公安面试题范文模板 13页.docx
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公安面试题范文模板13页
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公安面试题
篇一：
公安面试题目
公安面试题目
1、你认为做为一名人民警察应该具备什么素质?
你谈谈你的优点和不足？
答;我认为做为一名合格的人民警察,应该具备以下几点素质：
①政治素质."对党,国家,人民和法律的忠诚是党和人民对人民警察所一切的最基本的政治素质。
②思想素质.公安工作有他特殊性.工作环境的艰苦和恶劣,工作对象的复杂性和腐蚀性就必然要求我们广大的公安民警在思想上做好吃苦耐劳,防腐拒变的准备。
③文化素质.一定程度的文化素质是我们驾驭工作的基本功,我们不光要有"为人民服务"的思想.还要有"为人民服务"的能力。
④业务素质.对日常工作的熟悉程度和较高的工作能力是提高我们公安队伍整体战斗力的前提。
⑤身体素质.身体是革命的本钱.尤其是干公安这一行,没有强健的体魄和充沛的精力是难以完成复杂的公安工作和任务的。
对于我这样一个即将从警校毕业的大学生来说,业务能力的缺乏是我目前最大的不足,也是我走上工作岗位后面临的第一个挑战。
我会利用空余时间多向老同志学习取经.有什么不知道的地方多虚心的请教.主动承担一些工作,多吃点苦,我想年轻人吃的苦越多,进步也就越快,我做好了这个准备。
当然谈到优点,我是学这个专业,理论知识较为丰富,平时也喜欢钻研这些案件方面的事情,动手能力强.最后,我想强调一点的是,我特别热爱这个行业,我相信自己可以做好。
2、你怎么理解"稳定压倒一切"你认为公安机关应该在这里起什么作用?
答：
"稳定压倒一切"的提出是有他的时代背景的.当今时间的主题是"和平与发展",世界各国从饱经战乱的折磨和饥荒中走出来,迫切可望一个稳定的环境来发展经济,改善生活.对于我们这样一个从一穷二白中走出来的国家来说,太希望稳定的环境,现在的这个和平稳定的环境来之不易.只有社会稳定了,老百姓才可以安居乐业,国家才利用国泰民安。
做为维护国家安全和社会稳定的人民警察来说,我们要认清形式.要紧绑稳定这根玄,提高自身的政治敏锐性.严厉打击企图破坏和颠覆我国政权和社会稳定的极少数西方敌对势力和恐怖分子的反华活动.做好本职工作.维护好国家安全和社会稳定.周恩来同志说过"国家安危,公安系于一半"。
3、你做为派出所警察,遭到群众投诉时，怎么办?
答：
做为一名派出所民警,平时的工作会接触到形形色色的人,碰到这样的事情也是很正常的.
首先,我要摆正自己的心态.切不可认为是老百姓故意和自己过不去,对老百姓发脾气,这时我还要始终保持面带笑容,热情服务.再大的委屈也不可以带到行动上.要知道,我的一言一行代表着我们公安机关的形象.要克制自己的情绪.
其次,我要耐心的同这位老百姓沟通,如果是因为对我们工作的不理解,我可以跟他做好国家相干政策和法规的解释工作.如果是因为自己的工作方式不对,自己的态度不好.我要主动向他道歉,并表示我会在今后的工作中改正,并愿意接受他们的监督.
当然,我也赞成他的投诉.这是他的权利.也有利用我们改进自己的工作和提
高工作效率.不过,我相信我的真诚会让他改变对我的看法的.我有信心.
4、如果领导由你来组织一次:
和谐社区活动.......你怎么办?
答：
如果由我来组织这次"警民共建和偕社区"活动.我会把这次活动分为三个阶段.
第一阶段是活动前的准备阶段.在这个阶段我会主要围绕这个活动的主题.吃透活动的组织目的.确定活动方案,活动起止时间.参加人数.活动地点以及我们工作人员的具体任务.
第二阶段是活动的组织实施阶段.在这个阶段呢,我要充分调动大家的积极性,让社区民众各抒己见,充分表达自己的观点,说出自己的想法.提出自己的意见和建议.看看我们公安机关在活动中有哪方面的不足和需要改进的地方,并且认真做好笔录.
第三阶段主要是事后总结阶段.在这个阶段,我要把在活动中收集的意见和建议整理总结并及时反馈到相干部门和负责领导.同时,我也要及时做好活动总结为以后类似的活动提供经验和准备.
