安丰塘镇廉政风险防控管理工作实施细则Word文档下载推荐.doc
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根据“三定规定”，将岗位职责分解，细化权力清单，编制“职权目录”；
将权力和责任落实到岗到人，依据岗位权力行使的频率和可能发生腐败的机率，科学设定腐败风险等级，制定防控预案；
绘权晒权，规范权力流程图，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。
二是排查风险。
通过“自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审”的方式，“两上两下两集中”，从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面认真查找个人廉政“风险点”。
个人签订《腐败风险防范承诺书》。
通过公开栏或上墙方式集中公开个人“风险点”，接受监督。
综合各类“风险点”，明确风险危害程度，确定风险等级，找出防范措施，建立工作人员腐败风险库。
㈡监督防范。
从自我预防、岗位联防、社会群防三个方面进行监督防范，建立廉政风险防控管理工作网络。
通过自我学习、组织教育、相互帮助、自身日常思想和行为约束，开展自我预防。
通过明确岗位职责、完善工作流程、健全规章制度、建立重大事项廉政报告制度、定期述职述廉、推行政务公开、开展内部各项检查、内部设立预警信息点明确预警信息员及时采集预警信息等进行科室联防。
通过聘请各界人士为镇廉政监督员进行日常监控和定期评议，接受服务对象和信访人举报，不定期进行民意调查，接受上级组织的专项检查和巡视督导等，开展社会群防。
㈢预警控制。
通过收集预警信息，确定预警对象，及时进行预警处置，落实预警处置的督查和反馈，建立一套完善的腐败风险预警机制，将腐败风险消灭在萌芽状态。
通过信访投诉举报、党风廉政监督员评议反馈、内部预警信息员采集信息等多渠道收集预警信息。
在各单位和部门设立预警信息点，明确负责人为各预警点的预警信息员，明确信息员具体工作职责。
建立预警信息采集制度和报送制度，明确采集内容和信息报送要求；
建立信息分析制度，采取定量分析和定性分析的办法，对已采集信息进行汇总和分析，为今后预警防控工作方向提供依据；
建立信息保密制度。
通过信息分析进行信息处置，镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室确定预警对象。
镇制定详尽的预警分级管理办法，针对单位和个人问题的不同程度，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同预案处置办法。
开展预警处置的督查和处置结果反馈，确保预案处置的时效性和有效性。
㈣考核评责。
主要采取单位（部门）自查、日常督查和年终检查三种方式进行考核。
按照《安丰塘镇廉政风险防控管理工作考核评估办法》规定的内容，由镇廉政风险防控管理领导小组办公室，对落实情况进行检查考核。
考核工作坚持与行政管理和执法责任制考核相结合、与公务员年度考核相结合、与落实党风廉政建设责任制考核相结合，将廉政风险防控管理工作的考核结果纳入日常和年度绩效考核之中。
根据考核情况，形成考核意见，注重运用考核结果。
通过检查考核，跟踪督导，纠正问题；
总结实践经验，修正风险内容，完善工作措施；
进行奖优惩劣，责任追究，归档备查，作为各项考核的依据。
第三章思想道德风险的监督防范
第十条思想道德风险主要表现为：
放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；
背离社会主义荣辱观；
不思进取、得过且过；
形式主义、官僚主义；
弄虚作假，铺张浪费、贪图享受、骄奢淫逸；
违反旅游干部职业道德规范，以权谋私、徇私枉法、贪污受贿，滥用职权、玩忽职守、特权思想、霸道作风；
泄露机密、散布有损国家声誉的言论等。
第十一条防范思想道德风险，要着力抓好全镇干部职工的经常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的日常监督。
㈠加强教育培训。
认真执行局印发的学习制度，通过培训、讲座、专题研讨等多种形式，有计划地组织好干部职工政治理论、思想道德等方面的学习，促进干部职工养成自觉学习的习惯，巩固提高干部职工廉政风险防控意识。
㈡开展廉政文化建设活动。
做好廉政知识、廉政图片、廉政格言警句、廉政法规的上墙；
在日常工作和生活中建立起廉政警示强大思想宣传阵地。
㈢落实先进性教育长效机制。
通过采取谈话、思想交流等形式，随时掌握全镇干部职工思想动态，在干部职工面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，镇领导及时进行谈话、警示、告诫，解决干部职工可能存在的思想问题。
㈣注重组织人文关怀。
坚持以人为本，充分发挥镇机关党支部、工会、妇委会等组织的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部职工。
发挥工会、妇委会、共青团纽带作用，开展家庭助廉倡议，让家属积极参与风险防控。
开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围，促进廉政风险防控管理工作的落实。
㈤加强思想作风建设。
通过述职述廉、民主生活会、民主评议等方式促进干部职工工作态度、办事效率和执法能力的转变与提高。
第四章制度机制风险的监督防范
第十二条制度机制风险主要表现为：
不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时制订和有效实施各项制度；
发现不利于执行的制度问题时，未能及时修改完善，使制度失去可操作性；
对制度的执行落实缺乏约束力；
不按制度办事，影响工作有效进行，使工作出现重大疏漏。
第十三条防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。
㈠建立健全规章制度。
