教代会工作报告范文5篇Word文档格式.docx
《教代会工作报告范文5篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教代会工作报告范文5篇Word文档格式.docx（28页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《十三五学校事业发展规划（讨论稿）》等重要文件。
同时，校工会指导和支持14个（2019年调整增设为16个）基层工会按期召开教职工大会，听取审议本单位负责人的工作报告，依法落实工会会员的基本权利。
2.促进学校民主政治建设。
四年中校工会高度重视发挥教代会在制度维权、源头参与上的主渠道作用，坚持将涉及教职工利益的重大事项提交教代会审议，在广泛听取修改意见和建议基础上，审议通过了学校《绩效工资实施办法》
《岗位设置与聘用管理办法》
《教职工大额医疗费互助补充基金会工作办法》
《正高级专业技术人员管理暂行办法》
《教职工门诊医疗管理实施细则》等文件，严格履行批准程序。
3.推动教代会提案工作。
教代会提案是提高教代会质量、发挥教代会作用的重要环节。
本届双代会共征集提案建议45件，涉及教学设备维护、教务网站优化、车辆管理、职工节日福利和职工医疗待遇等诉求，经提案工作委员会梳理对21件合并立案为15件，对24件提案作为合理化建议转达有关部门。
工会反复与各承办单位沟通交流，已有14件提案得到落实，有一件提案所涉及上级政策与统一部署暂时搁置，提案处理完成率93%。
校工会还将每次教代会分组讨论纪录逐条细化、分类归纳整理的意见建议提交有关职能部门参考借鉴。
教代会民主管理与监督委员会对落实情况实施监督。
二、加强师德师风建设与评选，引导教职工建功立业校工会大力弘扬新时期社会主义道德风尚，培育和践行社会主义核心价值观，突出师德师风建设，组织开展创先争优活动，以身边的人、身边的事激励广大教职工立足岗位、建功立业。
1.组织学校师德标兵评选活动。
校工会积极实施关于学校师德师风建设工作意见，教育引导教职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，促进师德师风教育工作迈上新台阶。
工会配合评选出
2019、2019年度师德标兵8名，并将有关先进材料通过橱窗、校报和网站等予以广泛宣传，扩大影响，号召全校师生员工向师德标兵学习，爱岗敬业，精心育人，攻坚克难，奋发进取。
2.开展校内各类年度评优。
鼓励全体教职工献身教育事业，树立教书育人、管理育人和服务育人的典型，推动学校建设和发展，期间校工会牵头组织评选了学校优秀教师、优秀教育工作者80名;
评选优秀工会干部14名和优秀工会积极分子78名;
评选巾帼文明岗11个、巾帼校园之星24名和先进女教职工工作者24名;
评选五好家庭13个，在教师节或相应时间节点上进行表彰奖励。
3.积极推荐省级先进人物。
为进一步扩大各类先进典型的影响，校工会积极向工会系统、教育系统和省妇女联合会推荐先进人物，2019年许宁同志被授予江苏省优秀教育工作者称号，2019年谢远高同志荣获省直机关工会优秀工会干部称号，2019年胡瑾老师被江苏省妇女联合会授予巾帼建功标兵称号。
三、维护教职工合法权益，竭诚为教职工服务校工会坚持以人为本理念，认真履行工作职责，不断提高工会服务水平，依法依规用好工会经费，努力为职工办实事、做好事、解难事,切实当好教职工利益的代表者、维护者和代言人。
