事务所辞职信.docx
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事务所辞职信
事务所辞职信
事务所辞职信
篇一：
会计师事务所辞职信
辞职
报告
尊敬的所长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经一
年了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
尤其是
钟所您，是您把我从毕业的就业挫折中拉了出来，把我一手带进华都的，公司平等的人际关
系和开明的工作作风，让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
在
这里我有过欢笑，也有过汗水，更有过收获。
但是最近我感觉到
自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考
验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步
步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，我郑重
向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递
交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选来接替我未完成的工作，同时
我也能够协助您对工作接手人进行过渡，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，
我一定会站好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力让手头的工作做到平衡过渡。
离开这个
公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之
间的那片真诚和友善。
以后，当面对社会
上其他人询问的时候，我会骄傲的说，我也是华都的一员！
即便离开现在的工作岗位，我仍
旧认定你是我会计职业生涯的引路人，非常希望能在日后的工作中得到您的指教，更希望能
在新的单位上能有机会与华都一起合作，充当桥梁的作用，从而达至共赢，衷心祝愿公司的
业绩一路飙升！
公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
姚健湘
20XX年9月日
篇二：
一封300多字的辞职信
一封
300多字的辞职信、三张制式统一的表格，终结了基层法官张伟16年的职业追求。
微博上晒出的工资
条，曾引来上千网友围观：
实发5555.8元。
在北京，这个收入，几乎宣告购房、买车的事儿
将与你无关。
但张伟反复强调，真不是钱的事儿，“加薪能保证法官不挨骂吗？
能保证不加班
吗？
能保证岗位轮换按意愿发展吗？
能不用做维稳化解信访回复吗？
”
7月9日，最高人
民法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要（20XX-20XX）》的核心内容，法官的状况有望
改观。
在法官流失加剧的大环境下，系统内尤其是基层的司法人员，对司法改革寄予了更为
迫切的期待。
但39岁的张伟，两个孩子的父亲，等不及了：
“我没有另一个青春洋溢的十年
用来试水。
”
在他做决定前后，
该法院又有两名年轻法官选择离开。
微博记录了
张伟最后的法官生
涯
敲碎的法槌
“爸爸，你作案时
为什么总拿一把锤子呀？
”7岁小儿子的雷人提问，曾被张伟发到微博上当段子。
当上父亲
后，职业构想中糅进了更多的家庭元素，他希望，有一天，儿子可以自豪地跟别人说“我爸
爸是法官”。
这个构想最近被迫
中断。
今年5月22日，张伟向所在法院政治处递交了辞职申请，短短的300多字，甚至没铺
满一页a4纸。
在文末，他用节制的语言总结：
“努力工作快乐生活是我的宗旨，但是现在的
工作与我的追求相矛盾，所以不得不痛下决心离开。
”
落在纸面上的文字，
