中国银行面试无领导小组讨论.docx
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中国银行面试无领导小组讨论
第一篇
我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。
这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。
跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。
当然，可能只见了一次，有可能太片面了。
所以如果说错，各位请不要在意。
下面我就说点我面试得来的经验。
首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。
我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。
因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。
所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。
无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。
无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。
说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。
很多人辩解：
“我想说的他们都说了，我还说什么？
”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：
换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。
其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。
我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。
结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。
所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。
不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。
这确实也是在面试时非常重要的一点。
啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。
对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：
1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？
（这个可能专门要你谈学习方面）；
2.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；
3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。
这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其他省的。
第二篇
小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。
一、面试形式
1、无领导小组讨论（6个人一组20min讨论完抽签剩下三个人接着结构化面试另外三个人出去暂时等候）
2、结构化面试每人两道题一道是考官指定回答每个人的不一样另外一道三个人的题一样谁先想好就能先回答每题回答时间都是2min
3、没有英语没有自我介绍只有一面
二、面试题目
每个组的应该都不一样我只能写一下我们组的题但是我感觉题目很中规中矩跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像
1、无领导小组讨论：
你认为是薪水重要还是发展机会重要
2、指定题
（我自己的）：
关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题（属于危机处理类的）
（我旁边同学的）：
领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的不过也可以从原则和服从领导角度谈后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题大家可以考虑一下）
3、共答题：
你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划
三、经验总结 1、穿正装这个就不用多说了先敬罗衣后敬人这个道理想必大家都明白
