年企业文化建设工作总结讲解Word格式文档下载.docx

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根据集团公司对企业文化建设的要求，年初企业文化建设小组与各施工队负责人、办公区负责人、采坑区负责人、各重点部位负责人分别签订了《企业文化建设目标管理责任书》，责任书根据不同区域编制了不同的目标要求内容。

通过责任书的签订，将我矿企业文化建设做到区域管理明确，责任落实到人。

3、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。

为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，我矿将企业文化建设专题会议作为煤矿的一个重要会议组织召开，一年来，按照集团公司《综合目标考核细则》要求，煤矿共计组织召开企业文化建设专题会议4次，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。

通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。

四、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。

2015年以来，我矿企业文化设施方面紧跟集团公司发展思路和需要配置，一年来我矿围绕集团公司企业一系列文化体系以及集团公司成立20周年这一主题在办公区、工业广场更换了16幅企业文化建设宣传栏，同时在视频会议室增设了乌兰集团《员工行为规范》、集团公司核心理念、三项要求、四式管理、全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。

同时为进一步丰富职工的文化知识，6月份煤矿购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。

按照露天煤矿质量标准化要求在采坑重点部位制作了47块道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在入坑道路两侧每隔50米设置了安全彩旗标语。

通过对企业文化设施的不断完善，让集团公司一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，

五、矿容矿貌的美化、绿化建设

一年来，我矿将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。

一年来，工业广场总计栽种松树380棵，栽种地点主要为生活区周围、入坑道路两侧，成活率为70%。

采坑绿化方面，1280、1300台阶边坡栽种沙柳网格约12万延长米。

1260排土场种植松树700苗，成活率为65%以上，1280、1300排土场平台种植杨树1057苗，成活率为95%以上。

排土场到界边坡和1260、1280、1300平台播散草籽400公斤，栽种沙棘250000苗，成活率为85%。

一年来排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到集团公司和行管部门的一致认可。

七月份期间，我矿对入坑道路进行了硬化。

同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。

六、认真学习集团公司企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。

一年来，煤矿将集团公司企业精神、核心理念、三项要求、四式管理、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对集团公司企业文化有一个全面系统的了解和掌握。

同时煤矿利用各种企业文化宣传栏展示集团公司企业文化相关知识。

一年来，按照集团公司《综合目标考核细则》要求，组织了企业负责人对集团公司企业文化进行了四次宣讲，宣讲围绕集团公司一系列企业文化，制作了内容丰富的教案。

通过宣讲让广大职工对集团公司企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。

通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同集团公司的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。

七、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。

按照《综合目标考核细则》的要求，利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。

元旦期间，组织召开了“庆元旦暨2014年度工作总结表彰大会”，表彰奖励先进集体1名，先进个人15人，同时为增加节日文化氛围，我矿组织开展了拔河、台球、乒乓球、象棋、猜谜语等形式多样的文体活动。

“三·

八”妇女节期间，组织开展了女职工厨艺大比拼和女职工座谈会。

“五·

一”期间，组织开展了“庆‘五·

一’劳动模范、优秀青年表彰大会”，表彰忠诚责任奖2名、爱岗敬业奖2名，同时在“五·

一”、“五·

四”期间，我矿还开展了“工程机械技术比武大赛”。

“七·

一”期间组织开展了模范共产党员表彰大会。

“十·

一”期间组织开展了庆“国庆”暨第三季度先进表彰大会，并围绕集团公司成立20周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了集团公司二十年发展历程的切身感受和深刻体会。

座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜集团公司提供的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发展融为一体。

通过重大节日先进表彰活动的开展，使我矿上下形成学习先进、争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。

在开展好煤矿党建企业文化建设的同时，我矿对集团公司举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。

八、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围

2015年春节前夕，煤矿对周边温家梁、丁家圪堵、大水沟三个村社开展了“春节慰问奉献社会、乌兰之情情暖人心”的春节慰问活动，分别向三个村社的110户村民发放了白面。

五月份我矿对柳塔村乔家焉一困难家庭捐助爱心款3000元。

八月份我矿积极响应伊旗红十字会“捐出您的一天收入、奉献您的一份真情”为主题的博爱一日捐活动，经煤矿积极动员组织，矿部及各施工队共计35名员工参加了本次爱心活动，募捐善款3900元。

