仓管员绩效考核办法Word格式.doc

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4、考核奖励每人每月XXX元。

考核得分在优良分以上（含优良分）则全额奖励。

得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分值，以每分10元扣款。

得分在及格分以下取消考核奖励。

岗位名称

满分

优良分

及格分

仓管员（输单员）

100

95

75

5、月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。

6、仓管员如果连续3个月得分为最后一名，将作为部门的岗位调整、裁员对象。

7、工作严重失误，给公司造成重大损失的将扣除全部工资并辞退，情节严重的将移交司法机关处理。

8、绩效考核以以下考核标准和仓库绩效考核表作依据同时进行参考。

二、考核标准

考核对象

考核项目

考核内容

奖罚分数

仓管员

账物准确性

有账无物，影响出货进度

一次扣5分

欠料未及时提报，欠料未及时通知主管

一次扣2分

单据填写错误、物料发错

一次扣3分

收发料时未凭单作业

收发料不及时，致使出货受影响

台账漏记、记错、未记

物料入库数量与实际不符

仓库优化管理

物料存放混乱、通道阻塞

一次扣1分

物料摆放不整齐、标识未做

物料防护不当，物料积灰尘、积压变形

未按作业流程要求操作，造成安全事故的

将不合格物料或未检的物料混放

废次品不及时清退、呆滞物料提报不及时

物料发放不按先进先出原则

保持所辖库区地面干净、整洁、无异物

办公桌上物品摆放零乱

文员

单据及系统数据管理

保管单据不全或丢失

打单员未按要求及时打印单据

因工作不仔细，导致出入库数据有误

未管控送货交期和数量而办理入库

精神散漫不肯与别人合作

每日工作未做到日清日结

与

工作态度

工作上与别人发生口舌、说话脏

单据丢失、漏交、未及时递交

安排加班未执行到位

主管安排的工作未执行

服务态度差受到客户（各部门）投诉

未经上级允许，外来人员进入库区

上班做与工作无关的事

工作纪律

旷工半天

迟到、早退

未遵守和维护公司各项规章制度

未经请示擅自离开岗位者

擅自离岗致使物料收发、生产受影响

奖励加分

账物卡抽查准确率100%（按月度抽查的次数）

一次奖5分

消除不安全隐患避免安全事故的发生

一次奖3分

服从加班加点安排，支持其他岗位工作

一次奖2分

提出合理化建议被采纳