在企业文化建设暨企业思想工作座谈会上的讲话文档格式.docx

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党的十四大以来，思想政治工作坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在“基础性工作”、“基本保证”方面，在统—思想，凝聚力量方面，做了大量工作，取得了可喜成绩，发挥了重要作用。

广大企业还很好地把企业思想政治工作与企业文化建设融为一体，做到“五个结合”，产生了良好的效果。

一是思想政治工作与企业文化建设相结合。

把思想政治工作与企业文化建设融为一体，培育出个性鲜明、独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，塑造良好的企业形象，使我县的企业在激烈的市场竞争中稳操胜券，发展壮大。

二是思想政治工作与企业管理相结合。

企业的思想政治工作成为企业目标管理的重要内容，变软任务为硬指标，纳入企业管理范畴，进一步强化了管理的功效。

同时，思想政治工作在正规化、科学化的基础上实现了与现代企业制度的接轨，找到了更为广阔的用武之地。

三是思想政治工作与解决职工实际困难相结合。

思想政治工作既在思想上给工作对象帮助启迪，同时还辅之以物质上的关心、生活上的照顾，为职工群众排忧解难，使职工在自己切身利益得到实现的过程中感受到企业和党的温暖，从而更好地接受思想教育，增添克服困难的勇气和力量，并把自身利益和企业的经济效益融在一起，树立厂荣我荣、厂衰我耻的生存观，与企业同舟共济，合力推动企业改革。

四是思想政治工作的系统性与职工群众自我教育活动的灵活性相结合。

根据企业实际需要，积极开展主题鲜明、格调高雅、形式灵活、引人入胜的文体活动。

寓教于乐，让职工在活动中受到思想上的启迪，精神上的振奋，从而增强了企业的凝聚力和向心力。

但是，由于种种原因，全县企业文化建设和企业思想政治工作仍然存在着不尽人意的问题：

一是企业文化建设重视不够，层次较低。

“企业文化战略”还没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，许多企业只重视眼前利益，忽视职工队伍整体素质的提高和管理水平的提高，没有形成各具特色、个性鲜明的企业精神，企业的凝聚力和向心力不强，产品的文化含量低，打造不出特色品牌，产品缺乏市场竞争力，企业经济效益和社会效益不高，直接影响了企业的健康发展，如果不急起直追，在激烈的市场竞争中必然被淘汰和遗弃。

二是企业思想工作有所削弱。

表现在：

对思想政治工作的重要性认识不够。

把思想政治工作看成是软任务、软指标，把提高企业经济效益看成是硬任务、硬指标，在部署和检查工作时，只强调提高企业经济效益，而不注重加强思想政治工作。

思想政治工作覆盖不到位，薄弱环节突出。

企业下岗职工、流动人口和离退休人员增多，许多人由“单位人”变成“社会人”，这些人的思想政治工作大多处在无人管的状态；

随着经济结构的调整，新建企业大量涌现，从业人员不断增多，而这些企业不仅大多数没有工会，而且绝大多数没有建立党组织，共青团等组织也很不健全，许多新建企业的思想政治工作处于空白状态。