通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了我矿落实集团公司核心理念——为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。

九、积极参加集团公司举办的各类企业文化建设活动

一年来，我矿积极组织职工参加集团公司举办的各类比赛、竞赛活动，展现我矿职工的精神面貌。

一”期间在集团公司举办的“劳动最美，幸福同行”的颁奖文艺联欢会上我矿8名职工予以了参加，同时我矿职工张强获得了爱岗敬业奖的荣誉称号。

7月1日，集团公司举办的“党恩大于天”纪念建党94周年文艺演出及党课学习活动中，我矿8名党员积极参加了活动。

7月12日，集团公司举办的2015年企业文化进基层走进石圪台煤矿职工文艺演出活动中，我矿3名职工予以了参加。

7月18日，集团公司举办的职工技术比武大赛中，我矿组织12名职工分别参加了挖掘机、装载机、自卸车、文员、厨师等项目的技能比赛。

一年来，集团公司举办的各项文体活动，煤矿都积极鼓励支持职工予以了参加。

十、开展落实好“三项要求”，作为企业文化建设工作的重中之重。

一年来，我矿将落实三项要求作为煤矿的一项重要工作来抓，同时力争在原有基础上对落实三项要求要有所提高和创新。

1、在改善职工生产、工作和生活环境方面，我矿首先从职工“两堂一室一舍”入手。

组织食堂管理人员和厨师人员到兄弟单位学习食堂管理，提高我矿管理水平和厨师人员业务水平。

通过向职工开展饭菜问卷调查，根据职工意愿制定合理的“一周菜谱”，坚持少盐、少糖、少油、少腌制食品的原则，让职工吃上健康、营养、放心的饭菜。

认真使用餐饮食品安全快速检测器，对食堂购买的米面、油类、蔬菜类等所有原材料进行安全检查，从原材料的购买上严格把关。

春季期间种植各类蔬菜、土豆、玉米等农作物30多亩。

同时煤矿严格执行报饭制度，食堂工作人员按照报饭人数进行用料，降低了饭菜成本，避免了饭菜的浪费。

同时煤矿加强“两堂一室一舍”的环境卫生管理，确保“两堂一室一舍”环境卫生干净整洁。

2、在整顿工作作风和劳动纪律方面，我矿坚持用制度管理企业、用制度管理员工、严格遵守集团公司的《五条规定》、《员工行为规范》等其它各项规章制度。

在集团公司通报的违章违纪行为中，我矿认真学习通报文件，告诫我矿职工要从通报的违章违纪行为中吸取教训，严格遵守集团公司的各项规章制度，履行好自身的岗位职责，杜绝在我矿出现违章违纪行为。

2月份以来，我矿将每日2次签到调整为每日3次签到。

同时进一步加强职工上下班安全管理，无论请假、出差、下班回家全部办理离矿手续。

3、在职工培训学习方面，按照李董事长四届三次股东（职工）代表大会上提出的“强化全员学习、培训、教育力度，用传统文化精华提高员工‘仁义忠孝’、‘礼义廉耻’等做人基本素养，经常性开展岗位技能比武等活动，积极引导、鼓励员工在本职岗位上成长、成才，培养出一批不同行业、不同岗位德才兼备的行家里手”的职工培训要求，一年来，我矿对职工培训予以了高度重视并做了大量工作，重点培训学习了安全及业务知识、公司及煤矿管理制度、员工行为规范、公司企业文化体系、与工作生活密切相关常识（食品卫生、营养餐搭配等）、中国传统文化、敬业精神、法律法规等。

讲座内容以观看视频为主，文字资料采用PPT课件授课，宣读、讲解为主，培训坚持“少吃多餐”的办法，通过开展讨论交流、心得体会、知识竞赛、岗位技能比武等方式，创新培训方法，延伸培训内容，提高职工学习兴趣和培训效果。

十一、全面推进精细化管理，煤矿上下厉行勤俭节约。

勤俭节约是集团公司发展的永恒主题，一年来，我矿本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，全面推进精细化管理，从细节入手、从小事做起，提高企业内部管理水平。