5、和一个和你的思想和工作方式不一样的人共同做一件事情,,,,,你怎么办?
答：
每个人做事的方式会因为他的性格特征,教育背景,成长环境的不同而表现的因人而异.而同事往往不是自己可以选择的,所以在工作中碰到这样的情况是很正常的,不必紧张.
我想此时我应该做的就是先和他统一思想战线,我认为大家的做事方式可以不同,但是思想应该保持一致.只要大家都是为了把事情和工作做好.其他的事情都可以解决的.所以,我要找机会和他沟通,表明自己的态度,说明自己是个事业心很强的人,我看重的是我们共同完成这件事情的结果,而不是讨论和研究上的方式好与坏.
统一了思想以后,我想这时我要做的就是大家坐下来谈谈自己的工作方案.一起砌商.取长补短.
我相信我和他的合作是愉快和富有成效的.我对自己有信心.
6、如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事，你应该怎么处理？
答：
第一，要主动积极和该同时打招呼，表现出对对方的尊重；第二，要尽量创造一起从事某项工作的机会，找到共同点；第三，合适的机会，也可交流谈心，寻找共同点等。
7、请谈谈今天你面试的成功和失败的地方?
答：
今天,是我人生中非常重要的一天.或许是因为自己第一次参加这样的面试,面对着这么多的考官,我的心里在一些不足之有些紧张,有些问题的回答没有充分表达出自己的观点,有些话到了嘴边又缩了回去,有些胆怯.同时,自己的临场经验,知识储备也存在不足之处,这是我今后,需要下大力气提高和改进的地方.通过面试,找到自己与别人的差距.为自己今后努力指明了方向.我很感谢这次面试.
当然,今天我能来到这里,接受各位考官的挑选和考察.我心里十分骄傲和自豪.觉得自己已经离成功不远.希望我今天的表现能让各位考官的满意就是我今天面试的最大的成功谢谢
8、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?
答：
既然是好朋友，他说我坏话肯定是有原因的，所以我会这样处理：
（1）先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了，如果有，那就主动找他谈谈，该我承认错误的那就承认错误，该解释清楚的那就解释清楚。
朋友一场不容易，把矛盾化解了还能留住这份友谊。
（2）主动沟通，消除误会或矛盾。
朋友之间产生了误会或矛盾，他心里肯定也很难过。
那么我应该主动和他谈心，沟通思想，把矛盾或误会化解掉。
（3）从这次事件中吸取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友，说话做事也要注意，不能伤了别人的自尊，不能损害了别人的利益。
此外，人与人之间还要多交流、多沟通。
9、你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办?
答：
很荣幸，在我的工作生涯中还未遇到这样的同事。
但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：
（1）尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他“喜欢显示，搬弄是非”的毛病。
不论从事何种行业，首先要学会做人。
（2）对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为，我表示同情。
人人都有展示自己、突出自己，争强好胜的愿望，他是因为自己工作能力不行，才从其他方面去谋求领导的关注，他是因为正常竞争不过我，所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段，所以，他虽可恨，但更可怜。
（3）我会从大局出发，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。
（4）我相信领导看人、识人的能力，相信“路遥知马力，日久见人心”这句话。
如果不从加强道德修养、提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却不能蒙蔽一世。
是非之人终究不会有好下场的。
10、你如何看待工作环境，待遇和择业的问题？
答：
⑴工作环境的好与坏并非有绝对的标准；⑵要综合考虑，适合自己的就是好的工作环境；⑶要不断的适应新的不同的环境，而不是等着完全适合你的环境的出现。
11、做为公务员你如何理解依法治国，如何实施，请举实例。
答：
第一，依法治国就是运用法律来治理国家，是治理国家的一项比较好的方略。
第二，要完善法律制度，同时做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
第三，依法治国是一项循序渐进的工程，决非一日之功；第四，要加强全社会的法治教育，提高全国人民的法律意识。
12、假如这次考试中其他考生的条件都优于你，你是怎么想的，应该怎么处理？
答：
第一，认真分析，找出原因。
是平时的实践机会太少、不注重学习，还是自己不够重视，还是自己的能力确实不如其他人；第二，要摆正心态，从差距中寻找突破口，做一些工作，争取以后有一个好的成绩等。
13、正准备出去执行一项紧急任务，这时你的父母要住院，怎么办？
答：
首先要镇定、分清轻重缓急，如果父母不是得了重病急病，应该先执行紧急任务，如果是父母得了重病急病，你不得不在身边加以照顾而且该紧急任务可以由其他同志硬顶替，应及时和上级领导沟通，说明情况，望领导适当安排。
14、如果你在这次考试中没有被提拔，你怎么打算？
答：
现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者，我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头的这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自己，实事求事的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，争取在本岗位上作出一定的成绩⑤再接再厉，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。
15、现在有些收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你怎么看？
答：
我认为：
①有些人收入比人民警察高，这是正常现象。
如果人民警察成了高收入阶层，才是不正常。
从发达国家的现状来看，人民警察的工资要低于企业管理人员的工资。
我国人民警察的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。
②人民警察的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工----高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。
如果人民警察又要求稳，又要求高薪，这对其他人来说是不公平的。
③认为人民警察应该成为高薪阶层，见其他人收入高于人民警察，心理就不平衡---这实际上是“官本位”思想在作怪。
封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的人民警察在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务，干出一番事业④当人民警察是不可能发财的，每一个人在加入人民警察队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业⑤某些人民警察如果确实认为自己收入低了，不喜欢人民警察职业的话，可以选择辞职，这对组织和个人都是有好处的。
