禁烟管理制度学校禁烟制度Word文件下载.docx

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　　1．学校控烟领导小组加强领导、协调、监督。

　　2．学校教导处、加强控烟工作宣传、健康教育。

　　3．学校总务处负责日常工作检查，工会加强日常监督。

　　2016年3月学校禁烟工作制度

　　东水小学禁烟工作制度

　　为贯彻实施《转发教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》和《东华中心小学禁烟工作制度》，净化校园环境，保障师生健康，配合健康教育促进学校争创活动，创建无烟学校、绿色无污染学校，学校特制订如下禁烟工作制度，

　　2、学校的教室、功能室、图书室、教师办公室、幼儿园各活动室等公共场所禁止吸烟。

并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等警示牌。

　　5．学校通过学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识，让学生力所能及地规劝自己家长戒烟、禁烟，积极参与社会的控烟活动。

　　6．按照“谁主管谁负责”的原则，各教室上课人负责本教室及教职工的禁烟工作。

　　2．教职工被学校禁烟领导小组人检查组发现在校园内吸烟室以外的地方吸烟，发现一起查处一起并与绩效考核挂钩，发现一次扣200元。

　　3．目睹本校教职工或来校客人在校园吸烟的，但不加劝阻，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

　　四、禁烟监督、执行小组

　　1．学校控烟领导小组。

组长：

谢思训组员：

全体教职工。

　　3．学校各班主任负责日常工作检查，教职工加强日常监督。

　　2016年5月重庆市轻工业学校禁烟制度

　　重庆市轻工业学校

　　重庆市轻工业学校禁烟制度

　　为净化校园环境，维护师生健康，创建文明绿色无污染校园，根据中央关于公共场所禁烟的有关要求和《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》精神，结合我校实际，按照《无烟学校标准》，制定本禁烟制度。

　　一、学校将禁烟工作列入日常管理重点，纳入教职工绩效考核内容。

　　二、凡进入学校，任何人、任何地点、任何时间一律不准吸烟。

　　三、各科室和卫生责任区要做到无烟头，发现一次即取消评先资格。

　　四、凡有违反禁烟规定者，教职工扣100元/次，并按考核办法扣分；

学生第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次勒令退学。

　　五、吸烟有害健康。

学校工会要鼓励吸烟教职工积极参与禁烟活动，克制吸烟不良习惯，主动戒烟。

　　六、学校团委、学生会要在学生中大力宣传吸烟的危害；

学

　　校教师要将吸烟有害健康的知识有机融入到日常教育教学中，对学生开展禁烟教育，促使人人遵守禁烟制度，让远离烟草成为全校广大师生的自觉行为。

　　七、全校师生要积极配合、相互监督，发现有吸烟、劝烟、递烟等现象要及时劝阻。

　　八、本制度从2016年4月8日起执行。

　　2016年3月31日酒店禁烟制度（范本）

　　公民酒店禁烟制度

　　第一条为了控制烟草危害，保障公民身心健康，维护公共场所无烟环境，依据爱国卫生相关规定，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

　　第二条全酒店干部职工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。

　　第三条公民酒店禁止吸烟的公共场所包括：

　　餐厅各区域；

　　客房各区域及房间内部；

　　行政办公区域；

　　法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。

　　第四条凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置任何吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。

　　第五条酒店控制吸烟领导小组办公室全面负责酒店所有公共场所禁止吸烟工作，各部门负责辖区内公共场所禁止吸烟工作，并履行以下职责：

　　做好禁止吸烟的宣传教育工作；

　　在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志；

　　分部门、分区域设置禁烟劝导员及时劝阻在禁止吸烟场所内的

　　吸烟行为；

　　第六条酒店干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁止吸烟；

酒店干部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。

　　第七条禁止吸烟场所的管理部门，应当对违反规定吸烟者进行劝阻教育，对不听劝告者责令其离开该场所。

　　第八条本规定由公民酒店控烟领导小组办公室负责解释。

　　第九条本规定自公布之日起施行。

　　公民酒店发展有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　2016年10月20日医院禁烟制度

　　医院禁烟制度

　　、加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。

　　、利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。

　　、每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。

　　、各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。

　　、办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟具，统一设置禁烟标志。

（由此全面禁烟）

　　、保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。

　　、医院内部及房屋权属区域无烟草广告和变相烟草广告，禁止销售烟草制品。

　　、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

　　、积极参加上级有关部门等组织的创建“禁烟控烟”活动。

　　抄送:

