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篇二：
大调解工作计划
大调解工作计划
XX年，阿荣旗大调解工作将继续围绕以人为本、科学发展的思路，坚持预防为主、防调结合的工作方针，努力化解民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护阿荣旗的和谐稳定。
现将今年的大调解工作作出如下计划：
一、时刻把握时事动态。
不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入打好理论基础，更好地学习掌握新的调解工作方式方法。
二、坚持矛盾纠纷排查分析制度。
要明确职责，落实措施，着眼于早发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好三排查：
落实镇和村（社区）每月的定期排查分析制度；
落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查；
落实对矛盾纠纷重点镇、重点人群、重点行业的重点排查。
在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。
三、指导镇、村（社区）调解工作。
认真履行指导镇、村人民调解工作的义务，在档案、资料等方面建立一整套的规范管理模式。
遵照调解组织建设标
准和要求，狠抓“硬件和软件”，同时，继续开展规范化调委会检查、整改坚持公开、公平、公正，依法调解。
以防激化为重点，做到业务规范化，努力实现“四无”；
不断提高镇、村调解组织调解场所、调解程序、内部管理的规范化和依法调解的水平。
进一步优化调解队伍结构，从群众威信、法律政策水平、工作能力等方面选任调解员。
加强对人民调解员的业务培训，着力提高各调解组织开展群众工作的能力、排查问题的能力、化解问题的能力，更好地服务于广大人民群众的需要。
四、完善对接机制。
进一步完善公调、劳调、诉调、信调等机制的对接工作，加强对征地拆迁、劳动争议和民工讨薪、土地承包流转等涉及民生问题的新型矛盾纠纷的调处，按照社会矛盾纠纷大调解工作“三全”（全领域、全方位、全封闭）的基本要求，建立健全大调解组织络。
整合资源、整体联动，不断加大与有关单位、基层组织的协作配合力度。
通力调处、通力合作，加大对重大纠纷、重点问题、重点人员的调处化解工作，增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。
五、强化信访队伍建设。
坚持学习，在提高大调解处工作人员的理论水平，政策水平、文明接待水平、处理复杂信访问题水平、协调工作水平上下功夫，提高信访工作队伍的整体工作水平，适应新形
势下信访工作的需要。
新的一年，我们将以更饱满的热情、更昂扬的斗志投入到大调解工作中去，充分调动每一个工作人员的干劲，积极调动一切可以调动的力量，全力做好大调解工作，最大程度发挥大调解处的能动作用，更好更快地化解社会矛盾，消除社会隐患，为促进和谐稳定繁荣的阿荣旗贡献力量。
篇三：
广安市广安区花桥镇小学校
XX年矛盾纠纷大调解工计划为了认真贯彻上级关于矛盾纠纷排查调处工作精神，进一步统一思想，提高认识、加强
领导，确保我校矛盾纠纷排查调处工作取得实效，现结合我校实际，特制定本工作实施方案，
采取有效措施，认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题，及时排除化解矛盾纠纷的
问题隐患，预防和减少、排除新的矛盾纠纷。
一、组织领导
成立花桥小学矛盾纠纷排查调处工作领导小组组长：
黄世进
副组长：
黄世华伍志凌
成员：
李潇戴磊周勇军唐杰周文辉杨睿周靓各年级组组长村主任教师组长、副组长主要负责学校矛盾纠纷排查调处工作的指导、协调。
小组成员负责收集和
反馈各类信息，组织相关人员落实排查化解工作，负责做好领导小组的其他各项工作。