责任不明确，工作不落实。

党政各部门和社会各方面共同做思想政治工作的局面在一些地方没有形成。

职工思想活跃，价值取向混乱。

不少人重实惠、轻理想，重索取、轻奉献，重个人前途、轻社会责任。

地下宗教势力发展迅速。

各种伪科学、反科学现象在社会上蔓延。

一些企业思想政治工作针对性不强，效果不明显。

面对新的形势，思想政治工作缺乏创新和时代特色，缺乏更为有效的载体和手段。

解决思想问题与解决实际问题相结合不够紧密，思想政治工作的组织削弱，队伍后继乏人。

有些人认为，现在个别企业是生命线断了，基层党组织散了，好的干部走了，留下的被减了，后继无人了，许多人感叹：

“外面的世界很精彩，思想政治工作很无奈”。

因此，我们一定要从讲政治的高度来认识加强新形势下企业文化建设和企业思想工作的重要性，进一步增强紧迫感和责任感，切实把这项工作摆上重要议事日程，狠抓落实。

在这里，我还要特别强调的是，一定要充分认识加强非公有制经济思想政治工作的重要性和紧迫性。

改革开放以来，我县非公有制经济迅猛发展，在国民经济中占据重要地位，目前已经成为我县国民经济的主要支柱，财政收入的重要来源，经济发展的主要增长点，劳动力就业的主要场所和外来人口聚集点，建设“四有”职工队伍的重要阵地。

加强非公有制经济组织的思想政治工作是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度，引导非公有制经济健康发展的需要；

是加强党在新形势下执政的群众基础的需要；

也是推进我县新一轮创业，进一步增强非公有制经济活力，提高职工队伍思想道德和科学文化素质，促进两个文明建设协调发展的需要。

加入WTO后，我县非公有制企业的发展和活动空间将进一步加快，在非公有制经济组织中做好思想政治工作任务更加艰巨，面临的挑战更加严峻，绝不能等闲视之。

（二）理清思路，切实推进企业文化建设和企业思想工作

1企业文化建设要与时俱进

与时俱进，就是要顺应发展潮流。

当前，加强企业文化建设，塑造优秀的企业文化，应以适应社会主义市场经济发展和我国加入WTO新形势要求为前提，以价值观为核心，以鼓励竞争为已任，以团结敬业为纽带，建立积极、健康、向上的企业文化氛围。

一是要高度重视企业文化尤其是管理文化的建设。

从理论上说，企业文化是企业发展的启动器，是企业扩张的精髓，也是孕育企业品牌的摇篮，它对企业发展具有根本性的作用。

如果说以前企业管理的重心是从对人、财、物管理转向对企业战略管理的话，那么在知识经济时代，企业管理的重心应当是对企业文化的管理。

这一重心的转变，不仅反映了企业任务的变化，更重要的是反映了时代的变迁。

我县企业文化建设应当借鉴国内外优秀企业的企业文化建设的成功经验，结合自身实际，并加以发扬光大。

要不断更新经营理念，善于运用现代的管理思想、方法和技术管理企业，努力营造一种能有效增强员工工作动力和创新精神的企业文化，最大限度地调动员工的积极性和创造性，提高企业的市场竞争能力。

二是要加快建立现代企业制度和转变企业经营机制的步伐。

企业文化是企业精神的一种表现，但其深层的因素是体制和机制。

企业文化建设，必须尽快建立和完善现代企业制度，完善公司的法人治理结构，着手处理好责、权、利之间的关系。

为此，要尽快解决好以下三个问题：

其一是主体到位。

企业作为市场经济的竞争主体，必须真正面向市场。

政府要放开手脚，对经营者的考核主要看业绩，经营者对员工的考核也是如此。

其二是责任到位。

要大力推进股东多元化，尽快建立和完善适应市场竞争的法人治理结构，促进企业形成自我发展、自我激励、自我约束的机制，让员工意识到恪守公司的道德准则完全是自己的责任，使良好的企业文化真正成为经营者和所有员工的自觉行为。

其三是利益到位。

文化创造利益，它的背后还是利益。

三是要积极探索建设企业文化的新路子。

随着市场经济的发展，企业的文化建设如同企业自身发展一样，任道重远。

不同的企业有不同的文化，富有活力的企业文化应当是具有自身特色的。

企业文化建设都应把握好两个原则：

首先必须确立“大文化”的概念，构筑企业文化坚实的社会基础。

企业文化是国家、社会文化的一部分，企业文化建设离不开社会文化。

企业文化建设需要从社会文化抓起，通过体制改革、调整教育、优化环境等途径，培养人们务实的工作作风、敬业的精神、对社会的责任感、诚实态度和法制观念以及团队协作精神，全面提高全民素质，以培养企业文化的深厚土壤。