16、当前有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？
答：
①“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用于。
②但是使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
③对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响。
④如果我所在单位也实行“末位淘汰制”，我只有正确对待并积极适应，努力的工作，虚心的学习，友好的处事，争取不作被“末位
淘汰”的人。
17、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？
答：
①不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标。
②奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标③具体来讲，如能进入到新岗位，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。
在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标。
远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
18、你认为怎样的工作和环境适合你？
答：
①工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境②我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配③我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
19、对“警察升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？
答：
①这种现象的确存在于警察队伍内部。
警察的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩，因此要正确看待。
②我选择做警察的工作动机和出发点，是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考警察职位的。
③把警察看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，警察队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。
④随着警察法的实行和警察升职制度的完善，警察升职时间会有一个明确的规定。
⑤我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
20、经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有那些原因？
答：
①我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。
我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。
毕竟十五分钟时间太短，而要打分的项目很多。
②当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。
吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。
希望以后能有机会向各位考官讨教。
③我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。
另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
21、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？
答：
①这听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。
②对工作环境和待遇的范围要有一定正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等。
待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。
③
篇二：
公安系统竞岗面试题
湖北省201X年7月28日上午公安系统面试题
1、近年来，公安机关开展“大走访”进行开门评警活动，你作为一名基层民警如何开展工作？
【思路梳理】
这是一道自我认知和社会认知结合的题目，一方面要表明对这种“大走访”的支持，另一方面重点说明自己工作中如何落实这种精神。
【答案要点】
“大走访”活动是亲民、近民的表现，有利于听取民意和接受民众监督，从而得到群众的支持，更好的开展工作。
具体我会这样做：
1、我会通过领导、同事或者网络、书面等材料认真了解单位的工作性质、工作内容、组织架构等基本知识，在此基础上才能更好的开展工作，履行好自己的工作职责。
2、我会向领导和老同志请教，尽快熟悉自己的工作职责和业务流程，用自己的实际行动来做好具体的工作。
同时，在工作过程中，我也会加强与群众交流，认真听取群众对于我工作的意见和建议，提升自己的工作能力。
3、积极支持和配合单位组织的开门评警活动。
认真接受群众监督，注意一言一行，做到严格执法、文明服务。
坚持做到有法必依、执法必严、违法必究，坚持法律面前人人平等，维护法律的神圣和权威，维护人民群众的合法权益。
4、在踏踏实实做好本职工作的基础上，我会加强学习、勇于创新，不断提高自己的业务素质和业务水平，以更好的为民服务。
同时，建立良好的人际关系，在工作、生活中，努力处理好与领导和同事的关系，主动融入团队当中，与大家一起把工作做好。
2、你是一名监狱民警，在你值班时有一名犯人突发疾病，你如何处理？
【思路梳理】
应急处理试题，考察考生面对“犯人突发疾病”这种情况，能否冷静合理人性化的进行处理。
【答案要点】
1、及时查看病人病情，马上联系监狱内值班的医生，进行紧急处理。
2、若病人病情非常严重，那么马上汇报领导，并且请求送他去医院进行急救。
3、安排好其他值班人员坚守岗位，做好值班工作，对出现的情况及时处理。
自己携其他同事把病人送往医院。
4、在以后的工作中，工作要做的更细，关心犯人的身体情况，尽自己最大努力给犯人一个人性化的环境，从而有利于犯人的改造。
3、有个地方的交警中队开展有奖举报活动，对举报违章行为的奖励是100元当地KTV的消费卷，你如何看？
【思路梳理】
社会认知试题，考察考生对行为措施的评价。
考生要树立辨证思维意识，万事都可能存在合理的一面，不能一棒子打死所有的行为措施。
【答案要点】
1、积极的方面：
一，体现我们政府打击交通违章行为的力度和决心。
二，可以有效的减少和制止交通违章行为。
三、接受群众监督，提高了群众的参与度的积极性，很好的发挥社会监督的作用。
2、不足之处：
采用鼓（来自:
WWw.）励措施很好，但是选用KTV消费券的方式使得鼓励的措施不够正式，同时也会引起交警中队与KTV经营者相互合作，谋其经济利益之嫌。
3、总结：
我们需要对举报者给予相应的鼓励，但是应注重方式方法，可以采用直接以现金的方式以避免这样的社会争议。
同时，我们也要清醒的意识到，这种奖励举报的方式是治标不治本的。
我们交管部门应该从源头抓起，以预防为主，提高驾驶证的规则意识和社会责任感，在此基础上可借助监管，奖励以及惩罚的措施，齐抓共管，更好的解决此事。
篇三：
公安类面试题解
1.辖区内发生一起交通事故，恰好领导不在，你如何处理?