1.依规使用工会经费，增强教职工的归属感。
一是校工会指导各二级工会认真谋划、精心组织，在国家规定的端午、中秋、元旦春节法定节日向全体会员足额发放节日慰问品，及时送达学校党政的节日情意;
二是向全体教职工及时赠送生日贺卡和蛋糕券，表达工会组织的祝福;
三是向全校女职工寄予
3.8妇女节的问候，并赠送电影观摩券;
四是组织教职工参加学校田径运动会等趣味竞赛活动，根据运动成绩发放相应的奖品。
2.做好体检与医疗保障服务，提高教职工健康意识。
一是方便教职工体检，选定南京市区（江南点）和江北人民医院两家为教职工进行年度体检，在常规体检经费标准控制的前提下，明确体检项目并增加了正高职称教师的体检自选项目;
二是做好教职工年度商业医疗保险、门诊费报销协议签订以及日常报销审核工作，协助做好教职工住院和慢性病医药费报销的赔付工作及二次报销工作，根据职工意见及时做好与保险公司的沟通工作;
三是开展中医健康咨询和亚健康运动康复培训活动，增强教职工的自我保健意识。
3.完善特困帮扶机制，开展送温暖慰问活动。
一是做好教职工大额医疗费互助补充基金会的日常报销审核工作;
二是及时为住院教职工办理补助，四年中共发放互助补助金
88.022万元，共计574人次;
三是组织全校教职工参加省直机关工会第
一、二期、三期职工医疗特困互助活动;
四是为4名特困职工建立了特困档案，为一名特困工伤残职工提高了生活护理津贴费;
五是坚持开展慰问送温暖活动，四年内走访慰问教职工（家属）128人次，向患病住院和困难教职工发放慰问金（品）
24.959万元，共计566人次。
4.倾听教职工声音，切实维护职工权益。
积极主动参与学校公租房分配和管理实施方案、公租房租赁补贴实施细则、教工餐厅经营方案等政策的制定和学校更名等工作，认真听取和收集教职工意见，并将教职工合理意见融入相关政策的条款或学校决策之中，切实从源头维护职工利益。
成立了教职工就餐监督委员会，定期开展对教工餐厅的就餐满意度情况调查，广泛收集职工和接待用餐部门的意见和建议，及时反馈给相关管理部门，督促改进提高。
5.面向不同教职工群体，满足多样化的服务需求。
坚持组织部分单身教职参加省直机关工会和妇工委举办的单身职工相约明天联谊活动，通过省直机关工会移动婚恋交友平台掌缘，为单身职工搭建更方便、安全、信息更丰富的交友平台;
同大厂苏宁公司开展手机电脑维护、软件咨询服务，与大厂兴业银行、中国银行开展理财、ETC等服务职工活动。
6.关心退休教职工，努力做好服务工作。
完成了退休职工参加江
苏省事业单位养老保险的参保登记工作和协助落实省级机关新老职工住房补贴政策，维护老同志的合法权益;
支持和协助老同志参加江苏省在宁高校退离休教育工作者协会组织的书画、摄影作品展和重阳节慰问等项活动;
协助学校关工委、离退休党总支搭建离退休教职工老有所为工作平台，为离退休教职工参加学校爱心助学和爱心超市等关心下一代工作提供支持。
四、丰富教职工文化生活，建设和谐校园校工会以建设和谐校园、促进教职工身心健康为目标，以加强交流、舒缓压力、促进了解、增加友谊为出发点，以活动为载体，面向基层、点面结合，推动校园文体活动持续开展。
1.不断扩大教职工文体活动的覆盖面。
校工会坚持提倡每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子的理念，积极组织开展教职工喜闻乐见、参与面广的文化体育活动，开展了羽毛球比赛、乒乓球比赛、趣味田径运动会、青年篮球赛、扑克牌掼蛋赛、健身长跑、摄影基本知识讲座、书画摄影征集、女工巧手作品、瑜伽、电影观赏等各项活动。