要定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项规章制度符合工作需要，具有较强的可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
㈡强化制度执行情况的监督。
加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。
㈢积极推行政务公开。
严格按照上级要求做好政务公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度，强化民主监督制约机制。
㈣追究违章责任。
对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依法依纪追究有关人员的责任。
第五章岗位职责风险的监督防范
第十四条岗位职责风险主要表现为：
不执行党和国家的方针政策和重大工作部署，或不执行上级依法作出的决定，玩忽职守，贻误工作；
违反监察工作纪律，以权谋私，以法谋私，徇私枉法；
不履行“一岗双责”，或履行不到位；
违反廉洁自律相关规定，贪污受贿，接受可能影响公正执行职务的礼品馈赠或宴请；
违反民主集中制原则，独断专行或者软弱放任；
失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。
第十五条防范岗位职责风险，要明确全镇干部职工职责范围内的业务工作和廉政建设责任。
加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项经集体研究决定情况的监督检查力度。
加强对行政执法、公共服务各环节工作流程的监督，规范执法程序，确保执法人员依法依规。
㈠明确岗位职责。
落实好“三定”规定，完善各岗位工作职责和工作流程，确保每名工作人员“一岗双责”职责明确。
㈡推行岗位职责公开承诺制。
全镇干部职工要针对“一岗双责”、廉政从政等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督。
㈢提高干部选拔任用工作透明度。
落实实名推荐制—差额考察制—差额票决制。
全程监督干部选拔任用工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。
㈣严格财务审批。
严格执行财务审批、资产处置等制度，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。
对镇内的重大财务开支、群众敏感性支出及资产处置情况要定期公示。
要定期开展内部财务审计，及时纠正不合理支出。
㈤强化政务公开。
按照上级要求，做好政策法规、执法流程、征收标准、自由裁量权等事项的公开，提高工作透明度，接受各界监督。
㈥优化服务质量。
根据工作新情况不断完善工作流程，督促工作人员严格按程序办事，坚持以人为本，不断优化服务质量，提高服务水平。
㈦开展执法检查。
每年开展一次行政执法责任制管理工作考核，每年至少开展一次执法情况检查，及时发现职责履行不到位的情况，迅速加以解决，降低执法风险。
㈧加强社会监督。
聘请社会各界人士为镇廉政监督员，不定期进行风评议和民主测评，提出意见和建议，及时纠正部门和工作人员各种不当行为。
第六章腐败风险的预警控制
第十六条预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。
通过信息监测、定期自查等方式对相关人员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题。
通过预警信息的分析、反馈和处置，对发现的问题，视情节严重程度不同，分别予以警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种方式，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。
第十七条预警信息收集的主要方式有：
㈠依据廉政监督员采集报送的信息，分析掌握存在的苗头、倾向性问题；
㈡利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段，了解群众举报、社会反映的情况；
㈢利用民主生活会、民主测评等方式，发现相关人员存在的问题；
㈣利用述职述廉，掌握相关人员批评中暴露的缺点与不足。
第十八条预警信息处置的主要方式分三级：
㈠三级（蓝色）预警：
警示提醒。
立足于强化对责任领导或党员干部的主动教育和监督，本着有则改之、无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。
1、适用范围：
①群众有举报，社会有反映的；
②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意率较低的；
③工作生活中自我要求不严，干部职工有议论的；
④在工作中不认真履行职责或有其他问题，组织认为有必要提醒的。
2、实施方式：
①组织谈话。
根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的党员干部，由镇党委决定对其谈话，要求其对组织需要了解、核实的问题如实作出回答或说明。
②重点提醒。
针对党员干部岗位变动、职务升降、“红白喜事”以及因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生腐败风险的事项进行提醒谈话。
③函询整改。
对举报、测评反映出的问题比较严重，但又不构成违纪或有违纪倾向的干部，发出询问函，要求其在规定的时间内作出说明或提出整改措施。
3、实施期限：
一般在作出警示提醒决定后一周内完成。
㈡二级（黄色）预警：
诫勉纠错。
立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的腐败风险问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，帮助引导，终止其错误行为继续发展。
①警示提醒后仍未改正的；