答案：
1、首先接报后立即动身到现场，途中拨打120。
2、保护现场，提取证物或固定证物，视事故情况及时稳定事故相关人员的情绪，并与领导电话联系，汇报有关情况。
3、召开协调会议，处理交通事故。
4、将事故处理结果向领导汇报。
2.基层派出所发生群众围攻事件领导派你前去处理你怎么办?
答案：
1、首先着便衣到围攻人员当中，了解情况。
2、根据了解的情况有针对性开展工作：
一是劝说现场无关人员离散，方式很多；二是与参与围攻人员交涉，指出围攻行为的违法性及其严重后果，并要求其派出代表进行商谈。
三是安排防爆警察做好准备，以备急用。
过程中定期向领导汇报情况。
3、做好善后工作，总结经验与教训，对群众正当要求予以支持。
如群众为什么围攻派出所，本着有则改之，无则加勉的态度，进一步改进工作作风，改善警民关系。
向领导汇报。
1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：
一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：
一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？
你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。
上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：
①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：
①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。
②赶赴现场，诚恳向群众道歉，并详细了解群众意见。
③表明态度：
一是深入调查，掌握群众损失情况；二是尽最大能力把群众的损失降低到最小程度。
三是及时向组织汇报情况，寻求组织支持。
④总结经验教训。
通过这件事情举一反三，教育部下在今后的工作中避免发生同类的失误。
4、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
【答案要点】
有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
5、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。
你怎么办？
解析：
这是一道考察考生解决问题能力的题目。
考生在面对工作失误的情况下，首先肯定要讲究原则性，在大是大非面前，肯定要以工作为重，有失真失实的情况，一定要勇于指出来，看情况可以给予建议和意见。
不能不好意思，怕得罪人而藏着掖着，这是对人民对党和国家既不负责的表现。
但是，如何向基层单位提出这个问题，要注意方式方法和技巧。
不能打击基层单位的工作积极性，但是也要让他们意识到工作认真的重要性，让他们今后的工作中做到全心全意为人民服务。
【答案要点】遇到这种情况，首先要保持冷静，切记急躁。
我会从以下几个方面去解决：
第一、先仔细核查材料中失实失真的具体情况，并列出相关问题。
第二、跟基层上报材料的同志进行沟通，说明相关失实失真的问题，问其是否是上报的数据有误，如果有误，请其重新核对数据再上报。
第三、如果是故意隐瞒上报失实失真的材料，我会立即告诉领导请求指示，并根据领导指示指出他们这种行为的不可取，严重的话要根据规定做出相应的处罚。
第四、总之作为一名公务员，在工作中要认真细致，严格审核，遇到问题积极采取措施，使工作得以顺利解决，圆满完成领导交办的各项任务。
评论：
实事求是是我们党最基本的原则，也是党对我们的基本要求，不做假账，不说假话，对造假严词说不，这些都是我们必须做到的。
近年来，随着改革开放以经济建设为中心的党的路线的贯彻执行，我们党内极少数腐败分子特别会“数字出官”，编造虚假的经济数据伪造政绩，这严重影响了党和政府的形象。
对于我工作遇到的下级数据有错误，我
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