个明确的界定，人的能力是有差别的，这个人的能力有五分，工作做到了六分，就已经很到位了，而那个人能力有十分，工作做了九分，确实比六分做的好，但其实并没有到位。

对于企业来讲，哪一个才是好员工呢?

我认为前者才是好员工，是值得尊重的，因为他是尽心尽力的为公司做事。

松下幸之助一直认为，能力打70分的员工是好员工，能力太差工作会受影响，但能力强的人往往太过骄傲，工作起来反而不认真，70分的员工大都比较踏实，因为不够优秀所以加倍努力，加上配合得当，工作基本都做到满分。

书中虽然说工作重在到位，但到位只是结果，过程才是最重要的部分。

　　身在职场的很多人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。

只有付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会纷至沓来，接踵而至。

　　要想把工作做到位，就要远离“差不多”。

　　要把工作做到位，还要有结果意识。

　　作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，可以看到，每个个体一点点的差距，结果差的就非常远，而书中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能够看得到，这些应该引起我们的反思。

作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位，对于我们有着很实用的参考价值。

作者提到的诸多问题，我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问题，正是实现自我提高的关键所在。

　　我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，面对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发现问题及改正错误的能力。

所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。

我们在干什么?

生活的意义、工作的意义是什么?

我们的未来会如何?

这些问题我没有、也不敢仔细想，想起来只觉得可怕。

对于企业来讲，当员工们都是如此的工作状态的时候，企业间的差距则是成几何数量级的增长，在当今这样一个迅速发展的时代，这种差距将会是致命的，如果不能很好的解决，这样的企业就没有未来可言。

　　作者很有针对性的提出了许多问题，我们可以据此来查找自身存在的毛病，并有针对性的去改正错误，改变习惯性的作法，打破常规思维，寻求自身的突破点，一步步提升自己的综合素质及工作能力。

重点要解决的是责任心、严谨细致及思维守旧，只有这几点做好了，才能够言及其他。

　　在考虑到人的问题的同时，我觉得书中对于管理方面的问题没有涉及到，而一个企业不注重管理的话，是不可能成功的。

就好像一支球队，一流的球员凑在一起，但没有好的教练，那只会是一盘散沙，而不是一支好的球队。

从这一点来讲，这本书也应该引起管理层的注意，在管理工作中，同样存在着类似个人身上存在的各种问题，而个人的提高，是离不开有效的管理的，二者相辅相成，而且企业应该为员工创造良好的发展空间及环境，如此才能最快速的提高员工能力，最大限度的发挥员工能力。

让员工爱企业如家，需要给员工家的感觉，如果一味的要求员工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是梦想。

书中也提到了理解，不管是员工与员工还是员工与企业，都应该相互理解，唯有如此才能够真正形成合力，才能够真正的把工作做到位。

《工作重在到位》读后感　　读了《工作重在到位》这本书，感触很深，其丰富的事例，精辟的论述无不震颤，掩卷沉思，我从中领会了许多知识，让我有了诸多感悟。

使我的思想观念得到了净化，工作标准得到了拔高，工作动力得到提升。

　　我们煤化集团有着先进的企业文化理念和管理思路，也为员工发展提供了很好的发展空间和平台。

但是部分人却没有得到很好的发展，我想这本书已为我们提供了很好的答案。

一些人总是埋怨环境，没有机遇。

其实埋怨工作环境不好，常常是我们不好;

埋怨没有伯乐，其实自己没具备千里马的素质。

众多的成功者一再告诉我们，不管处于什么样的处境，最根本的原因，就在于工作是否到位。

"

到位不到位，相差一百倍"

唐骏们发展的密码，作者自己的亲身感受，卫哲成功的经历都从正反告诉我们这样一个道理：

提升自己，必须工作首先到位，否则结果会大相径庭，相差百倍。

书中举了安全例子我特别深刻：

一幢幢安全事故，令我们心寒，其实每个事故背后都有工作不到位的身影，该成功工作没有成功，煮熟的鸭子会飞...，我这些论述印象非常深刻。

总结自己多年来的工作失误，我有着很深的体会：

要提升自己，必须杜绝失误，必须工作到位。

　　结合工作实际制定自己的目标，把握工作到位的3大要点，必须自我警醒。

没有标准的工作，就好比书中所说：

没有标准的产品，就算做了，往往是废品，或者是需要返工的半成品。

缺少了优秀的标准，工作就会变得随意和松散，工作的结果自然会大打折扣。

只有以最佳的要求，来确定自己的工作标准，才能确保工作到位。

每做一件事我们要做到最好;

同做一件事，我们要做得最好。

标准往上比，待遇往下比，这样才能时刻警醒自己，给自己定位，拔高工作要求。

　　人有复杂的情感，工作中也会表现和体现出来，所以我要调整好自己的心态，在工作中努力要求做到以下几点：

一是管好自己，树立自己的责任意识，以工作为重，工作提前，自我靠后"

，不怕吃亏，敢于负责。

二是用心做事。

不仅努力做事，而且用心做事，不仅用心做事，而且做的有积极效果;

三是变"

要我干"

，到"

我要干"

，不能被动接受，要积极主动工作前移。

四是做"

专业"

的领跑人，把从事的业务做精做强，才能立于不败之地。

五是虚怀若谷，谦虚慎微。

要把学习作为自身发展、胜任工作的需要。

六是反思总结，在反思中认识，在总结中拔高。

有一个公式：

成长=经验+反思。

它清楚地揭示了一个员成长过程离不开不断的反思、总结，不断实践、学习、研究，是发展自我的必由之路。

　　树立一种什么样的做事理念，其实在我们煤化集团的企业文化理念中已经十分明确。

用心做事就说明了这么一个问题：

为什么要做，做什么，怎样做，用什么方法、方式才能做到做好。

我们必须有这么一个清晰的思路，有这么一个逻辑思维，有这么一个思想意识，工作才能做到位，效果才能不打折扣。

为此我在以后工作中努力做到三问：

一问为什么做;

二问做什么;

三问怎样做，除此之外，还要与三思结合起来，不仅要问，还要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。

　　我们以前也学习过日事日清、日清日高工作方式，其实本书中提到的5大行为准则，就再一次提醒我们工作时做到：

今日事，今日毕"

在我们企业文化理念中有一句名言：

先人一步，遍地黄金。

这就告诉我们把理念前移，工作前移，才能更好提高我们的工作效率。

可以说我们的企业文化理念比书中提到更超前一步。

我们的工作态度不仅仅是"

马上办"

，而是"

立即办"

，甚至是超前办。

这样才能体现执行力，工作才能落实，效率才能提高。

　　掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我们个人发展的需要，更是我们企业发展的需要，是我们每一位职工应有的追求。