条据书信 临时工离职证明范本Word文档格式.docx
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分管领导意见：
总经理意见：
备注：
此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？
同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应？
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职员工签字：
面谈人签字：
员工离职审批表
个人信息
姓名部门性别入职日期岗位
职务
学历
离职申请时间毕业院校
毕业时间
合同截止日期临时工离职证明范本
员工类别临时工离职证明范本
□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□社会招聘□毕业生分配
离职审批
1、离职归类：
□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职
□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：
2、离职原因说明：
3、员工类别：
□管理干部□员工部门审批意见：
签名：
行政人事部意见离职归类：
□流失□淘汰□其它审批意见：
分管领导意见
离职证明
甲方：
（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
甲方代表签字：
时间：
第二篇、员工手册模板
光明正大（北京）科技有限公司
xx年5月1日员工手册
员工手册
xx-5-1
欢迎您成为光明正大（北京）科技有限公司（“光明正大”）大家庭的一员。
今后，您将与我们共同前进、成长，为成功而努力不懈。
在此，我们代表光明正大,再次对您致以诚挚的欢迎，请您尽快融入到我们的团队中并携手共进。
此手册为每一位新成员提供了熟悉整个光明正大大家庭的捷径，你将会了解到我们的背景、团队精神及工作守则。
并且，您将会在此处查阅到您在所享有的权利、福利、保障，同时，你也会了解您应履行的工作职责、义务、与我们的各项规章制度。
请您阅读、熟悉此手册的所有内容。
随着光明正大的不断发展，我们的相关制度将会发生变化。
我们将会通过规定程序进行调整并告知。
（★本手册最终解释权在公司★）
请熟读此手册，确认理解无误且同意后在此联及后一联签字确认：
您的签名：
签字时间：
公司简介
公司名称
光明正大（北京）科技有限公司（Anhuashuntong（Beijing）TechnologyCo.,Ltd）,始建于xx年，是一家专业从事企业管理软件实施服务和信息系统运营维护服务的服务型公司，简称“光明正大”。
公司概述
光明正大的核心团队于xx年起从事国内专业的ERP软件实施服务，目前拥有多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才，他们以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业经验，运用实施、开发、流程优化等手段，为多家国内企业成功实施了信息管理系统，服务领域涉及机械、电子、汽车、食品等，实施成功率和客户满意度为他们在行业内创下了良好的业绩口碑。
光明正大核心业务领域包括
1.ERP、CRM系统实施；
2.客户化集成方案，为满足客户需求的定制开发，包括Web服务、EAI、报表体系等，并实现ERP与其它系统间无缝集成，帮助客户完成系统升级与维护；
3.IT管理咨询，借鉴国际领先企业IT应用的成功经验及IT技术的发展趋势，结合国内企业的应用和管理经验，为客户提供IT战略设计、业务流程优化等管理咨询；
4.支持与培训服务，为客户提供长期系统支持服务、IT外包服务，解决客户的信息系统应用中出现的问题，分析并实现客户在系统应用和业务发展中产生的新需求，为客户IT与管理人员提供不定期定制培训服务。
员工守则
一、总则：
（一）宗旨：
“为客户创造价值”。
（二）目标：
努力把光明正大建设成为国内领先的企业管理软件实施服务商，成为企业管理软件服务行业的领头羊。
（三）要求：
思想进步，遵守职业道德，热情待客，努力学习专业知识，不断提高自身素质。
二、忠于职守：
（一）严格遵守工作时间，不迟到、早退，不无故缺勤。
（二）在工作时间内，保持良好的精神状态，不做与工作无关的事情，不擅自离岗。
（三）各级管理人员必须严格管理，尽心尽责。
同时严以律己，为人表率，不以情代法，不以权谋私，不对员工打击报复。
三、服从领导：
（一）下级必须服从上级，不得擅自改变、借故拖延或拒绝执行上级指示、决定和工作布置及人员调动。
（二）下级若遇到困难或有疑义时，应及时与直属领导沟通，在得到准许后，方可改变或停止工作。
四、工作态度：
员工必须有认真、尽职、勤奋、高效、协作的工作态度。
五、仪表仪容：
（一）员工必须保持个人清洁，穿戴整洁。
周一至周四上班不准穿牛仔裤，不准穿过于暴露的服装，只有周五上班允许随意穿着。
（二）在接见客户时要求穿套装，男士必须戴领带。
（三）员工必须举止大方，谈吐得体，不得高声喧哗。
六、上下班及考勤：
（一）员工必须按时上下班。
员工上班期间外出，若是有计划外出，应将行程计划表提前以邮件的方式交予部门经理和人力资源部经理；
若是紧急外出，应在留言板上写明去向和理由，以及紧急联系方式，以便和公司随时联系。
（二）严格遵守公司作息时间，不迟到、早退、旷工。
七、证件名牌：
（一）员工应妥善保管公司所发的名牌等证件。
如若发生遗失、被窃或损坏时，及时向人力资源部门申报，并按相关规定补办。
（二）员工离职时，应将证件交回人力资源部门后，方可办理离职手续。
八、公共卫生环境
（一）不乱放个人办公用品及物品，不乱扔垃圾，保持个人桌面及行政区域整洁。
（二）及时将饭盒、瓜果皮扔进指定垃圾桶，避免老鼠、蟑螂的侵扰。
九、公司对外形象
（一）接听电话时，请先讲“您好，光明正大”。
挂电话时请讲“谢谢”、“再见”等礼貌用语。
（二）发传真时请使用公司统一传真封面。
