事务所辞职信.docx
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事务所辞职信
篇一：
会计师事务所辞职信
辞职报告
尊敬的所长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经一年了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
尤其是钟所您，是您把我从毕业的就业挫折中拉了出来，把我一手带进华都的，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
在这里我有过欢笑，也有过汗水，更有过收获。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选来接替我未完成的工作，同时我也能够协助您对工作接手人进行过渡，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力让手头的工作做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
以后，当面对社会上其他人询问的时候，我会骄傲的说，我也是华都的一员！
即便离开现在的工作岗位，我仍旧认定你是我会计职业生涯的引路人，非常希望能在日后的工作中得到您的指教，更希望能在新的单位上能有机会与华都一起合作，充当桥梁的作用，从而达至共赢，衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
姚健湘
2014年9月日
篇二：
一封300多字的辞职信
一封300多字的辞职信、三张制式统一的表格，终结了基层法官张伟16年的职业追求。
微博上晒出的工资条，曾引来上千网友围观：
实发5555.8元。
在北京，这个收入，几乎宣告购房、买车的事儿将与你无关。
但张伟反复强调，真不是钱的事儿，“加薪能保证法官不挨骂吗？
能保证不加班吗？
能保证岗位轮换按意愿发展吗？
能不用做维稳化解信访回复吗？
”
7月9日，最高人民法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》的核心内容，法官的状况有望改观。
在法官流失加剧的大环境下，系统内尤其是基层的司法人员，对司法改革寄予了更为迫切的期待。
但39岁的张伟，两个孩子的父亲，等不及了：
“我没有另一个青春洋溢的十年用来试水。
”
在他做决定前后，该法院又有两名年轻法官选择离开。
微博记录了
张伟最后的法官生涯
敲碎的法槌
“爸爸，你作案时为什么总拿一把锤子呀？
”7岁小儿子的雷人提问，曾被张伟发到微博上当段子。
当上父亲后，职业构想中糅进了更多的家庭元素，他希望，有一天，儿子可以自豪地跟别人说“我爸爸是法官”。
这个构想最近被迫中断。
今年5月22日，张伟向所在法院政治处递交了辞职申请，短短的300多字，甚至没铺满一页a4纸。
在文末，他用节制的语言总结：
“努力工作快乐生活是我的宗旨，但是现在的工作与我的追求相矛盾，所以不得不痛下决心离开。
”
落在纸面上的文字，无法纾解现实中的苦闷与失落。
他几次强调：
“我是主动辞职，但是被迫失去这些东西。
”说着，用力吸了一大口冰饮，垂下眼睑，盯着在杯中上下浮动的吸管。
今年两会上，全国人大代表、北京市高院院长慕平透露，近5年，已有500多人离开法院，北京的“法官流失”现象严重，流失法官主要集中在基层法院，骨干比例增加，流失速度加剧。
而最高人民法院政治部负责人更早之前接受媒体采访时也曾透露，5%的法官干不到退休年龄即离开法官队伍。
