《劳动争议伸裁申请书22》.docx

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《劳动争议伸裁申请书22》

《劳动争议伸裁申请书22》

申请人：

永

男：

汉族，出生年月：

xx年7月7日，住址：

山东省枣庄市市中区孟庄镇任岭村18号联系电话：

138********6被申请人：

山东八一煤电化有限公司

法定代表人：

震

矿长公司地址：

枣庄市滕桥镇驻地

请求事项

1、判令被申请人支付申请人伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计107217元整。

2、支付申请人鉴定费900元，来回处理事故交通费341元整。

事实与理由

申请人在xx年9月2号在下井工作时，因矿车失灵导致车体将申请人腹部挤伤后，入枣庄矿集团腾南医院入院治疗共计住院23天，出院后因申请人身体不好不能在井下从事工作而被申请人因申请人不能从事井下工作并拒发生活费，后因申请人多次要求矿方处理而被申请人不管不问，同时被申请人强行申请人，在申请人身体未痊愈的情况下、下井作业，被申请人也未给申请人申请工伤。

后经申请人多次找到被申请人要求办理工伤事故处理时、遭到矿方拒绝办理。

无奈本申请人自愿到有关部门经法医学鉴定本人伤情鉴定为9级伤残，为维护申请人的合法权益，本人特依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》相关规定及依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定依法向贵庭提出申请仲裁，请求贵庭依法裁决被申请人支付申请人工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤残疾补助金、鉴定费、交通费共计108458元整。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：

永xx年7月28日

第二篇：

监裁并举劳动争议涉县监察仲裁联动促成劳动保障法律实施“三赢”局面仲裁开路监察断后因案制宜

近年来，河北省涉县人事劳动社会保障局实行劳动争议仲裁与劳动保障监察联合办案制度，使职工劳动合同签订率稳步上升，从而有效保障了职工的合法权益。

目前，该县156家企业的3.76万名职工劳动合同签订率达92%，其中今年新增签订劳动合同的企业33家，涉及职工3256人，农民工签订劳动合同增加2323人。

同时，解除（终止）劳动合同389人，督缴社保费850万元，监督审查集体劳动合同8家。

该县民营企业中农民工所占比重达85%，但过去不少企业不与员工签订劳动合同，不为其办理各类社会保险手续，导致农民工权益不能得到很好保障、劳资纠纷日益增多。

针对这种局面，该县推行劳动争议仲裁与劳动保障监察机构分设、合署办公、人员并用制度。

对违法侵权和劳动争议案件，实行“仲裁开路、监察断后，宜监则监、宜裁则裁，因案制宜、监裁并举”新机制，加大了行政执法与调裁力度，缩短了办案期限，既体现了法律、法规的严肃性，又扩大了监察范围，惩处了违法行为，维护了劳动者，特别是农民工的合法权益。

不久前，该县一家公司的152名职工上访，要求落实近两年来的工资和社会保险待遇。

该县人事劳动社会保障局仲裁、监察机构介入此案后，经调查分析案情，实施监裁并举，由该县劳动保障监察机构对企业不签订劳动合同的违法事实下达了《限期整改指令书》和《行政处罚事先告知书》，并协调有关部门对其账户和现金进行财产保全。

与此同时，该县劳动争议仲裁机构受理职工申诉，立案审理。

这种“监裁并举”的措施不但促使该公司法人和股东们认识到行为违法，而且也使案件很快得到圆满解决。

此外，该县人事劳动社会保障局今年还深入企业、生产一线宣讲相关劳动保障法律法规，围绕《劳动合同法》的深入贯彻实施，重点就规范用工、职工参保等问题，与民营企业管理者推心置腹交换意见，达成共识。

该县“监裁并举”、依法监督检查用工制度的强大态势，有力地推进了《劳动合同法》的贯彻实施。

目前，该县一些企业主动新签、续订劳动合同，并积极为职工缴纳社会保险费，尽力做到全员参保，全面解决职工的后顾之忧，实现了员工、企业（用人单位）、社会“三赢”的良好局面。

比如，该县天利煤化公司负责劳资的经理牛星亮参加了由涉县劳动争议仲裁委员会举办的《劳动合同法》培训后，很快分3批与581名职工全部签订了劳动合同，办理了社会保险手续。

第三篇：

劳动争议促裁委员会申诉书申诉人：

刘峰男生于１９７９年２月１６日，原系金华市兴村机械配件厂职工，住金华市小沟镇乔庄。

被诉人：

金华市兴村机械配件厂（以下简称兴村配件厂），法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。

申诉请求

１、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。

２、由被诉人支付申诉人医疗费１２７０.50元，护理费４００元，误工费５００元

，伙食补助费３００元，交通费１００元。

３、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。

事实与理由

申诉人于２００２年３月１１日到兴村配件厂从事冲床工作，２００２年６月８日上午１０时许，申诉人刘峰在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往金华中医院治疗，出院后，刘峰向金华劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年９月１４日金华劳动局对刘峰作出诸劳社工定字（２００２）３８号工伤认定书，认定刘峰因工受伤，兴村配件厂为事故单位。

兴村配件厂对此不服，遂诉至金华人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘峰作出的工伤认定书，后兴村配件厂不服金华人民法院作出的（２００３）诸行初字第３７号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。

这说明刘峰是因工受伤，一切费用应该有事故单位兴村配件厂赔偿。

为缴护刘峰的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。

此致

××市劳动争议促裁委员会

附：

本申诉书副本××份申诉人：

×××

××年××月××日

第四篇：

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

事实和理由：

（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：

___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：

1.副本__________份

2.物证__________份

3.书证_________份

（第页）

（2）说明

劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。

填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：

《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。

根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;

（4）法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。

同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二、关于仲裁时效的问题。

当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。

仲裁申请时效一年。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。

根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。

如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。

填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

第五篇：

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

事实和理由：

（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

此致

劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：

___________（签名或盖章）__________年_______月_________日附：

1.副本__________份2.物证__________份3.书证_________份（第页）

说明

劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。

填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：

《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。

根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。

同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二，关于仲裁时效的问题。

当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。

但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。

根据劳动部的有关解释：

xx年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；xx年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。

根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。

如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。

填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

内容仅供参考