累计举办30余场（次），每年吸引教职工1000人次以上。
2.提高教职工文体活动的质量与影响。
在保持群众性文体活动经常性和连续性的基础上，校工会坚持抓住时机，精心设计，认真组织或配合开展一些有影响的重点活动，力求常办常新，着力提高群众性文体活动的质量。
开展了中国梦我的梦主题征文，举办了民族魂中国梦大合唱比赛和参与大厂街道组织的纪念红军长征胜利80周年大合唱比赛，选拔会员参加省直机关工会组织的网球、乒乓球、羽毛球、掼蛋和围棋比赛并多次获得单项奖、团体赛名次和优秀组织奖，展现了我校教职工良好的精神风貌，为学校赢得了荣誉。
五、不断加强工会自身建设，切实提高服务能力水平
1、加强工会干部队伍建设。
校工作坚持主席例会制度，组织工会干部认真学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着重加强基层工会建设的相关文件学习领会，不断提高工会干部的思想、理论、业务素质和组织协调能力;
认真落实校党政工作部署和要求，动员组织全体教职工为完成各项任务而努力;
校工会工作人员积极参加省直机关工会干部培训活动，加强交流、不断提高自身的业务能力。
2、提升职工之家建设水平。
制定并落实《南科院工会关于开展建设职工之家活动的实施意见》，完善了二级工会建家标准，丰富建设内涵，在做好包括非在编人员在内的各类人员发展入会登记工作的基础上，进一步推动了基层工会职工之家和职工小家建设工作。
完成了2019年度工会工作报表的统计上报工作，并于2019年2月通过了江苏省直机关工会对我校模范职工之家的复核确认工作。
3、落实工会经费管理规定。
严格执行工会经费预、决算及工会财务管理、经费审查和物资采购等制度，收好、管好、用好工会经费，注重工会廉政风险点的防控，每年接受省直机关工会财务评审，工会经费使用情况提交教职工（工会会员）代表大会代表审议与监督。
加强了对二级工会经费使用情况的管理，出台了二级工会会费使用办法，四年内共下拨基层工会活动经费
40.135万元，落实二级工会经费使用情况向教职工大会报告制度，确保二级工会经费使用公开透明，接受全体工会会员监督。
各位代表，四年来学校教职工暨工会会员代表大会所取得的各项成绩，是省直机关工会和校党委正确领导的结果，是校行政热情关心指导和大力支持的结果，是各基层工会的不懈努力和全体会员积极工作的结果。
在这里，我代表原南京化工职业技术学院第四届教职工代表大会执委会和工会委员会，向省直机关工会领导和各位代表致以衷心的感谢和崇高的敬意!
在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到双代会工作中还存在着一些困难和问题，主要表现在新时代学校工会所承担的职责与服务教职工的能力同党委和广大教职工的要求和期望还存在差距;
工会组织如何坚持围绕学校中心工作，在服务高水平学校建设中充分发挥桥梁纽带作用的途径还需要进一步创新;
在推进学校民主建设、高质量建言献策和制度执行审查等方面还有待进一步加强等，这些都需要我们在今后的工作中采取切实有效的措施加以克服解决，热忱希望全体代表和全体教职工一如既往的支持和关心工会工作，携起手来，为建设国内一流、特色鲜明、充满活力的美丽南京科技职业学院而共同奋斗!