2、小组讨论时大家一定要有礼貌不要过于强势我们组就很好基本是大家轮着回答一遍然后再适当补充有交流有回应非常和谐这种气氛需要大家共同的觉悟所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得给别人机会就是给自己机会过犹不及不要把队友当成竞争对手在无领导小组讨论时大家都是一条船上的人我有同学曾经遇到过本组有两个极品别人说什么都反对导致他们组集体被淘汰（当然我同学面的不是中行不过一样有借鉴意义）
3、发言要有条理最好是能归纳一个顺序或者是分个方向不要笼统比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的眼前利益和长远利益的问题再予以分类陈述这样会有条理的多
4、听清考官的问题比如最后一道共答题其实是三个问题但是回答的时候有的同学就直接忽视了第一问上来就说我从事银行业的长处是……短处是……我个人认为先把工作分类是比较关键的比如分成对人的和对事的或者是固定的和弹性的甚至于是与专业有关的和与专业无关的等等这样一方面能使自己的回答更有条理另一方面也没有遗漏考官的问题
5、先思考再开口如果一时想不起来怎么说不妨听取别人的回答一方面启发自己一方面也给自己一个缓冲的机会总比抢着开口但不知所云的好
能想到的就是这些了面试的时候发现很多都是本科的弟弟妹妹但是仍然表现的很成熟很精彩赞一个也希望大家都有好运气顺利拿到offer~~
第三篇
2010云南省分行面经
今天晚上已经有人收到体检通知了，但我邮箱却还没有邮件。
估计是没什么希望了，趁着现在还没被彻底打击的时候，先把自己知道的面试题目发一下，让学弟学妹们以后也有个借鉴。
中行面试面了4天，每一个时间段都有很多人在面。
估计比例是3:
1或者是4:
1（我猜的）。
我面试的那天我所看到的人几乎都穿了正装，所以学弟学妹们最好也穿下。
接下来我就说一下，我知道的题目。
首先题目面试形式是无领导小组讨论和结构化面试。
6人1小组，20分钟（拿到题目后有时间讨论，但记得要小声些//群殴时考官会提示时间）。
结束后分成2个小组，每组3人，先提问3个问题，指定人回答，3个问题完了后会再问一个问题，每个人都要答，谁先想好谁先答。
无领导小组讨论：
1发展机会和薪金比较，你优先哪个？
2领导民主好还是专断好？
3你吃葡萄是先吃坏的还是先吃好的
4在信息化发展的**，你是支持我思故我在，还是利用互联网支持我搜故我在
结构化面试：
1.找工作，你看中的是什么？
兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度（公平竞技，员工福利等方面）
2.上级能力和学历都没自己高，你怎么看待？
3.领导叫你按照计划完成，结果那个计划有明显的浅显的错误，你跟领导沟通，领导不听，叫你继续这么做，问你怎么办？
4.你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？
5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想
6.还有你的客户打电话责训你你怎么处理，
7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办
8.你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？
9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？
我知道的就这么多了，虽然我失败了，但是还是希望后来人能够加油！
中国银行我觉得还不错。
第四篇
通知上说了早上8:
20到场，我8点不到就去到，结果已经有将近30+的人在等了，放眼望去，黑压压的一片，大家都是西装，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是说女生找工作没有男生有优势么？
？
等了大概了20多分钟，开始点名上去交照片，查证件，之后6个人一组，到25楼面试
我是第一批上去面试的，估计在我现在发帖子的时候还有很多战友没有面完
上去后6人进一个房间，题目在桌子上，无领导小组讨论，我们的题目是：
有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。
20分钟。
谈论结束后大家抽签，抽到A的3人留下继续结构化面试，我抽到B,就到外面等候。
结构化面试是3人一起，没有自我介绍，直接答题，3人每人一个问题，之后再由考官问一个问题，没有顺序，想好就可以答，单独问我的问题是：
请谈谈你对中国银行的了解。
还好事先看了看资料，然后就巴拉巴拉的讲，后两位美女被问的问题是期望的团队是什么样了，还有一个没听清，最后统一的问题是：
现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。
我是第二个答得，感觉还答得不错。
第五篇