其次必须树立新的理念。

文化是企业的灵魂，而其核心是价值观念。

所以应以转变观念为核心，重视企业文化。

要创造“以人为本”的管理文化，以人的需求满足、人的才能发挥、人的价值实现、人的生命质量的提高为企业发展的根本宗旨。

可以说，只有拥有新的观念才能创造新的企业文化，进而促进企业的健康发展。

2思想政治工作要开拓创新

随着形势的不断发展，特别是“四个多样化”的趋势越来越明显，思想政治工作的领域越来越广阔，任务越来越繁重．因此，我们要在认真总结、继续发扬实践中积累起来的经验和方法的同时，根据社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的特点，进行认真研究和大胆的探索，找准思想政治工作的脉络，适应新形势，探索新方法，解决新问题。

一是要突出工作重点。

当前，改革已进入攻坚阶段，发展正处于关键时期，赋予了思想政治工作艰巨的任务。

企业思想政治工作必须突出为改革提供优质服务这一工作重点，紧紧围绕企业的改革和发展来开展工作，把企业生产活动中的矛盾点，作为思想政治工作的着力点，把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；

把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，切实增强企业思想政治工作的针对性。

即将召开的十六大，必将极大地解放人们的思想，加快国有企业改革向纵深发展的步伐，企业与职工的关系正在发生和将要发生重大变化，不及时解决干部职工的认识和思想障碍，企业改革就难以顺利推进。

20年来的改革之所以比较顺利，与人民群众心理承受能力的逐步提高、热情支持和积极参与分不开；

而这种心理承受能力的提高，又与思想政治工作及时有效地发挥“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的作用密切相关。

可以说，我们国有企业改革的每一步成功，都凝聚着思想政治工作者的心血。

在国有企业改革进一步深化的关键时刻，企业思想政治工作更应发挥优势，提供优质服务，保证改革与发展健康顺利地向前推进。

二是要拓宽工作视角。

我们正处于伟大变革时期，社会在变，体制在变，机制在变，人们周围的客观事物在变，同样，企业思想政治工作无论内容、方法，还是队伍建设、组织领导，也发生了很大的变化。

邓小平同志早在78年预见到改革开放的到来时就指出：

“政治工作的根本的任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。

但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。

”这就要求我们既要继承优良传统，更要突破陈规，要用新的视角去视察，用新的思维去研究新时期的思想政治工作。

比如，我们过去比较多地看重企业围墙内的思想政治工作，往往借助于一块板（黑板）、一根线（广播线），随着科技的发展，信息传输手段的现代化、多样化，正反两个方面对职工思想的影响都大大超出企业的空间范围，对传统企业思想政治工作提出了种种挑战。

因此，企业的思想政治工作，也必须充分利用各种科技手段，学会借助社会力量，加大正面的社会影响，营造良好的舆论氛围，寻求同颇共振的效果。

又如，改革开放以来，物质利益原则得以正确贯彻，利益驱动、利益机制的作用愈发突出。

因此，我们在做思想政治工作时，也不能离开这个原则。

邓小平同志曾讲：

“革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。

”因此，我们的思想政治工作不能单纯地就事论事抓干部职工的观念转变，而要以提高企业的经济效益为中心，以实现国家、企业、职工的共同利益为目的，这样才能成为启动职工观念转变的直接动力。

总之，要做好新时期的企业思想政治工作，必须根据不断变化的客观情况，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作的特点和优势，不回避热点、难点，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，以改革的精神开拓创新，形成多向性、立体性、超前性的工作方法，增强思想工作的吸引力和说服力。

