团队管理心得Word下载.docx

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这么一个简单的评论伤害的不只是一时的心情。

如果内心对你心怀尊重，你这个笨字伤害的是个人对他自己一生的评价。

天生我才必有用，这句话不是专指自己的，更重要是说你的员工和下属的。

既然天生我才必有用，那么天生他才也有用。

当因为团队的发展需求需要裁掉一些员工的时候，首先应该注意的是发现员工的优点，帮助他树立信心。

甚至利用自己作为领导的资源为他的个人发展提供一些有益的建议，或者推荐到更适合他的岗位上去。

因为，他是人才。

　　第三，在团队管理中应该勇于分享。

这里的分享不只是分享自己的信息和知识，更多情况下是要分享自己的感受。

很多人认为自己作为领导的真正的能力是某种绝招。

泄露了某种能力或者绝招就会威胁到自己的领导地位。

其实不是这样的，乐于分享不仅能让团队取得更大的进步，还能让自己的绝招经过集体的智慧变得更加强大。

团队也会因为你的分享，而回馈更多的尊重。

真正的领导的尊重是从分享和帮助开始的，而不是从某某总的称谓开始的。

　　第四，要给予团队足够的理解和耐心。

在现在的最先进的人力资源管理中，其中招聘环节搞得最复杂。

不仅要通过原有的领导那里了解员工工作是否真实，还要通过背景调查了解员工之前岗位中出现的种种问题。

其实这些工作的本质就是了解和理解你的员工。

一个员工的频繁离职可能不是因为其不稳定，而是因为他的职业经历不是那么顺利。

一个员工不远千里希望加盟一家公司可能真实的原因是想夫妻团圆或恋人相聚。

或许团队的进步不是像我们想象的那么快，我们要真正去思考这个现状背后的原因，给予团队足够的耐心。

　　第五，要让员工学会自己管理自己。

让员工自己管理自己的法宝就是让员工自己学会如何计划自己的工作。

一般的团队都是每天一大早领导分配任务，今天张三干这件事，李四干另一件事，王五干最后一件事。

一天结束后，领导为当天的工作做点评，结果谁做的好，表扬，谁做的不开痛批一顿。

这样的管理结果就是领导每天都在想着明天安排员工做什么事。

怎么考核。

很明显，一个人的精力是有限的，当这个领导的下属超过6个人的时候，问题就出现了。

因为他不能顾及到每个人的工作安排。

所以没有被安排到的人就会心存侥幸，被安排到重任的人就会叫苦连天，埋怨老天不公。

另一方面，员工面临的工作有事是会变化的。

客户的临时变卦会让原有的工作计划变得无从下手。

原先被派了任务的员工可能因为外部原因工作任务变得不堪重负，也可能变得微不足道。

团队效率之低下可想而知。

　　我认为领导要花时间教员工自己学会自己计划自己的员工，学会以结果为导向考核自己的员工。

自己计划自己的工作是一种能力。

并非所有的员工有具备这种能力。

为了团队的成效整体提升，为了团队的效率，作为领导要教会团队具备这样的能力，这是一个磨刀不误砍材工的举措。

员工每天花一个小时做计划，看似浪费时间，但是你却省去了为他们如何计划安排的时间，并且员工自己安排的计划一般自己都会努力实现来

　　团队管理心得篇二现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。

　　一、目标管理：

首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。

团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。

以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。

其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标。

所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。

　　二技能培训：

队员可分为两类：

一是有经验的、二是无经验的;

　　培训也分为两类：

一是心态培训、二是技能培训。

对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的?

?