②未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用职权行为，尚未造成损失的；
③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。
①告诫劝勉。
对警示提醒后仍未改正的，未认真履职或履行不到位的党员干部，进行告诫，指出其存在的问题和不足，提出今后努力的方向；
②纠正偏差。
对在执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的党员干部通过书面或面谈等方式，告知其存在的问题，要求其纠征错误倾向，终止错误行为。
诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过1个月。
诫勉纠错对象应当在10个工作日内制定措施并及时纠正错误行为，镇廉政风险防控管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室备案。
㈢一级（红色）预警：
责令整改。
立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步恶化。
①诫勉纠错后仍未改正的；
②对职责范围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但可不予纪律处分的；
③具有《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《行政问责制实施办法》中所列举的行为，但情节显著轻微，不构成纪律处分，或者情节轻微，可不予处分的。
①限期整改。
对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可不予处分的党员干部，指出存在的问题及其危害，要求其在规定期限内及时改正。
②强制履行。
对诫勉纠错仍未改正的，或对职责管理范围内发生违纪违法案件负有责任，但可不予处分的党员于部进行批评教育，剖析其错误根源，强制其认真履行职责，并进行跟踪督导。
责令整改的期限根据责令整改对象存在的问题的轻重程度确定，最长不超过1个月。
责令整改对象应当在10个工作日内制定整改措施并及时纠正错误行为，镇廉政风险防控管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室备案。
第十九条根据需要，对预警对象适时下发《预警通知书》和《整改通知书》，予以警示提醒和限期整改。
第七章腐败风险的考核评责
第二十条出台《安丰塘镇廉政风险防控管理工作考核评估办法》，对全镇廉政风险防控管理工作落实情况实施考核。
考核项目满分100分。
第二十一条考核内容主要包括以下几个方面：
㈠领导班子成员、二级机构负责人、镇直单位负责人对实施廉政风险防控管理认识是否到位；
是否做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核；
是否带头查找并及时调整廉政风险点、带头制定完善并落实防控措施。
㈡单位及各岗位工作职责是否明确；
是否绘制了每项业务工作和权力运行流程图；
单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否每年按规定重新查找并进行调整，做到具体、客观、准确。
㈢防控措施是否每年按规定重新查找并进行修正，始终保持有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力；
制定的防控措施是否突出了机制制度创新和现代科技手段；
防控措施是否落实到位。
㈣对廉政风险是否实行动态管理、建立廉政预警机制；
针对新出现的问题是否及时制定了新的防控措施；
廉政风险点和防控措施的调整是否科学合理、形成常态化。
㈤党员干部的廉政风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强；
机关作风是否有明显好转；
社会满意度是否有所提高；
有无重要来信来访、越级上访以及违纪违法案件发生。
㈥开展廉政风险防控管理的氛围是否浓厚；
各项制度、机制、措施的文字材料是否齐全，各种原始资料是否及时备案归档；
廉政风险防控管理工作的信息报送、对外宣传是否及时。
㈦廉政风险防控管理工作成效是否良好，是否发生违法违纪现象。
第二十二条各单位每半年至少按照考核标准对廉政风险防控管理工作进行一次自查；
镇防控领导小组办公室通过采取实地查看、服务对象测评、听取汇报、查阅教育台账及思想交流等活动的相关记录等形式对各单位落实情况进行一次考核和评价。
第二十三条镇防控办公室每半年进行一次情况汇总，全年进行一次情况评估，汇总、评估情况报镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室，防控办公室针对季度检查中存在的问题，注重做好日常整改和跟踪督查。
第二十四条将廉政风险防控管理工作的综合考核情况纳入年度党风廉政建设责任制检查与绩效考核之中，对综合考核结果较好的单位和个人予以表彰，对较差的单位和个人予以批评。
第二十五条针对检查中发现的问题和薄弱环节，跟踪督导、纠错整改、责任奖惩三个步骤进行总结纠偏。
对拒不落实或者落实廉政风险防控管理工作措施不力的单位，依据相关规定，追究相关人员责任。
第二十六条廉政风险防控管理工作考核结果纳入个人廉政档案，依据廉政档案记录考核干部及工作人员的廉政信用度，综合运用干部的选拔、任用、考核等工作中。
第二十七条不断总结腐败风险防范管理经验，纠正问题、完善制度、修正方案。
对已界定的风险，建立长效管理机制；
对新的风险和多次发生的问题，及时制定防范措施，加大风险管理力度，推动工作进入新一轮循环。
第八章附则
第二十八条廉政风险防控管理工作是一项新的反腐工作探索，要根据反腐败工作的形势变化，不断探索和完善廉政风险防控管理工作制度。
第二十九条本细则由镇廉政风险防控管理工作领导小组负责解释，自印发之日起试行。
二〇一一年十一月十五日
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