工会劳动保护监督检查汇报材料.docx

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工会劳动保护监督检查汇报材料

工会劳动保护监督检查汇报材料

　　篇一：

四公司劳动保护监督工作情况汇报

　　四公司工会劳动保护监督工作情况汇报

　　尊敬的各位领导、专家：

　　欢迎莅临宁夏第四建筑工程有限责任公司检查指导工作，我代表公司向各位的到来表示衷心的感谢！

近年来，宁夏第四建筑有限责任公司在固原市安委会的正确监督指导下，内强素质、外树形象，日常工作中把安全管理工作放到首位，做到安全无小事，体现出“以人为本，安全第一”的思想。

连续多年全无重伤、无死亡事故，被自治区建设厅、固原市安委会评为“安全生产先进集体”。

为了更好地贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》，提高各级领导和全体职工的劳动法律意识，切实保护职工合法权益,几年来，公司各级部门认真履行劳动保护监督职责，在切实维护职工生产过程中的安全与健康方面做了大量工作。

现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视，组织健全。

为搞好公司劳动保护监督工作，公司采取由施工项目部申请、分公司统一采购、质量安全科检查、两级工会监督使用的组织体系，从组织程序上有力的保证了劳保工作的落实工作。

　　二、健全制度，明确职责和程序。

根据近几年形势的变化，健全了各项工作制度和管理办法。

制定了《宁夏第四建筑工程有限责任公司劳动防护用品管理》制，对劳动保护用品的发放标准、采购、发放、使用、检查、管理、报废做了明确的规定。

真正做到责任明确，工作有序。

公司、分公司和项目部分别按照月检、旬检、周建的安全检查制度进行检查考核，对不按制度配发、使用劳保防护用品的项目部、班组和个人采取批评教育、经济处罚、行政处理等办法。

　　三、开展宣传与竞赛活动。

几年来，公司努力开展安全生产、劳动保护知识的宣传，提高职工的安全意识和自我保护能力。

一是把公司、分公司和项目三级组织的“三级安全教育”做为制度，常年坚持。

二是抓住每年一度的“安全生产月”活动，对职工进行安全生产和劳动保护的宣传教育。

例如：

在今年“安全生产月”活动中，公司紧紧围绕“以安全责任，重在落实“的主题，分别以不同形式加强安全宣传教育。

“安全生产月”宣传咨询日，公司组织人员在街头设立安全生产咨询点，发放安全宣传资料1000余份。

在活动期间，公司各工地召开各种安全宣传动员会，悬挂宣传横幅，张贴宣传挂图，张贴安全标语，增设安全警示牌，办黑板报，另外对农民工和外包工进行了多种安全教育培训。

提高了职工的安全意识和法律观念，增强了职工预防事故的应变能力，使安全生产取得实质性的效果。

　　四、依法配备劳动保护用品，确保职工的生命安全和身体健康。

一是公司严格按照《劳保用品的发放标准》、《劳动用品发放管理办法》配发劳动防护用品。

二是劳保经费的使用方面。

近年来，虽然公司资金紧张，但仍累计支出劳保费用400余万元，保证项目施工现场防护设施以及安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套、防护眼镜等防护用品。

三、对特种作业、高空作业人员等坚持先检查后上岗的原则，几年来未有职业病发生。

四是大型项目部的食堂办理了卫生许可证，炊事人员持有健康证，饮食符合卫生要求，近年来全公司未发生一起食物中毒事故。

五是各项目建立了职工应急救援队伍，配备了必要的器具和医药箱，大部分单位对急救员进行了培训，提高了突发事件的应急能力。

　　总之，公司的安全生产和劳动保护工作由于受到各级领导的重视，在各级组织和劳动保护工作人员与有关部门的积极配合下，取得了一定的成绩。

但由于地域经济劣势加之企业效益相对较差我们在劳动防护用品管理方面仍然存在很多不足之处，与经济发展较快的川区相比依然非常落后。

希望在各位领导的检查指导下，我们在今后的实际工作中加以克服和改进。

深入扎实地做好劳动保护管理工作，促进企业安全生产工作，维护职工的安全与健康。

　　篇二：

工会劳动保护监督检查月报表

　　工会劳动保护监督检查月报表

　　（2014年月份）

　　填报单位（盖章）：

填报日期：

2014年月日

　　2、本月的月报表于下月的5日前上报。

填报人：

　　篇三：

工会检查汇报材料

　　篇一：

工会年终检查汇报材料

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　　工会年终检查汇报材料

　　×××××××××××××工会

　　×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料

　　各位领导同志们：

　　首先我代表公司工会热烈欢迎×××××工会的各位领导及检查组的全体同志莅临×××××公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按照考核细则的内容、顺序做以下汇报：

