大学生就业形势分析基于人才市场的调研.docx
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大学生就业形势分析基于人才市场的调研
附件1：
序号：
编码：
2012年河北省大学生“调研河北”
社会调查活动
《关于当代大学生就业形势分析
之人才市场》
所属院校：
河北工业大学
指导教师：
张信
团队名称：
雅穹之翼
填写日期：
2012年8月28日
目录
1、调研背景……………………………………3
2、调研简介……………………………………4
3、调研问卷分析
1、关于应聘者的问卷分析…………………………5
2、关于招聘单位的问卷分析………………………8
4、总结建议………………………………………13
5、调研总结………………………………………21
6、附录1
1、实际调研时间……………………………………22
2、实际调研地点……………………………………22
3、调研方法…………………………………………22
7、附录2调查问卷表……………………………………23
关于当代大学生就业形势分析
之人才市场
一、调研背景
从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。
据统计，早在2001年我国高校教育规模就已经跃居世界第一。
从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段，毕业生人数大增。
另一方面，以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。
同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。
通体来说，社会对大学生需求数量减少，更多的大学生存在的是结构性失业。
与此同时，大学生自身也存在相应的问题：
1、一般来说，大学生毕业后有两个选择：
一是考研继续进修，二是就业。
然而，现高校毕业生缺乏工作经验，但对工作的期望值普遍偏高，大学生就业率日趋下降，就业问题严峻。
2、大部分高校毕业生一味追随经济发展方向大量涌向大中城市，造成人才集中，超过有限的就业市场需求。
3、工作不对口，造成的部分地区和行业人才过于集中而其他地区及行业门庭冷落，并由此导致了大量的人才流失及浪费。
由此我们雅穹之翼团队前往河北省石家庄调研，深入第一线，着重从以下三个问题着手进行分析，以期获得有效数据及结果帮助当代大学生正确面对就业并以此为目标在大学生活里有方向有步骤的完善自我。
1、目前各大人才招聘市场场面十分火爆。
却仍存在大学生就业难，用人单位招不到合适人才以及专业不对口等一系列问题。
2、社会用人单位对当代大学生的具体要求。
3、面对激烈的竞争，当代大学生需具备哪些应聘常识。
二、调研简介
以问卷调查和访谈两种方法，分别对应聘者、招聘单位进行调研并做好各种数据和相应问题的收集和统计并进行分析，得出对当代大学生有指导意义的结果。
此次“调研河北”由我们七人成立了雅穹之翼团队共赴河北省石家庄进行为期六天的调研活动，经过对石家庄市各个人才市场的逐一排查，最终选定了河北省人才市场作为调研目的地。
此次调研活动共发出200份调查问卷，其中100份针对招聘者，另外100份针对应聘者。
回收率分别为83%、76%。
然后经过我们雅穹之翼团队对问卷的逐题分析和查阅资料，最终形成报告。
三、问卷调查分析
一）关于应聘者的问卷分析
现今社会随着人口基数日益增多，自然能源越来越少，就业问题理所应当成为了一个热门话题。
面对当今社会就业难的问题，我们当代大学生自身或多或少会存在危机感：
文凭如今是张废纸，还是就业的敲门砖？
证书到底考多少才合适等一系列问题。
针对大学生的这些疑虑，雅穹之翼团队去石家庄做了一次“关于当代大学生就业形势分析之人才市场”的调研。
经过仔细排查选择了河北省石家庄人才市场等单位进行调研，制定完详细的行动计划。
分发调查问卷给应聘者进行数据的收集、统计。
最后小组对调查所得数据进行了详细分析并得出以下结论。
对应聘者调查问卷分析如下：
