职工教育培训工作方案.docx
《职工教育培训工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工教育培训工作方案.docx（24页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
职工教育培训工作方案
2022年职工教育培训工作方案
职工教育培训工作是企业管理的一项基础工作，切实抓好职工教育培训工作是加强企业人才队伍建设和提高职工队伍整体素质的有效途径。
为提高公司职工的文化素质、技术水平和管理技能，充分挖掘每位职工的潜能，为企业的改革和发展提供强有力的人才保障，结合公司实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
以___理论和“___”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向生产、按需施教、学用结合的原则，用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，使教育培训工作真正成为企业发展的内在需要，职工成长的自身需要。
逐步实现管理人员、专业技术人员、生产服务人员个人素质、服务水平的普遍提高和协调发展。
二、___管理
为使职工教育培训工作落到实处，由机关各部门根据实际情况具体制订相关岗位的培训计划：
（一）司炉工、电工、钳管、管工、电气焊、运行工、仪表工、化验员由生产管理部门负责；
（二）汽车驾驶员、职工的政治思想教育、算机操作及维护培1
训工作由综合管理部门负责；
综合管理部负责协调公司各部门的相关培训工作，负责对公司整体培训工作进行监督和服务。
综合管理部负责建立职工培训档案，包括职工所接受的培训课程、考评成绩等。
三、培训目标
围绕公司生产经营和夏季检修工作开展各种培训，在广大职工中倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力，为公司培养出一支具有一定学习能力、创新能力、___协调能力的管理队伍；培养出一支技术过硬、勇于创新的专业技术队伍，培养出一支业务娴熟、服务热情的一线职工队伍。
四、培训工作原则
（一）按需施教的原则
针对职工素质差异，积极深入基层调查研究，走访座谈，掌握不同层次人员的需求，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。
并积极鼓励各单位和职工本人多渠道自主培训。
（二）___的原则
培训必须讲求实效，要以扎扎实实的工作，取得实实在在的效果，既要坚决杜绝___，又要杜绝求数量不求质量。
坚决避免培训与使用相脱节，做到有的放矢，___。
（三）突出重点的原则
做到优秀人才优先培训，重要人才重点培训，紧缺人才抓紧培
训。
五、培训内容
（一）职工业务知识和岗位技能培训。
通过培训，使职工掌握工作必备的业务技能、技术规范、相关的法律法规，以及处理人际关系的技能。
（二）全面加强干部职工的思想政治工作。
努力加强职工的自我修养，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的利益观，培养遵纪守法的意识，增强干部职工的责任感和使命感。
六、培训活动形式及时限
（一）职工教育培训坚持长期教育和短期教育相结合的形式。
职工教育培训是一项长期工作，不是一朝一夕即能完成。
在教育培训中坚持长期目标和短期目标相结合，既考虑企业的当前生产经营需要，又考虑企业长远发展的要求，年有培训，循序渐进，不断提高。
（二）职工教育培训分为公司集中培训、各科室自行培训和外部学习等形式。
（三）职工教育培训坚持走出去和请进来相结合的形式。
每年根据工作情况进行教育月活动，定期邀请有关专家授课或专业技术管理方法的指导；另一方面，每年有计划地选派一部分职工参加上级有关部门的培训班，并___职工到先进企业取经，学习兄弟单位的先进思路、经验和方法。
七、保障措施
（一）加强领导，提高认识
公司各部门要充分认识职工教育培训工作的重要性和必要性，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确专人抓落实，按照职责分工，切实把培训工作抓实、抓出实效。
（二）精心___，科学安排
由综合管理部牵头负责，将全年的培训任务分解落实。
公司各部门（办）要全力配合，在认真做好培训人员___工作的同时，注重培训内容的制订和师资力量的配备，切实做到安排科学、内容丰富、形式多样。
要正确处理培训与日常工作的关系，使培训与工作两不误、两促进。
（三）加强管理，保证实效
培训期间各单位对参训人员要加强管理，严格请销假制度，确保参训人数、参训时间和培训质量。
培训结束后及时将培训资料和考评结果报综合管理部备案，综合管理部对每次培训效果进行跟踪调查，分析培训管理方法是否适用，不断完善培训工作方案。
八、附则
（一）本方案自下发之日起执行。
（二）本方案由人力资源部负责解释。
第二篇：
职工教育培训实施方案一、开展职工教育培训年活动的重要意义