　　一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。

　　⒈关于职工代表大会及厂务公开工作

　　一年来，公司工会在×××××工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。

职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。

我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。

收到了较好的效果。

三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。

　　我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。

　　公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。

企业重大决策主动提交职代会审议，在××年××月××日召开的××职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。

公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。

公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。

与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，图片已关闭显示，点此查看

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　　增强职工的参与意识和主人翁意识。

在这二个意识强化的基础上，

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　　先后经职代会讨论通过了

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　　《××》、《××》、《××》、《××》等余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。

　　我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主管理工作制度化、规范化。

拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。

　　加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。

厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。

因此公司党政领导同志率先解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。

　　我们的具体做法是：

（一）构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参与的运行机制。

　　中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。

结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步规范化和制度化。

（二）建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。

　　为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我们不仅在领导力度上不断加强，而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。

　　一是规范内容，按照上级文件精神，结合公司的实际情况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。

二是规范形式，根据职工代表

　　大会条例和有关厂务公开规定的要求，本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则，以

　　职代会为基本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。

三是实行“一票否决制”。

对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假公开，半公开，职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。

对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步健康发展。

　　（三）突出重点，求真务实，着力实现厂务公开规范化、制度化。

　　厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。

我们从去年开始，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规范工作上，以规范运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和持久化。

　　首先，抓职工群众的关注点，体现针对性。

厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。

因此，我们在规范厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际情况出发，把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。

如公司每年采购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家常常不择手段，从中谋利。

为了堵塞管理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资采购和原煤采购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采用公开招标的方式选定厂家供货。

在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议，实施招标全过程监督。

有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。

不仅节约了大量资金，提高了透明度，还有力促进了企业的改革、发展和稳定。

给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。

赢得了职工群众的信赖和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。

在此基础上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必须公开的事项，如生产单位必须将技术改造项目的执行情况，原材料的采购情况，工程项目招投标情况作为公开内容；对卫生医疗单位，必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。

一年来，厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。

　　其次，抓住职工群众关心的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。

当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进行，特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。

为此，我们抓住这些热点问题及时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。

如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。

　　第三强化厂务公开监督体系，使厂务公开向纵深发展。

公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手，充分发挥纪委的组织监督，行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系，从而保证厂务分开工作向纵深发展。

党内监督就是利用党风廉政建设的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。

专门机构监督，公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能，一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。

职代会监督是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新规范了职代会审议的内容，赋予其更完善的监督职能。

多年来，我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。

领导与群众监督公司党政班子调整以来，十分重视企业的民主管理和厂务公开工作，党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的模范，各主管领导要认真监督检查职能部门，严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。

舆论监督厂务公开实施以来，我们加强了舆论监督，利用电视台，早、中、晚有线广播，公司内部刊物

　　《×××》等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开辟了监督专题和专栏。

××年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会，会议全过程录音录象进行实况转播，使广大职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。

特别是上级有关政策、法规能够达到家喻户晓、人人皆知，从而强化舆论监督的直观性和广泛性。

总结厂务公开工作，我们做了一些工作，取得了很大的成绩，公司厂务公开的经验先后在省厂务公开经验交流会上做过典型发言。

××××年××月又被×××××市评为市厂务公开先进单位，×××××日报××××年××月×日×板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题刊登了我公司的厂务公开的先进事迹。

　　⒉关于民主评议工作

　　鉴于公司党政班子是在××年××月××日重新进行了调整，因工作时间较短，厂职工代表大会又是一年一次，职工代表大会民主评议干部工作暂时尚未进行，待××月下旬结合年终领导干部考核工作同步进行。

　　⒊关于建立集体协商签定集体合同工作

　　按照上级有关文件的要求，公司建立了集体协商、签定集体合同制度，集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表按照国家政策、法规进行集体协商达成共识后，提交职工代表大会审议通过，报省有关部门审查。

工会将不定期的会同人力资源部对履行集体情况进行检查，经检查没有违反集体合同的现象。

　　⒋关于工会组织机构

　　我公司现有全民职工××××人，会员××××人，入会为。

公司工会下设××××个分工会，下设工会小组××个，工会专职干部享受相应待遇。

　　⒌建设职工之家工作

　　我们结合学习中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和省市建家工作会议精神，通过职代会，提出了二十四字建家原则，即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案，要求一年内达到市级先进职工之家标准，三年内跨入省级模范职工之家行列。