大学生就业形势分析应聘者调查问卷共设有16个问题，总体来说涉及到应聘者基本信息、应聘者优势及劣势等自我认知情况、择业标准问题及对企业的期望值等方面。
通过对问卷问题逐个分析，我们着重摘取了大家比较关心的自我认识的优势、想要的工资起点及标准和大学证书作用等问题作出阐释，结论如下：
1、当代大学生对自己的定位还不足以满足社会需求，
要以市场需求和自身价值评估为标准，得出自己的工资起点为2000-4000元。
通过对工资起点要求的分析，联系应聘者提出工资要求的标准得出：
应聘者自我认识的优势着重体现在学习成绩的优异和过强的专业技能两个方面，而对招聘单位提出的缺乏实习经历、眼高手低、职业稳定性差等当代大学生的致命缺点却浑然不知，所以应聘者只有从自身的或者说是大众的劣势出发，增加与自身专业相关的实习经历，无疑在应聘中为自己赢得一张王牌。
而应聘者根据对自身的认知情况及所处地域，一般选择2000—4000元的工资起点，这同时也体现了中华民族的中庸思想。
2、应聘者在职业选择时以个人发展为第一目标，虽然带有学生理想主义的观念，但也符合年轻人拼搏发展的精神。
大部分大学生择业时主要注重企业的发展机会，暂时的经济低收入可以接受。
这就同时要求企业增强自身魅力，以吸引广大就业人才，也只有如此企业自身才能日益壮大。
同时，大部分应聘者希望在二线城市就业，普遍表示暂时没有能力接受北京、上海、天津等一线城市消费水平。
3、证书是在校大学生普遍的追求，但持有一到两个是大多数人的选择，也是招聘单位的期望。
考证问题着实让应聘者不知所措，毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证、驾驶证均囊括手中，还需要什么？
还需要多少？
大多数应聘者除此之外还持有1—2个。
证书多了，被认为没有方向感；证书少了，被认为没有所谓的能力。
但是，针对本专业或者大众专业适当的考证有助于就业毋庸置疑。
总结来说：
应聘者针对当前的就业现状持偏悲观态度，表面上看似比较踏实，希望自身先从底层做起。
实则，应聘者对自身价值认知不明，存在自负和自卑心理。
只有文凭能力经验都具备，才能在职场做到如鱼得水。
二）关于招聘单位的问卷分析
针对当前的就业趋势通过调研对招聘者的要求作出如下分析：
1、招聘会、人才网是大多数招聘单位首选的招聘形式，我们毕业之前应当多关注此类信息。
选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
21世纪是信息高速发展的时代，企业招聘员工主要通过网络和招聘会的方式。
对于想找工作的人可以时常关注人才网以及所在地区的大型招聘会。
2、招聘单位对当代大学生存在质疑，以眼高手低和职业稳定性差最为严重。
问卷调查中有一个关于毕业生弱点的选择，企业普遍认为应届毕业生眼高手低和职业稳定性差。
因此，企业即使招不到员工，也会轻易招收前来的应聘者。
关于企业对大学生的要求——归为能力的要求
3、学历重要，但企业更看重应聘者的能力。
普遍认为在招聘过程中，对毕业于211、985等高校毕业生更青睐，认为高学历就是万能的。
致使大学生普遍追求高学历，全身心的投入课本中。
但从此次调研结果中可以看出，学历虽然是敲门砖，但企业所注重的还是应聘者的能力。
4、专业不对口是普遍的，除了技术性工作，现在企业选人的第一标准已经不再是专业了，只要能力强都愿意择优录取。
针对专业对口与否，在调研结果中，只有技术性工作的企业要求专业对口，大部分企业放松专业不对口的问题，认为即使专业不对口，但如果个人能力强也可以择优录用。
5、除了个别工种，性别已经不再是企业招聘的门槛。
大部分人认为找工作中存在性别歧视。
认为女大学生明显处于劣势，单位会考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
但这次调研结果中1：
1的结果可以看出企业在大众的目光下是公平的，不用担心性别歧视问题，即使存在，也可以用法律武器维护自己的权益。
6、证书有用，但并不是越多越好，一般企业认为证书多了反而证明当代大学生对自己的定位不明确。