口办公室口科室口输液室　　口护理部口财务室口门卫防火禁烟制度1（7）

　　目的：

　　为进一步加强消防安全管理工作，杜绝火灾隐患，预防火灾事故发生，保障公司全体员工身心健康，维护公司良好工作生活环境，树立公司形象，特制订如下防火禁烟制度：

　　范围：

　　本制度适用于公司防火禁烟管理。

　　标准：

　　全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，服从领导，严格遵守公司禁烟管理制度。

　　公司决定从本月15日起实行全厂禁烟。

　　全厂区域均属禁烟区。

　　在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发现外来人员在禁区内吸烟应及时予以劝阻。

　　员工下班时间如若吸烟，必须到厂区外指定吸烟区吸烟，并将烟头息灭后扔进指定烟头桶内。

制约：

　　各部门经理、主管、部长、师傅为禁烟区的直接责任人，对本部门员工进行禁烟制度的监督执行。

　　保安部对全厂区域进行监督执行。

　　每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。

　　由人力资源部对全厂员工进行宣传、教导及监督执行。

　　责任：

　　在禁烟区内发现吸烟行为，吸烟者乐捐100元，由各部门负责人监督教育，保安部监督执行。

　　各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度，严于律己，同时有权力对违反此规定者做出处罚，以示公正。

　　举报一人一次，奖励举报人50元。

　　禁烟日常工作由部门负责人及保安部共同负责监督、执行。

　　稽核人员在禁烟区发现有烟头或吸烟行为，直接追究保安责任。

　　若有违反此规定者，乐捐单当场开据，部门领导签字生效。

　　领导违反本规定，一旦发现，按上述规定加倍处理。

　　附则：

　　所有乐捐由部门部长或保安人员开公司《奖惩建议书》交由财务部执行，交一联给人力资源部存档并公布，本制度的乐捐款统一放入《员工基金管理办法》作为员工基金用；

　　本制度由人力资源部负责制订、修改、解释；

　　本制度自生效之日起颁布实施。

1、用火用电禁烟管理制度

　　驻马店市凯乐印象酒店有限公司

　　用火、用电安全管理制度及禁烟制度

　　1、宾馆应加强电气防火管理，采取下列措施：

　　增加用电负荷应办理审核、审批手续；

　　营业期间不应进行设备检修、电气焊作业；

　　不应在营业区、仓库区使用具有火灾危险性的电热器具；

　　非营业时间应关闭非必要的电器设备；

　　停送电时，应在确认安全后方可操作。

　　2、宾馆应加强可燃物及明火设施管理，采取下列措施：

　　严格内部动用明火审批制度，落实现场监护人员和防范措施；

　　固定用火设施和大型用电设备应确定专人负责；

　　宾馆内禁止带入和存放易燃易爆物品；

　　客房内禁止使用蜡烛等明火照明；

　　服务区禁止使用溶剂汽油、可燃气体做燃料的取暖炉具；

　　在客房的明显部位应设置禁止卧床吸烟的警示文字和符号，制止住宿客人卧床吸烟行为，及时清除烟头等杂物；

　　装修施工现场动用电气焊等明火时，应清除周围及焊渣滴落区的可燃物质，并设专人监督，禁止在运行中的管道、装有易燃易爆的容器和受力构件上进行焊接和切割；

　　3、每年应由气象部门对有关设备进行防雷、防静电检测，并做

　　好记录。

　　禁烟制度

　　第三条公民酒店禁止吸烟的公共场所包括

（一）餐厅各区域；

　　分部门、分区域设置禁烟劝导员及时劝阻在禁止吸烟场所内的吸烟行为；

　　第六条

　　酒店干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁止吸烟；

酒店干

　　部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。

　　驻马店市凯乐印象酒店有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　2016年5月社区禁烟管理制度

　　社区禁烟管理制度

　　1、为了全面贯彻落实县政府颁发的《安福县公共场所禁止吸烟规定》的要求，确实保障人民群众的身体健康，提倡社会公德，减少吸烟造成的危害，动员全社会参与，共同努力创建无吸烟环境，促进我县的经济发展和社会全面进步，制定本管理制度。