四年内达到全国模范职工之家的标准。

经过几年的努力，公司先后被评为市、省、全国模范职工之家，实现了预定目标。

建立责任制，是保证建家目标实现的关键。

我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，根据建家目标实现难易程度，责任大小，结合科室、专业、工地的特点，实行百分动态考核制，考核结果与各分工会主席奖励挂钩，对荣获年度模范职工之家、先进职工之家的单位党政领导也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增，全公司建家进入高潮。

　　我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动，比建家方案落实好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力强，比建家热情高，比建家环境美，比工会小组工作实。

通过定期举办建家经验交流会和座谈会，使这种竞赛一次比一次深入，一次比一次提高，保证全公司建家能够深入持久地开展下去。

通过基层单位自查自检，工会互查，××年评出模范职工之家××个，先进职工之家××个，××年建家评比工作正在进行到自检自查阶段，预计××月末结束。

⒍工会干部培训工作

　　结合公司专兼职干部的调整情况，我们利用举办学习班，以会代训，有组织有计划的进行培训工作，先后举办女工知识竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作，不断提高工会干部的自身素质，以适应工会工作的需要。

　　⒎在党委的领导下积极开展工会工作

　　一年来，公司工会在党委的领导下，围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标，积极开展工作，自觉主动向党委请示汇报工作，今年××月××在党委会上汇报了××届××次

　　职代会的日程、议题，研究了职工代表大会提案，今年××月××日再一次向党委汇报了厂务公开工作，以及建国××周年庆祝活动。

　　二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作

　　⒈开展群众性经济技术创新活动

　　××工会关于三创新文件下发以后，我们结合本企业的实际情况，围绕中心工作突出重点，积极开展技术创新、制度和管理创新、技术成果转化创新工作，并以××号文件下发到各单位，做到有活动方案，有组织机构，有攻关内容。

各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素质提升的有效载体，在全公司广大职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做贡献”的良好氛围。

公司多次被评为××市、××省创新杯优胜单位，一年来，科技合理化建议征集××条，采纳××条；革新项目申报××项，奖励××项，其中重点奖励革新项目××项，鼓励××条（项）。

采纳建议××条。

　　⒉认真落实工会劳动保护监督检查三个条例

　　年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》下发以后，我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实《三个条例》开展劳动保护监督检查实施办法，并以××号文下发到各基层工会组织。

各二级单位分别设立“工会劳动保护监督检查委员会”生产班组设立劳动保护检查员，到目前为止，公司工会劳动保护监督委员已达××人，各二级单位劳动保护监督检查员××人，工会小组劳动保护检查员××人，在全公司基本形成了立体式、交叉式劳动保护检查网络。

同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进行粉尘、噪音等进行检测，发现问题及时处理，并能按时对涉及粉尘环境的员工进行职业病检查。

　　⒊继续深入开展“安康杯”竞赛活动

　　为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安康杯”竞赛活动的精神，实现公司××年安全生产目标，进一步提高公司的安全管理水平，有效预防各类事故的发生，公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动（即：

读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全意识和自我防护能力，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案，目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作，经过全公司广大员工的共同努力，截止××月××日，我公司连续安全生产××天，公司先后被××市、××省授予安康杯优胜单位。

　　⒋加强劳模管理工作

　　目前我公司现有省部级劳模××名，市级劳模××名，××集团公司劳模××人，××先进个人××人，××先进个人××人，均以享受各项待遇，他们的工作、生活都得到适当的照顾，生活、工作较好，同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。

　　⒌为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动

　　一年来，公司工会在开展安康杯竞赛活动的基础上，坚持以安全为基础，以效益为中心，以解决“急、难、险、重”等问题为重点，组织动员全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。

去年涌现出无违章班组××个。

无违章车间××个。

同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指标竞赛等单项技术竞赛活动，结合生产和为企业节能降耗工作，为提高企业效益，我们还开展了节能基础知识竞赛，共有××个生产单位××人参加了竞赛，收到了较好的效果。

　　公司党委与行政领导非常重视和支持开展劳动竞赛活动，在企业资金紧张的情况下划拔部分资金用于劳动竞赛，给劳动竞赛工作注入了生机和活力。