在法官出走的分析中，工作压力大、待遇相对低、晋升空间小、职业荣誉感下降等是主因。
几十字，足以将困境分析到位，但只有个体，更能体味其间的分量。
起码，这是16年前的张伟无法想象的一种抉择。
那会儿，刚进郊区法院的小书记员，暗自崇拜着大法官，憧憬有朝一日能扬起庄严的法槌，就自己审理的案件作出负责任的裁判。
1998年的法院，这名23岁的新人看到的，是“跟现在绝对不一样”的图景。
法院工作清闲：
案件少、审理周期漫长。
跟当事人吃吃喝喝的风气，彼时正侵蚀着系统。
民众的吐槽精炼而形象—“大檐帽两头翘，吃完原告吃被告”。
彼时，人民法院即将实施第一个司法改革5年纲要，启动一轮路径明朗的司法改革。
“那段时间也是我最坚定要考法官的日子。
”回顾过往时光，讲述者消沉的声音活泼了起来。
媒体评价中，将2007年最高法收回死刑复核权，作为这一轮司法改革中最重要的突破，但对张伟的职业之路而言，推行法袍、法槌，司法礼仪，倡导法官职业道德等，更令他印象深刻—法官庄严、专业的职业形象由此塑造完成。
有一道练习题，张伟至今仍记得大概：
“如果中午头疼，已经不适于继续工作，但下午还有庭审，最正确的选择是什么？
”最后一个选项让人觉得不可思议：
不能开庭，回家休息。
不少答题人对此设计表示不适，习惯性选择“克服困难，继续审案”。
但正确答案恰是最后一项。
出题人的理由是，法官要以最好的精力与智慧投入工作，如果不能保证则不能勉强工作。
年轻人感受到法官这一职业前所未有的荣光。
“我好像挺笨的，每次都差两三分。
”2001年起，初任法官必须通过国家司法考试，中国从此告别以政治合格为主的法官任用标准。
张伟前后尝试了七八年。
其间，有同学放弃，转而进入行政机关，此后一路升迁。
他还在坚持啃一摞摞的法条，“就想当法官”。
2008年，法槌已近在手边。
这位民事庭法官审案越来越顺手。
可他发现，司法环境却在改变。
如同在玩一局漫长的俄罗斯方块游戏，张伟拼命移动、消减，力图守住自己的空间，但未消掉的名为“麻烦”的方块，仍越积越高。
2011年冬天，一个大麻烦来了。
因立案申请不符合程序被拒后，一名78岁的老者天天跑到法院来骂娘。
“就在法院大门口，骂了我一个多月。
”再提及此事，张伟如同置身事外的旁观者，不怒反笑。
当时，他站在办公室窗口，顺着窗台望下去，罩在当事人头顶的黄草帽在冬日显得格外不搭调，当然，这丝毫不影响老者宣泄怒意。
时间久了，他甚至研究出老者出没的规律：
一天两次，早上当事人较多时骂一回，下午再来一趟。
“关键是没人给你解决。
”2011年冬天的寒意，是从心底开始涌上来的。
张伟说，他理解单位的做法，毕竟对方年龄大了，院方没办法采取强制手段，而领导也不愿招惹麻烦。
老者的不懈辱骂，导致其他当事人的不信任：
你要没问题，别人能骂你吗？
他无奈摇头：
“我没法解释。
”
多名基层法官反映，曾有类似遭遇，且这种情况有泛滥的趋势。
对法官的不尊重，甚至直接体现在上诉状中。
有当事人直接写“一审的混蛋法官”，截图在法官圈里流传，一片哗然。
而张伟曾被女当事人堵在楼道里，对方凑上前揪扯拉拽他的法袍，而他只能高举双手。
甚至有被威胁的时候。
庭审后，一名当事人带着两名小混混堵住张伟：
“我记住你了。
”
“记住就记住呗。
”
“你家住××吧？
”
“怎么了，有种你就去！
”
法警后来告诉张伟，该当事人为当地的一个小地痞。
在岗的最后一段时间，张伟也未能平稳度过。
一个老头与同村村民打架，因缺乏有效证据被驳回起诉。
老头冲进庭审现场，一把抢过法槌，梆梆乱敲一顿，嘴里还念念有词：
“让你不立案，让你不立案?
?