二、排查重点
重点排查考试和教育乱收费问题，农村弱势群体子女上学问题，学校安全管理工作中的
问题，贫困生救助问题，教师评优评先、职称聘任问题等教师最关心的热点、难点问题引起
的矛盾纠纷以及教师投诉反映的其他问题，预防和减少新的矛盾纠纷。
三、工作内容和步骤
矛盾纠纷集中排查调处活动的内容和步骤如下：
（一）组织发动
1、由学校矛盾纠纷集中排查调处工作办公室负责建立、收集整理资料。
各处室、各年级
要积极配合。
2、召开专题会议进行研究、部署，确保做好矛盾纠纷集中排查调处工作。
（二）集中排查
坚持全面排查与重点排查相结合，边排查与边调处相结合。
综治办对排查出来的各类矛
盾纠纷情况，要认真登记，及时分类梳理，对排查出来的重点对象、重点案件和重大紧急情
况，要做到随排随报。
（三）集中调处
1、分解任务。
要按照“谁主管、谁负责”的原则，对排查出来的矛盾纠纷，逐一进行分
解落实，涉及到各处室、各年级的要全力以赴做好配合工作。
2、明确责任。
要按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的要求，
明确责任领导、责任单位和责任人，制定具体的解决方案，认真落实化解措施。
对可能引发
群体性事件的重大矛盾纠纷，实行领导包案，限期解决，切实把问题解决在基层，稳定在当
地，确保不因工作不到位而引发群体性事件和越级异常上访事件的发生。
3、注重效果。
健全矛盾纠纷的多元处理机制，做到“问题不查清不放过、问题不解决不放过”，确保调处实效。
4、落实稳控。
要加强对重点对象的防范，落实稳控措施，切实做到盯死看牢，防止漏管
失控。
对一时解决不了的矛盾纠纷，对相关当事人要做好思想教育工作，落实稳控措施，防
止矛盾激化。
四、工作要求
1、加强领导责任制。
学校要高度重视排查调处矛盾纠纷工作，要把排查化解矛盾纠纷工
作摆上重要议事**程，主要领导对学校的排查调处工作负责，直接抓好各项具体工作的落实，
分解工作任务，细化工作措施，扎实推进排查调处工作的开展。
2、加强基层调处工作。
按照“谁主管，谁负责”的原则，认真切实按照相关法律法规及
政策做好排查化解纠纷工作，牢牢把握工作主动权。
3、加强检查监督力度。
落实领导责任制，督办督查相应的组织机构和人员，履行好学校
矛盾纠纷排查化解工作的检查，及时反馈，定期（即每季度）总结汇报。
建立定期征求群众
意见制度，发挥群众的监督作用，努力使排查化解工作取得实效。
花桥小学XX年2月篇二：
大调解工作计划XX年岱林乡“大调解”工作部署为切实维护一方社会稳定，全面推进大调解工作，进一步强化村社区调解室建设等基层
基础工作，有效防止和及时调处社会矛盾纠纷，岱林乡特制定XX年大调解工作部署，具体
如下：
一、指导思想：
以党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观为指导，主动适应新形势下全乡经济
社会发展格局、区域社会治安格局以及社会矛盾主题演变格局，在充分发挥基层调委会第一
道防线作用的基础上，以大调解专业化调处新机制建设、专职化调解队伍建设为抓手，以提
升大调解调处效能建设为突破口，进一步推进特色调解，全面深化“公调对接”、“检调对接”、
“诉调对接”等机制建设，着力构建多元化化解社会矛盾纠纷工作平台，维护一方社会和谐
稳定。
二、目标任务：
全面提升大调解工作的效能，确保我乡大调解工作在全县创优。
三、重点工作：
1、强化组织建设，提升专业化调解水平。
乡调处中心切实加强对村和企事业单位调解工
作的业务指导，不断提高基层调解人员排查预警和调处化解社会矛盾纠纷的工作水平。
通过以会代训、业务培训、庭审观摩、担任人民陪审员等方式，进一步提升调解员
的法律知识、调解实务、岗位技能等综合素质，建立一支首席调解员队伍、一支专职调解员
队伍，推进调解员队伍的专业化、职业化建设。
全面实行调解员任前培训、定期培训和持证
