高校年级组长的自我鉴定Word文件下载.docx

高校年级组长的自我鉴定Word文件下载.docx

《高校年级组长的自我鉴定Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高校年级组长的自我鉴定Word文件下载.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。

　　人无完人，我也对自己的不足与问题进行了深刻的反思。

主要有以下几个方面：

　　一、在我身上还缺乏那种真正以学生为本的博大无私的爱，那种一切为了学生，一切为了学生将来发展的高瞻远瞩的博爱。

很多的时候，我的责任感来自于个人的爱面子，个人自我价值的实现。

生怕自己教的学生不如别的班级会被人看轻，被人认为无能。

因为我在乎我的学生，我的家长，我的同事、领导对我的评价。

因此，每做一件事，每接受一样任务，我都会抱着要做就要做好的决心，取得成绩时我会感到格外的喜悦，一旦受阻，心里难受的滋味会让我寝食难安。

在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的教育管理方式，自然也会暴露出一些弊端来：

如做事求立竿见影，有急功近利的思想;

在教育教学方式上虽提倡民主，可有时也会显得专制;

学生一旦犯错或没有达到预期的教育效果，就会有恨铁不成钢的冲动;

有时比较急躁，不能冷静地听取意见，对一些经常会搬弄是非，自己又管不住自己的学生，向我来诉说自己的委屈时，也会流露出不耐烦的语气。

　　二、由比较追求完美导致的”顶真”的工作作风容易让学生无形中产生心理负担和压力。

追溯这一现象、问题的本源，我觉得主要是因为从小家教比较严，做事比较循规蹈矩，很少敢越雷池一步。

再加上从小到大接受的都是比较封闭式的正统的教育方式，对外界的形形色色的现象看到的、了解的也不多，思想相对比较保守、单纯。

同时评判标准也相对比较单一，总认为事情就得这么做才是正确的。

喜欢看到美好的事物现象，也会有意识无意识地把它们强加给别人。

有时会对学生提出一些过高的要求，忽视了学生之间自身存在差异。

容易搞一刀切，脱离实际，无形中给他人增加了心理负担。

　　三、外强中干，内心比较脆弱，产生这一问题的原因主要是缺乏挫折考验，一直在顺境中成长，受不了委屈，经不起风浪，意志力不够坚强。

在工作中遇到困难和挫折容易灰心丧气。

　　整改的措施:

　　一、真正树立起”以人为本”的管理、教学理念。

以博大的胸怀心系学生，关爱学生的成长。

学科教学上，关注学生的差异。

用发展的眼光看待每一个孩子，注重建立长效的可持续发展的育人机制。

　　二、树立信心，面对困难和挫折不要逃避，要勇敢地去战胜困难。

　　三、更新观念，把握时代的发展要求，不断提高自身理论素养，业务水平。

在教育改革已进入到新纪元的时代，调整心态，更新观念，充实学识，是我的奋斗目标。