早上面试，感觉很失败，无领导小组感觉很成功，一开始大家有半个小时交流，我一个男生和五个女的搭档其中还有两个沙沙
正所谓：
男女搭配干活不累，我一来就抢了一个计时员的角色，到陈述的时候，我也表达出我有一个记时的角色希望把陈述的角色让给别人，从进门给女生拉门，女士优先，到走的时候把时钟，凳子放回原样，一切细节做的非常好，就是不知道有没有人注意到，可能是前面和人家侃的太多，五个美女一致赞成让我总结，其实就是一个综合分析的题目，成功与失败，都是老掉牙的话题了
分三段
一.我们的观点：
要辩证的看待成败
二.
a.原因：
定义成功失败
b.成功的利弊
c.失败的利弊
三，结合自身论述
soeasy,唯一不好的是时间不够好在前面把思路说过了
对不起大家啊
到了个人群面的时候，我被第一个提问，你对中国银行的了解其实这应该是面试的基本问题。
结构由于面试面麻木了，居然连基本资料都没有收集，失败，乱砍，砍到马腿上了，我是在哪扯我的求职动机及报中国银行的理由
第二个问题大家一样
1.人际关系题
2.在一个临时的团队中，作为下级怎么让别人接受你
3.我在那里乱扯，如何与团队相处
诸如，积极主动的介绍自己，认识别人，真诚的交流
第二个加上了，下级
第三个把全两个的话总结了一下
所以以后遇到群面千万别抢着发言，等别人回答完了启发一下自己的思维再回答，三思而后行啊。
总结
这几天面试主要是自己反应太快，一来就答，思维还不成熟，经常出漏洞，而且就自信方面越是自己想进的，自己越是谨慎结果自己思维的亮点发挥不出来，越是不敢乱说越是说错，或者是说不出彩，在上次万科的面试就是教训，自己一顿乱砍，以为可能就没什么机会，结果搞到最后一面，连专业面试都被我一顿侃过去了（要知道，我专业笔试就没过过），这主要取决于自己那种自信，和那个时候用自己文学气质侃到了面试的大姐，结果最后一面钛想去了，遇到老太太，人家从头到尾就不笑，就像今天的那些大哥，表情木讷，搞得我感觉我们控制住谈话的气氛，最终自己失败了，这几次都是太惨了。
第六篇 2011.1.8
我是8号早上10点面试的，去到那里的时候已经有很多人了，基本都是穿的正装。
我们先在一个大会议室等待分组，负责人员会点名，点到的人上去核对下信息，写个名字的牌子，负责人会告诉你和哪几个人是一组，好像都是6人一组，一般3男3女。
分完组以后就可以跟着工作人员上楼到指定的房间面试。
面试的形式是无领导小组讨论和群面。
先是无领导小组讨论，讨论时间15分钟，桌子上会有一个钟，所以不用自己带表啦，每人发一张纸，一支铅笔，题目就放在桌子上。
话说我们的题目是：
是应该先就业再择业，还是先择业，走好第一步？
15分钟以后考官会说时间到，然后就进行群面。
首先要去抽签，6个人分成A、B两个组，一组3个人。
抽到A的就留在房间里继续群面，抽到B的暂时出去等待。
群面的过程就是首先每个人回答一个考官的问题，都是一些面试基本会遇到的问题，没有很刁钻的。
我的问题是谈谈对中行的看法；另一个男生的是如果自己酒量一般，如何对待与客户应酬中喝酒的情况；还有一个男生的是如果刚进入单位，领导和同事对你很冷淡应该怎么办。
每个人的问题回答完以后考官会再提出一个问题，3个人都回答这个问题，可以思考一会，谁先想好谁就先说。
我们组的是：
如果你的领导犯了一个很严重的错误，你应该怎么办。
我们组的另外两个男生都是北方人，都比较能侃--,所以他们讲了好多，我是第三个回答的，就总结了一下他们的说法，自己再扩展一些…
我感觉考官人都很好，还会和我们开开玩笑，基本上只有一个考官与我们对话，其他的都是在听。
所以气氛也不会太压抑，还是很轻松的~~
这个就是我面试的过程啦，希望对大家有所帮助，祝大家取得好成绩~~
第七篇
1.9日上
我是今天10点面试的，我们组的讨论题目是：
在工作中你是选择少说多做还是多说多做？
接下来的三人组问题，我的问题是：
你认为一个员工需要具备哪些素质？
另一组员的问题是：
诚实和善意的谎言你看重哪个？
还有一个忘了…共同问题是：
结合你的实际情况，谈谈所学与所用的关系，你在校学习的知识与中行相关么？
我忘得太快了，都记不全了…
1.9日下
在应届生的帮助下获得了很多东西~~现在是回报的时候啦
我是9号下午3点面的，提前了差不多50分钟去，已经有N多同学在等了。
进去之后就先到HR那里资料审核，之后将自己的号码和名字写在中行提供的一个纸条上之后就是等待等待等待~~~本人比较凄惨，等到整场只剩最后6个人了，终于轮到我们最后6人组成一个小组~~最后一组面试~~杯具啊
进去之后就是开始小组面试，15分钟自由支配考官会读一遍题，桌上还会有题目，我们的题目是：
有人说，一个人的成功15%取决于专业技能，85%属于个人交际和沟通之类的，你怎么看待？
读完之后考官什么都没说，额~~差不多半分钟的愣住，问了一下，开始计时了，囧~~~~之后就巴拉巴拉，我们小组挺和谐的，几乎没什么争论。
考官那里会有个钟，但是在我的位置看来几乎就是面对考官的，我完全看不到，幸好戴了手表~~~所以大家还是记得手表吧
