教师《正面管教》读后感范文.docx

教师《正面管教》读后感范文.docx

《教师《正面管教》读后感范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师《正面管教》读后感范文.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

教师《正面管教》读后感范文

教师《正面管教》读后感范文

教师《正面管教》读后感范文教师《正面管教》读后感范文导语：

《正面管教》深入浅出地介绍了许多行之有效的涉及孩子心理、行为、认知、教育等方面的理论。

下面是小编收集整理的关于《正面管教》的读后感，欢迎大家阅读参考!

正面管教读后感范文【1】寒假里我读了简尼尔森的让数百万孩子、家长和老师受益终身的经典之作《正面管教》，该书深入浅出地介绍了许多行之有效的涉及孩子心理、行为、认知、教育等方面的经典理论，使我受益匪浅，尤其是书中第7章讲述的：

有效地运用鼓励，让我更深入地认识到鼓励而非赞扬，书中说到：

孩子们需要鼓励，正如植物需要水。

没有鼓励，他们就无法生存。

是的，孩子们需要成人的鼓励，才能茁壮成长。

那么什么是鼓励呢?

首先我们要将鼓励和赞扬有效的区分开来。

作者也提出我们给予孩子的是鼓励，而非赞扬，这一时让我十分困惑，这两者有什么区别吗?

难到我们不应该给孩子们赞扬吗?

带着疑问我继续读下去，慢慢地才了解到话中的含义。

鼓励的学问非常深，平时我都没有好好地运用鼓励，而书中从若干个方面加以阐述，比如时机、相互尊重、着眼于优点等，让我们了解到什么才是有效的鼓励，自我反思，我在该方面存在很多的误区，比如：

我经常会用到这么一句话赞扬孩子：

你真是一个乖孩子，听话、懂事，是大家学习的榜样!

在这种赞扬下，该孩子会很高兴，会满脸灿烂，她会觉得大人认可我，我是有价值的。

作者提出：

赞扬指向了做事的人，使得做事的人常常基于别人会怎么想，怎么看的考虑来做事。

当没有得到别人的认可时，他会茫然与疑惑。

这位孩子（长大后就是成年人）可能会形成一种完全依赖于别人的观点的自我概念，可能会变成：

讨好者和总是寻求别人认可。

而鼓励是指向人的行为的，常常启发对方思考我是怎么想的、现在该怎么做、我学到了、感觉到了什么等，它能让人内省，更多地让人思考并觉得自己是有价值的，无需他人的认可，最后形成自信、自立的态度。

小班的孩子年龄小，自我反思的能力比较差，所以老师在此运用的赞扬可能要比鼓励更多一些，但是随着时间的流逝，年龄的增长，我之前的那句话只会使孩子们变得变动，缺乏自信。

是作者让我了解到同一句赞扬鼓励的话对于不同的孩子，它的效果是不一样的，我们应该根据孩子的年龄、性格等真诚而恰当地赞扬和鼓励。

看完书，我将作者如何进行赞扬作了简单几个小结：

及时的赞美犹如生病及时服药一样，对年幼的孩子会产生很大的作用。

比如在活动课上时，当孩子们回答问题时表现的非常棒时，这时就需要我们老师及时的把握时机进行鼓励：

你的声音真响亮，回答地非常完整等，只有在孩子做完某件事或正在进行中，就给以适当的赞美和鼓励，会收到良好的教育效果。

如果一时忘记了，应该设法补上去。

又如：

孩子在老师的说服下，吃饭时终于肯吃蔬菜了，那么我们马上就要补上一句：

XX，真棒，荤菜、蔬菜都要吃，不挑食。

在给予孩子的赞扬和鼓励时，老师要做到实事求是，不能夸张和缩小。

比如：

在一次美术活动中，一个孩子在画春天里的花，她画了两朵小小的、红色的花，一个老师走过去看了看，用很夸张地表情说：

XX，你真聪明，画的真漂亮啊，继续吧!

