合同范本之中国移动劳动合同.docx
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合同范本之中国移动劳动合同
中国移动劳动合同
篇一：
中国移动通信合同样本】
买方合同编号：
【】卖方合同编号：
【】商务规范书
甲方：
【中国移动通信集团有限公司南阳分公司】乙方：
【】2012年月于王村
1
第一条合同当事
人
3第二条合同标的及价
格
4第三条付款方
式
5第四条运输与包
装
6第五条交付与开箱检
验
7第六条保修与维
修
9第七条承诺与保
证
9第八条保密责
任
10第九条违约责
任
11第十条不可抗
力
12第十一条通知与送
达
13第十二条法律适用和争议解
决
14第十三条合同生效、终止及其
他15
2
第一条合同当事人
本合同由下列当事人于【2012】年【】月【】日在【王村】签订。
买方：
中国移动通信有限公司南阳分公司地址：
韶关市西堤北路11号全球通大厦法定代表人：
郑钢
卖方：
公司法定地址：
法定代表人：
鉴于：
1．买方：
【中国移动通信集团广东有限公司韶关分公司】，一家依据中华
人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【韶关】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力；
2．卖方：
【公司】，一家依据中国法律成立并在中国【】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力；
3．卖方拥有合法销售本合同标的物的全部政府许可、生产和/或使
用许可
和/或授权，对其所销售的标的物拥有完全的排他的所有权和/或知识
产权。
卖方对本合同标的物的销售不会损害任何第三方的合法权益和社会公共利益。
4．买方拟购买卖方供应的本合同标的物，卖方予以同意。
3为此，本合同各方当事人本着平等互惠、协商一致的原则，授权各自的代表按照下述条款签署本合同。
第二条合同标的及价格2.1合同标的
2.2上述设备生产制造厂商为【】，产地为：
【】，以下简称“货物”
或“设备”。
2.3上述合同总价为固定不变价，包含卖方将货物（包括主要设备、附件和配件、安装调试与维修工具、技术文件等）运送至买方指定交货地点并交付给买方指定收货人之前的所有费用（包括但不仅限于：
成本及利润、税金、包装费、运输费、保险费、仓储费、损耗费等）及后续的开箱检验、安装、测试、移交、联网测试、试运行、初验及终验、保修和维修、技术服务等费用。
答：
2.4上述货物适用下列第【c】种技术和质量标准：
（e）按双方签订本合同前确认的样品（由双方确认后封存）标准执行；
4
第三条付款方式
3.1本合同项下确定的合同总价由买方向卖方按如下方式及比例支付：
（a）第一笔付款：
即合同总价的【80】％，计人民币【】元，由买方在【收
到以下单据】后【60】日内以电汇方式向卖方支付:
（1）合同总价100%的正式商业发票一份原件（标明合同号及合同设备）
（2）由卖方及买方代表签署的验货签收单一份。
（3）付款申请书一份。
（b）第二笔付款：
即合同总价的【20】％，计人民币【】元，由买方在【收
到以下单据】后【30】日内以电汇方式向卖方支付:
（1）采购合同总价10%收据一份原件（标明合同号及合同设备）
（2）买方出具的本合同设备运行稳定报告。
（3）付款申请书一份。
3.2买卖双方各自承担因执行合同所发生的银行费用及各项税费。
答：
3.3卖方在买方支付合同款项时，应按各期付款数额向买方开具符合国家法律法规和标准的普通或增值税发票。
不开具或开具不合格的，买方有权迟延支付应付款项直至卖方开具合格票据之日且不承担任何违约责任，且卖方的各项合同义务仍应按合同约定履行。
答：
3.4如果卖方有赔偿和/或支付违约金的责任，则买方有权从最近一笔付款中扣除相应金额。
如果最近一笔付款不足以抵扣违约金的，则可从下一笔付款中继续扣除。
答：
5
【篇二：
中国移动员工手册】
工手中国移动通信集团广东有限公司
二零零九年一月
人力资源部
1公司简
5
1.1公司简
介
5
1.2企业文
化
5
1.2.1核心价值观：
“正德厚生臻于至善”6
1.2.2企业使命：
“创无限通信世界做信息社会栋梁”7
1.2.3企业愿景：
“成为卓越品质的创造者”7
1.3中国移动广东公司员工通用能力模
型8
1.3.1主动负
责
8
1.3.2服务至
信
8
1.3.3合作共
赢
9
1.3.4系统思
维
9
..10
2员工入职与劳动合同管
理
11
2.1新员工入职劳动合同的签
订11
2.2员工试用期管理与考
核11
2.3员工劳动合同续签管
理11
2.4员工劳动合同的变
更11
2.5员工劳动合同终止与解
除12
2.5.1员工主动离
职12
2.5.2员工劳动合同终止与解
除12
2.5.3员工离职程
序12
3员工职位管理与调
配
12
3.1职位族群设
12
3.2职位序列和职位设
置16
3.3非经理岗位员工职级晋
升17
3.4非经理岗位员工职位调
整17
3.5经理岗位员工内部选
拔18
3.6专家人才内部选
拔
18
4员工薪酬与福
利
19
4.1员工薪酬介
绍
19
4.1.1固定收
入
..20
4.1.2变动收
入
..20
4.1.3津
贴
20
4.1.4加班工
资
..21
4.2员工福利介
绍
21
4.2.1通用福
利
..21
4.2.2公司特色福
利22
5工作考勤与休
假
23
5.1考勤管
理
23
5.1.1考勤相关定
义
5.1.2工作时
间
..23
5.1.3考勤要
求
23
..23
5.1.4考勤处理规
定
5.2休假管
理
24
24
5.2.1全国年节及纪念日假
期24
5.2.2带薪年休
假
25
5.2.3病
假
26
5.2.4事
假
26
5.2.5旷
工
26
5.2.6其他
假
27
6员工培训与学
习
27
29
7办公管理、安全管理、廉政纪
律29
7.1办公管
理
29
7.1.1工卡管
理
..29
7.1.2着装要
求
..29
7.1.3仪容仪
表
..30
7.2安全管
理
30
7.3廉洁纪
律
33
8劳动纪律管
理
35
8.1违反劳动纪律行为类别与对应处
分35
8.2违反劳动纪律行为范
例36
8.3违反劳动纪律处罚程序和回
避39
8.4违反劳动纪律处罚员工投诉和申
诉40
9．结束
语
41
附录文件
附1：
《中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法》（粤
移[2008]748号）
附2：
《中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办法》（粤移[2008]768号）附3：
《中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法》（粤移[2008]1407号）附4：