面对高校的扩招，就业残酷的竞争，人才供大于求的现状。
在大学生之间出现考证热的现象，各大学生认为多一个证书就相当于多一个资本，就比别人多一项能力，利用课余时间报考各类证书。
但在这次调研中可以看出，70%的企业认为能力是在工作中体现出来的，证书数量并不能说明问题，没有企业认为证书数量越多越好，更有23%的企业认为证书多并没有好处，反而说明学生对自己没有明确定位。
7、企业对具有良好的人际关系和适应能力的应聘者更加青睐。
通过数据结果分析可以看出企业希望应聘者除了掌握专业技能外，还要有好的人际关系以及计算机和外语水平。
对于“企业觉得大学生应当具备怎么样的工作能力”的选项的平均分配，可知企业更加青睐于全才。
说明现在企业青睐的并不是一个拿奖学金成绩优越的学生，而是一个能力强全方位发展的工作伙伴。
8、招聘单位对应聘者的第一印象主要从谈吐中得到。
应聘者的第一印象很重要，而外貌，仪态，着装，谈吐，眼神，简历等都决定第一印象的好坏。
但对于数据分析可知谈吐和仪态对于第一印象很重要，而不是简历上写的那些学历以及能力。
好的谈吐和仪态能反映一个人的素养，好的素养是一个工作者不可或缺的条件。
四、总结建议
通过这次在石家庄人才市场对招聘者和应聘者的调研，我们也总结了一些对于当代大学生将来走入社会找工作的小建议。
我们来看对于招聘单位，最在意的是我们大学生的什么？
通过写简历，应聘的体验，以及向人才市场的负责人的询问，我们了解到招聘单位最在意的是专业和工作经验。
就专业而言，企业更倾向于选择和他们的岗位相关的专业，由此提示我们，如果你的专业偏冷，你现在就可以着手于双学位，考研，转专业之类的事情，或者努力钻研本专业，冷专业就不要再混日子了，只有把专业学好才有用武之地。
就工作经验而言，大家或许都有所了解，但经过我们的调研才发现它远比我们之前了解的更重要。
所以我们大学生在课余时间尽量多做一些兼职，而且兼职最好涉及的方面更广泛一点为好。
其次工作经验还包括在学校社团、学生会、班级的工作，因为这是我们更容易拿得出手的。
通过询问，我们还了解到最好是讲述自己和社会接轨的工作如和某企业合作之类的活动。
在应聘工作时，与社会接触的经历越多，就越容易得到招聘者的青睐。
作为当代大学生的我们在学校学习阶段更应该注重些什么？
作为刚步入大三的，学生可能比较关心考证，所以对此做了一些调研，结果与预料大相径庭，并不是你应聘时摊开一堆证就能震撼招聘者，相反，招聘者会认为你在大学没有明确的定位，而取得反效果。
企业更倾向于在大学拥有一两个证书的人员。
这里当然不包括计算机和英语这种普及的证书，因为和我们预料的不太一样，企业很在意你的英语和计算机能力，如果你的英语和计算机能超越其他人，那么在应聘中你就有了很大的优势。
应聘过程中，首先是要有一份精美的简历，把你的优势更好得凸现出来，很经典的一句话，我们为找工作学习了四年，为什么只花几天来总结你这4年呢，这告诫我们要仔仔细细的设计好我们的简历，其次是谈吐，根据我们的调研，谈吐相比衣着更令人在意，应聘时决不能畏畏缩缩，要表现你的张合力，适应力。
和招聘者要尽量多沟通，因为这是在考察你的交际能力，在新的工作岗位能和同事和睦相处也是各大招聘者相当在意的事情。
另外，还需要提醒的是不要过多彰显自己的能力，其实你自己并不一定真的认清了，而且大多数招聘者都认为应聘者缺乏经验，需要很多学习，如果你直接说：
相信我一定能够做好，他们会认为你眼高手低，骄傲自大。
我们应保持更多的谦逊。
薪酬待遇的问题，招聘者一般不会主动涉及这类问题，而根据我们的调查，应届生普遍能达到的工资为2000~4000元，还可以吧，所以我们不用为前途特别迷茫。
也不用可以委曲求全，像一些保险啊，晋升机会啊，有没有培训，都要问得清清楚楚，千万不要被坑，根据我们的调研只要你不是要求特别高，跑2~4次招聘会就能找到工作，所以坚信吧，你们是企业必不可少的，有自信就一定能成功！
具体建议：
针对问卷结论我们提出以下具体建议：
1.1、当代大学生对自我认识过于自信。
我们所认识的优势在招聘方看来确实经验不足、眼高手低的表现。
