关于职场新效应的解读.docx
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关于职场新效应的解读
关于职场新效应的解读
面试指南：
职场新效应
场外效应
在运动场上有一个现象，一些优秀运动员在大赛中发挥失常，选择退役后转行进入职场，经过一段时间磨炼后重新复出，此时的运动员往往心智成熟，发挥稳定，在赛场上一鸣惊人。
这在社会学上叫做“场外效应”。
一味地追逐成功反而不得其道，但如果换一个跑道，从另一个视角去看问题，反而视野放远了，经历了人生的起起落落后，往往能取得更大的成功。
蝴蝶效应
蝴蝶效应（TheButterflyEffect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
这是一种混沌现象。
蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，遥远的国家就可能造成一场飓风!
该效应提醒在金融危机飓风之下的职场人：
身在敏感性极高的职场，任何微小的细节不慎都可能造成难以收拾的局面。
求职“四效应”
首因效应：
心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒内能产生第一印象。
第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
面试中首因效应的作用不可小瞧。
近因效应：
最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。
因此面试者可以通过最新的良好表现弥补第一印象的不足。
鲇鱼效应：
该效应通常表现在两方面：
一是企业要不断补充新鲜血液，把富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入队伍中，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争;二是要不断引进新技术、新管理观念，才能使企业在市场大潮中增强生存能力和适应能力。
求职中集体面试时，求职者一定要注意发挥自己的“鲇鱼效应”，展示出自己作为新生力量的优秀特质。
晕轮效应：
晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。
“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。
在求职应聘中，最好巧妙地运用这种晕轮效应，充分展示自己的优势，赢得对方的赏识。
面试指南：
面试技巧：
职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？
”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：
职场面试必知：
如何回答为何离开老东家
职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。
那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。
即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。
不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。
职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：
需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：
配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：
在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。
第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。
主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。
希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。
当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。
但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。
其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。
无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。
五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。
四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
面试指南：
职场形象热校园求职讲究“人丽资源”
每年十月就进入了大学毕业生的求职旺季，随着面试场次增多，各大高校应届毕业生开始为“容”而狂。
不少学生为了消除“朴素学生气”，一掷千金，花费大价钱在职业装、高跟鞋、做头、美容、去痘等个人形象包装上。
不少学生说，良好的形象能够为自己争取更多的资源。
现在不仅要追求“人力资源”，还要讲究“人丽资源”。
竞相备行头就为显成熟
《中国大学生就业杂志》最近对北京、上海等四城市大学生的调查显示，有40%的大学生愿意为就业形象包装花费1000元以上。
记者对杭州部分高校毕业生的调查则发现，他们仅用于求职着装的花费就达1000元左右。