（三）发电子邮件时，请使用公司指定格式。
十、团队合作精神及沟通
（一）在任何情况下始终以团队合作为先。
十一、保密规定
（一）凡是加入光明正大的员工必须具有职业操守，严格遵守保密制度，不可向公司以外透露商业机密和内部资料。
所有员工必须与公司签订《员工保密合同》。
（二）公司实行工资保密制度，除与总经理、上司、人力资源部门和为配合相关法律、劳动部门的查询工作外，各员工没有任何理由向他人提及与工资待遇相关话题，如被发现，公司有权立即解雇相关人员而没有任何通知期和代通知金。
（三）如果违反此规定，公司视情节严重，追究其责任、法律责任或经济补偿。
第三篇、员工守则
和宜兴业商贸
有限公司公司制度
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
总则入职指引奖惩制度管理人事调动辞职管理辞退管理员工行为规范
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮
大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利
益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式
的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提
出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；
公司为员工提供
平等的竞争环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；
提倡厉行节约，反
对铺张浪费；
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行
为，都要予以追究。
二、入职指引
1.入职及试用：
由用工部门经理向综合管理部门提出申请，总经理同
意后由管理部门负责招聘工作，申请部门也可进行招聘工作，具体招聘条件学历专业年龄等由招聘部门经理制定。
应聘者应同时具备相应的学识、能力、体格、敬业精神、协作精神及创新精神。
录用分面试及考核两种。
2.新招聘员工经过面试及审查合格后，到管理部办理试用手续，磨合
期7天，磨合期间不合格的不计发工资。
磨合期间如品行不良，工作欠佳或无故旷工的，部门经理认为不合格的及员工自动提出不能胜任的，当天撤离公司。
3.七天磨合期过后，部门经理认为可以试用，试用人员提供毕业证，
技术等级证、身份证及1张照片交与管理部办理建档。
4.员工录用分配工作岗位后，应立即到分配部门工作，不得拖延。
5.试用期2个月，试用期工资根据岗位而定，正式录用后适用于定岗
工资。
（司机试用期1个月）
6.试用期期间没有福利及奖金。
7.试用期满后，经理认为合格，则到管理部办理转正手续。
三、奖惩制度管理
1.工作时间：
公司每周工作5.5天，工作时间早8:
00晚：
6.00
公司所有员工必须严格遵守作息时间，
迟到或早退30分钟之内，扣发工资10元/次
迟到或早退30分钟以上至1个小时的，扣发20元/次
超过一个小时且未请假的，按旷工处理
月迟到早退3次以上的，除扣除相应的工资外，有全勤奖的扣发全部全勤奖，
2、请假：
病假：
员工病假应在上班前30分钟内通知部门经理
事假：
除紧急事故可由他人告知部门经理外，均有本人向部门
经理提出，批准后方可离岗，否则视为旷工。
病假及事假期间不计发工资。
3.出差：
由部门经理申请总经理后，员工可出差，出差应按计划规定日
期返回，如延期告知部门经理，否则延期返回按缺勤处理。
4.加班：
由部门经理指定加班人员加班，并由经理报于考勤人员处，无
经理通知，不得加班，若利用休息时间完成未完成本职工作不计入加班。
延时及休息日加班工资按工作日100%工资计算（延时是指超过18:
00以后下班的）。
法定节假日加班按工作日300%计算
公司临时工及试用期、计件人员、公司提供住宿的员工无延时加班费。
5.员工无故未按时到岗视为旷工，旷工扣发3倍工资，一年内旷工3次，第四篇、人力资源管理
1、人事管理的原则
1.1因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。
1.2公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。
1.3使全体员工树立集体荣誉感，学校自豪感和主人翁态度感。
1.4为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权利。
2、招聘录用制度
2.1人力资源部根据学校所属各部门、各分校的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总校长审批后，刊登招聘广告，或在各分校前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作
2.2通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表”。
应注明初试意见。
2.3初试合合格人员，通知其参加新员工岗前培训。
2.5所有参格人员通知其参加复试。
2.4对复试加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放元
2.6所有新员工需提供原工作部门出具的工作证明或离职证明。
2.7试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。
2.8人力资源部将根据外调资料对其进行外调。
2.9人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部校长和用人部门校长。
2.10员工必须保证所提供的资料详实、准确，如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有虚假成分，学校将不予录用或终止试用期。