上岗制度。
努力探索“星级调解员”评定机制。
2、完善对接机制，拓展化解矛盾纠纷的渠道。
一是全面深化“公调对接”机制建设，乡
调处中心与派出所、警务室与村调委会两个不同层面的有效对接。
二是着力提升“诉调对接”
整体水平。
进一步健全和优化对接工作运行机制，大力推行诉前调解、委托调解与协助调解，
做到能调则调，案结事了，进一步提高调解的质量和效果。
三是全力构造“其他对接”工作
机制。
要以“大调解”中心为主线，继续完善“援调对接”、“访调对接”机制，探索建立“劳
调对接”等新机制。
通过对接机制的建立，真正实行化解矛盾纠纷资源的再整合、调解职能
优势的再联合、调解合力的再聚合，进一步提升大调解整体效能。
3、优化运行质态，增强处置矛盾纠纷的能力。
一是完善排查预警制。
坚持对矛盾纠纷的
受理调处与主动排查相结合，乡每半月排查一次，村每旬排查一次，实行“有矛盾报纠纷、
无矛盾报平安”的“零报告”制度。
要以“服务群众、改善民生”为重点，积极主动地化解
社会热点、难点纠纷、群体性矛盾纠纷，不断提高调解的成功率，全力维护社会稳定。
二是完善听证对话制。
乡调处中心要完善听证对话规则，进一步规范听证对话的内
容、方式和程序，提升组织水平和实际效果，在经常化、制度化和规范化上下功夫，努力从
源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
三是深化特色调解制。
在充分发挥乡大调解中心龙头作
用和基层调委会第一道防线作用的基础上，进一步推行“巡回调解工作队”的特色做法，完
善“五心”（热心、诚心、细心、耐心、公心）调解法，巩固劳资预警机制，在保障企业正常
运行的同时，维护职工的合法权益，为保一方平安奠定基础。
4、强化基础建设，提高规范化建设水平。
一是遵循严谨、便民、高效的原则，严格依政
策、按法律、照程序调处矛盾纠纷，确保调处工作有章可循。
二是建立季度工作例会制度，
交流阶段工作情况，分析矛盾纠纷态势，研究重大疑难纠纷调处方案以及部署下一阶段工作
等。
5、严格奖惩考核，提升工作绩效。
年底，根据各单位及调解人员矛盾纠纷的排查工作调
处实效，参与全县优秀调委会、优秀调解员等评比活动。
同时，对因排查不及时、调处不力
或隐瞒情况而发生民转刑案件和群体性事件，且造成严重后果的，严格落实“一票否决”，实
行责任倒查。
做到年终有检查、有总结，将大调解工作纳入机关议事日程。
二○一一年二月二十日篇三：
大调解年度工作计划李政发（XX）5号大调解年度工作计划各村党（总）支部：
（责任区）、镇属各单位：
为了进一步抓好社会矛盾纠纷大调解工作，维护好社会稳定，经镇大调解联席会议工作
小组会议研究决定，制定李中镇大调解工作计划。
一、指导思想和总体目标本年度我镇大调解工作以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，
按照“上下联支、部分联动、资源整合、整体推进“的要求，真抓实干，着力创新，为维护
社会稳定，构建社会主义和谐社会作出贡献。
二、工作步骤和工作任务
1、要进一步完善领导小组建设，适时调整小组成员使各成员单位之间切实履行职务，
分工协作，密切配合，要完善大调解工作领导小组办公室联络员会议制度，定期交流工作信
息，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，推动工作的开展。
2、采取切实措施，加强和改进工作方法。
组建李中镇政法综治办公室，由镇分管领导
担任办公室主任，司法、信访、综治成员单位负责人为副主任，各社区（村）相应建立综治
办，设立警务室。
每月开展一次矛盾纠纷排查调处，两个月对全镇矛盾纠纷进行一次分析。
通过排查、调处、分析掌握矛盾纠纷的动态变化情况。
采取切实可行的措施，钝化矛盾、化
解纠纷、维护稳定。
3、完善各项制度，推动大调解工作规范化。
为推动大调解规范化开展，各社会（村）
