中层干部岗位竞聘报名表评分表和评分标准.doc

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附件1

中层干部岗位竞聘报名表

年月日

姓名

性别

现职

政治面貌maomao貌

年龄

年月

籍贯

省市县

本专业工作时间

职称

参加工作时间

来本单位时间

第一学历

年月毕业于

所学专业

学制

联系

电话

手机：

工

作

经

历

竞

聘

岗

位

第一志愿：

第二志愿：

是否服从统一协调：

签名:

资格

审查

意见

附件2

岗位竞聘民意测验评分表（A/B表）

竞聘

岗位

标准分

姓

名

大局意识、事业心

原则性、改革创新精神

工作职责保障措施

专业知识、表达能力

组织能力、

工作成绩

合计

10分

10分

50分

10分

20分

A表由公司领导评分，B表由正、副部长和职工代表评分。

评分范围70-99分整数。

中层干部岗位竞聘评分标准

考评内容

标准分

具体考评标准

大局意识、

事业心

10

政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精神。

工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。

言行一致，为人正直。

具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。

原则性、

改革创新精神

10

原则性强，敢于批评和自我批评。

组织观念强，能遵纪守法。

思想解放、思路开阔，勇于改革创新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。

工作职责

保障措施

50

为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。

专业知识、

表达能力

10

能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面广，能全面分析和处理问题，善于决策。

有较强的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。

组织能力、

工作成绩

20

有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。

工作效率高、质量好，成绩显著，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。

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