聘用合同锦集10篇Word下载.docx
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其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位
承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为
________________________________________
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?
⑹械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规
定为乙方提供必要的工作条件，保跸乙方在安全、健康的环境中工作?
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四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在?
⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?
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（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管
理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第
（一）
款第
（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
聘用合同篇3甲方：
成都市和圆教育乙方：
手机：
电话：
教授科目：
甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则，签订本合同。
第一条：
合同期限1．合同有效期：
自年月日至年月日止，合同期满聘用关
系自然终止。
其中，试用期为两个月（续签教师无试用期）。
2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；
）
第二条：
工作报酬及奖金1．基本工资结算。
根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。
试用期内课时工资￥元/2小时；
试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥元/月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按￥元/2小时课时工资计算。
因个人原因,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作（学生答疑、宣传等）；
（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间）
2.奖金结算。
如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按￥20元/2小时计算，奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发放；
如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金奖励；
（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间）
3．试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。
乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。
第三条：
工作时间和劳动保护1．鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：
星期
一、星期二休息两个大半天；
星期三，星期
四、星期五坐班时间为14：
00至22：
00；
六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；
2．甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方
的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；
3．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条：
聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规
定义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效；
2．聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；
3．经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；
4．乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）乙方不履行聘用合同的；
（7）被依法追究刑事责任的。
5．有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（本合同规定第四条4中
（1）
（2）
（3）
（4）
（7）除外）;
（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；
鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；
解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。
7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第五条：
聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
第六条：
违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金￥1000元。
2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
（二）乙方违约责任
1.乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元；
2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；
3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；
4.把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。
第七条：
争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。
当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第八条：
附则
1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签
字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
代表（签字）：
签约时间：
______年_______月______日成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例“让每一个孩
子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文的立足之本。
因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职教师。
为了更好的`落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具体情况，特制定以下教师处罚条例。
一、教学要求
（一）给学生的第一次课课前：
必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以
50.00元的罚金。
如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以
200.00元罚金。
课中：
必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并
根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的，处以
30.00元罚金。
课后：
必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。
如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以
50.00元罚金。
（二）辅导进程中的每一次课课前：
必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。
如果没有教案或学案的，就没有当次课时费。
必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。
如果学生上了20次课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以
100.00元罚金，另外最后一次课时费不记。
同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以
100.00元/生的罚款。
必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。
每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况，指出学生的进步和不足之处，如果学生上课一个月后，任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以
（三）考试前后
1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。
精心为学生准备满足考试需要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成绩的提高。
2、认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。
3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；
确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的提高。
（四）月考要求
1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课教师必须对学生进行阶段性检测。
2、教师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月考试卷的，处以
3、试题准备好后，交主任处，由主任组织学生进行学月考试。
4、考试完后，主任将试卷返还任课教师，由教师批阅，并写出书面试卷分析并存档，如果教师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的，处以
二、考勤要求
1、教师必须无条件服从学校的安排，不得迟到或早退，并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点（跨校区且时间紧凑者除外），迟到一次处以
2、不得无故旷课，旷课一次处以
300.00元罚金，有事必须提
前请假，出具请假条，事假一天处以
120.00元罚金；
病假一天处以
60.00元罚金，请病假必须出具医院证明。
3、教师不得向学生泄露自己的联系方式，否则处以
50.00元/生的罚款。
4、各重点中学教师只能以龙文学校教师身份上课，所取得的一切教学成果归龙文学校所有，向家长泄
漏自己学校的，处以
200.00元的罚款。
5、上课前手机必须处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接电话，发短信，发现一次处以
6、上课过程中不得做与教学无关的事，否则处以
30.00元罚款。
7、每次课后必须保证自己的工位干净整洁，桌面不得摆放凌乱，如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的，处以
10.00元罚金。
8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课打瞌睡，萎靡不振，处以
20.00元罚款。
9、教学区不得聊天拉家常，上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发现一次处以
10、团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的话。
发现一次处以
100.00元的罚金。
11、上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以
20.00
元/次的罚款。
（购买再佩戴的除外）
12、爱护小区的公共财产，注意管好学生保护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿。
13、教师有义务做好宣传和对学生进行免费的自习陪读答疑
工作，完成学校交给的各项工作，工作拖沓或抵触的，处以
30.00元/次的罚款。
三、仪表要求
1、教师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发现一次
处以
50.00元罚款。
2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有
传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处以
50.00元/次的罚款。
四、补充条例及其它奖惩条例
1、教师可以调休和存休。
调休：
周
一、二有课的教师可与周
四、五对换，即周一或周二
按照周
四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息。
调休必须提前与主任协商，填写好调休单，否则按旷工或迟到处理。
存休：
教师可利用周
一、二坐班，并且不调休，用于春节或暑假休息。
存休不得超过4天，即如果教师满足存休条件，可在学校正常休息的前提下，多休息4天.
（如果有课，教师不得使用存休）
2、奖励：
（1）教师如果全年学生流失率为0的，明年可比别的老师多涨
5.00元/时的工资；
全年流失率低于5％的，明年可比别的老师多涨
5.00元/次的工资。
（2）教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的，对教师可给予
100.00---
300.00元的奖励。
（3）教师向学校推荐合格优秀教师的，给予
100.00元/师的奖励。
（4）教师外出宣传，拿回来电话或者邀约家长上门做测评并成功签单的，给予教师一定的奖励。
奖励标准：
拿回电话的：
学生签单总金额和续单总金额的1%；
约访家长的：
学生签单总金额的2%，续单总金额的1%。
（5）教师对学校有特别突出贡献的，可给予
100.00—
1000.00元的奖励。
3、惩罚
（1）丢学生累积4人，工资降5元/次，累计6人的，工资降5元/时。
（2）丢学生后一个月内学校有权不给该教师排课，且该教师的基本工资=教师的单位小时工资*（30小时-该学生每月应上小时）。
（3）学校组织的考试，如果成绩低于平均分10分的，学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以
未尽事宜，以学校行政和教师代表讨论决定为准。
聘用合同篇4甲方：
________________________________乙方：
________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限本协议期限为________年。
本协议生效日期为：
________年________月________日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容1．工作岗位：
________________公司销售部销售员2．工作内容：
________________公司产品的销售；
其它工作。
三、聘用期间的待遇1．基本工资：
人民币________元（包括工资________元，交
通费________元，午餐补助________元，医疗费________元）。
2．销售奖励提成：
完成每一单项物业，依据公司销售部制订
的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护1．甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除1．签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2．经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3．乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）被依法追究刑事责任的。
4．甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
（1）在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双
方协商后，按有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：
_______________代表人：
_____________________乙方（签字）：
_______________代表人：
_____________________日期：
______年_____月
______日聘用合同篇5法定代表人：
韦光明乙方身份证号码：
根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同
法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条聘用合同期限：
本聘用合同期限自20xx年03月01日至20xx年07月01
日。
试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。
第二条聘用岗位及其职责要求：
1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。
上班时间
须在宿舍区内值班。
就餐时间必须提前，即午餐11：
50前和晚餐17：
30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。
2、上班期间，必须在岗值班。
若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。
按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：
00至每周日下午19：
00，调休结束后，务必在周日下午19：
00前返回工作岗位。
需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；
如私自调休的按旷工论处。
如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。
3、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。
每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。
4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：
30、下午14：
00、晚上19：
00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。
5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”
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