矛盾纠纷调处站要切实负起责任，加强制度建设。
逐步建立和完善学习例会、纠纷排查、重
大疑案管理、责任追究和考核奖惩等十项制度，结合目标管理，建立量化考核激励机制和绩
效评估体系，不达标的实行一票否决，真正将大调解工作纳入社会治安综合治理领导责任制、
目标管理责任制、一票否决制、领导责任查究制，推动大调解工作规范化发展。
三、为实现目标而采取的措施
1、加强组织领导，明确职责任务。
抓成果，保效果。
2、完善各项制度，推动大调解工作规范化发展。
3、加大工作力度，力争一年内大调解工作有一个新起色。
兴化市李中镇人民政府
二0一一年二月十二日篇四：
大调解工作计划大调解工作计划XX年，阿荣旗大调解工作将继续围绕以人为本、科学发展的思路，坚持预防为主、防
调结合的工作方针，努力化解民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合
法权益，维护阿荣旗的和谐稳定。
不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工
作的深入打好理论基础，更好地学习掌握新的调解工作方式方法。
要明确职责，落实措施，着眼于早发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来
抓，重点落实好三排查：
落实特殊时期以及
重大节假日其间的重点排查；
在
做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社
会矛盾纠纷，维护社会稳定。
认真履行指导镇、村人民调解工作的义务，在档案、资料等方面建立一整套的规范管理
模式。
遵照调解组织建设标准和要求，狠抓“硬件和软件”，同时，继续开展规范化调委会检查、整改坚持公开、公
平、公正，依法调解。
不断提高镇、
村调解组织调解场所、调解程序、内部管理的规范化和依法调解的水平。
进一步优化调解队
伍结构，从群众威信、法律政策水平、工作能力等方面选任调解员。
加强对人民调解员的业
务培训，着力提高各调解组织开展群众工作的能力、排查问题的能力、化解问题的能力，更
好地服务于广大人民群众的需要。
进一步完善公调、劳调、诉调、信调等机制的对接工作，加强对征地拆迁、劳动争议和
民工讨薪、土地承包流转等涉及民生问题的新型矛盾纠纷的调处，按照社会矛盾纠纷大调解
工作“三全”（全领域、全方位、全封闭）的基本要求，建立健全大调解组织络。
整合资源、
整体联动，不断加大与有关单位、基层组织的协作配合力度。
通力调处、通力合作，加大对
重大纠纷、重点问题、重点人员的调处化解工作，增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。
坚持学习，在提高大调解处工作人员的理论水平，政策水平、文明接待水平、处理复杂
信访问题水平、协调工作水平上下功夫，提高信访工作队伍的整体工作水平，适应新形势下信访工作的需要。
新的一年，我们将以更饱满的热情、更昂扬的斗志投入到大调解工作中去，充分调动每
一个工作人员的干劲，积极调动一切可以调动的力量，全力做好大调解工作，最大程度发挥
大调解处的能动作用，更好更快地化解社会矛盾，消除社会隐患，为促进和谐稳定繁荣的阿
荣旗贡献力量。
篇五：
大调解工作计划xxx街道办事处大调解工作计划为更好地发挥“大调解”工作机制在维护社会和谐稳定和化解各类矛盾纠纷中的职能作
用，强化各部门在大调解工作中的责任，切实提高工作质量和服务水平，根据上级主管部门
的工作要求，特制定xxx街道办事处xxxx年大调解工作计划：
以党的十七大精神为指导，按照“深化认识、完善机制、以人为本、提
升绩效”的工作思路，进一步加强基层基础工作，完善大调解机制，有效防止和减少矛盾纠
纷的发生，为全区经济社会跨越发展营造良好的社会环境。
全面提升大调解工作的效能，充分发挥大调解工作在解决各类矛盾纠纷