做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。

这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。

对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。

　　三、团队凝聚力的营造：

团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;

其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;

第

　　三、主管要将自己树为标兵;

　　四、主管要帮助员工完成目标;

　　五、要将目标作为团队的使命;

　　六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。

　　四、奖罚分明：

所未重赏之下必有勇夫。

制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。

有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。

人最大的特点是逃离痛苦。

制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。

　　五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。

　　团队管理心得篇三听完董事长的讲座，对我来说是醍醐灌顶、豁然开朗，特别是让我看清了自己作为分公司管理者存在的不足之处，也为我管理工作的提升指明了方向。

其实，前一段时间我也在思考制度化与人性化管理的度怎么把握的问题，今天终于找到答案。

这里把我几年来的工作心得和同事们作个交流：

大家都知道，同样的方案不同素质的团队来执行，结果是不一样的。

　　一个好的方案由一个优秀的团队执行一定会成功，所以打造优秀团队对我们成功开拓新市场是何等重要，成败得失这是基矗我认为团队管理分为二块：

分公司团队管理和经销商团队管理。

　　一、分公司团队管理的方法有二：

　　1、刚性管理：

　　A、因地制宜建立科学、严格的管理制度;

　　B、分工明确、责任到人;

　　要充分评估好每个人的能力模型，进行定位，并且要充分沟通，达成共识，这样才能人尽其才，物尽其用。

例如：

余主任吃苦耐劳，身先垂范，并有多年流通工作经验，他一定是流通部负责人。

叶主任善于沟通、善于思考、处事灵活，他一定是酒店部负责人;

所以说;

　　人无完人但一定是用人之长，弃人之短。

　　C、权力下放;

　　用人不疑、疑人不用。

要对委以重任的下属充分信任，是骏马给他草原、是雄鹰给他蓝天，同时，是懒猪给他皮鞭，是坏狗请他出圈。

　　D、目标管理;

　　每人每周都要制定一个科学的目标。

这是考核业务人员工作到位最重要尺子。

如果一个业务人员连基本目标都完成不了，他就是个不合格的业务人员，一切考良无从谈起。

　　E、建立完善的检查制度：

列宁说：

一个没有监督的政党是一个腐-败的政党，一个没有检核的制度是一个不完善的制度。

我们分公司的检核分为：

①例行检查。

　　这主要有部门负责人检查，行成惯例，例如;

部门负责人每周五天轮流跟车下市场，这就是例行检查，纠正市场问题。

②不定期抽查。

主要有我来检查，并且制定了严格的处罚规定，例如;

会议一次迟到处罚50元，前期分公司有部分人员踊跃贡献，近三个月已没有一分入账，前期分公司个别人违反制度，我们给予了重罚，取消其评优、提拔的机会，虽然严厉些，但是对团队整体成长是有好处的，但这对于已经有良好职业素养的业务人员是基本素养。

　　2、柔性管理我认为同事在工作时间是有上下级、管理与被管理的关系，但在工作之余、生活中，我们大家都是兄弟姐妹，作为一个团队管理者应该做好以下几个方面：

　　A、吃亏是福这也是董事长教育我们的，与兄弟们在一起一定要有吃亏在先的精神，俗话说吃不了亏，拢不了堆一些小事能折射出人性的弱点，同时也是展现人格魅力的最佳平台。

　　B、鼓励、鼓励、再鼓励一个优秀的学生，一定是在鼓励中成长的。

同样一个优秀的团队也是在鼓励中成长、成熟起来的，我认为平时多鼓励、多激励、少批评、少指责，用先进鞭策后进是一种管理团队的最好方式，教他们发现问题的方法，同时培养他们解决问题的能力。

　　C、广纳众意、不搞一言堂俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。

工作中，要广泛听取大家意见，鼓励大家提不同意见，学会逆向思维，这样思路就会忽然开朗，也就是头脑风暴。

　　D、责任自己担，荣誉大家享在用人时充分信任，全力支持，就是发生问题作为管理者一定要积极承担责任，这也是信任与鼓励的一种表现。

但是有了业绩有了成果，也要一定与大家分享，对那些做了贡献的人一定要给予奖励，并且积极争取总公司对他的肯定，这样大家才会相信你，追随你，帮你分忧解难。

　　二、经销商管理借董事长的话：

我们向客户销售的不仅产品，更是一整套致富发展的方案，所以经销商思想的统一，对公司理念的认同是关键，在招商时一定要注意，不是越大越好，只要适合就好。

观念认同是第

　　一、能力模型是其次。

我认为经销商管理一定要注意以下几个方面：

　　1、强化合同及方案的严肃性

　　2、积极帮助经销商建立合理科学的制度