2.11如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原因。
2.12通过试工期后，经试工部门和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的“派遣单”到用人部门报到，开始3个月的试用期。
2.13试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用部门出具“新员工考核表”，送交人力资源部。
2.14人力资源部经过转正考试后，依据考核意见，报总校长。
符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。
3、新员工上岗制度
3.1学校所属各部门必须严格遵守学校用人制度。
各部门或分校需要增加编制人员时，必须由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：
补充理由、数额、学历要求、岗位等。
人力资源部将先行在学校内部调配，如无法调配再考虑外招。
需增编的人员需上报总校长审批。
3.2所有新员工必须经总校长批准后方可录用上岗。
3.3人力资源部将按学校规定办理录用手续。
即：
人力资源部向用人部门填发派遣单或调令，用人部门在接到通知后，必须按照通知书上所确定的岗位进行安排。
如有需要重新安排岗位的需求，需通知人力资源部。
4、临时工制度
4.1学校除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分校如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。
4.2人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总校长决定是否录用。
4.3临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员需提暂住证复印件）。
4.4临时工和正式员工一样要服从学校的各项规章制度。
4.5临时工要签定《临时工劳动合同》，合同期限为月，期满可根据双方意愿续签合同。
4.6根据需要和表现可以解雇或辞职，学校不负担临时工的社会保险的缴纳。
4.7临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。
4.8临时工上岗前应交纳置装费。
5、员工内部调动与离职制度
5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在部或分校校长决定，并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。
各部或分校需增减或跨部门调动员工时，应由部门、校长或分校校长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关总校长批准后实施。
5.2员工申请辞职或调动工作
5.2.1一般员工需提前天，部门校长级以上人员虚提前天提出书面报告申请。
5.2.2经本部校长同意后，填写离职人员申请表。
5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。
5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总校长审批。
5.2.5辞职或调动申请未经学校领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。
若私自离岗或消极怠工，学校将按制度予以处罚。
5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）
5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分校以书面形式将处理意见上报人力资源部。
5.3.2人力资源部经过调查核实后，签署意见并报总校长审批。
5.4调出、辞退的交接手续
5.4.1员工调出、辞退必须在离开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导监督交接。
认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。
5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。
6、员工档案管理
6.1员工档案分为试用期员工档案、员工档案、宣传员工档案、临时员工档案四类。
6.2学校为上述人员设立档案。
6.3员工被辞退或调离，学校将为员工保存档案一年。
6.4除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅员工档案。
7、员工胸卡管理制度
7.1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。
7.2胸卡是员工岗位、职位的标识。
不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号，员工编号是以学校所有员工为一个整体编写的顺序号，此顺序号具有唯一性，不能重复使用。
7.3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。
7.4宣传员的胸卡按校区进行编制顺序号，同时有岗位、姓名和照片。
7.5员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。
7.6员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。
7.7员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。
7.8员工胸卡只限本人佩带，不得互相交换，否则按章处罚。
8、考勤管理制度
考勤是加强管理、严肃学校纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。