所以我们应该更多做些社会实践、社团工作、交流技巧以增加自己工作经验来适应企业要求。
1.2、由于应聘者在职业选择上更看重发展机会和实现个人价值，所以企业如果想找到更多的人才应该让应聘者看到他们的职业前景，这才能更好地吸收更多的人才。
1.3、企业认为太多的证书会表明求职者的自我定位不清晰。
所以，一到两个证书是最合适的，建议求职者大学期间应该有目的挑选并考取一到两个含金量较高的证书。
2.1、应聘者应该更加注意网络和招聘会的利，密切关注目标企业的招聘信息的变动情况，从而迅速获得最新的招聘信息，为自己的求职提供便利。
2.2、建议大学生学业期间培养自己注重细节的习惯，脚踏实地，身体力行，从小事做起；同时树立对自己喜爱或将要投身行业的忠诚度，默默坚守到底，成功自是水到渠成。
2.3、在学历普遍相同的情况下，应聘者更好着重提高与学历相一致的个人能力：
a、人际沟通能力和人际关系。
向学长学姐请教交流，询问有关就业的相关情况，积极参加学校活动以增加自身的交流技巧。
b、提高基本素质。
通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能，尝试兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，以及英语口语和计算机应用能力。
c、提高求职技巧。
搜集目标公司信息，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道并积极尝试。
撰写专业学术文章，提出自己的简介。
积极参加招聘，从实际面试中获得经验心得。
积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，为就业做更加充分的准备。
d、对自己所处的环境作出积极主动的反应，淘汰那些与我们生存发展关系不大的无用刺激，以良好的适应环境。
2.4、客观的进行自我评价和正确的职业定位。
大学生首先要明确自己想干什么，自己能干什么以及自己应该干什么，在众多职业面前明确自己的呃职业定位，继而针对性的打造自己。
2.5、在日常的生活学习中，通过参加特定的课程及活动，定向锻炼自己的交流技巧，临场应变能力。
调研不足：
1．缺乏针对性。
选准调研课题是科学调研的前提。
2．方式过于单调，缺乏多样性。
调研实践中，因急于求成而走马观花、浅尝辄止的问题屡见不鲜。
单调的、乏味的、漂浮的调研方式，堵塞了多侧面、多层次掌握材料的渠道，难以取得科学的调研成果。
3．信息不够透明，缺乏准确性。
准确的信息是科学调研的基础。
在调研过程中，由于种种原因，很多信息不够透明。
4．结论有失客观，缺乏科学性。
客观、公正的调研结论是科学调研的关键。
只调查不研究，浮在面上，满足于感性认识。
我们雅穹之翼小组在第一次调研时出现了上述问题。
经过改进，我们又做了第二次调研，改变了传统的调研形式，针对选题做深入研究。
而且必须保持信息的准确性和有效性，科学客观的分析问题，解决问题。
附录1
一、实地调研时间
2012年8月15日——2012年8月25日
二、实地调研地点
河北省石家庄市各大人才招聘市场及周边
三、调研方法
1、文献法：
充分利用互联，广泛收集、整理、分析各种相关书籍及报告。
2、问卷调查法：
科学合理设计相应的调查问卷分别对应聘者、招聘单位以及相关人士进行调研。
整理分析并得出相应结论。
3、观察法:
深入人才招聘市场，切身体验招聘过程。
描述市场的实际形态并做出相应合理的原因分析。
4、访问法:
对应聘者以及招聘单位人员实际进行访问，了解双方需求。
5、经验总结法:
团体成员之间、成员与指导老师之间相互交流讨论。
并询问相关专业人士，作出较为全面准确地分析和结论。
附录2
问卷调查表一：
给应聘者的问卷
河北省大学生“调研河北”社会调查活动
——大学生就业形势分析之人才市场
您好，谢谢您参加我们的调查。
本次调查只需要占用您两分钟的时间。
对于您能在百忙之中填写此次问卷，再次表示感谢。
1、性别A男B女
2、学历A高中B专科C本科D研究生E研究生以上