”细碎木屑在张伟眼前飞舞。
法槌被敲碎了。
“没了理想中的职业荣誉感，简直是别人宣泄垃圾情绪的对象，太没有尊严了。
”他坦言，这种感觉很痛苦，却也没辙。
在群众的法律意识停留在“为己用”的阶段，对不利于自己的判决、裁定，总有当事人会采取一定偏激行为。
没有司法制裁，或许任何一个当事人都敢辱骂法官，甚至动手动脚。
而法院如果因为怕出现矛盾，不敢采取司法制裁的“绥靖政策”，只会纵容违法者变本加厉。
浏览微博，吐槽在法官圈子里相当普遍，但鲜有人愿意跟家人提及，“穷担心”。
倾斜的天平
办理离职手续期间，张伟曾走进中国照相馆，以“留念一段过去的岁月”。
这是一家老字号。
摄影师前面端坐的，是一名面貌清爽、举止谦和的男青年，鼻梁上架着黑色半框眼镜，身上捂着浓黑色法袍，红色领口上钉有五粒金色纽扣。
细看，纽扣上嵌有象征司法公正的天平图案。
付出与所得的失衡，也在考量着系统内每一个体。
法官的人生天平，说不清何时开始倾斜了。
刚入行时，张伟特别崇拜庭室一名前辈。
老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的烟，从不受当事人吃喝邀请，两袖清风、生活简单、爱好很多，“办完案就顾自己玩”。
年轻人曾从老同志身上看到了自己的未来。
自我感觉最好的，是2003年前后至2007年前的时光，《法官法》通过了，身边的法官也颁发了等级证书，法官对职业前景充满了美好的预期。
“但紧接着，公务员法就颁布了。
哗，整个倒车就开始了。
法官成为体制内的一个工具，再想找独立的司法裁判者定位，很难找得到了。
这些年，倒车开得太厉害了。
”
公开报道显示，2006年《中华人民共和国公务员法》颁布，将法官、检察官纳入公务员体系。
这一规定曾在法学界引起很大争议，中国人民大学法学院教授胡锦光指出，将法官、检察官纳入公务员管理体系，忽视了法官、检察官的职业特点和社会公众对法官、检察官不同于其他人员的期望。
更有专家直言，此举将给行政干预司法留下隐患。
而在基层法院—社会矛盾最集中的层面，法庭日益成为群众解决所有纠纷的单一渠道，承受相当大的工作压力下，执法者还要面临来自各方的监督干预。
如张伟一样的基层法官，大多有过被“信访不信法”的群众搞得疲惫不堪的经历。
当事人拨打一个政府热线投诉，法官就要抽时间向其征询意见，化解矛盾。
为解决案件纠纷，北京市高院2010年推出递进式化解方式。
申诉案件先转回基层法院筛查化解，反复处理，力争让当事人息诉。
张伟直言，作为基层法官，对这种程序很反感但又不得不做，“这是一个正常程序加了一个非正常的递进式。
我判了当事人输，他能对我满意吗？
”
一名去年辞职读博的基层法官也有相似体验，在接受媒体采访时，他阐述称：
“即使一个案件完结，如果有上访，上级还会要求你对此案作出说明。
对于不服的民众，还要一次又一次接待安抚。
一些案件，已经不能单纯依据事实来作出审理了。
”
还有“坏人”利用制度缺陷及维稳需求，来达到自己诉求，比如，明明没有继承权的当事人，通过四处闹，迫使法院最终把房屋判给他。
向庭长解释离职时，张伟也有些小牢骚：
“我发现工作被兑水了。
”兑水，指的是在法定审判职责之外，基层法官还要搞调研、做宣传、写论文，当然也包括参与维稳，跟当事人化解矛盾。
关于论文、外宣及上报案例数量，据了解，每个法院都有一系列指标，然后量化到庭室，再具体到个人。
比如张伟，今年上半年要完成一篇论文、一个案例。
诸如他这样的法官岗，也有宣传任务，需要上电视、广播做节目，给报纸供稿。
年底考核时会有加分，而化解涉诉信访，只有扣分。
后来，他悟出来了：
指标跟我没有任何关系，只会让一个单位在数据上好看，说白了，是考核领导的。
刚参加工作时，当年被评为全院标兵、全市先进的法官，一年结案100件。
效率之高已经让同事们觉得不可思议，年结案四五十件在当时比较正常。
而去年获评先进时，张伟全年审理案件256件，仅剩3件没结案，“但真累得够呛”。
而今年上半年的受案数量，已超过去年全年。
互相作证的是，前几年，他手里的未结案一般不超过10个，去年不超过30个，到今年上半年，一下子超过100个，“我觉得自己数不过来了。
”办公系统列出了全庭室的案件分配，每名法官审理任务都不轻松。
有年轻法官为开庭，甚至中午饭都来不及吃。
他晚上会被案件有瑕疵的梦惊醒。
然后早上到单位，第一件事就是赶紧翻卷。
偶尔在家加班，儿子伏案写作业，父亲在旁边写判决。
去年年底，这名棒球爱好者的一个队友在其眼前猝死，这事深深触动了他：
长期在重压工作环境下，健康出问题了家人怎么办？
答案已经有了。
封存的法袍
6月底，张伟将领到的最后一张工资条晒到微博上，5555.8元，自己调侃“还挺顺”。
上千网友转发，包括大v。
有人转发时解读为北京法官嫌工资低离职。
“懒得去解释。
”当事人称没想到大家“炒”这件事。
39岁的北京土著，有车有房，父母有丰厚退休金，生活没太大负担。
他周围的年轻法官们，更为生计所迫。
