杭州皓文中复学校教师教学管理制度.docx

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杭州皓文中复学校教师教学管理制度

杭州皓文中复学校教师教学管理制度

为了规范教学管理，保障教学常规落实，规范教学过程，达到全面提高教学质量的目的，结合我校实际，对教师教学做如下规定：

一、每个任课老师必须争取自己的学科提前做好复习计划，要根据计划严格控制复习时间和复习进度，把握中考复习节奏。

二、备课

1．教师要认真制定教学计划，包括教材分析、学生基本情况分析；根据课标的要求，确定本学期思想教育、基本知识和基本技能及能力培养的要点；分析教材的重、难点；提出落实任务和提高教学质量的措施和要求。

2．教师要认真安排学期教学进度并填写教学进度表.

3．教师要认真进行备课，做到：

一备教材，二备学生。

4．及时按教学进度提前两周写好教案，没有教案教师不得进入课堂。

5．教师课前要进行复备，明确教学目的，完善教学设计，补充课堂习题。

6．做好课后的教学回顾，反思课堂教学效果，积累经验，查找不足，不断完善教学。

三、上课

1．教师上课前要做好准备，上课不迟到，下课不拖堂，中途不离开课堂，不接听电话。

2．教师课上要组织好教学，要组织好每一个教学环节，精心安排有条不紊，创造出融洽和谐的教学环境。

3．保持良好的课堂秩序，要求学生发言先举手，发言声音要宏亮，要耐心听取学生的发言，不轻易打断、否定学生的发言。

对于个别违反纪律的学生，要耐心进行教育，不得把学生撵出课堂。

4．教师上课要做到教学目的明确，知识准确，重、难点突出，并结合教材进行思想教育。

5．教师的课堂教学必须体现“以教师为主导，以学生为主体”。

6．课堂教学各环节联系紧密，时间分配合理。

7．课堂习题配备精当，有梯度，使不同层次的学生都能得到训练。

8．教师板书工整，设计合理，教师语言要富有启发性和趣味性，不说与教学无关的话。

9．教师要及时写出教学反思，不断改进教学方法，有计划、有目的地不断提高本学科的教学质量。

三、作业

1．教师要明确作业要求，认真研究各类习题的编排意图和覆盖面，随时掌握易出现的问题，对教材内容与习题如何配合做到心中有数。

2．布置作业要适量。

3．要注意培养学生严谨认真良好的学习习惯和态度，优秀作业定期进行展览。

4．要求学生独立完成作业，对不按要求做的学生，应及时批评教育并严格要求补做或重做。

5．作业批改要认真、及时、正确，批改符号要规范，要给出作业等级，批语要恰如其分，提倡面批，个别指导。

6．加强作业讲评，每个教师要有作业批改记录，认真记载作业中的典型错误及典型解法，帮助学生总结教训。

四、辅导

1．教师要对优等生和学困生分别制定具体的可操作的辅导计划。

2．教师要加强对学困生的个别辅导，加强对他们学习方法的指导。

3．对自控能力差的学生，要严加督促，培养他们良好的学习习惯。

五、教研活动

1．教师要积极参加各级教研活动，通过各种教研活动，努力提高业务水平。

2．活动前每位教师要做好充分的准备工作，讨论要充分，发言要精当。

3．教研活动力图形式新颖，讲求实效。

4．做好活动记录，填写活动自评表

皓文教育教师考勤制度

为了规范学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建设，特制定如下考勤制度。

1．教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

迟到、早退、病假一次（一天），扣考评积分1分，人民币50元；事假一次扣考评积分2分，人民币100元，旷工一天扣除考核分5分，人民币500元

2.教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3.婚假7天；产假90天。

丧假3天，婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。

4.早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度者，扣除考核分1分，人民币50元。

皓文教育教师师德考核制度

一、有下列情形之一者，实行师德考核一票否决，直接认定为“不合格”，并停发全学期各类奖金（月绩效考核和年度升学奖）：

1．体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；（家长反映）

2．因工作失职、渎职造成重大安全责任事故的；（校长室确定）

3．违反规定，私自从事有偿家教，被查处的；（校长室确定）

4．擅自向学生推销教辅资料或其它商品，从中获得，造成不良影响的；（校长室确定）

5．无正当理由，连续旷工时间超过七天或一学期累计旷工时间超过十五天的；（校长室确定）

6．其它因违纪违法、违反社会公德，受到行政处分的。

（上级及有关部门处分文件）

二、师德师风考核内容

从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、为人师表五方面对教师的师德进行考核，满分为100分，实行扣分制，累计扣完为止，不计负分。