（二）各位代表：
下面，我向大会报告工作，请各位代表审议，并提出意见和建议。
一、2019年工作2019年，我们把坚持全面从严治党、坚持狠抓质量、坚持学校文化建设、坚持教育信息化作为学校工作的重点，尊重和依靠广大教师，不断提升教育教学质量，取得了一定的成绩。
（一）坚持全面从严治党。
一是规范党的组织建设。
本学期，按照县教育局党委的安排，对支部进行了换届选举，选出了新的支委班子，通过第一次支委会，明确了支委会与校委会、教代会的关系（支委会是领导机构，负责决策;
校委会是办事机构，负责执行;
教代会负责民主管理与监督），明确了支部工作规范，明确了支委成员的主体责任，重点抓好党的思想、组织、作风、廉政建设，一是抓思想建设。
突出党组织的核心作用，在办学思想、办学方向和学校重大决策上，充分发挥党组织的领导核心作用;
突出思想政治工作，加强对群团组织的领导，充分发挥工、青、妇等组织的作用。
二是抓组织建设。
坚持民主集中制原则，定期召开相关会议，凡是涉及财务、人事、制度修订等学校大事，全部集体研究决定。
坚持制度管人管事，让学校管理有章可循。
凡是涉及学校和教师切身利益的事，都必须公开透明、集体讨论通过。
三是抓廉政建设。
制定党风廉政建设主体责任工作清单，为了杜绝潜在的安全风险，我们规范办学行为;
为了杜绝潜在的腐败风险，我们加强食堂管理，坚决做到食堂零利润。
四是以支部主题党日为载体，扎实开展各种主题教育活动。
我们严格执行相关规定，联系实际开展了两学一做、党费清缴、学习王光国等活动，强化党员的党性观念和宗旨意识。
特别是全体党员到店子坪实地考察之后，觉得王光国的品质、精神和情怀是我们今后学习的重点，必须大力倡导，必须坚决的宣传引导教育，用王光国精神引领全校教师的思想，推进学校工作。
（二）坚持智慧校园建设。
实验中学经历过辉煌，靠的是年富力强的教师和优质的生源，但从2019年起，学校进入生源质量越来越差、教师年龄越来越大、质量提升越来越难、减负的呼声越来越高、以汗水换成绩的空间越来越小的新常态。
学校的竞争力在哪里?
实验中学的方向在哪里?
一直是困扰学校发展的难题。
2019年5月23日，朱局长到我校调研，要求学校要将智慧校园建设作为学校办学的突破口，作为学校发展的核心竞争力;
要推进教育信息化和课堂教学的深度融合，积极探索电子书包试点班建设;
要完善顶层设计，做好智慧校园建设规划，加大建设和应用力度，实现学校办学的数字化、信息化和现代化。
领导的指示让我们豁然开朗，实验中学现在内外交困，外部竞争激烈，内部教师结构逐渐老化、设施设备陈旧，学校要发展，只有在学校文化和信息化找突破口。
在智慧校园建设中，我们一是做好智慧校园建设规划，依托智慧校园平台开展办公、进行备课、家校沟通、网络教研、网上阅卷等教育教学活动。
二是全力以赴，办好电子书包班。
积极探索电子书包学科教学模式，打造独具特色的行知课堂。
三是争取建设校园电视台虚拟演播室，办好创客行动学生社团，让无人机和3D打印走入学校。
四是继续办好学校网站和微信公众号，宣传学校正能量，让社会了解真正的实验中学。
（三）坚持学校文化建设。
文化的核心是价值观，每个学校应该有
自己独具特色的学校价值观。
我们在总结学校60年办学经验的基础上，对学校文化进行重组和改造，初步形成了以行文化为核心，以我行价值、行知课堂、德育正行、家校同行、终身读行为主要内容的五行教育办学特色。
围绕学校文化，我们推出我行你也行、进步为行、终身读行、行胜于言的学校价值观，注重学生精神气质、人格修养、意志品质、情感态度价值观等非智力因素的塑造;
我们推行在家孝行、在校礼行、在外雅行、做人善行的德育实践活动，注重学生习惯、品质、实践、能力的培养;
我们积极开展行知文学社、我行篮球队、创客行动等社团活动，积极推动读行之星、礼行之星、知行之星、进步之星、我行团队五行之星评选，注重培养学生的社会责任感、团队意识等核心素养，让相信我行、规范行为、重视行动、知行合一的文化烙印融入每个学生的血液，让每一个孩子健康成长、全面发展。
（四）坚持狠抓教育质量。
一是狠抓常规教学管理。
学校开展了加强常规管理、规范教学行为的专项行动，重点整治不按要求备课和上课、不服从教学安排、不参加教学活动、不完成教学任务、不按程序请假的教学违规行为，通过完善教学常规管理制度、推行教案签字制度和教学一票否决制度，规范了学校常规教学管理。
二是切实减轻学生课业负担。
2019年5月10日，学校出台《县实验中学减轻学生课业负担，全面提升教育质量实施方案》，强力推行史上最严的减负提质措施，得到了家长和社会的一致好评。
一年来，学校还在德育管理、教学研究、后勤服务、安全管理、五项奖等方面做了大量的工作，由于时间关系，我就不一一赘述，这些工作，都是学校领导和全校教师敬业奉献、辛勤耕耘的结果。
在这里，我代表学校衷心感谢大家对学校工作的支持!