三是要开拓工作领域。

随着改革的深化，企业的组织形式变化．股份制和股份合作制企业、混合所有制经济、乡镇企业及私营经济等各种各样的企业组织形式纷纷出现。

对这部分新经济组织，要特别注意解决好“两手抓，两手都要硬”的问题。

现在不少新经济组织的企业不同程度地存在重物质文明建设轻精神文明建设，只顾抓生产经营，忽视思想政治工作、企业精神文明建设的现象。

特别是少数企业更是钻市场法律及行为规范尚不完善的空子，有法不依、有规不循、有约不守的行为时有发生。

因此，我们要在积极探索在新经济组织中建立党的组织、工会组织、团的组织的同时，着力研究企业思想政治工作如何向其覆盖、渗透的问题。

比如在股份合作制企业中，有的企业通过“职工持股会”以及下属的“职工持股小组”，来开展深入细致的思想政治工作，已取得了很好的效果。

在新经济组织中开展思想政治工作，对我们来说是一个新的领域，需要积极进行探索。

有关部门要组织下去调查研究，培养典型，总结经验，予以推广，把新经济组织中的思想政治工作切实有效地开展起来。

（三）加强领导，健全机制，推动企业文化建设和企业思想工作再上新台阶

1建立健全联席会议制度

要按照省委、市委思想政治工作会议要求，建立健全思想政治工作联席会议制度，及时传达上级有关加强思想政治工作的精神，分析基层干部群众思想动态，交流思想政治工作经验，研究对策。

要把非公有制经济组织的思想政治工作作为联席会议的一项重要议题，经常分析、研究这一领域思想政治工作的进展情况和存在问题，不断提高工作水平。

2逐步完善责任机制

要完善党委统一领导，党政各部门和工会、共青团等人民团体齐抓共管、各负其责的企业思想政治工作体制。

县直各有关党委要进一步增强抓企业思想政治工作是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的责任意识，切实把这一工作抓紧抓好。

县委宣传部要加强对企业思想政治工作的宏观指导，适时提出工作要求，研究解决带倾向性的问题，总结推广有指导意义的经验。

县直各有关党委和各乡镇党委直接领导企业的思想政治工作，负责制订本系统、本乡镇企业思想政治工作计划，并组织实施。

3逐步完善激励机制

要大力宣传企业文化建设和企业思想政治工作中创造出来的新鲜经验，大力宣传在企业文化建设和企业思想政治工作中涌现出来的先进典型，大力宣传各党委、各乡镇抓企业思想政治工作所取得的新进展、新成效。

要把企业思想政治工作的情况作为奖惩和选拔使用干部的重要依据，对责任心强、实绩突出的，要表彰奖励，连续3年考核成绩名列前茅的负责人要优先提拔使用，对工作敷衍塞责、无所作为者要通报批评；

对因思想政治工作不力，影响社会稳定的，要追究责任人的责任。

4调动各方面的力量，共同做好企业职工的思想政治工作

党、工、团组织是做好企业思想政治工作的主力军，商会、同业公会、企业行政部门等组织在做好职工思想政治工作方面也有着特殊的优势，各部门要加强联系，主动配合、齐抓共管。

企业党组织要帮助、指导并协调群众组织自身的特点，发挥自己的优势，做好职工的思想政治工作。

工会、共青团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，要主动加强与职工的联系，深入了解职工的思想动态，及时做好教育和疏导工作，并加强与企业管理层的沟通联系，反映职工的意见和要求，协助解决难点、热点问题，及时化解劳资矛盾，为企业的改革、发展提供保证。

同志们，当前，我县广大企业的文化建设和思想政治工作与不断发展的形势相比，与企业发展的目标相比，还存在着许多不相适应的问题，需要进一步解放思想，转变观念，不断创新。

要积极探索新形势下企业文化建设和企业思想工作的特点和规律，引导广大企业树立以人为本思想，开辟新途径，总结新经验，努力在企业文化建设和企业思想工作的内容、形式、方法、手段和机制等方面不断创新和改进，切实增强企业思想政治工作的针对性、主动性、创造性和实效性，维护改革发展稳定大局，鼓舞和激励企业干部职工以更加昂扬的斗志投入到企业的两个文明建设中，推动企业的全面发展，以优异的成绩迎接党的十六大胜利召开。

谢谢大家！