　　2、本管理制度包含公共场所禁止吸烟管理责任制度细则，单位内部禁止吸烟管理细则、控烟监督员选举办法及管理细则等三项细则。

　　细则

　　一、公共场所禁止吸烟管理制度细则

　　1、本细则所指公共场所为公共交通单位、学校、医院、商店、银行等的营业厅以及公交工具内，候车室、候诊室、病房、教室等具体场所。

　　2、公共场所内严禁吸烟，发现有吸烟行为的，工作人员应当立即制止并进行教育，拒不接受教育者或无视工作人员警告者可以罚款5—10元。

　　3、公共场所要求在明显处设立禁止吸烟标志。

　　4、公共场所要求在明显处张贴吸烟有害健康的宣传画。

　　5、公共场所应当设立禁烟巡查员，由公共场所工作人员兼任，履行监督、整治、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责，有条件地要求挂牌或佩带“禁烟巡查员”的红袖章上岗。

　　二、单位内部禁止吸烟管理细则

　　1、本细则所指单位特指参与社区创建省级卫生县城的共建单位，其

　　他驻在辖区的非本社区创卫共建单位由爱卫办或相应居委会进行管理。

　　2、各单位全部办公室及单位走廊，过道等醒目处设立“禁止吸烟”。

　　3、各单位每年必须出至少二次有关无吸烟单位的宣传栏，举办一　　健康教育培训活动，散发禁烟宣传资料，留底归档，有条件地要求照片存底。

　　4、各单位要制定本单位控烟管理制度，每年应当制定本单位年度控烟计划、控烟总结。

　　5、单位各类场所禁止吸烟，发现一个处罚一个。

　　6、各单位应当设立至少一名“禁烟巡查员”，可以由本单位工作人员兼任或聘作控烟监督员。

　　三、控烟监督员选举推荐办法及管理细则

　　控烟监督员由选举或推荐产生

　　选举或推荐条件

　　1、坚持四项基本原则，热心公益事业。

　　2、有一定文化，口才较好，对禁烟知识以及相关管理条例比较了解。

　　3、本人不吸烟或有吸烟历史但己有2年以上戒烟历史。

　　4、己退休或有一定空闲时间的年龄在40岁以上的，身体比较健康的居民或非本单位工作人员。

　　选举或推荐程序

　　1、候选人或被推荐人的产生：

符合上述条件的同志可以自己到相关

　　单位或居委会报名，辖区内各小区也可组织民主会议，推荐小区内声望高热心公益事业的居民为候选人或被推荐人，并把名单交到居委会或自己想去的相关单位。

　　2、选举办法：

由各小区和我社区创卫共建单位分别推荐1到2名代表加上居委会工作人员共同组成控烟监督员选举评议小组，审查候选人和被推荐人的资料，有条件地适当进行面试，而后再对候选人或被推荐人进行民主投标选举，凡有全部代表的2/3通过的，即可当选控烟监督员。

　　3、控烟监督员的任期及解职：

控烟监督员无任期，在被相关单位正式任用后，只有自愿，可以长期员担任，但有下列情况之一者，强行解任：

　　①不符合继续当任控烟监督员条件的：

比如身体不行、年纪偏大等等。

　　②任职期间有严重违法违规行为以至被严重处罚。

　　③有其他不适合继续担任公益职位的行为的。

　　4、控烟监督员出各单位从当选的候选人或被推荐人当中自行选择，居委会不参与其中。

　　控烟监督员的职责

　　控烟监督员的主要职责是：

监督并反馈被监督单位控烟工作情况，提请爱卫办对控烟工作不力的单位进行检查，发现反馈问题并限期整改；

　　对任职单位展开的日常控烟工作进行检查。

　　控烟监督员上岗要求

　　1、上岗前控烟监督员必须在爱卫办的统一组织下接受岗前相关培训，没有参加岗前培训或培训成绩不合格的不能上岗。

　　2、控烟监督员上岗时必须佩带标有“控烟监督员”字样的红袖章上岗，明暗访不在此限内。

　　3、上岗期间，要认真履行自己的职责，发现违反县有关禁烟规定的行为，要及时制止并适当教育，对拒不接受教育或警告的，可以按相关单位的规定予以相应处罚，包括经济处罚，但一次罚款不能大于10元。

罚款单不能使用自制票据，应当使用合法票据并盖有单位公章。

所得罚款交由单位统一管理，适当返反给控烟监督员以作补贴，具体比率由单位会同爱卫办和居委会协调制定。