培训实施情况报告Word文档格式.docx

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安排全区1552人参加全员远程培训，参训教师人数占应参训人数的95%以上，合格率%。

　　篇二：

培训工作汇报材料

　　培训工作汇报材料

　　尊敬的各位领导：

您们好！

　　为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步加强矿井职工安全教育与培训工作，根据相关法律、法规对煤矿入井从业人员的培训要求，结合我矿实际,现将保德煤矿培训工作汇报如下：

　　一、培训制度的执行情况

　　1、建立健全组织机构，成立培训领导小组

　　组长：

孟永兵

　　副组长：

任占昌、陈殿赋、郭向东

　　组员：

姚云广、王志刚、杜宪臣、刘文辉、吕延森、薛继龙、黄步青、申伟芳、罗火根、王宇、曾得国、唐晓峰、高元庆、王国栋、杨虎昌

　　领导小组下设办公室，办公室设在经营办，主任由杨虎昌同志兼任，具体负责培训计划及培训安排。

　　保德煤矿设置了专职培训教室和电教室：

培训教室现设在车库五楼，教室内现培训设施不齐全（没有桌椅、音响等其他设备），只能临时用于培训，现正在逐步对培训设施进行整改落实。

电教室设在综合楼二楼，教室内现有培训电脑桌、电脑40台，能够满足保德煤矿培训学员上机培训的需求。

　　培训教师的管理及师资配备：

经营办负责组织培训，根据培训科目深浅程度可以从企业内部聘任兼职教师，也可以从专业学

　　校或专门培训机构聘请讲课教师；

培训教师在授课之前要提供自己的资质证明，根据培训方的要求提供授课内容（即讲义）和考试卷，协助培训方做好学员的考勤记录，并在教学过程中做好学员的疑难解答工作；

在教学结束后，进行学员绩效考核和教学过程的评价总结；

矿内举办的各种岗位培训班，由矿经营办拟定培训计划分管领导批准后，其培训经费从职教经费中开支；

外聘教师的食宿经综合办同意后，由经营办安排到矿职工公寓；

企业内聘教师可根据实际情况酌情安排。

附：

保德煤矿师资配备情况一览表

　　保德煤矿兼职教师配备情况

　　2、建立健全安全培训管理制度

　　为规范保德煤矿安全培训工作,提高员工安全意识，强化安全培训，促进安全生产，根据国家有关安全技术培训的规定，结合本矿安全培训工作实际情况，特制定了保德煤矿培训管理制度和培训考核管理办法。

　　3、制订本年度安全培训计划及实施情况后附：

安全培训计划及实施情况4、培训经费的管理

　　2016度的师带徒培训费情况：

保德煤矿共22人，经保德煤矿相关领导签字审批，现已全部发放到个人。

　　日常培训费用：

经保德煤矿相关领导签字审批，现已全部发放到个人和培训授课教师。

　　5、培训报表、台账及记录的建立情况

　　保德煤矿2016年度培训计划报表已报教育培训中心进行审批；

保德煤矿建立健全了新工人入企培训管理档案和管理台账（电子

　　版）。

　　6、培训效果的评估和反馈情况

　　通过今年三期新入企员工的培训，学员对培训后勤服务非常满意，对教师授课非常满意，对培训课程安排非常满意，对培训管理方面非常满意，对教学措施方面不满意，部分学员提出教学设施简陋，不能满足学员的上课要求。

我们根据学员提出的建议和要求，向有关领导反映后，正在逐步进行落实整改。

　　二、安全培训情况：

　　1、新入矿员工岗前72小时培训及转岗、换岗培训制度的执行情况；

　　2016年度保德煤矿进行了三期新员工入企培训，共培训培训200人次，经考试全部合格，现已全部分配到各区队和各外委队。

并且建立健全了新工人入企培训资料的入档和培训管理台账（电子版）。

　　2、新入矿员工师带徒协议签订及执行情况分配到各区队的劳务工全部与区队签订了师带徒协议

　　3、安全管理人员及特种作业人员的培训和持证情况员工教育培训要立足于岗位培训，实行“先培训、后上岗，”做到持证上岗。

　　元月16日保德煤矿经营办合保德县煤炭工业局共同组织了我矿特殊工种没考试人员的理论考试和实践考试，18日组织了42名不及格个人员的理论考试和实践考试。

我矿共有345人参

　　加了特殊工种的考试，报考总人数345人次（有正式工216人、劳务工129人）；

总共319人及格，10人不及格（其中正式工7人，劳务工3人）；

16人没有考试（其中劳务工2人，正式工14人）；

1名劳务工调走；

新办证：

175人（劳务工68人、正式工107人），复审：

170人（劳务工61人，正式工109人）。

　　安全管理人员持证现已全部到期，需要从新培训办证，3月底已经和保德县煤炭工业局联系，保德县煤炭工业局答复准备5月份培训办证。

　　4、两级公司安全工作会议精神的贯彻落实情况及本质安全系统的培训情况

　　由安管办负责具体落实。

5、典型事故案例宣讲及学习情况

　　根据培训计划安排在5月份进行组织全员培训。

6、《应急预案》的培训和考核情况

　　根据培训计划的安排，保德煤矿将于4月中旬组织《应急预案》全员培训工作。

　　7、《作业规程》及《操作规程》的培训和考核情况《作业规程》及《操作规程》的培训：

由生产办负责组织培训，各区队根据本队的实际情况负责贯彻落实。

考核：

矿班组建设检查评分进行考核。

　　8、员工不安全行为矫正培训情况

　　保德煤矿员工不安全行为矫正培训具体由安管办负责组织

　　篇三：

关于公司员工培训情况调查报告

　　关于公司员工培训情况调查报告

　　一、调查的目的和意义

　　1.调查目的

　　企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。

做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。

职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展,必须重视职工培训。

随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。

只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。

因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。

　　2.调查意义

　　对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。

培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

（二）调查对象概况

　　1.调查对象全称

　　上海冰浪制冷有限公司

　　2.调查对象地址

　　上海市杨浦区控江路1555号A座

　　3.调查证明人

　　姓名：

乐乐；

联系电话与调查主题关系：

培训部经理

　　（三）调查时间

　　2016年3月-2016年5月

　　（四）调查方式

　　访谈；

培训部经理1人；

负责培训老师2人

　　访谈对象的选择原则是：

　　1.培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排

　　2.培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况

　　资料搜集，搜集资料概况：

　　1.资料名称：

2016年公司员工各种培训安排计划表，