小组面完后就是结构化，抽到A的三个留下，抽到B的出去等，大概20分钟吧，但是我们组超级快的~~
结构化是考官点名回答的，一人一个问题，我们的问题有
1.你怎么看待团队
2.你怎样理解领导永远是对的这句话
3.你在大学中做过最成功的一件事…之后就是共同题：
怎么看待同事间的竞争…先想到的人先回答~~
我们组由于是最后一组，进行得超级快~~~考官们面了一天也很疲倦了，觉得都已经不怎么有精神了~~所以也没难为我们
本人的第一次正式面试就这样结束了~~~觉得一定要自信，不要紧张~~平时注重积累，小组讨论时注意一下时间
大概就这么多写点东西回报应届生，希望对大家有帮助~~希望RP爆发，顺利进入下一轮啊~~
1月10日上午 所有的程序都跟之前的面经一样。
今天昆明下雨遇到大堵车，后面面的可要注意时间。
无领导小组的题是：
学习能力、创新能力、沟通能力、执行能力排序。
结构化的是1.如何应对变化2.如果你在基层工作，升职机会少，你该怎么办？
3.什么样的企业会让你感到失望。
最后那个题是最近读过书。
早上就这些了。
今天最杯具的是遇到个大哥，无领导小组讨论的时候一开始就反对，最后只有两分钟了他还在反对。
最后我们组15分钟的讨论时间什么样的结果都没有讨论出来。
更别说总结了。
后面面的一定要注意团队的和谐才是最重要的。
切记切记。
1月10日下午1点15面试
1.首先去到东风西路支行24楼，等待点名，点到之后提交Cet4原件供检查，然后提交复印件和一张小1寸照片，背后写上名字。
并拿到写有自己名字和编号的牌子。
2.分组，之前点名的人会将你分组。
6人一组，分组完之后当场照相。
然后由另一名工作人员领到25楼。
3.去到25楼有4-5间教室，按照顺序进去。
4.进去之后的座次，可以由号码牌决定，也可以你们自己随意就做。
面试：
无领导小组讨论：
题目：
你认为态度重要还是能力重要？
过程：
轮流6人发言，然后自由讨论，相互补充，最后由1人进行总结性发言。
时间：
15分钟
PS:
要控制好时间，发言要简洁干练，不要和考官交谈，时间不要剩的太多，尽量用完这15分钟。
结构化面试：
无领导结束之后，抽签。
B签的出去等候，A签的继续。
第一部分：
每个人答一道个人题目
A:
你作为新人，进入工作之后认为什么是最重要的，什么是你需要加强和改进的？
（大概这意思）
B:
你的上司交给你一个违背原则的任务（or放了一个原则性的错误），你怎么办？
（大概这意思）
C:
你最欣赏什么样的公司氛围？
每人答题时间2分钟，切勿超时
第二部分：
谈谈你对“客户就是上帝”的理解。
（3个人谁先想好谁发言，貌似只能发言一次）
PS:
在结构化面试里面，貌似每道题都是2分钟的答题时间，掌握时间很关键。
考官很随和，不要紧张。
不要过分严肃。
注意礼貌，多说谢谢。
10号的面试貌似都是外省学校的人，没见到有本地学校的人。
面试只有1面。
通知时间也没用公布。
第八篇
1月11日面试上
第一次正规面试，第一次写面经，心情就跟我高跟鞋里的脚趾头一样，有点抖。
通知的十点面试时间，从家出来打个车九点过点就到了。
到了不久后原来八点二十面的同学们才进去，以为要等很久了，谁知十点左右我们就马上分组、合照，就进场了。
超“Lucky”的第一组，六个人，四女两男，举着名牌手足无措的照了合照，确实“囧”.大家眼缘都不错，其中有一个像孟非老师的光头哥（后来证明他也很给力）。
入场后，三个面试官，男性、中等年纪，看上去都挺和善的。
简单的宣布规则后，首先，无领导小组讨论开始。
我们六个人分坐的两张桌子上只有一份题目，但中间那个考官会念一遍题目，所以桌上没有题目的同学可以先迅速记一遍题目，等旁边桌上同学看完题目后再拿过来看一下。
不用急，题目不长，时间管够。
我们的题目是：
下面几个词，“非诚勿扰、基金、给力、2012、房地产”,请你形成一个有说服力的关联创意。
（大概是这个）接下来15分钟时间自己分配，我们六人迅速决定先1分钟以内读题，谁看好谁先讲，基本每人都发表一点见解后，集体讨论，得出一个给力的结论后，再推选一名措辞、思维都不错的同学总结。
（说实话这个题目比之前面的几天的要再考人一点，我刚听到题是还是有一点点小慌的） 我旁边的美女第一个发言，主张先对这几个词进行分类，基金、房地产是经济产业，电影领域的《非诚勿扰》和《2012》可以算做文化产业，言辞流畅，不错。
接下来，我很自然的就做了第二个发言的人。
（原来的我很怕在群殴中成炮灰没有说话的机会，事实证明担心是多余的，有位同学还让我先讲）我认为这样的分类是有道理的，但我们首先应该明确题目的要求“做一段能说服人的关联创意”,因此我提出应首先明确我们的定位，以及劝服对象。
我假定我是一名房地产基金的销售人员，在向客户推荐我的基金产品，向他们表达我们基金的未来收益是非常好的，是很“给力”的，2012不会是传说中的世界末日。
但对“非诚勿扰”一词我当时考虑还不够成熟，只是简单带过，有些模糊。
之后，光头哥上了，我们俩方向大概一致，他思维清楚、表达流畅，尤其对“非诚勿扰”一词，他的表达是：
在什么什么的基础上，如果基民还是对我们的基金没有信息，那就非诚勿扰了。