8.1考勤工作设定和请假审批权限。
8.1.1各分校选派人员担任考勤员，并将名单报人力资源部。
8.1.2考勤员负责逐日如实登记本校或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。
月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分校校长审核签字后与每月日准时送交人力资源部，员工到岗时间以签到时间为准。
8.1.3对员工的加班各分校应严格控制，对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，并月末随考勤汇总上报。
8.1.4凡申请轮休的人员，需提前一天向分校校长提出申请，学校办公区员工校长级以下人员由校长批准，校长级以上人员申请轮休，由总校长批准。
8.1.5员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部校长特批。
8.1.6月末各分校部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并如实冲抵加班。
8.1.7未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。
8.1.8人力资源部负责全学校所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分校、部门考勤情况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。
8.1.9考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员元/次，情节严重者予以开除。
8.1.10副总校长请假，由总校长批准并送人力资源部备案。
8.1.11分校如无校长级领导，可由主管级负责代行审批权。
8.2考勤规定
8.2.1迟到或早退：
一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。
本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。
8.2.2事假：
员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。
如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
8.2.3旷工：
凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；
请假过期而未续假者；
不服从调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。
8.2.4病假：
员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。
8.2.5工伤：
员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。
8.2.6公假：
公假指国家法定的休假日，共计天。
8.2.7婚假、产假：
8.2.7.1婚假：
未到晚婚年龄者，婚假天；
达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假天。
8.2.7.2产假：
产假天，多一胎增加天假期。
此两种假为不带薪假期。
8.2.8丧假：
直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假天；
非直系亲属（公婆、岳父母）丧假天。
8.3签到规定
8.3.1员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应签到。
8.3.2如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够及时返回，应按正常签到。
8.3.3因公外出而不能正常签到的，应由部门、分校校长签字证明。
8.3.4无故不签到者，部门校长或分校校长不得签字。
8.3.5学校办公区所有员工，必须按规定签到，副校长以上人员要由总校长签字证明。
8.3.6各部门、各分校考勤员必须做好考勤记录，每月上报考勤时以考勤卡为准，不得有误。
8.3.7人力资源部将不定期抽查或检查，不合格的按有关规定进行处罚。
9、员工培训制度
9.1岗前培训与岗中培训第五篇、临时工可以认定工伤吗？
临时工可以认定工伤吗？
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有的单位为了节省人工成本，而针对一些特殊的岗位选择聘请临时工。
临时工是与正式工相对的，通常他们的合法权益无法得到很好的保障。
那要是临时工在工作过程中人身受到了损害的话，此时临时工可以认定工伤吗？
我们一起在下文中进行了解吧。
一、临时工可以认定工伤吗？
在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤?
由谁承担责任?
在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效。
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;
包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。
即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
二、临时工工伤企业怎么补偿
劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[xx]238号）中明确指出：
“《劳动法》实施后，所有用人单位
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