3、应聘行业A金融业B房地产/建筑业C物流业EIT与通讯业F金融证券保险业G商贸H新闻出版I医药食品J旅游交通行业
4、你觉得求职中的优势A学习成绩B专业技能C实习经历D考试证书类
5、你能接受的工资起点A1000~2000B2000~3000C3000~4000E4000及以上
6、薪酬标准的考虑是根据那种情况A人才市场的行情B自身价值评价C用人单位实力D老师父母或同学建议
7、求职中最困扰你的事情是（多选）A专业不对口或专业面太窄B就业信息不足C就业政策的限制D缺乏实践和工作经验E缺乏社会关系F不公平竞争如户籍性别等歧视
8、你在择业时优先考虑的主观因素A社会地位B发展机会C实现个人理想和价值D满足自身兴趣爱好E为社会发展做贡献F经济收入G福利待遇（五险一金））
9、你喜欢在什么地方工作A一线城市（北京、上海、广州、天津、深圳）B二线城市C三、四线城市D其他地区
10、除毕业证学位证英语等级证计算机等级证驾驶证外，在校期间您获得其他证书的情况A没有B有一个C两个D三个E三个以上
11、在别无选择的情况下，有单位愿意聘用，但薪金达不到你的要求，对此你会A先就业后择业B不达目的不罢休否则宁肯待业C具体情况具体分析到时候再说D暂时不考虑那么远的问题
12.进入企业，你最希望从企业中得到什么（只能选两项）A企业的从业经验B良好的专业技术C先进的管理模式D前沿知识信息E广泛的人际关系F团队合作技巧G良好的薪酬福利H到海外工作的机会I自我价值的实现J稳定的工作岗位、其他
13、对当前的就业现状您的态度是（限选两项）A先就业从底层做起、通过其他关系渠道解决B继续寻找直到找到合适的工作C继续深造或是参加短期的职业技能培训D自己创业E其他
为了保证调查结果的准确性，请您如实回答多有问题。
您的回答对于我们得出正确的结论很重要。
希望您的配合和支持，谢谢！
问卷调查表二：
给招聘单位的问卷
河北省大学生“调研河北”社会调查活动
——大学生就业形势分析之人才市场
您好，谢谢您参加我们的调查。
本次调查只需要占用您两分钟的时间。
对于您能在百忙之中填写此次问卷，再次表示感谢。
1、企业性质（）
A民营企业B事业单位/政府部门C国营企业D外企E合资企业F其他
2、企业规模（）
A10—20人B20—50人C50—100人D100—500人E500—1000人F1000以上
3、企业招聘员工主要通过什么方式（）
A职业中介机构B招聘会C校园招聘D猎头E人才网F员工推荐G公司网站发布
4、您认为应届毕业生的最大弱点是（单选）：
（）
A、缺少工作经验B、眼高手低C、培养成本较高
D、职业稳定性差E、过于看重薪酬F、其他
5、招聘过程中通常会遇到那些问题（）
A实际应聘人员少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求D招聘过程各部门协同效率不高
6、希望应聘者除掌握专业技能外还需要哪方面的知识和技能（）
A计算机B外语C人际关系D法律知识E经济知识F其他
7、您觉得大学生应当具备怎么样的工作能力（）
A人际交往能力B适应能力C组织管理能力D创新能力E表达能力F动手能力G竞争能力
8、如果有男女两名应聘者，他们的基本条件相同，此时你们会选择录取谁（）
A男B女
9、第一印象在招聘过程中哪方面得到（）
A外貌B仪态C着装D谈吐D眼神E简历
10、对大学生所持各种证书数量看法如何（）
A越多越好不分类别B只需要集中核心证书C能力是在工作中表现出来的，证书数量并不能说明说明问题D证书过多并没有什么好处，说明学生对自己没有明确定位
11、贵公司在招聘人才时，是否要求应聘者的专业对口（）
A是，专业一定要对口B专业不对口，但如果个人能力强也可以择优录用C无专业方面限制
12、在招聘过程中，对于毕业于211985等高校毕业生更为青睐（）
A有，学历是知识的证明B看具体岗位而定C没有，能力更重要
为了保证调查结果的准确性，请您如实回答多有问题。
您的回答对于我们得出正确的结论很重要。
希望您的配合和支持，谢谢！
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