大部分同学都希望通过“包装”摆脱孩子气，让自己看起来成熟一些。
杭州电子科技大学的林同学为了面试，买了两件名牌衣服。
平时都穿运动服运动鞋的叶同学为了面试，特意买了衬衣、休闲裤和一双皮鞋。
浙商大的陈同学是个很可爱的女生，最喜欢穿卡哇依的衣服，现在要应聘面试，特意选购了一些西装款的短外套和工装裤，花费在300元左右。
也有同学因为单位需要购置了新衣。
浙江林学院的小宗表示，因为实习单位规定要穿制服，自己只好花了近千元去购买符合要求的衣服。
在一些学校的内部网站上，团购西服的生意也已经如火如荼地开展了起来。
学校热开形象礼仪课
可毕竟是初涉职场，穿惯了牛仔裤和运动鞋的大学生，对如何正确着装还一无所知。
不少学校因此专门开设了形象礼仪类课程。
浙大城市学院开设了礼仪选修课，选课的同学已经达到了两个班。
浙江传媒学院也开设了公关礼仪的选修课，帮助大学生适应从学生到职业人的过程。
据浙大就业指导中心主任金海燕老师称，浙江大学的职业形象课程是由学生社团——浙江大学学生就业与职业发展协会组织的。
每年都会邀请不同的老师来为大家讲解职场礼仪与形象。
协会还会在网上征询大家的意见。
今年，他们就邀请了上海家化来为大家安排一场互动式的“职场形象训练营”。
会场火爆到大家需要排队才能进入。
毕业生求职着装要注意细节
在浙大举行的“职场形象训练营”上，训练营特邀的国际时尚大师尼可GG告诉毕业生：
“现在大学生形象包装成本都很高，但怕就怕，一掷千金换来的，反而是面试官的眉头一皱。
”
在现场的个案讲解中，一位女生颇有勇气地上台接受造型师的点评。
这位女生扎了马尾辫，身穿一件灰色大翻领大衣，内穿一件不过膝的裙子，围了一块暗紫色长丝巾，脚穿一双单皮高跟鞋。
尼可GG说，这样的造型非常普遍，但去面试最好还是做一些修饰。
女生的长大衣最好能收腰，丝巾类的点缀要选质地好的，并且要注意搭配颜色。
头发最好能盘起，显得更为端庄和成熟。
他提醒大家，其实大学生着装不是追求越贵越好，而是要注意求职者的身份。
有时候穿又昂贵又时髦的服装去面试，反而会给面试官造成心理压力。
因此，求职时的着装更应注意细节。
穿着要反映行业特色
你的穿着还要反映自己的行业特征。
如果是时尚行业，如设计、摄影工作室等，给人的第一印象应该是现代感带点俏丽的，可以大胆用色，如紫、暗绿、孔雀绿等，甚至可以穿小格套装。
款式的搭配要坚持和谐统一原则，比较好的搭配应该是流行的黑、白、灰中的一色和彩色系各占一半的搭配比例。
“很多大学生初入职场时都会想到穿一身黑白灰三色组成的套装，其实这是不正确的。
黑白灰要想穿出味道，对人的气质有较高的要求。
刚刚毕业的学生可能还没有具备这样的气质，所以选择其中一色再搭配一个彩色应该是最好的选择。
”
至于保险、金融、银行、机关等理性行业由于工作性质的限制职业装要以灰色、黑色、藏蓝等搭配白色为主。
款式上如果你选择了一件时尚气息比较重的上衣，则裙、裤就应较普通，反之亦然。
“记住不要穿一身黑套装上班，不管是廉价的还是昂贵的纯黑套装都让人觉得怪异。
”
入职着装要看企业文化
“公司刚刚特地申明，要所有员工一律穿正装上班，周五可以穿休闲装，但不能穿牛仔裤、运动鞋上班。
”一位在空调销售公司工作的翁小姐说，公司还规定，如果看到着装不符合规定，一次还要罚50元钱。
不少公司现在都有自己的着装规定，并把它归入企业文化中的一项。
在一家旅行社工作的盛小姐说，一线销售人员都有制服，其余人员必须穿有袖子有领子的衣服上班。
即便是网站，有些也有着装要求。
一位宣小姐就称，他们网站要求女性夏天不能穿吊带和超短裙上班。
因此，求职面试要注意自身形象。
入职后，更要根据公司的整体文化氛围选择合适的装束。
尼可GG提出，套装、皮鞋、公文包虽然是职场的标志性穿着，但是不一定就是最适合的装束。
“如果老板对着装没有要求，公司职员的穿着都很随意，那么你的‘严谨’装扮就显得格格不入。
一套西装混在一堆T恤里面，显得不合群！
”
“建议新人在接到录用通知时能详细了解一下关于着装的问题，关键要看老板对着装的要求。
当然如果员工们穿着都很随意，你大可放心随大流了。
”
企业的着装文化通常又按企业的性质来进行划分。
国企要求职员踏实工作，对职员的要求简洁大方即可，如果衣着过于正式或者华丽都将令领导及同事产生紧张感，突兀的风格或色彩将令井井有条的工作流程无形中陷入混乱。
不同的外企对着装的要求也各有不同，日企较严谨，套装是必不可少的职场配置，而美国、德国的企业则较随意，你的上司也许会天天穿着T恤甚至老板排在你后面等咖啡，这些都没有什么。
爱美的女性对职业装多少有些排斥，其实只要搭配适当也可以在细节处体现你的个性。
如果一定要穿套装，可以选择带有流苏或蕾丝花边的衬衣以体现时尚感，或者在素色的套装上加别致的胸针或佩戴简单精致的首饰及丝巾。
面试指南：
专家支招：
职场老人如何顺利求职闯关
不论是外企、国企、还是民企，人才都是最重要的;不论是职场新兵还是职场古董，只要有人招聘，就会有人跳槽。
面对现在庞大的跳槽大军，职场老人又该如何展现亮点，如何冲出重围成为迫切需要解决的问题。
英才网联就业指导专家根据多年实战经验，从简历制作、求职面谈两方面传授攻破企业大门的技巧。
善于把握简历“关键点”
在求职过程中，简历筛选是一项工程浩大的项目，如何在成千上万份简历中脱颖而出、如何让面试官手下留情，需要求职者明白简历制作的技巧，除了个人信息的介绍以外，更多的是要善于把握简历中的关键点。
英才网联就业指导专家表示，简历的重中之重在于是否会展现自己的优势。
职场老人具有扎实的工作基础，且经历丰富，但是往往在简历中忽视语言的珍贵，认为经历和能力胜过苍白的言语。
其实不然，简历是展示求职者综合能力的最佳平台。
简历中不要吝啬你的语言，也不要一味地自我赞美，要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力。
比如求职者是否具有很强的语言表达能力?