谢谢大家!
二、存在的困难和问题一是优质生源流失严重。
这几年，学校的基础生源得到巩固，但是优质生源的流失更加严重，特别是高平国际招生规模的扩大，学校的优质生源竞争压力更大。
二是教育质量下滑。
由于多方面的原因，今年中考学校仅获得全县第二，学校教学质量下滑，学校举步维艰。
三是学校硬件设施亟待维修。
学校的建筑物老化，外墙斑驳，甚至存在安全隐患，亟待维修改造。
四是教师老龄化。
学校教师只能进不能出，造成年龄老化，形成结构性缺编，导致教师数量虽多，但进教室的人少。
由于政策限制，学校缺乏有效的管理手段和激励措施。
五是学校发展没有资金支持。
学校公用经费仅能维持学校正常运转，学校特色发展没有经费来源，学校以学校文化建设和教育信息化为办学突破口，但由于没有经费来源，很多创意和想法无法变成现实。
三、2019年工作思路2019年，学校将以陶行知教育思想为指导，加强班子建设，规范学校管理，提升学校的领导力;
以学习王光国先进事迹为载体，突出学校党建工作，从严治党，提升班子的决策力;
以文化建设为重点，狠抓教育教学质量和师德师风建设，提升教师的执行力;
以教育信息化为突破口，打造智慧校园，提升学校的核心竞争力，努力创办有文化、有特色、有品位的人民满意学校。
四、本次教代会的任务各位代表，本次教代会的主要任务是审议2019年学校工作报告、工会工作报告以及对教师提案进行答复，因为涉及的问题不多，就不进行分组讨论，由胡书记代表学校支部对教师提案进行解答。
关于《教师业绩考核方案》，涉及到学校的每一个教师的切身利益，敏感型强，如果都站在自己的立场考虑问题，后勤上的会说，我年纪大工作几十年，按时上下班，完成自己的工作任务，应该拿回自己的绩效;
带多班的老师会说，我多带一个班英语数学只比一个班的多千把块钱，划不来，情愿不带;
班主任会说，我从早上7点到晚上9点，最苦最累，也只比自己的绩效多几百块;
小学科的会说，我们的都是硬课时，班主任只要守，大学科系数高，比我们划得来;
有些甚至还会说，学校领导和处室没带课，就不应该有课时，晚自习不该上，冲淡了我们实打实上的课.....所有这些，单独来听，都有道理，作为老师，可以这样讲，学校也要听。
但是，作为学校支部、中层干部、党员、教代会来讲，我们是为学校发展服务的，代表着所有老师的利益，就不能这样说，而是要从有利于学校工作出发，要从学校发展的高度去思考问题、制定政策。
绩效工资，既要考虑工作要推得走，又要考虑每一位老师的感受，如果只考虑哪一个方面，不能突出教学，学校就会没有正能量;
不能兼顾所有的群体，就是一盘散沙。
一个学校，课要有人上，领导、处室也要有人搞，几项奖的资料还是要有人整，安全卫生还是要有人管，这个学校才办得拢，不能相互否定。
我们目前的业绩考核方案，兼顾了学校所有群体，他虽然离所有人的心理期望值都有一定的差距，但是是公正的。
因为，绩效这张饼是恒定的，哪一个群体多吃了满意了，其他的群体就肯定吃不到不满意。
只有各方面都退让一点，妥协一点才能够利益均沾。
所以，经学校支委会讨论，在没有更好方案的情况下，除教代会同意修改的部分细节外，不做大的改变。
各位代表，一个人什么东西最重要，思想最重要，徐亚莉发一篇文章，说比守身如玉更重要的是守脑如玉，人要有独立思考的意识和能力，特别是教代会的代表，有畅所欲言的权利和自由，但是也要有大局观，要传达正能量。
一个单位，最重要的不是行政和业务的领导，而是思想上的领导，思想不统一，就是一盘散沙。