一名北京名校法学院硕士，买不起商品房又排不上两限房，同爱人住单位宿舍，每天从上地赶到顺义上班。
甚至有人调侃基层法官、书记员都不用买钱包，反正没钱可装。
“北京的基层法官很敬业的，司法改革如果能做到让这些人得到应该得到的，我觉得这是最基本的。
”
张伟曾期待在努力与回报间寻得平衡，如果法官算专业技术岗，按年限、考核标准去定职级、晋升，他们也不必眼巴巴地望着难以企及的正科、副处。
但据《2013年北京市高级人民法院工作报告》，近5年市高级法院开展了6次法官遴选工作，仅有83名优秀法官从基层法院遴选到市高、中级法院任职。
出离体制前，他还动过调动的念头，起码16年工龄没白费—却被告知没相关途径。
知情人透露，部分法院内部有条不成文规定，即不准调动，要么辞职，要么留下。
这种不平衡感无处宣泄。
“不可能没有怨，因为我的理想被毁了，但似乎跟每个人都没关系。
制度是无形的，我又能去怨谁？
”“制度设计的不合理，将他们逼上街头，砸碎自己的铁饭碗。
”盈科律师事务所律师易胜华对骨干法官们的流失表示相当惋惜。
他与张伟在网上认识，两人调侃、逗贫，也探讨法律事务，交情不错。
很久以前，易律师就隐约感觉到张伟有离开法院的意念，后者的离职，在易律师的法官、检察官朋友圈里，已经不是第一例。
但他感慨，如今动摇的多是被单位重用的骨干，有的甚至已经是处长、副处级别。
一个标志便是，这些人之前从未流露出转行的情绪，但近来见面会以开玩笑的形式打听律师行情，还有人沉默观望。
易律师呼吁，制度设计者要充分考虑基层及实际情况，让真正“做事的人”享受到司法改革的红利，激发他们的活力。
保持法官、检察官的队伍稳定，也是为了保证司法质量。
张伟是等不到红利了。
利用这段时间，张伟开车到农村，同曾经打过交道、关系不错的村干部、民调主任告别。
对方很惊讶：
“公务员多好的工作，怎么说辞就辞了？
”
几天前，“瓷器”的副庭长劝他再考虑考虑，新一轮司法改革路径日益明晰，法官的状况会有改观。
至7月9日，最高人民法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》的核心内容。
《纲要》里提及了问题：
我国对法官沿用普通公务员管理模式，不能充分体现司法职业特点，也不利于把优秀人才留在审判一线；也提出对策，要坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员管理制度。
将对法官、审判辅助人员和司法行政人员实行分类管理；建立法官员额制；完善法官等级定期晋升机制等。
张伟态度消极，“39岁，我等不了。
我16年里没有达到在这个职业里应该达到的职级、收入与尊严。
司法改革几次阵痛后能解决一些实际问题，但如果这是5年、10年以后的事情，那时候我都快50岁了。
一辈子都在改革中度过，我会觉得太悲剧了，没有任何意义。
”
他的手机中还存有两张旧合影。
第一张是同一庭室的5个人。
都已先后离开法院，有3人是今年离开的，其中包括他自己；另一张摄于五六年前，10个人的庭基层组织，至今提拔两人，一人退休，一人退居二线，剩下的6人都走了。
绝大部分转型做律师或公司法务。
张伟准备选择前者，收入应该会翻数倍，但他几次叹气：
“我追求的这些东西，都没有办法通过这次转型来实现了。
”
他现在的微博名叫“时间的灰烬”；注册邮箱是“时间的印迹”。
7月15日，法袍上交，16年就此封存。
“这既是我抛弃了过去，也是所有的努力离我而去。
”
篇三：
2015辞职信范文大全
2015辞职信范文大全
##第1篇：
教师辞职信
尊敬的校领导：
您们好！
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。
自xx年xx月到xx学校以来，我一直受到了学校各方面的帮助，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。
但是由于我和我对象分居两地，考虑到人生的幸福，故向学校请求辞职，希望领导批准。
当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，为我曾经是ｘｘ学校人而感到骄傲。
最后，诚恳地说声：
对不起！
也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前！
学校越办越好，升学率一年比一年高！
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
20xx年xx月xx日
##第2篇：
销售辞职信
尊敬的领导：
您好！
从20ｘｘ年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，我在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面。