无法纾解现实中的苦闷与失落。
他几次强调：
“我是主动辞职，但是被迫失去这些东西。
”说
着，用力吸了一大口冰饮，垂下眼睑，盯着在杯中上下浮动的吸管。
今年两会上，全国
人大代表、北京市高院院长慕平透露，近5年，已有500多人离开法院，北京的“法官流失”
现象严重，流失法官主要集中在基层法院，骨干比例增加，流失速度加剧。
而最高人民法院
政治部负责人更早之前接受媒体采访时也曾透露，5%的法官干不到退休年龄即离开法官队伍。
在法官出走的分析
中，工作压力大、待遇相对低、晋升空间小、职业荣誉感下降等是主因。
几十字，足以将困
境分析到位，但只有个体，更能体味其间的分量。
起码，这是16年前的张伟无法想象的一种
抉择。
那会儿，刚进郊区法院的小书记员，暗自崇拜着大法官，憧憬有朝一日能扬起庄严的
法槌，就自己审理的案件作出负责任的裁判。
1998年的法院，这
名23岁的新人看到的，是“跟现在绝对不一样”的图景。
法院工作清闲：
案件少、审理周期
漫长。
跟当事人吃吃喝喝的风气，彼时正侵蚀着系统。
民众的吐槽精炼而形象—“大檐帽两
头翘，吃完原告吃被告”。
彼时，人民法院即
将实施第一个司法改革5年纲要，启动一轮路径明朗的司法改革。
“那段时间也是我最坚定要
考法官的日子。
”回顾过往时光，讲述者消沉的声音活泼了起来。
媒体评价中，将
20XX年最高法收回死刑复核权，作为这一轮司法改革中最重要的突破，但对张伟的职业之路
而言，推行法袍、法槌，司法礼仪，倡导法官职业道德等，更令他印象深刻—法官庄严、专
业的职业形象由此塑造完成。
有一道练习题，张
伟至今仍记得大概：
“如果中午头疼，已经不适于继续工作，但下午还有庭审，最正确的选择
是什么？
”最后一个选项让人觉得不可思议：
不能开庭，回家休息。
不少答题人对此设计表示不适，习惯性选择“克服困难，继续审案”。
但正确答案恰是最后一
项。
出题人的理由是，法官要以最好的精力与智慧投入工作，如果不能保证则不能勉强工作。
年轻人感受到法官
这一职业前所未有的荣光。
“我好像挺笨的，每次都差两三分。
”20XX年起，初任法官必须通
过国家司法考试，中国从此告别以政治合格为主的法官任用标准。
张伟前后尝试了七八年。
其间，有同学放弃，转而进入行政机关，此后一路升迁。
他还在坚持啃一摞摞的法条，“就想
当法官”。
20XX年，法槌已近
在手边。
这位民事庭法官审案越来越顺手。
可他发现，司法环境却在改变。
如同在玩一局漫
长的俄罗斯方块游戏，张伟拼命移动、消减，力图守住自己的空间，但未消掉的名为“麻烦”
的方块，仍越积越高。
20XX年冬天，一个
大麻烦来了。
因立案申请不符合程序被拒后，一名78岁的老者天天跑到法院来骂娘。
“就在法院大门口，
骂了我一个多月。
”再提及此事，张伟如同置身事外的旁观者，不怒反笑。
当时，他站在办公
室窗口，顺着窗台望下去，罩在当事人头顶的黄草帽在冬日显得格外不搭调，当然，这丝毫
不影响老者宣泄怒意。
时间久了，他甚至研究出老者出没的规律：
一天两次，早上当事人较
多时骂一回，下午再来一趟。
“关键是没人给你
解决。
”20XX年冬天的寒意，是从心底开始涌上来的。
张伟说，他理解单位的做法，毕竟对
方年龄大了，院方没办法采取强制手段，而领导也不愿招惹麻烦。
老者的不懈辱骂，
导致其他当事人的不信任：
你要没问题，别人能骂你吗？
他无奈摇头：
“我没法解释。
”
多名基层法官反映，
曾有类似遭遇，且这种情况有泛滥的趋势。
对法官的不尊重，甚至直接体现在上诉状中。
有
当事人直接写“一审的混蛋法官”，截图在法官圈里流传，一片哗然。
而张伟曾被女当事人堵
在楼道里，对方凑上前揪扯拉拽他的法袍，而他只能高举双手。
甚至有被威胁的时
候。
庭审后，一名当事人带着两名小混混堵住张伟：
“我记住你了。
”
“记住就记住呗。
”
“你家住××吧？
”
“怎么了，有种你
就去！
”
法警后来告诉张伟，
该当事人为当地的一个小地痞。
在岗的最后一段时
间，张伟也未能平稳度过。
一个老头与同村村民打架，因缺乏有效证据被驳回起诉。
老头冲
进庭审现场，一把抢过法槌，梆梆乱敲一顿，嘴里还念念有词：
“让你不立案，让你不立案?
?