项目办职工教育培训年的提出，除了基于多年对职教工作必要性的充分认识之外，还有其特定的历史背景。
项目法人责任制的实施赋予项目办新的责任和使命，也给项目办提出了许多新的课题和更高的要求;世纪之交、两个五年计划之交，使我们有机会冷静地总结过去，思考未来：
加入世贸___，成为世界经济大家庭的一员，又使我们即将面临各种新的机遇和挑战。
在我们的事业不断发展，队伍不断壮大的同时，环境也在不断变化。
如何应对新的变革，如何解决改革和发展中遇到的新情况、新问题，如何在竞争中立于不败之地，成为摆在我们面前的___。
而答案只有一个，那就是依靠科学技术，依靠人才优势。
因此，项目办决定自___年起连续开展若干个职工教育培训年活动，有着重要的现实意义和深远的影响。
二、职工教育培训年的定义
开展职工教育培训年，是把一系列科学的职教工作方式方法进一步明确化、系统化和制度化，根据不同阶段事业发展的需要，确定相应的教育培训主题，充分发挥项目办综合指挥和协调的作用，有___、有计划地在全办系统内开展主题鲜明、形式多样的教育培训活动，调动职工的工作积极性，提高职工的综合素质，为实现项目办改革、发展的总目标提供坚实的知识基础和思想基础。
三、职工教育培训年活动实施方案
（一）指导思想
以______思想为指导，围绕交通厅和项目办改革发展的中心工作，坚持按需施教，学用结合的原则，努力提高全员综合素质，改善现有的人员知识结构，培育先进的企业文化，提高全办的整体管理水平，推进各项改革的顺利实施。
（二）总体目标
通过连续开展培训年活动，争取用三到五年的时间在项目办系统培养一支具有一定___能力、协调能力和创新能力的管理队伍，培养一支技术过硬、勇于创新的专业技术队伍，培养一支业务娴熟、服务热情的一线职工队伍。
（三）培训主题
结合项目办总体发展目标和等度工作重点，职工教育培训年每年要确定一个鲜明的主题，培训年的各项活动要紧密围绕主题而开展。
___年项目办的中心工作是全面提高高速公路运营管理水平，因此___年职工教育培训年的主题是以人为本，提高全员素质，提高管理水平，促进各项改革。
（四）培训内容和方式
职工教育培训年·活动包括以下三方面的培训内容：
1、职工知识的培训。
通过培训，应该使职工具备完成本职工作所必需的基本知识，而且还应让职工了解单位的基本情况，如发展战略、阶段目标、运营状况、规章制度、岗位职责等，以便职工参与单位的活动，增强主人翁意识。
2、职工技能的培训。
通过培训，使职工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、谈判技能、处理人际关系的技能等，以此培养和开发职工的潜能。
3、职工思想意识的培养。
思想意识对职工队伍的精神面貌和单位的绩效影响很大，必须通过培训，引导职工树立积极向上的世界观、人生观、价值观，培养爱岗敬业精神和遵纪守法意识，实现物质文明和精神文明的双丰收。
___年职工教育培训年的培训重点有以下三方面：
1、法律知识。
目前我国已经形成了较为完善的法律法规体系，并逐步实现依法治国的战略目标。
我们高速公路的发展也责无旁贷，必须在法律、法规规定的范围内依法治路、依法办事。
这是时代发展的要求，也是实现依法行政的重要一环。
2、现代管理意识。
项目办的事业要腾飞，依赖于职工思想观念的更新和主观能动性的发挥。
一些改革措施的推行总是遇到这样那样的困难和阻力，___。
不是措施本身的问题，而是观念意识不到位。
穿新鞋、走老路，没有不失败的。
目前项目办作为独立的法人单位，承担着三条路总计___多个亿的还贷任务，可谓重任在肩。
要实现我办的腾飞和发展，从干部到职工，从思想到认识都要经历一次彻底的革___和提高。
我们应紧紧围绕提高运营管理水平这个中心，认真学习现代企业管理制度，更新观念，深化改革，提高竞争能力，使项目办在同行业竞争中立于不败之地。
3、业务知识与技能。
我办所辖三条高速公路绵延___多公里，分布面广，岗位众多，运营管理的任务十分艰巨。
而我们的队伍中大部分人，尤其是主要管理人员，是由建设期转入运营期的。
虽然其中不乏优秀的工程技术人员，但对高速公路的运营管理缺乏相应的理论知识和实践经验。
如何使高速公路管理地更好，充分发挥高速公路的___效益，为用户提供良好的行车环境，成为摆在我们大家面前的重要课题。
面对这些问题，我们要做的最基本的工作就是熟悉各项业务。
只有先立足于本职工作，才能有新发现、新突破，才能搞好几项改革。
为了保证教育培训年活动达到预期的目的，我们将制定全程教育、全员参与、全面提高的三全战略，按照分层次、分类别、分阶段的实施方案，有重点、有计划地开展教育培训活动。
培训方法采取科学化、多样化的方式，使高层管理人员增强责任心，中层管理人员增强上进心，一般人员增强事业心。
针对中、高层管理人员将举办高水平的讲座、研讨会，比如现代企业管理制度、iso9001国际质量认证体系等，旨在更新观念，开拓管理思路，提高综合管理水平。
针对一般管理人员将举办各种业务培训班，如：
会计法培训、公路运营管理培训等，旨在提高日常工作所必须的专业技能和管理水平。
针对一线生产人员将举办各种形式的岗位培训，并通过岗位练兵，技能比武等活动，旨在提___位所需的职业技能。