扣完分扣完当年年度升学奖，年度升学奖按扣分比例进行发放。

（一）依法执教（20分）

有下列情形之一者，每次扣1分，累计扣完本项得分为止。

1．无故不参加学校组织的各种会议（如教师会、教研会、班主任会等）、各种培训（如市级培训、学校教研活动）及学校安排的集体活动的；（校长室确定）

2．随意停学生的课、将学生驱赶出教室、剥夺学生上课的权利；（校长室确定）

3．发生安全问题，未及时处理或通知相关人员，导致安全事故发生或扩大；（校长室确定）

4．参与黄、赌、毒或邪教组织活动；（校长室确定）

5．其它不依法履行教师职责的行为。

（校长室确定）

（二）爱岗敬业（20分）

有下列情形之一者，每次扣1分，累计扣完本项得分为止。

1．不遵守工作纪律，擅离工作岗位，无故缺勤、迟到、早退的；（行政值日记载）

2．对学校安排的临时性工作推委、不服从的；（各处室反映、校长室确定）

3．在学校组织的各类考试中，徇私舞弊或敷衍塞责，造成责任事故的；（校长室确定）

4．因工作不认真，发生教学事故，造成不良影响的；（校长室确定）

5．其它因敷衍塞而造成一定负面影响的行为。

（校长室确定）

（三）关爱学生（20分）

有下列情况之一者，每次扣1分，累计扣完本项得分为止。

1．讽刺、挖苦、歧视、侮辱、中伤学生，导致学生厌学、流失的；（校长室确定）

2．有体罚学生或变相体罚学生的行为，造成了一定的社会负责影响的；（校长室确定）

3．管理学生简单粗暴，引起大部分学生及家长不满的；（校长室确定）

4．对学生放松管理，由此引发事故的；（校长室确定）

5．其它损害学生的行为并造成较大负面影响的。

（有关记载、ç）

（四）团结协作（20分）

有下列情形之一者，每次扣1分，累计扣完本项得分为止。

1．散布不良言论，诋毁学校和同事声誉，造成一定负面影响的；（校长室确定）

2．不听劝阻，与同事争吵打斗，影响极坏的；（校长室确定）

3．拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作的；（校长室确定）

4．训斥、指责、刁难家长，造成恶劣影响的；（校长室确定）

5．其它违背团结协作的行为且影响极坏的。

（校长室确定）

（五）为人师表（20分）

有下列情形之一者，每次扣1分，累计扣完本项得分为止。

1．酒后进班上课的；（行政值日记载）

2．在课堂上接、打电话的；（行政值日记载）

3、违背社会公告，损害教师形象，在社会上形成较大负面影响的行为；（地政确认）

4．在互联网上散布不良言论、信息或参与有悖师德规范的活动，被查处的；（有关部分反映）

5．其它有损教师形象、造成较坏影响的行为。

（校长室确定）

皓文教育班主任考核制度

班主任工作是整个学校工作中的重中之重，直接关系到学校工作能否顺利开展。

特制定以下考核办法。

班主任工作内容

一、督班的地点：

各班教室。

二、督班的任务：

1、做班级的学生心理辅导，对每个学生制定个性化的培养方案，建立学生电子档案，交于校长室。

2、督促学生早起锻炼或者英语听力训练、中晚餐按时进餐、按时午休、认真练字、按时就寝，培养学生良好的学习、行为习惯。

三、督班的时间：

每天早读前、中餐、午觉、晚餐、就寝

四、要求：

1．请各班主任从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，认真督班。

