充分发挥干部选拔任用的激励导向作用Word格式文档下载.doc

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干部选得准、用得好，就能凝聚党心，鼓舞人心，推动工作。

反之，就会涣散党心、凉了人心，制约事业发展。

自治区党委坚持重视基层、加强基层，树立“三个不吃亏”的用人导向；

坚持从实际出发，加大干部交流轮岗力度；

坚持用人所长、用人所能，发挥干部专业特长，目的就是要在全区形成用人讲公道、不搞小圈子，风清气正、政通人和的鲜明导向，在新疆大地树立共产党人全心全意造福人民的清廉高洁的光辉形象。

做好选人用人工作，发挥干部选拔任用的激励导向作用，我们每个人都有责任。

各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要增强责任感、使命感，切实以造福各族群众为己任，认真负责地做好选人用人工作，通过正确的用人导向，激励各级干部把心思用在谋划工作上、把精力放在抓好工作落实上，努力实践“新疆效率”。

广大干部群众也要积极履行对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，对德才素质好、表现突出的干部要大力举荐，对政治上不强、能力不济、作风不实的干部要如实向组织上反映。

各级干部在任何时候、任何情况下，都要始终牢记责任、牢记使命，不自满、不懈怠、不守旧，殚精竭虑，宿夜在公，像天山雪松、绿洲白杨、戈壁红柳、大漠胡杨一样根植和挺立于新疆大地，不辜负党和人民的期望与重托。

突出德才素质。

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，并注重把握不同地区、不同部门、不同类型领导班子和领导干部的特点，适当体现差异性。

突出科学发展。

坚持在实践中完善指标设置，既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量和资源、环境等约束性指标，综合运用民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合分析等主要方法。

突出社会和谐。

坚持以人为本，注重考核保障和改善民生的实际成效，把增加城乡居民收入、改善群众生产生活条件、扩大社会就业空间、完善社会保障体系、法治县建设等作为考核的重要方面，调整和细化与民生民计密切相关的指标内容。

树立正确的用人导向，是干部队伍建设的灵魂。

选什么样的人，用什么样的制度选人，是干部选拔任用工作面临的首要问题，具有重要的导向作用。

要突破单视角、单渠道、单层次的识人模式，实现宽视角、多渠道、多层次、多角度识人。

在组织考察前，以信函、座谈讨论的形式广泛征求在职领导意见，可以最大限度地把方方面面、各行各业的优秀人才通过民主途径纳入组织部门的视野。

这不仅可以确保选人用人质量，而且还可以发现、储备一批有培养前途和发展潜力的优秀干部。

要将过去单纯的干部选拔，转变为选拔、任用和发现、储备人才相结合，从而为干部人尽其才、才尽其用，为优秀人才脱颖而出、合理流动创造一个良好的环境。

要注重人岗相适、人事相宜。

针对以往干部选任工作中过分强调年龄、学历、资历，选出的干部不能适应工作岗位或适应期较长，更注重实际工作能力和综合素质，强调要人岗相适、人事相宜。

以信函、座谈等形式广泛征求在职市级领导意见，目的就是更全面、更准确的掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，尤其是干部的综合素质和实际工作能力，突出了干部选拔任用的针对性、目的性、实用性，体现了不让老实人吃亏、不让干实事的人吃亏的用人理念。

调动和激励了干部干事创业的积极性和主动性。

“四征求”选任干部，以其公开、平等、竞争、择优的特点，使一批优秀干部特别是原来未纳入组织部门用人视野的年轻才俊脱颖而出，激发了广大干部的工作积极性，产生了良好的激励和导向作用，为干部队伍带来了压力、动力和活力，增强了广大干部的危机感、紧迫感和责任感。

提高了创新感。

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