我们将采取请进来，走出去的办法，要求在每一个培训活动中紧密结合实际进行深入的探讨、理解，真正能够为我所用。
要带着问题有针对性、有准备地走出去学习他人好的经验、方法，消化吸收，用于自己的实际工作中。
（五）奖惩措施
为了保证教育培训年活动能够顺利开展，达到预期的培训目的，各单位要把培训计划列入年终责任目标考核中，层层分解，并在年度考核中实行一票否决制。
对没有完成计划的单位和科室，要取消评优资格，对主要负责人要取消评选优秀等级的资格。
在培训活动进行当中，项目办将不定期地___人员抽查职工教育培训计划的执行情况。
对只报计划不落实的或实施过程中敷衍了事的单位，要提出批评。
年终将开展职工教育培训年的评先评优活动，对职工教育先进单位、先进个人给予物质和精神奖励。
四、开展职工教育培训年活动的基本要求
为了搞好培训年活动，各单位要重点抓好以下几方面工作：
（一）抓___领导。
各级、各部门领导必须站在___的高度来重视这项活动，充分认识到抓职工教育不仅是企业的经济效益问题，更是生存发展的问题。
项目办机关、各处都要成立相应的活动___领导小组，建立完善的___机构，___负责，建立一级抓一级，层层抓落实的制约机制。
同时，要保证教育资金足额到位，专款专用，确保这次活动的顺利实施。
（二）抓宣传动员。
加大宣传力度，在职工中树立教育培训重于泰山的意识，形成领导、党员带头，全员参与，不留死角的局面，坚持教育培训和强化内部管理相结合的机制。
我们要转变
职工观念，变要我学为我要学。
杜绝培训中参加者心不在焉，消极应付的现象。
要充分调动广大职工积极性，使职工珍惜每次的培训机会，无论是外出培训还是内部培训，都认认真真地参加，每次结束后都能写出培训心得。
只有转变了职工对待培训的观念，才能真正起到提高我办全体人员素质的作用。
（三）抓计划实施。
我们要一抓计划的制定，二抓计划的实施。
教育培训计划的制定应认真考虑，有的放矢，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则。
项目办机关、直属各处、所、站都要制定详细的教育培训计划，在全系统形成一个浓厚的学习氛围。
抓计划实施就是认真解决计划的落实问题。
计划制定出来了，不能处长交给所长，所长交给站长，以空对空。
实施计划不能只落实在笔头上，要落实在行动上。
领导小组要落实责任制度，加大督导、检查力度。
培训工作不要一味地追求规模和数量，而应该一切从效果出发，培训一次，受益一次，避免走形势。
（四）抓总结推广。
职工教育培训要与项目办推行的几项改革相结合，要与构筑先进的企业文化相结合，不能今年抓，明年放，一时紧，一时松，必须是一项系统工程。
我们要把这次教育培训年活动作为项目办今后教育培训工作的一个新起点，为长期系统地开展教育培训开个好头，营造人才辈出的良好氛围和环境，完善我办的职工教育体制和运行机制，高起点、强力度地培养造就一流的职工队伍，不断满足我___发展对人才的需求。
企业要发展创新，人才是关键，教育是根本。
人力资源的开发与利用是现代企业管理的核心，是培养企业竞争优势的重中之重。
我们必须坚持现代企业管理以人为本的重要原则，重视对职工因需施教、因时施教，进行长期的系统培训和再教育，不断为企业提供再生资源。
只有这样，我们的前途才会更加辉煌，道路才会越走越宽广。
第三篇：
职工教育培训实施方案一、开展职工教育培训年活动的重要意义
项目办职工教育培训年的提出，除了基于多年对职教工作必要性的充分认识之外，还有其特定的历史背景。
项目法人责任制的实施赋予项目办新的责任和使命，也给项目办提出了许多新的课题和更高的要求;世纪之交、两个五年计划之交，使我们有机会冷静地总结过去，思考未来：
加入世贸___，成为世界经济大家庭的一员，又使我们即将面临各种新的机遇和挑战。
在我们的事业不断发展，队伍不断壮大的同时，环境也在不断变化。
如何应对新的变革，如何解决改革和发展中遇到的新情况、新问题，如何在竞争中立于不败之地，成为摆在我们面前的___。
而答案只有一个，那就是依靠科学技术，依靠人才优势。
因此，项目办决定自___年起连续开展若干个职工教育培训年活动，有着重要的现实意义和深远的影响。
二、职工教育培训年的定义
开展职工教育培训年，是把一系列科学的职教工作方式方法进一步明确化、系统化和制度化，根据不同阶段事业发展的需要，确定相应的教育培训主题，充分发挥项目办综合指挥和协调的作用，有___、有计划地在全办系统内开展主题鲜明、形式多样的教育培训活动，调动职工的工作积极性，提高职工的综合素质，为实现项目办改革、发展的总目标提供坚实的知识基础和思想基础。
三、职工教育培训年活动实施方案
（一）指导思想
以___思想为指导，围绕交通厅和项目办改革发展的中心工作，坚持按需施教，学用结合的原则，努力提高全员综合素质，改善现有的人员知识结构，培育先进的企业文化，提高全办的整体管理水平，推进各项改革的顺利实施。
（二）总体目标
通过连续开展培训年活动，争取用三到五年的时间在项目办系统培养一支具有一定___能力、协调能力和创新能力的管理队伍，培养一支技术过硬、勇于创新的专业技术队伍，培养一支业务娴熟、服务热情的一线职工队伍。
