品管课考核方案Word格式文档下载.doc
《品管课考核方案Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《品管课考核方案Word格式文档下载.doc(7页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
⑤品质改善提案;
当月已实施且经课长以上人员确认的品质改善提案数
2、QE品质工程师:
①工作计划达成率100%;
(同上,包括品质分析、客户回访、培训等)
(同上);
③品质改善提案;
(同上);
④客户投诉率;
(同上)
⑤外部审核缺陷数为0
认证机构、客户或客户委托的代表机构审核的(轻微和严重的)缺陷数
3、QA班长:
(同上)
(同上)
④报表差错率为0
(同上);
4、IQC班长:
①来料检验差错率;
IQC判定合格但在生产过程发现经确认为不合格的批次,根据其影响程度分为A、B、C三类
②工作计划达成率100%;
(同上)
③报表差错率为0;
考评周期内,出现报表错误的处数
④责任客户投诉;
考评周期内,出现的责任范围内的客户投诉宗数
⑤公司产品不良率(同上)
⑥品质改善提案;
(同上);
5、部门文控员:
①体系文件发放、回收率100%;
;
考评周期内,出现体系文件未及时发放/回收或发放/回收不到位的次数
②报表完成率100%;
考评周期内,上级安排的报表制作未按规定时间完成的份数
(同上)
④仪校计划达成率100%;
未按规定时间完成外部计量器具校准的次/件数
⑤工作改善
考评周期内,书面提出的并完成结案工作改善提案项数(经课长认可)。
6、工艺文员:
②报表差错率为0;
(同上)
③检查指导书差错率为0;
已用于生产的检查指导书中,出现打印错误的处数
④工作改善
7、品质技术员:
(同上)
②产品不良率;
(同上)
已用于生产的检查指导书中,出现技术错误的处数
④工作计划达成率100%;
(同上)
⑥仪校计划达成率(同上)
未按规定时间完成内部计量器具校准的次/件数(包括点检仪器)
五、目标项目、目标值及考评办法:
1.绩效目标考核表:
(见附表)
2.评分方法:
2.1月岗位绩效得分=岗位各考评项得分之和÷
岗位标准得分×
100
2.2季度岗位绩效得分=岗位各月绩效得分之和÷
3
2.3岗位标准得分:
岗位序号
岗位名称
标准得分
配分比例
0451-02
工艺工程师
280
71/29(定量/定性)
0451-03
QE品质工程师
275
62/38(定量/定性)
0452-04
QA班长
290
69/31(定量/定性)
0452-05
IQC班长
0452-06
部门文控员
230
61/39(定量/定性)
0452-07
工艺文员
240
58/42(定量/定性)
0452-08
品质技术员
260
65/35(定量/定性)
六、激励措施:
1.等级划分标准:
岗位
序号
等级分值
A
B+
B
C+
C
D
≥94
<
94≥89
89≥84
84≥80
80≥77
77
≥93
93≥89
89≥83
83≥80
81≥76
76
仪校员
2、激励措施:
2.1管理人员、职员的工资结构的组成为:
工资=基本工资+绩效工资+其他工资
(其中:
管理人员绩效工资占总工资的30%;
职员的绩效工资占总工资的25%)
2.2员工按工时核算工资,
2.3每月工资根据1.1条划分绩效等级后,按以下标准发放:
岗位类别
等级
品管课课长、
管理人员
品管课职员
A级
实际绩效工资=绩效工资×
1.3
1.28
B+级
1.18
1.15
B级
1.0
C+级
0.75
0.8
C级
0.5
0.6
连续3月C级
当月绩效考评作D级
当月考评作D级,
工资等级下降一级
D级
0.2
0.3
连续2月D级
降职、降薪或重新安排工作
重新考评其能力,开除或调离
2.4季度考核激励:
分管理干部和技术员(文员)
条件
激励方式
管理干部
本课室该季度考核总评为第1名,且绩效系数为≥1.15;
等级为B+以上
奖励现金500元
技术员(文员)
奖励现金300元
3、精神激励:
4.1每月考评A级及D级由品管课通知总务课在全公司通报,予以表扬或警戒。
4.2年度考评获得9次以上A级且位于本部门前两名者可提名为年度先进评选候选人。
七、考评实施:
1、月考评权限:
1.1工艺工程师、QE品质工程师、部门文控员、品质技术员、IQC班长的定性考评由品管课课长初评并审核;
1.2QA班长及工艺文员的定性考评由工艺工程师初评,品管课课长审核;
1.3品管课课长有权对考评得分进行5%的微调。
1.4《月绩效目标考核实施报告表》由副总经理批准。
2、季度考评权限:
2.1由绩效文员核算评分后交课长审核;
2.2品管课课长有权对考评得分进行3%的微调;
2.3季度考评结果以报告形式上报副总经理,副总经理批准后有效。
月绩效目标考核实施报告表
考评部门
填表日期
年月日
岗位序号
岗位名称
姓名
初评得分
最终得分
评定等级
绩效系数
备注
填表人:
审核:
批准:
2.考评流程:
2.1所有定量目标的数据由品管课课长进行日常收集或由相关部门提供,每月4日前,必须完成对前一个月定量目标的数据收集;
2.2所有《绩效目标考核表》的填写顺序为:
2.2.1由初评人员对定性目标进行打分,并汇总“定性得分”,于每月3日前完成。
2.2.2由品管课课长(或其指定专人)将所有定量目标的相应数据填入“考评结果”一栏,计算出结果,并将所有得分汇总,计算出绩效得分。
2.2.3品管课课长对所有考核结果进行审核,并得出最终“绩效等级”。
2.3季度考评流程:
2.3.1季度初在进行月度考核时之同时,绩效文员要对上一季度的绩效
得分进行累加且得出平均数,于每月3日前完成交课长审核。
2.3.2品管课课长对所有考核结果进行审核,必要时进行微调,并得出
所有人员的“季度绩效得分”。
2.3.3绩效文员根据“季度绩效得分”对本课室人员进行排序(分为管
理人员和技术员/文员两类),并最终确定出满足奖励条件的人选,
于当月6日17时前书面报告给总务课课长。
2.3.4总务课课长审核后的书面报告交副总经理批准。
3.考评注意事项:
3.1定量指标的结果在确定后应由初评人员反馈给被考评人,如被考评人有异议,可向品管课课长提出复核。
3.2如发现定量目标的数据有错误的,应根据情节和性质的严重性对数据提供责任人予以额外处罚。
3.3对被考评人出现的绩效问题,由其上司对其进行沟通、检讨,提出绩效改善要求,必要时并指导其制定绩效改善计划、跟进其改善。
3.4参与考评的人员必须对考评过程和结果进行保密。
八、其它说明:
1、在不足考评期内入职、试用、离职的人员,由品管课长制定临时性的考评方案,报批后实施,并在该人员正式入、离职前知会其本人。
2、被考评人员如对各自岗位的考评项目、目标值、计算方法等有异议或建议,需要对考评方法进行修订时,应向总务课长提出申请,是否实施新的考评方法将在本考核方案的评审中确定;
如最终确定要修订,新的考评方法将在重新修订的“考核方案”中规定,当月的考评以本方案为准。
3、当被考评人当月工作日不足标准工作日时,如请假在一周之内的其当月绩效工资不变,实际工资以天数推算,如当月工作天数不足10个工作日,可不纳入考核,但出现重大品质事故或投诉,应以罚款形式额外处罚。
4、本方案将在运行3个月后进行适宜性评审。
5、必要时,本方案由XXX公司做出解释。
6、本方案将在二月实施。
批准:
审核:
2010年1月
7/7