用人合同范本4篇.docx

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用人合同范本4篇

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*目录用人合同范本借用人员劳务合同书用人单位不得解除劳动合同的规定企业临时聘用人员劳动合同书范本　　天津市用人单位招用务工农民劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称：

________________________________________

　　法定代表人：

________________________________________

　　地址：

________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：

_________________年龄：

_________________

　　性别：

_________________民族：

_________________

　　户籍所在地：

__________省__________市__________县（区）

　　______________乡（镇）______________村（街）

　　居民身份证号码：

_______________________________________

　　现住址：

_______________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限执行下列______款

　　一、有固定期限。

本合同期限为____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____月（日）。

　　二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

[借用人员劳务合同书]用人合同范本

（2）|甲方：

___________________

　　法人代表：

_______________

　　住所：

___________________

　　邮编：

___________________

　　乙方：

___________________?

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　　性别：

___________________?

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　　出生时间：

_______________

　　身份证号码：

_____________

　　户口所在地：

_____________

　　现住址：

_________________

　　邮编：

___________________

　　乙方系甲方自__________公司借用人员。

根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。

乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。

否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

　　六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。

否则，本协议自动延续一个周期。

　　七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：

（签或盖章）__________

________年________月________日

乙方：

（签或盖章）__________

________年________月________日

[用人单位不得解除劳动合同的规定sub-info"id="sub3">用人合同范本（3）|　　外商投资企业职工辞退的情形

　　根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：

（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的;

（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;

　　（三）职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;

　　（四）严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;

　　（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　（七）在劳动合同中另有约定的。

[企业临时聘用人员劳动合同书范本sub-info"id="sub4">用人合同范本（4）|　　甲方（用人单位）名称：

_______________

　　________________________

　　单位所有制性质：

_______________

　　法定代表人（委托代理人）姓名：

____________

　　乙方（劳动者）姓名：

____________

　　性别：

__________________________

　　年龄：

__________________________

　　民族：

__________________________

　　文化程度：

______________________

　　籍贯：

_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）_____号

　　现住址：

_________________________

　　属于：

农业人口___________________

　　非农业人口_______________________

　　身份证号码：

____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生产（工作）任务

　　根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产（工作）任务。

其中应达到的数量（班产）质量指标为：

_______________.

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。

试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。

（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：

__________）.

（二）加班工资为每小时_____元。

法定节假日每小时_____元。

　　（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

　　六、权利和义务

（一）甲方权利

　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

（二）乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）.

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　（三）甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　（四）乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。

　　3.严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　5.违反劳动合同规定的。

（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条

（一）款规定的;

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　（五）合同期满必须终止合同。

因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。

试用期内解除合同及

（二）款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。

如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项（略）

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　乙方（签）

　　法定代表人或委托代理人（签）

　　年月日　　　　　　　　　　　　　　年月日

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