中的作用，力争达到矛盾纠纷调处率上升、人民群众的满意率上升和矛盾纠纷总量下降、各
类上访事件下降的工作目标。
三、重点工作
要进一步调整充实调处中心工作人员。
调处中心要配备3名工作人员负责接待来访、解答咨询、纠
纷调处、信息报送等事务；
居委会设立调处工作站，下辖民调小组，200人以上企事业单位
设立调委会，居民小组按100户或一栋楼确定一名民调信息员，保证基层纠纷信息上报
及时。
调处中心要切实加强对居委会和企事业单位调处工作的业务指导，不断提高自身和基
层调解组织排查预警和调处化解工作水平。
居委会调处工作站和企事业单位调委会在镇调处
中心的指导下开展工作，履行好排查和调处的职能。
采取有效措施，不断深化各级各部门思
想认识，进一步提升调解员的政治理论、法律知识、调解纠纷等综合素质，要切实加强调解
员任前培训、定期培训和定期考核的工作机制。
办事处调处中心要与派出所、警务室和居委会调处工作站三个不同层面的有效对接。
在依法的
前提下，要扩大调解结案率，实现办案的法律效果和社会效果的有机统一。
要着力提升对接
机制整体水平，进一步健全和优化对接工作运行机制，做到能调则调，案结事了，进一步提
高调解的质量和效果。
各单位各部门要以“大调解”机制为主线，通过对接机制的建立，真
正使矛盾纠纷得到合理分流，实现调处中心与部门职能优势的互补，进一步提升大调解整体
效能。
3、完善排查工作机制，增强处置矛盾纠纷的能力。
完善排查预警机制。
坚持对矛盾纠纷的受理调处与主动排查相结合，主动做好矛盾纠纷的
日常排查工作。
要每月组织一次社会矛盾纠纷全面排查；
做好针对特定区域和领域开展的专项排查；
遇国家、自治区、市、区重大活动、重要节日、社会政治敏感期期间每周进行
一次预防性全面排查，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
4、强化基础建设，提高规范化服务水平。
要遵循严谨、便民、高效的原则，严格依政策、
按法律、照程序调处矛盾纠纷，确保调处工作有章可循、规范有序，避免随意性。
依托党委
和政府帮助解决大调解工作过程中遇到的困难和问题，为大调解工作开展创造良好的条件，
提高大调解工作效率。
建立矛盾纠纷调处工作责任制，制定和完善相关的考
核办法，量化、细化、实化考核指标，实行捆绑考核、综合评价，确保考核到位、有效。
要
把大调解工作列入“三个文明”建设的考核范畴，作为综合治理和平安创建考核的重要内容，
要大力表彰大调解工作中的先进集体和个人，对调处工作中的有功人员进行奖励。
四、工作举措
完善排查调处预警机制的调解组织即办事处、居委会调处工作站及企事业单位调委会的
建立、巩固、完善；
大力发挥居委会调处工作站在调解各类矛盾纠纷中的作用。
同时要抓好
二项工作：
一是办事处定期召开调处例会，由各工作站和调委会主任参加，研究解决在工作
中出现的新情况和新问题。
二是定期对所属人员进行次培训，以便更好地发挥各级义务调解员在各类调解工作
中的作用。
篇四：
均楚镇XX年人民调解工作计划
均楚镇XX年人民调解工作计划
本年度人民调解工作将以“科学发展观”重要思想为指导，围绕调解工作大局，认真贯彻落实十七届四中全会精神，以省、市政法会议精神，紧紧围绕“三项重点工作”大力加强矛盾纠纷调处工作，维护和谐稳定。
为此，为确保全年人民调解工作落到实处，巩固，完善和提高，全面推进社会矛盾纠纷大调，特制定如下工作计划：
一、加强法制宣传教育
1、利用宣传栏等宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字
和图片材料。
2、组织人民调解信息员，通过会议、讲座等形式，宣
传讲解人民调解工作业务知识，法律常识并通过他们广泛宣传人民调解工作精神。
二、完善组织机构，及时调解和充实调解力量
根据人员的变动及工作需要，及时调解人民调解委员会的组织成员，按时对文化程度，基本素质以及工作积极性等方面不能适
升级会员 