（三）培训主题
结合项目办总体发展目标和等度工作重点，职工教育培训年每年要确定一个鲜明的主题，培训年的各项活动要紧密围绕主题而开展。
___年项目办的中心工作是全面提高高速公路运营管理水平，因此___年职工教育培训年的主题是以人为本，提高全员素质，提高管理水平，促进各项改革。
（四）培训内容和方式
职工教育培训年·活动包括以下三方面的培训内容：
1、职工知识的培训。
通过培训，应该使职工具备完成本职工作所必需的基本知识，而且还应让职工了解单位的基本情况，如发展战略、阶段目标、运营状况、规章制度、岗位职责等，以便职工参与单位的活动，增强主人翁意识。
2、职工技能的培训。
通过培训，使职工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、谈判技能、处理人际关系的技能等，以此培养和开发职工的潜能。
3、职工思想意识的培养。
思想意识对职工队伍的精神面貌和单位的绩效影响很大，必须通过培训，引导职工树立积极向上的世界观、人生观、价值观，培养爱岗敬业精神和遵纪守法意识，实现物质文明和精神文明的双丰收。
___年职工教育培训年的培训重点有以下三方面：
1、法律知识。
目前我国已经形成了较为完善的法律法规体系，并逐步实现依法治国的战略目标。
我们高速公路的发展也责无旁贷，必须在法律、法规规定的范围内依法治路、依法办事。
这是时代发展的要求，也是实现依法行政的重要一环。
2、现代管理意识。
项目办的事业要腾飞，依赖于职工思想观念的更新和主观能动性的发挥。
一些改革措施的推行总是遇到这样那样的困难和阻力，___。
不是措施本身的问题，而是观念意识不到位。
穿新鞋、走老路，没有不失败的。
目前项目办作为独立的法人单位，承担着三条路总计___多个亿的还贷任务，可谓重任在肩。
要实现我办的腾飞和发展，从干部到职工，从思想到认识都要经历一次彻底的革___和提高。
我们应紧紧围绕提高运营管理水平这个中心，认真学习现代企业管理制度，更新观念，深化改革，提高竞争能力，使项目办在同行业竞争中立于不败之地。
3、业务知识与技能。
我办所辖三条高速公路绵延___多公里，分布面广，岗位众多，运营管理的任务十分艰巨。
而我们的队伍中大部分人，尤其是主要管理人员，是由建设期转入运营期的。
虽然其中不乏优秀的工程技术人员，但对高速公路的运营管理缺乏相应的理论知识和实践经验。
如何使高速公路管理地更好，充分发挥高速公路的___效益，为用户提供良好的行车环境，成为摆在我们大家面前的重要课题。
面对这些问题，我们要做的最基本的工作就是熟悉各项业务。
只有先立足于本职工作，才能有新发现、新突破，才能搞好几项改革。
为了保证教育培训年活动达到预期的目的，我们将制定全程教育、全员参与、全面提高的三全战略，按照分层次、分类别、分阶段的实施方案，有重点、有计划地开展教育培训活动。
培训方法采取科学化、多样化的方式，使高层管理人员增强责任心，中层管理人员增强上进心，一般人员增强事业心。
针对中、高层管理人员将举办高水平的讲座、研讨会，比如现代企业管理制度、iso9001国际质量认证体系等，旨在更新观念，开拓管理思路，提高综合管理水平。
针对一般管理人员将举办各种业务培训班，如：
会计法培训、公路运营管理培训等，旨在提高日常工作所必须的专业技能和管理水平。
针对一线生产人员将举办各种形式的岗位培训，并通过岗位练兵，技能比武等活动，旨在提___位所需的职业技能。
我们将采取请进来，走出去的办法，要求在每一个培训活动中紧密结合实际进行深入的探讨、理解，真正能够为我所用。
要带着问题有针对性、有准备地走出去学习他人好的经验、方法，消化吸收，用于自己的实际工作中。
（五）奖惩措施
为了保证教育培训年活动能够顺利开展，达到预期的培训目的，各单位要把培训计划列入年终责任目标考核中，层层分解，并在年度考核中实行一票否决制。
对没有完成计划的单位和科室，要取消评优资格，对主要负责人要取消评选优秀等级的资格。
在培训活动进行当中，项目办将不定期地___人员抽查职工教育培训计划的执行情况。
对只报计划不落实的或实施过程中敷衍了事的单位，要提出批评。
年终将开展职工教育培训年的评先评优活动，对职工教育先进单位、先进个人给予物质和精神奖励。
四、开展职工教育培训年活动的基本要求
为了搞好培训年活动，各单位要重点抓好以下几方面工作：
（一）抓___领导。
各级、各部门领导必须站在___的高度来重视这项活动，充分认识到抓职工教育不仅是企业的经济效益问题，更是生存发展的问题。
项目办机关、各处都要成立相应的活动___领导小组，建立完善的___机构，___负责，建立一级抓一级，层层抓落实的制约机制。
同时，要保证教育资金足额到位，专款专用，确保这次活动的顺利实施。
第四篇：
职工教育培训工作总结职工教育培训工作总结
___年，职工教育培训工作按照《___电力职工教育培训中心（学院）___年职工教育培训计划》的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。
以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。