并在公司的过去两年里，利用ｘｘ公司给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的ｘｘ知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过ｘｘ年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面ｘｘ的运做，但自己缺乏市场等方面ｘｘ的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。
经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！
主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
xx年xx月xx日
##第3篇：
护士辞职信
尊敬的院领导：
你们好！
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前
书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。
重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。
然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。
由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！
虽然我的观念是：
人需要不断的发展、进步、完善。
其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！
谢谢！
最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升！
领导及各位同仁工作顺利！
辞职人：
xxx
20xx年x月x日
##第4篇：
会计辞职信
尊敬的事务所领导：
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。
也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！
篇四：
员工创业原因辞职信
员工创业原因辞职信
王生：
您好!
给您写这封信，是想提出离职。
我决定于20nn年7月1日“回归”广州创业。
请原谅我告诉您这么仓促，事实上我下决心回广州，不过是前两天的事情。
markhill是个制度蛮宽松的公司，人事关系也单纯，这一年我工作得非常开心。
我和同事之间也相处得很愉快，大家都成为了朋友。
王生，相识即是缘分，我很高兴能在深圳认识您。
一方面，我非常钦佩您的音响专业知识，另一方面，您是个对父母孝顺，对家庭尽心尽责的人?
所以，我不知该如何口头向您提出这个意思，只能诉诸笔端。
我知道，自己的离开可能会对公司的日常运作带来某些不便，但我相信影响不大。
毕竟这么一年下来我在markhill的音响事业上并无什么作为，只是做了一些非常简单而基本的办公室工作（何况我脾气还不小，态度也不够好），外面大把人可以顶替我的位置。
您完全可以在深圳的“人才大市场”上找到“又平又靓”的劳动力来接手我现在的事务。
您放心，我会将整个工作流程，以及文件夹的内容描述都详细写在清单上，以便下一任助理可以很快接手。
王生，我今年就要满30岁了。
常言道“三十而立”，这让我很有紧迫感和危机感。
我骨子里原本是个不甘平凡的人，我不希望永远浑浑噩噩过日子，哪怕这份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30岁这年开始自己的事业!
这是我的决心，并且我也作出了这个决定，真心希望王生您能理解我。
毕竟我还年轻，我还没有结婚，我还没有孩子?
所以，20nn年，也是我在没有家庭拖累之前最后一个创业的黄金时期了，我不能错过!
从6月16号—6月24号，我在广州不是旅游，而是去考察商机。
目前，无论是行业领域、代理品牌、员工薪水还是办公场所都已经落实，所以7月1号是一定要回广州的。
在您未找到下一任助理之前，我会认真做好我该做的事情，认真做好工作交接!
此致
敬礼!
吴xx
20nn年10月5日
篇五：
辞职报告范本
在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自2010年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
合同到期后通用辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于2010年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职
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