当孩子们听到这个赞扬，她非常高兴，继续画了起来这是我们经常能看到的画面，表面看看，该教师运用了鼓励的方式，让孩子们继续乐意的画画，但事实上并不是这样的。

读了《正面管教》，我们就会了解到，鼓励是帮助孩子改善，而不是完美。

我们应该针对孩子的具体行为和取得的效果，有针对性的实事求是的进行鼓励和赞扬。

对于上面的情况，其实我们可以尝试一下说：

XX，这图画的真不错，如果你能在画的大一些，颜色再运用的多一些，那么你肯定会画的更棒!

孩子就会肯定自己的行为并继续努力。

书中说到：

安排特别时光、试一试抱一抱孩子都向我们讲述了，鼓励是需要爱的支持。

让我们通过贡献来让孩子感受到鼓励，这么感觉是多么的美妙。

班中经常有那么一个孩子是大家公认的调皮鬼，其实一个行为不当的孩子是一个丧失信心、被太多的人责备、羞辱的孩子。

如果你试一试将孩子抱一抱，那么你会收到意想不到的效果。

正面管教读后感范文【2】正面管教是一种既不惩罚也不骄纵管教孩子的方法，孩子只有在一种和善而坚定的气氛中，才能培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力，才能学会使他们受益终身的社会技能和生活技能，才能取得良好的学业成绩，书中主要介绍了如何运用正面管教方法使孩子获得这种能力。

书中用了非常多的例子来告诉我们如何有效地与孩子沟通。

书中还列举了很多阻碍沟通的语言，同时还告诉我们改善沟通的话。

让我明白了怎么样才能改善沟通。

首先，核实能改善沟通。

我们要多去发现学生的真是想法和感受。

可以通过核实，问启发式问题来促进沟通。

其次，探询会促进沟通。

我们可以用好奇心增进情感联结并改善沟通。

比如一种简单的探询方式就是要求多告诉我一些还可以接着说：

然后呢?

然后呢?

孩子们不需很多鼓励就会告诉你他们的。

想法和感受。

他们需要的是知道老师对他们的观点真正感兴趣。

只要我们不评判、打断或纠正他们，她们就会告诉我们很多。

再次，邀请会鼓励合作。

邀请学生多参与一些有助于他们变得能够自我指导的计划和解决问题的活动，如果一味地指挥会招致被动会主动的抵制与反叛。

然后，肯定也是一种沟通方式。

要寻找机会肯定孩子们的成就和独特性，特别像美术这种学科，就更需要我们美术老师发现每个孩子所特有的艺术感悟。

不能要求他们的画面一定要达到你所期望的那样。

当我们要求过多并且急于求成时，他们就会丧失信心。

就像书中讲到一个叫杰森的五年级孩子，在课堂上如何的捣蛋，杰森的老师在开始也试到这些惩罚，留下抄几遍课文，请他站起，送校长办公室，而结果是杰森只会做鬼脸。

之后老师怎样运用鼓励，给与尊重和友善的态度，在杰森每取得了一点小小的进步，哪怕是今天的课堂只是比前两天的课堂少了几声乱叫，老师都会鼓励并回以微笑，终于让这个孩子在课堂上与老师同学越来越愉快地相处。

最后，尊重是最重要的沟通方式。

当我们尊重学生时，我们就会认可我们和学生有不同的观点。

尊重会创造一种接纳的氛围，并鼓励成长和有效的沟通。

不要因为别人不明白的事情评判他们，而要鼓励学生寻求对自己和他人的理解。

当老师把学生们作为值得尊重的人看待时，我们就会发现通过核实、探询、邀请和鼓励、肯定以及尊重赋予学生力量会更容易些。

在良好的沟通中，会有大量的倾听、尊重、好奇心和赋予力量。

正面管教读后感范文【3】合上这本书，可能再遇到问题到底怎样正面管教不一定马上找到最好的方法。

但书中很多理论像警钟一样不断敲打着我的心。

当过度控制对一些孩子似乎管用时，其代价是什么?