一年来我们主要开展了以下几方面的工作：
一、有计划、有重点地开展全员培训工作
（一）管理人员培训
1、a级管理人员
全年培训人数___人，培训合格率达___%。
2、b级管理人员
全年培训人数___人，培训合格率达___%。
3、c级管理人员
全年应培训人数为___人，___人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为___%。
（二）专业技术人员的培训
全年培训人数___人，培训覆盖率达___%。
（三）一线员工全年培训人数___人，培训覆盖率达___%。
二、一线员工持证上岗与培训情况
（一）一线员工___人，其中___人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数___人，___名员工岗前培训___%。
（二）教师转型培训
1、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师___人，参加转型培训人数为___人，占一线员工教师的___%。
其中___年___月和___月选派___名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，___名老师均取得结业证书。
___月___日-___日___名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。
___月和___月选派___名一线教
师到六盘水供电局、___供电局、安顺供电局、___发电厂进行生产现场挂职实习。
实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。
2、为了充分发挥仿___变电仿真和火电仿真系统运行的能力，___年___月___日至___日___位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。
3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，___年___月___日-___日动力系___名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。
（三）教师到生产单位实习
为了提高广大教师从事职业教育的教学能力___年我单位派出___名一线教师到生产单位现场实习锻炼。
___人到___发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，___人到六盘水供电局、___供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，___人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。
实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。
老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场___的处理方法，对一些实操也有了___的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。
三、人才评价
（一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，按照《___电网公司技术专家选聘管理办法（试行）》（黔电人【___】
___号）的要求，拟对我单位已聘___名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。
#p#副标题#e#
（二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据《___电网公司招标管理办法（试行）》（黔电办【___】
___号）和《___电网公司评标专家管理暂行办法》黔电办【___】
___号）等有关规定，我单位___名同志经过严格考核，成为___电网公司新增补评标专家。
（三）根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心《___年度专业技术资格评定工作安排___》（人评[___]___号）和《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》（南方电网【___】
___号）的文件精神，我单位拟报高级职称___名已批___人，待批___人，认定初级职称___名，员级___名。
四、不断提高培训管理水平
（一）根据“创建学习型___，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。
（二）为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了___年的职工教育培训
升级会员 