行政人事部所需各类表格Word下载.docx

行政人事部所需各类表格Word下载.docx

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职务

离职原因

家庭情况

关系

以下由公司相关部门填写

部门主管意见

签字：

人力资源部意见

副总经理意见

总经理意见

特别提示

本人承诺保证所填写资料真实、无遗漏！

如有不实，愿接受贵公司处理。

本人签字：

员工转正申请表

部门

职位

入职日期

转正申请日期

联系电话

试用期工作自我评议：

申请人签字：

日期：

部门主管意见：

部门经理签字：

人事部意见：

人事签字：

副总经理意见：

副总经理签字：

总经理意见：

总经理签字：

请假单

请假类别：

□休假□公假（产假、婚假、丧假、护理假）

□病假（一天以上需医师证明）□事假

□探亲假□其他（请说明）

请假时间：

自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时

交接工内容

接交人

年月日

请假单

员工离职移交手续清单

离职人

姓名

会

签

部

门

部门

移交事项

负责人签章

职别

工作部门

收回办公用品、工具等物品

移交物品文件

收回技术资料和图书、图纸

财务部

清理退借款或欠款

清理、结算通讯费用

办理住房公积金转移手续

行政人事部

收回通讯工具（手机、电话机）

清退职工宿舍用品

调转党、团组织关系

办理解除劳动合同手续

转移社会保险基金

说

明

1各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；

2本单办妥后由离职人交回人力资源部。

移交时间

员工离职（调动）申请单

年月日

申请人

离职（调动）事由：

签字：

离职日期：

在公司服务年限

自年月日起

至年月日止。

共计年月。

截薪日期：

行政人事部意见：

员工奖惩审批表

奖惩类别

奖惩日期

奖惩金额

奖惩事由：

当事人签字：

总经理确认：

调休申请单

调休申请人

调休事由

加班时间

共计

申请调休时间

人事意见：

说明

1、可调休时间周一至周五；

2、不允许先调休后加班。

3、可调休时间周一至周五；

4、不允许先调休后加班。

出差申请单

填写日期：

出差人员

出差部门

出差事由

出差地点

出差时间

年月日至年月日

交通工具

□公司派车□公交客车□火车□飞机□轮船

预支费用（元）

注：

本表一式两份，一份交行政人事处作为派车/订票依据；

一份由出差人员作为报销凭证。

□单位派车□公交客车□火车□飞机□轮船

入职时间

职称名称、

级别

发证日期

发证机关

核定职称工资级别

（初级、中级、高级）

xx有限公司职称审核登记表

审核意见

负责人签名：

审批意见

职称领导小组

盖章

领导签名：

加班申请单

加班类型

□工作日加班□休息日加班□节假日加班

年月日时分至年月日时分

加班事项

人事意见

试用员工考核表

档案编号:

岗位名称

考核日期

员工自评

（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）

员工（签字）日期：

主管领导

评语

主管（签字）日期：

试用期

考核成绩

（附上试用期工作总结作为参考）

考核项目

配分

得分

行为得分

35

出勤得分

15

业绩得分

50

总分

100

考核结果:

□合格,予以录用;

□暂未达到要求,考虑延长试用期;

□不合格,不予录用

备注:

试用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准.

调薪申请表

转正日期

调薪次数

第次

调薪生效日期

申请类别

转正□普调□特调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪□其他□

调薪前工资

调薪后工资

调薪理由

人事行政部意见

董事长意见

此表一式两份，财务部一份，行政部存档一份。

劳动合同到期处理意见征求单

征求

意见人

时间

合同到

期员工

基本信息

签订合同次数：

本次合同期限：

自年月日至年月日

连续工作年限：

业绩考核情况：

优秀□良□一般□较差□很差□

行政人事部经理处理意见

同意续订：

□理由：

不同意续订：

□理由：

日期：

总经理

处理意见

□

说明：

（1）应在劳动合同到期日前40日将该表交相应管理者征求意见；

（2）行政人事部经理应在收到该征求意见表后5日内签署处理意见；

（3）总经理应在收到该意见征求表后5日内签署处理意见；

（4）根据总经理意见依据公司制度办理相关劳动合同续签或终止手续。

员工离职审批表

员工姓名

所在部门及岗位

合同到期日

申请离职日期

离职类别

□辞职□辞退□合同到期□其他形式

部门意见

负责人签字：

意见

主管副总意见

终止劳动合同通知书

编号：

被通知人

所属部门

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定从_年_月_日起终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

.

您可领取经济补偿金：

____元，其它费用：

____元

14、请您于前述劳动合同终止之日前一周内到公司行政人事部办理劳动合同终止和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

15、本通知一式两份，公司与被通知人各留一份。

16、本通知书已通报工会备案。

特此通知!

xx有限公司（公章）

签收栏

上述通知我已收到，内容已知悉。

签收人：