呵呵，很聪明。
还剩三位同学。
这时，另一名同学先提出我们先通过表决来决定一下讨论方向，是分类还是连成一段话。
结果5名同学同意后者，但在接下来的讨论中我们也还是把分类的有效性考虑进去了。
意即不单纯从词的字面意思出发，而是再深挖一点。
“非诚勿扰”可以从一个文化传播产业出发讨论，与我们基金的推广联系起来。
这一点，借下来发言的一个女生讲的比较好。
时间过得很快，还有3分钟的时候，我提醒时间，并建议推荐光头哥作总结（当然说不是这么说的），因为他言辞谈吐清晰流畅，而且还有种专业范儿（我感觉，呵呵）。
大家都很给力，一致同意。
光头哥想了半分钟后，开始以中银基金销售员的身份向广大客户陈述，在未来复杂的经济发展走势中，房地产行业受到影响而不再火热（这里有点记不清楚了），在这种情况下，中银基金转而向发展潜力大的文化传播领域投资，凭借自身的努力和优势，即将成为包括2012年在内的未来几年内，带给基民带来最大信心和收益、最给力的投资标的。
但由于种种不可预料风险的影响，投资中银基金的基民也要有信心，非诚勿扰。
（还比这丰富一点，我记不全了）差不多两分钟，总结结束，我们掌声鼓励鼓励！
第一轮结束。
总体感觉还是和谐友爱的，大家都很有分寸，懂得进退，虽然答案不一定见得有多优秀多完整，但本身这种讨论就不是以标准来论的，气氛和团队合作很重要。
光头哥后面有一点点紧张，说得慢了点，但还是很不错，尤其“中银基金”一出，个人耳边一亮。
不管我们最后进没进，都谢谢你！
第二轮抽签后，A的三位先留下来回答，B的先外面等候。
我和另外两位女生抽到B.大概20多分钟后，换我们进去。
按号数小大，我是第二个。
第一个女生的问题是：
（完了，忘了，对不起大家）第二个问题，也就是我的问题是：
在人际交往过程中，你最看重的是什么？
我先说了几句人际交往沟通的重要性，结合所学新闻专业及中行工作，然后引出观点，我最看重的是“真诚”.然后再阐述这虽然是简单的两个字，但在所有学习和工作的过程中，这是发挥一切能力的基础，不仅对周围的人，还有对同事、客户、领导。
另外，它还与诚实、诚信、客户至上等理念紧密联系。
（balabala之类的）对了，考官在提问前提醒，包括思考在内回答时间每人每个问题两分钟。
第三个问题，我旁边女生的：
请问你对以后工作单位最大的要求是什么？
她回答的是能否为自己提供良好的发展平台，激发自己的发展潜力之类的。
OK,每人一问很快结束，接下来总问题是：
现在大学生和研究生在就业过程中遇到一定的难题，面对理想与现实的差距这一问题，你怎样看待？
谁先想好谁先答。
这是中间考官到外面接了一小会儿电话，大概一分钟吧，等他回来我们仨儿还没动，看来心里都想再思考思考，呵呵。
算了，实在也不能拖太久，我说要不我先发言吧，就勇敢滴上了。
我答的思路大概是：
随着国家高等教育的扩招，社会竞争压力的增大，原来认为大学生、研究生是“天之骄子”的想法已经不实际了。
再加上高校在专业设置、学生实践能力培养等方面的欠缺，学生就业心态，好高骛远等心态的存在，导致了这种理想和现实之间的强大落差。
那么对这个问题，作为一名也刚刚走出校门的研究生，我认为，首先摆正心态是最重要的，现在的我们由于实践等多种能力的欠缺，在进入工作岗位时，势必要经过一个在基层锻炼、稳扎稳打的过程，不要想着一来就获得高薪或别人的高看。
其次，在知道这种情况是普遍存在的之后，从行动上怎么怎么样。
如果我有幸能进入中国银行，我也将在今后的工作中时刻保持虚心的态度，向同事、领导们请教，不断锻炼自己（之类的）。
最后，像这样努力下去，我相信总有一天，梦想会照进现实。
之后，另外两位女生也很好地表达了自己的观点，只可惜我脑容量有限，不能一一记下来。
而且，我小腿很冷哦！
（本人成为数月以来昆明最冷一天中面试穿套裙的女生，不过不怕，我内心火热，外加两套保暖内衣及一件长羽绒。
我可以的！
Exceptmypoortoes~） 面试完后，我们从23楼坐电梯下大堂，互留了联系方式并表达衷心祝福后就各自回家了。
我和很有缘认识的一个朋友搓了碗热腾腾的味千拉面后saygoodbye~了。
我打车车回家了，路上行人都在看我，的腿。
洋洋洒洒一大篇，也算是给自己一个纪念，给有需要的同学一点点帮助。
呼呼，被窝~~~
第九篇
1.11日下午
之前得到很多前辈的帮助，希望对明年参加面试的同学有所帮助。
下午三点的面试，两点四十到面试地点，会议厅类面已经坐满了同学，清一色正装，这个还是很重要的，然后念名字审核资料，完了让你自己写一张有你名字和编号的纸。
（面试完记得拿走，我就忘了放在桌上…）然后组队，六人一组合影，上楼。
三个考官，群面的题目：
“中国制造”利大于弊还是弊大于利。
有个女生一进来就充当leader,分配给我计时员的角色，大家发言很积极，我算说的比较少得了。
总结的时候得出了一致的结论。
然后紧接着抽签分成两组，抽到A的三位同学先进行结构化面试。
另外三人在外等候。
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