《中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法》（粤移[2008]1344号）附5：
《中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例》（粤移[2008]829号）附6：
《员工手册签收单》
1公司简介
1.1公司简介中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。
中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，连续7年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名第180位，是北京2008年奥运会合作伙伴。
中国移动通信集团广东有限公司（简称中国移动广东公司）隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。
1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。
根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。
在各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。
1.2企业文化
卓越的企业建筑于卓越的企业文化。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到的战略目标和发展蓝图。
【篇三：
中国移动员工手册】
工手册中国移动通信集团广东有限公司
二零零九年一月
员本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。
中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。
更新及修改将不再另行书面通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部
1公司简
5
1.1公司简
介
5
1.2企业文
化
5
1.2.1核心价值观：
“正德厚生臻于至
善”6
1.2.2企业使命：
“创无限通信世界做信息社会栋梁”7
1.2.3企业愿景：
“成为卓越品质的创造
者”7
1.3中国移动广东公司员工通用能力模
型8
8
1.3.3合作共
赢
9
1.3.4系统思
维
9
1.3.5快速学
习
..10
1.3.6成就导
向
..10
2员工入职与劳动合同管
理
11
2.1新员工入职劳动合同的签
订11
2.2员工试用期管理与考
核11
2.3员工劳动合同续签管
理11
2.4员工劳动合同的变
更11
2.5员工劳动合同终止与解
除12
2.5.1员工主动离
职12
2.5.2员工劳动合同终止与解
除12
2.5.3员工离职程
序12
3员工职位管理与调
配
12
3.1职位族群设
12
3.2职位序列和职位设
置16
3.3非经理岗位员工职级晋
升17
3.4非经理岗位员工职位调
整17
3.5经理岗位员工内部选
拔18
3.6专家人才内部选
拔
18
4员工薪酬与福
利
19
4.1员工薪酬介
绍
19
4.1.1固定收
入
..20
4.1.2变动收
入
..20
4.1.3津
贴
20
4.1.4加班工
资
..21
4.2员工福利介
绍
21
4.2.1通用福
利
..21
4.2.2公司特色福
利22
5工作考勤与休
假
23
5.1考勤管
理
23
5.1.1考勤相关定
义23
5.1.2工作时
间
..23
5.1.3考勤要
求
..23
5.1.4考勤处理规
定24
5.2休假管
理
24
5.2.1全国年节及纪念日假
期24
5.2.2带薪年休
假
25
5.2.3病
假
26
5.2.4事
假
26
5.2.5旷
工
26
5.2.6其他
假
27
6员工培训与学
习
27
6.1培训积
分
28
6.2员工培训纪律管
理
29
7办公管理、安全管理、廉政纪律29
7.1办公管
理
29
7.1.1工卡管
理
..29
7.1.2着装要
求
..29
7.1.3仪容仪
表
..30
33
8劳动纪律管
理
35
8.1违反劳动纪律行为类别与对应处
分35
8.2违反劳动纪律行为范
例36
8.3违反劳动纪律处罚程序和回
避39
8.4违反劳动纪律处罚员工投诉和申
诉40
9．结束
语
41
附录文件
附1：
《中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法》（粤
移[2008]748号）
附2：
《中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办法》（粤移[2008]768号）附3：
《中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法》（粤移[2008]1407号）附4：
《中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法》（粤移[2008]1344号）附5：
《中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例》（粤移[2008]829号）附6：
《员工手册签收单》
1公司简介
1.1公司简介
中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。
中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，连续7年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名第180位，是北京2008年奥运会合作伙伴。
中国移动通信集团广东有限公司（简称中国移动广东公司）隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。
1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。
根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。
在各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。
1.2企业文化卓越的企业建筑于卓越的企业文化。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到的战略目标和发展蓝图。
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