所以，无论什么环境，思想绝对不能乱，有时候，你成绩差点，课讲得不行，稍微迟哈到，早哈退等等什么的，我都能够容忍，我最反感的就是当面不说，背后乱说。
学校的思想要统一，领导要讲纪律，中层干部要顾大局，党员要服从组织，教代会的代表要站在学校立场，寻求不同群体之间的最大公约数，只有这样，我们的学校才会有希望，这也是我们每个教代会代表的责任。
各位代表，学校的发展与每个教师息息相关，实验中学是我们赖以生存的地方，是我们全校老师的学校，我们一定要有主人翁意识，要有强烈的责任感和使命感，为学校的良性发展负责。
去年算绩效的时候，有人打电话威胁我，甚至还要到我家里过年，心底无私天地宽，我敢执行教代会的方案就不怕任何人。
今天，我代表学校行政、校委会、党支部表态，教代会通过的方案，学校支部和行政将一如既往、不折不扣的执行，请各位代表监督。
最后，祝本次教代会取得圆满成功!
（三）各位代表：
受教职工代表大会委托，现就学校2019年劳动保障与福利工作，向本次大会报告，请审议。
在党的十八大、十九大精神指引下，劳动保障与福利工作委员会以两学一做专题教育活动为契机，深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕学校的中心工作，投身学校双一流大学建设，以切实维护教职工切身利益为抓手，努力为广大教职工办实事。
一、扎实做好教职工日常福利工作日常福利工作体现学校党政领导班子和各级组织对教职工的人文关怀。
2019年，学校慰问困难教职工180人次，核发38名已故职工丧葬费和一次性抚恤金，发放遗属定期生活困难补助61人次，核发教职工子女医疗补助128人次，教职工健康体检3945人。
按照上级工会的有关规定，为在职教职工发放福利油、米等实物，向离退休人员发放慰问金。
二、完成退休人员基本养老金的调整工作调整退休人员养老金，直接关系到退休人员的切身利益，学校高度重视，精心组织实施，抓好落实。
在安徽省机关事业单位养老保险正式并轨前，根据安徽省和中科院有关规定，完成2019年12月31日前退休人员的基本养老金的调整工作。
学校退休人员的养老金均有所增长，人均月增加208元，养老金整体水平增幅为
4.1%。
三、构建多层次医疗保障体系，提高教职工医疗保障水平2019年9月1日起，学校全面纳入社会医疗保障体系，建立了以基本医疗保险为基础，教职工健康体检、医疗补助、重大疾病互助为补充的多层次医疗保障体系。
积极做好教职工的年度健康体检工作。
根据教职工近年来的体检情况，适时调整体检项目，区分年龄段和性别，合理确定体检项目，提高体检的针对性。
此外，考虑到教职工因工作和异地居住养老等原因未能按时参加体检，通过采取延长体检时间并安排补检的方式，提高参检率，切实保障教职工的生命健康权益。
2019年教职工体检的一个新变化是可以通过网上预约自主确定体检时间，有利于教职工根据自身工作生活需要，合理安排体检时间，受到广大教职工的好评。
2019年，共计有3945名教职工参加体检，参检率近80%，排查可疑疾病60余人次。
积极做好教职工医疗补助和重大疾病救助工作。
目前，学校已开发并完善教职工医疗补助、救助查询系统，补助和救助已实现申请、审核、录入、查询一体化服务。
此外，医疗补助、救助工作由人力资源部、校医院、工会、财务处四方共管，四部门各司其职，相互配合，保障了教职工医疗保障福利的公开透明和公正公平。
全年补助救助人数共计346人。
不定期举办健康有约保健知识讲座，积极引导
升级会员 