2．按时督班，不迟到，不缺席，不早退。

3．如有特殊事情请本班老师带班每月不得超过两次。

否则扣除班主任当月绩效月奖。

考核内容

为了调动班主任工作的积极性、主动性，激发其工作热情，做到工作考核有据可查，特制定绩效考核细则如下：

一、总则（总分＝200分+奖励分，班主任补贴全额是1000元，即5元/分

考核总分由三部分组成：

基本分、考核分、奖励分。

二、基本分（100分）

能科学、规范管理班级，协调好班级各项工作，无重大安全事故发生，圆满完成学校布置的各项任务。

三、考核分：

（100分）

（一）班级管理（35分）

1．建立完善的班级管理制度、值日制度和班委会，并上墙。

缺一扣2分。

（领导检查记载）

2．认真上好每周班会活动，做到有主题、有过程、有记录。

缺一次扣1分。

（值日领导）

3．参加每周的工作例会，缺一扣2分。

（政教处）

4．一月一次工作总结，形成书面材料，缺一次扣2分。

（政教处）

5．学校大型集会，有学生滞留在教室、队列不整、喧哗不守纪律的，一次扣2分。

（值日领导）

6．严禁学生带MP3、手机、管制器械等进校园，屡教不改的，一例扣2分。

（值日领导或检查组）

7．不遵从学生仪表规定，留长发、染发、戴饰物、穿背心拖鞋等现象的，指正后不改的，一例扣1分。

（值日领导或检查组）

8．认真佩戴学生证，如不佩戴或不按规佩戴者每人1次扣0.5分；挪借他人的或自己仿作的一次扣3分。

（门卫、检查组）

9．要及时完成各室领导布置的任务，在规定的期限内不能完成且没有对分配工作的领导说明原因的一次扣5分。

（各室领导）

（二）安全工作（30分）

10．督餐要进餐厅，督寝要入寝室，不按时到者扣1分，不到者扣2分。

（总务处、政教处）

11．学生出现打架斗殴、抽烟、攀爬院墙、楼道间追赶、推挤的，造成不良后果的，一例扣2分。

（政教处）

12．关注学生身体状况，如发现学生身体不适，应及时与家长联系并报值日领导，隐瞒或处理不当的扣5分。

（政教处）

13．学生出现安全事故，班主任要在第一时间到现场，组织施救或处理，若处置不当造成后果的，一次扣10分。

（政教处）

（三）清洁卫生（25分）

14．寝室、教室、餐厅、清洁区评差一次扣2分。

（检查组）

15．每天上朝读开始查清洁卫生。

桌凳摆放不齐，走廊、教室、清洁区有纸屑等垃圾的扣1分。

（值日领导）

16．学生不排队进餐，进餐后没有把餐桌清理干净的扣1分。

（值日领导）

（四）财产保管（10分）

17．学生故意破坏公物（黑板、门窗、电器、床铺、宣传牌、花圃苗木等），没有及时处理维修的，学校责成维修外，一次扣2分。

（值日领导）

18．放学关窗，放假关门，人走灯熄、扇歇，违规一次扣1分。

（值日领导）

19．严控辍学率，以开学初核定学生数为准，在95%后，每下降2%扣2分，以此类推。

（教务处）

四、奖励分（分）

1．在班级月评中，获得文明班级的，一次加5分。

（政教处）

2．在各类文体团体比赛中，获一等奖的（或第一名），加5分；二等奖，加3分；三等奖，加2分；（政教处）

3．期中、期末考试，班级团体积分为第一名加10分；第二名加8分；第三名加7分；第四名加5分；第五名加3分；第六名加2分。

（教务处）