经常受到惩罚的孩子，要么变得极其叛逆，要么变得因恐惧而服从。

用惩罚和奖励的方法控制学生，大人必须随时捕捉孩子的好行为加以奖励，随时捕捉孩子的坏行为予以惩罚。

是谁在承担责任?

显然是大人!

孩子没办法学会为自己的的行为负责。

骄纵的道理也一样。

作为一名老师多希望自己的学生在老师不在的时候能自律，而不是临走前千叮咛万嘱咐。

看了这本书才知道这么多年对学生的管理大多情况不是惩罚就是奖励。

这都是外在的控制。

这样管教的结果都是暂时性的，正确的行为不可能长久。

我也常思考：

怎样不奖励也不惩罚能让学生更好地控制自己的行为?

也知道这样做不合适，但一直困惑着，没有更好的方法。

庆幸的是这本书给了我一些启发。

对于理解正面管教来说，最重要的概念之一孩子们更愿意遵从他们自己参与制定的规则。

这样他们就成为有健康自我概念的高效决策者。

这是正面管教要达到的长期效果。

刚看到这句话，还挺高兴，觉得学校也提倡让学生共同讨论规则，最起码还有这样的理念，但为什么要这样做，讨论出的规则到底起什么作用，概念是模糊的。

记得班里有一部分学生爱讲话，尤其是在走廊，对于这个问题我很头疼。

一天中午，准备让在走廊爱讲话的的孩子一起讨论怎么解决这个问题。

我坐在一边，孩子们显得很兴奋，七嘴八舌讨论着，他们热情挺高，也很重视，但提出的办法全是惩罚性的：

不许出去完，给作业，坐十分钟等。

最后我也没别的更好的办法，但本能地觉得惩罚不妥。

我打断了孩子们的讨论，问了他们此时有什么感受，这个讨论的过程也也起到了点作用。

等我看到第六章《关于解决问题》还真讲了出现问题该怎样处理的方法。

就是大家一起讨论规则。

但显然我并没有真正理解解决问题的实质尊重孩子，让孩子有归属感和价值感。

所有人的首要目的都是归属感和价值感。

这句话在这本书中反复出现，孩子的四种不良行为都是为了寻找归属感和价值感。

当每个人都有了这种感觉，就会喜欢一个集体。

当我们了解，就会理解，当我们理解，就会尊重。

只有真正尊重，才会给人归属感和价值感。

我并不了解孩子一旦被惩罚后会怎样，所以也不理解孩子，就做不到真正尊重孩子。

出现问题每人都积极参与是对的，也是照葫芦画瓢而已。

现在知道上述例子中孩子们找的全是伤人的方法，只能排斥爱讲话的孩子，而不是帮人，让孩子获得归属感。

书中那个爱拿别人铅笔的小女孩体验了两种解决方法的感受，一个是当同学们想办法惩罚她时在班里渐渐缩小，一个是大家想办法帮助她时慢慢涨大，我仿佛亲眼看到这孩子在两中截然不同理念下的暗淡无光和闪闪发光的眼睛。

当我们关注解决问题时，孩子们就能学会如何与人相处。

这正我期待的教育。

我一直把怎样教会孩子与人相处作为工作重点，现在明白了不是你告诉他与人要和气，发脾气解决不了问题，孩子就能学会怎样与人相处。

在班会中共同就学生的问题一起讨论，并相信孩子能想出帮人的方法，在让孩子体验的过程中，他们就会明白是尊重，爱护会怎样，打击、伤害又会让人怎样。

一定会营造出一个健康、和谐、自律的班级氛围。

写到这时，儿子把我的包从凳子上蹭掉到了地上（可能还不知道）：

没看见!

捡起来呀。

哎呀，不对，应该这样说：

包碰掉了，该怎么办?

把书中观念当做知识来接纳是一回事，要把它付出实践是另一回事。

改变不能仅靠这本书，需要每日三省吾身，改变从小事，一言一行开始，才可能真正改变对学生的教育方法。