是否有自我认知的能力?
是否善于把握重点?
是否有很强的理性思维以及较强的团队合作能力等等。
针对职场老人的特点，英才网联就业指导专家总结出简历中最重要的三个关键点：
一、自我评价不能一味强调自身的劣势，要淡化年龄上的不足，放大优势来赢得企业的认同。
英才网联就业指导专家建议，在简历中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。
简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
二、职场老人的工作经历无可厚非，对于岗位职责以及需要具备的技能都不在话下，如何获得招聘单位的青睐是求职者需要学习的一门功课，对于求职中的潜规则需要做到胸有成竹。
英才网联就业指导专家建议，职场老人要善于分析简历中的细节，一定要将工作经历填写完整，中间最好不要有空档期，否则会显得你的职业生涯不够连贯。
每份工作单位的职责和业绩都需要仔细阐述，因为业绩是能力的最好体现。
同时，简历中对于工作转换的描述也要条理清晰，体现明确的职业发展定位。
三、培训经历也是招聘单位负责人关注的一个热点，无论是职场新人还是职场老人，学习能力是无价之宝，针对工作经验丰富的中高级管理人才，招聘人员会非常注重管理方面的培训，考查您是否具备最新的管理理念。
英才网联就业指导专家表示，在职培训经历是求职者实际工作能力和技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
因此，如果您有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
求职面谈需掌握技巧
面谈是职场人每天在工作中都要上演的一幕，但是如何在短暂的15分钟面试过程中全面展现自身的优势，做到高效面谈、有目的性面谈是含金量很高的一项工作。
职场老人切勿以经验的优越性低估面试的重要性。
英才网联就业指导专家建议：
首先求职者在与招聘人员谈话时，要突出重点，突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要着重介绍与招聘职位相吻合的部分，加强岗位的匹配性，避免罗嗦了一段，重点没说，就被面试官打断，也就会让你与该职位擦肩而过。
其次，职场老人在面试时，不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
许多招聘单位的负责人在面谈过程中并不一定主要想了解求职者的专业技能，而更多的是考核一个人的综合素质和职业修养，不要因为不经意的言行为你的求职减分。
最后，对于面试官提出的压力性面试题、情景性面试题、行为性面试题、背景性面试题等等，求职者都要做充分准备，了解面试官的意图，更多的是验证过往经历的真实性以及职场的应变能力。
英才网联就业指导专家表示，面对不明朗的就业形势，职场老人要知已知彼才能百战百胜，无论我们的资历如何，在求职面试中都要遵循职场规则，以达到顺利跳槽的目的。
面试指南：
初入职场面试全攻略
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。
找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。
当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。
要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。
练功篇
在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功：
首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。
如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。
简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。
其次可以针对自己的弱点作些补救工作。
比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。
还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。
但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。
你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。
举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：
请简述一下OSI7层模型及其相关的一些标准。
够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗?
对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。
你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。
此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。
最后，准备一下面试中可能遇到的提问。
通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。
关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。
如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。
总之，准备得越充分，你的面试“生命值”就越高，当然就不会轻易gameover啦。
装备篇
面试的时候空手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。
虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。
所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：
★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。
★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。
为什么要两支?
做备份呗!
★记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。
使用时，请和笔配合以发挥最大功效!
★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。
★杂志一份有时等候面试的时间很长。
★公文包一只用来放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”!
侦察篇
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。
面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。
如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
★面试的方式是多人同时进行面试?
还是一个一个单独面试?
★面试的内容是不是会有笔试?
或者此次面试只进行笔试?
★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。
现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。
一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。
除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。
有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
通关篇幅
第一关——准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。
除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。
头发要整齐，皮鞋要擦亮：
如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。
如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。
估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关——接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。
如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。
在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。
如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。
更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。
做到这两点，便可轻松过关。
第三关——面试
这是最关键的。
面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。
不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。
如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。
不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。
一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。
对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，
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