代理人资业务部分范围Word下载.doc

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员工档案服务：

为员工提供统一的存档服务 

人事手续服务：

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、员工活动等 

集体户籍托管：

为符合条件的在济人员办理集体户籍落户与托管

各种证件服务：

为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等 

政策咨询：

提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定

劳务派遣：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

代理招聘：

招聘外包服务内容

1、企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。

2、企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的招聘外包服务。

招聘外包业务优势:

•强大的网络资源平台。

•优秀的客户群和浏览人群，高质量的简历供应。

•规范的时间管理和项目操作流程。

•快速反应和优质服务。

•多年积累和稳步增长的数据库。

•专业的顾问团队专注于招聘外包服务。

集体户籍管理：

一、集体户籍基本情况

1、落户地址：

（例）济南市天桥区堤口路75号

2、服务处所：

**人力资源管理有限公司

3、管辖派出所：

***派出所

二、日常管理服务

1、开具有关的户籍证明信

2、出具结婚登记部门要求的相关证明材料

3、出具计划生育部门要求的相关证明材料

4、户籍卡的保存与借阅

5、居民身份证的换发与补领

6、户籍迁移手续的办理

三、落户方式：

1、毕业生落户

（1）、经毕业生主管部门同意派遣接收，在本市已落实就业单位的普通院（高）校本科毕业生，以及本市生源毕业分配回济工作或未分配需回原户口迁出地或父母户口所在地落户的本科、大专、中专、技工学校毕业生。

（2）、经毕业生主管部门正式派遣到我市就业的外地生源大专、中专和技工学校毕业生，原家庭住址发生变动，且父母已迁入我市落户，现申请落户地系父母户口所在地。

（3）、经毕业生主管部门同意正式派遣已办理接收手续、签定劳动合同并按时交纳养老保险费，在济就业的外地生源普通院校专科（含高职）、高级技工学校毕业生可在济落户；

经毕业生主管部门同意办理接收手续、签定劳动合同并按时交纳养老保险费，聘用期满5年的外地生源普通中专、技工学校毕业生。

上述毕业生是指外地生源及章丘、平阴、济阳、商河生源毕业生派遣到市内六区就业。

2、引进人才

（1）取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女；

高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。

（2）公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。

（3）两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省（市）级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。

（4）拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

（5）对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税、办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费，有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。

3、市内户口迁移

济南市六区之内人才市场或单位集体户口均可申请入户我公司集体户籍

猎头服务：

服务介绍

专业猎头服务是由一批具有丰富猎头经验的专业资深顾问负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公司工作多年的成功经历。

凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，敏锐的眼光、专业的市场意识和互联网（）的先进技术，我们能为客户提供"

真诚、迅捷、准确的服务"

。

角色定位

发现、追踪、甄选、评价、举荐高级人才的人力资源顾问服务

是现代人力资源管理领域中，提高人力资源配置水平和使用效率的专业机构

好的猎头公司应该同时是好的人力资源顾问公司

顾问的素质要求良好学识背景、丰富的工作经验、有效测量手段的掌握

与猎头公司保持联络的4大好处

1：

在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充

2：

从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整

3：

好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理

4：

好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才

咨询和培训服务：

咨询服务

规划体系：

梳理战略目标、集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计与优化、部门职能划分、核心流程设计

岗位体系：

岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计

绩效考核体系设计、

报酬体系：

岗位评价、薪酬体系设计、福利规划

人员体系：

招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划

培训服务

拥有专业的培训讲师，采用顾问式内训运作模式，可以根据企业的实际需求为企业量身定制培训实施方案，让企业的培训效果融入到企业的实际工作中，并能给企业的员工一种企业归属感，增加员工对企业的满意度。

组织培训的主体，企业培训是组织的全部员工，由于员工担任的职位不同，因此培训方向具有多样化的特征。

一般来说，主要划分为三大类：

一是决策层人才，二是管理层人才，三是操作层人才。

经济信息咨询：

信息咨询业是通过利用各种信息处理技术，对各类信息开展搜集、加工、整理、分析、传递，向客户提供解决问题的方案、策略、建议、规划或措施等信息产品的知识型产业。

人才租赁：

人才租赁介绍

人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。

用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；

被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　人才租赁的形式：

主要有两种：

一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

租赁（派遣）人员的来源：

1、单位现有的人员；

2、委托人才服务机构招聘的人员。

租赁关系：

　　派遣单位：

XX人力资源有限公司

用人单位：

与公司签订了人才租赁协议的企事业单位派遣人员：

与公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于XX人才服务有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者

对用人单位有何益处：

1、用人单位便捷用人

　　2、人员管理规范：

派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人才处理，并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。

　　3、服务体系完善：

派遣人员的人事代理手续由骏伯人才办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

　　4、人才资源共享：

通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求所有，但求所用”。

　　人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。

人才租赁通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。

　　5、支出成本降低：

企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。

　　6、人事成本下降：

使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。

减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；

以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。

　　7、人事管理便捷：

开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业"

用人而不管人"

，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。

人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。

用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才租赁服务机构负责完成。

用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。

合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。

　　8、用人机动灵活：

市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

　　9、可避免人才流失：

被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"

跳槽"

人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"

为我所有"

发展到"

为我所用"

，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；

便于用人单位在事业发展变化中增减人员。