”
细碎木屑在张伟眼前飞舞。
法槌被敲碎了。
“没了理想中的职
业荣誉感，简直是别人宣泄垃圾情绪的对象，太没有尊严了。
”他坦言，这种感觉很痛苦，却
也没辙。
在群众的法律意识停留在“为己用”的阶段，对不利于自己的判决、裁定，总有当
事人会采取一定偏激行为。
没有司法制裁，或许任何一个当事人都敢辱骂法官，甚至动手动
脚。
而法院如果因为怕出现矛盾，不敢采取司法制裁的“绥靖政策”，只会纵容违法者变本加
厉。
浏览微博，吐槽在
法官圈子里相当普遍，但鲜有人愿意跟家人提及，“穷担心”。
倾斜的天平
办理离职手续期间，张伟曾走进中国照相馆，以“留念一段过去的岁月”。
这是一家老字号。
摄影师前面端坐的，是一名面貌清爽、举止谦和的男青年，鼻梁上架着黑色半框眼镜，身上
捂着浓黑色法袍，红色领口上钉有五粒金色纽扣。
细看，纽扣上嵌有象征司法公正的天平图
案。
付出与所得的失衡，
也在考量着系统内每一个体。
法官的人生天平，说不清何时开始倾斜了。
刚入行时，张伟特
别崇拜庭室一名前辈。
老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的烟，从不受当事人
吃喝邀请，两袖清风、生活简单、爱好很多，“办完案就顾自己玩”。
年轻人曾从老同志
身上看到了自己的未来。
自我感觉最好的，是20XX年前后至20XX年前的时光，《法官法》通
过了，身边的法官也颁发了等级证书，法官对职业前景充满了美好的预期。
“但紧接着，公务
员法就颁布了。
哗，整个倒车就开始了。
法官成为体制内的一个工具，再想找独立的司法裁
判者定位，很难找得到了。
这些年，倒车开得太厉害了。
”
公开报道显示，
20XX年《中华人民共和国公务员法》颁布，将法官、检察官纳入公务员体系。
这一规定曾在
法学界引起很大争议，中国人民大学法学院教授胡锦光指出，将法官、检察官纳入公务员管
理体系，忽视了法官、检察官的职业特点和社会公众对法官、检察官不同于其他人员的期望。
更有专家直言，此举将给行政干预司法留下隐患。
而在基层法院—社
会矛盾最集中的层面，法庭日益成为群众解决所有纠纷的单一渠道，承受相当大的工作压力
下，执法者还要面临）开可能会对公司的日常运作带来某些不便，但我相信影响不大。
毕竟这么一年下来我在
markhill的音响事业上并无什么作为，只是做了一些非常简单而基本的办公室工作（何况我
脾气还不小，态度也不够好），外面大把人可以顶替我的位置。
您完全可以在深圳的“人才大
市场”上找到“又平又靓”的劳动力来接手我现在的事务。
您放心，我会将整个工作流程，
以及文件夹的内容描述都详细写在清单上，以便下一任助理可以很快接手。
王生，我今年就要
满30岁了。
常言道“三十而立”，这让我很有紧迫感和危机感。
我骨子里原本是个不甘平凡
的人，我不希望永远浑浑噩噩过日子，哪怕这份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我
一定要在30岁这年开始自己的事业!
这是我的决心，并且我也作出了这个决定，真心希望王
生您能理解我。
毕竟我还年轻，我还没有结婚，我还没有孩子?
所以，20nn年，也是我在没
有家庭拖累之前最后一个创业的黄金时期了，我不能错过!
从6月16号—6月24号，我在广
州不是旅游，而是去考察商机。
目前，无论是行业领域、代理品牌、员工薪水还是办公场所
都已经落实，所以7月1号是一定要回广州的。
在您未找到下一任助理之前，我会认真做好我该做的事情，认真做好工作交接!
此致
敬礼!
吴xx
20nn年10月5日
篇五：
辞职报告范本
在职
员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力
资源管理领导：
我向公司正式提出
辞职。
我自20XX年8月6
日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学
生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、
增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深
处另一种有别于目前的生活。
我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒
地坚持！
公司目前已经过了
一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因
为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，
祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
合同到期后通用辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上
一份合同已经于20XX年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准
备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就
来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。
在此，我对在公司得到的
一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，
我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个
人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够
让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学
校寻求深造。
总之，以目前我手
上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机
会。
希望公司领导能都
仔细考虑我的申请并同意。
辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔，相信
没有多少人未尝过撰写辞职信。
很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不
过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
1、了解辞职权利
的性质；
作为一名员工，在
写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是
哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计
有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提
出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，
而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深
思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约
责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞
职理由；
在想清楚辞职权利
的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理
由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通
知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法
缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不
可激化矛盾；
找到合适的理由之
后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可
上页下页余下全文事务所辞职信
过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应
的证据；
员工对于自己辞职
的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相
应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需
要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者
诉讼的心理准备。
如果你与单位之间
的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案
存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，
也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本
身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要
（）深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，
必要时，也需要求助于专业律师为妥。
如果因为下列塬因
你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信
是不可缺少的。
辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证
明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，
须具备以下四大要素：
a）填写适当受文
者名称及需要知会的上司。
b）清楚写出辞职
的理由。
c）感谢公司给予
你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d）.最后，祝愿公
司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以
帮助你撰写辞职信：
asrequiredbymy
contract?
一般用于信的开端，
表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
iwouldliketo
expressmysinceregratitude?
有礼貌地表达感谢，
并感激公司曾给予机会。
iwishallofyou
aprosperousfuture?
这是一个好的结语，
显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。
mayitakethisopportunityto
wishyoualltheverybestforthefuture?
另一个结语方法是
向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这
个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个
月了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我
学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，我决定离开，也许这
样会好一些。
因为诸多原因，最
近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的
同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在
自己世界里的消极员工。
现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深
感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
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