年初煤矿将所有材料购买进行审批管理，做到新材料的购买必须填写《材料计划申请单》，矿主要领导对新材料的购买进行严格把关。

对各种车辆、设备按照年初保养计划和设备保养要求，按时进行保养维修，提高设备的使用寿命。

六月份开始，煤矿全面实施全员考核，通过全员考核充分调动每一位员工的积极性和主动性，进一步提高煤矿精细化管理。

十二、2015年企业文化建设工作亮点

1、企业文化建设工作紧抓一个“实”字，企业文化建设从思想认识上有很大的转变，从应付公司考核转变为实实际际开展一些活动，切实提高企业内部管理水平和丰富职工业余文化生活，企业文化建设工作做到务虚工作务实抓，重实际、求实效。

2、煤矿企业文化建设年初工作计划参照《集团公司2015年党建企业文化建设推进表》安排部署，在企业文化建设工作开展中严格按照年初工作计划推进。

这样既保证了企业文化建设工作有序进行，又与集团公司的各项活动保持一致。

3、矿领导特别是主要领导对企业文化建设的重视，2015年以来在企业文化建设开展过程中，无论是资金投入、人员配备、工作具体实施开展中矿领导都予以了高度的重视和大力的支持。

特别是矿领导对各种软件资料严格把关，严禁弄虚作假的记录出现，这样大大提高了企业文化建设的质量和水平。

4、2015年，我矿企业文化建设工作在严格按照《综合目标考核细则》要求进行开展的基础上，也有一些创新和突破，例如在“三·

一”期间我矿组织开展了庆“七·

一”暨安全生产月知识竞赛活动。

12名职工分成4个小组，竞赛题目内容以集团公司企业文化、管理制度、露天煤矿常识、煤矿安全管理知识等为主。

竞赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节。

活动丰富了煤矿职工的文化生活，提高了职工文化素质，通过活动让职工做爱学习、有知识的乌兰人。

5、11月30日我矿围绕集团公司成立20周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了集团公司二十年发展历程的切身感受和深刻体会。

十三、2015年企业文化建设工作中的不足

1、“三项要求”工作开展不够细致全面，在改善职工生产、工作和生活环境方面还有很多地方予以补充完善。

工作作风有待进一步加强，职工培训学习方面“走出去”的范围有限，与集团公司要求的扩大视野，开阔眼界有一定差距。

2、在煤矿环境卫生管理、矿容矿貌美化、绿化方面，我矿有待进一步加强改观。

与集团公司部分先进兄弟单位相比还有一定的差距。

3、开展各各项企业文化建设活动创新性不足，形式单一，很多活动不能紧跟集团公司发展思路组织开展。

4、部分职工对集团公司企业文化内涵认识不到位、重视程度不够，认为企业文化建设工作只是生产经营的辅助性工作，在开展的各项企业文化建设活动中不能积极予以配合。

5、企业文化设施配置仍待进一步完善，集团公司一系列企业文化体系宣传仍然不到位。

十四、2016年企业文化建设工作思路

1、不断完善企业管理制度，坚持建设制度型企业：

2016年我矿企业文化建设工作在2015年的基础上，继续紧紧围绕集团公司核心理念开展建设，不断完善各项企业内部管理制度，坚持用制度管理企业，制度管理安全、制度管理员工的思想意识。

安全面前不讲人情、制度面前人人平等。

矿领导率先垂范的遵守执行各项规章制度，为广大职工遵守执行规章制度起到模范带头作用，从而把我矿建设成一个制度管理型的企业。

2、控制成本、勤俭节约，坚持建设节约型企业：

2016年我矿继续本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，严格控制成本内各项开展，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。

把省下的钱用在提高安全管理水平上，用在提升企业内部管理水平上，用在改观矿容矿貌、美化绿化上，花在为职工办实事、办好事上，把每一笔钱花在“刀刃上”，合理利用好每一笔开支，坚持建设节约型企业。

3、以“三项要求”为基础，坚持四式发展理念，建设幸福型企业。

2016年我矿继续以“三项要求”基础开展企业文化建设工作。

在2015年的基础上，进一步改善职工生产、工作和生活环境，进一步整顿劳动纪律和改善工作作风，进一步加强职工培训学习。

年初充分征求职工意见，从职工最迫切要求、最希望改善的地方入手，从细节入手、从小事做起，多为职工办实事、办好事。

企业文化开展中坚持建设“家庭式的关系、学校式的教育、军队式的管理、花园式的环境”这一四式企业发展思路，建设幸福型企业。