东财《人力资源管理》在线作业题库附答案Word下载.docx
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A.职位规定
B.奖励文件
D.工作规范
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
10.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证
B.通知书
C.职业病诊断证明书
D.什么也不发
12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。
这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
二、多选题（共5道试题，共20分。
1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
ACD满分：
2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
AB满分：
3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
CDE满分：
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
ABC满分：
东财《人力资源管理》在线作业（随机）
1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；
社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
B.福利性
D.保障性
6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
9.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了（）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
15.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
17.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
1.员工培训的涵义包含三层意思（）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
CD满分：
3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
BDE满分：
4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。
而现代企业人力资源管理是一种（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
CE满分：
5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
E.自我实现需要占主导地位
ABCDE满分：
1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
2.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
7.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
9.人事调整的意义大致体现在（）方面。
B.4个
C.3个
D.2个
10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
13.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
16.（）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
1.按照起源划分，需要可以分为（）。
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
AD
2.利用就业机构进行征召的优点是（）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
ABD
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
ABCDE
4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。
这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
BD
V
1.员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个
B.5个
2.员工报酬通常由（）部分构成。
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
4.提高员工培训效果应注意（）问题。
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技64
C.文明
D.技术
7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。
这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
D.结构考试
13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。
C.强制性
D.适度性
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了
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