数字人事题库Word文档下载推荐.doc
《数字人事题库Word文档下载推荐.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《数字人事题库Word文档下载推荐.doc（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
C.行风评议D.廉政测评
8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于（B）。
A.职业基础和业务能力B.日常绩效（平时考核）和公认评价
C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效（平时考核）
9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣（D）分。
A.0.01B.0.015
C.0.02D.0.025
10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括（D）。
A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价
11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。
A.0.025B.0.05
C.0.1D.0.2
12、现实表现测评周期是（C）一次。
A.每月B.每季
C.每半年D.每年
13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。
A.3次B.4次
C.5次D.6次
14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。
A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户
C.个人积分账户D.个人成长账户
15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。
A.30B.40C.50D.60
16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。
A.60B.90C.120D.150
17、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。
A.40B.45C.50D.55
18、业务能力升级分3个等级，即：
初级、中级和高级。
各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。
A.6B.9C.11D.15
19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。
A.1B.2C.3D.4
20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。
一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。
A.1B.2C.3D.4
21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。
A.专项知识能力B.税收知识能力
C.专业知识能力D.业务工作技能
22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。
23、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。
A.三个月B.半年C.一年D.两年
24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。
A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级
25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。
A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先
C.依法治税，倾情带队D.上级与下级相结合
26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。
A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。
27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。
A.1B.2C.3D.4
28、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。
A.50%B.65%C.70%D.85%
29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。
A.10B.15C.15D.30
30、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。
A.50%B.40%C.30%D.25%
31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。
A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记
C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人
32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%
A.10B.20C.30D.50
33、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。
A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查
C.廉政测评D.年终测评
34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。
A.5%B.10%C.15D.20%
35、对连续（A）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。
A.2B.3C.4D.5
36、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。
A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3
37、在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；
每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。
（B）
A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年
38、对连续2年年度考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。
A.1B.1、2C.1、2、3D.没有该项应用
39、职业基础的新进培养信息占（D）
A.30%B.40%C.50%D.60%
40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。
A.25%B.35%C.15%D.5%
41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。
A.40B.45C.50D.55
42、根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（D）
A.日常绩效得分B.数字人事得分C.个人账户得分D.年度考核得分
43、累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比（B）。
A.30%B.30%C.50%D.60%
44、数字人事工作考评办法的考评对象为（D）。
A.人事部门B.职能部门C.全体干部D.各县（区）局和直属单位
45、部门正职由领导班子主管副职进行评鉴，无领导班子主管副职的，由（A）进行评鉴。
A.领导班子正职B.领导班子
C.数字人事工作领导小组D.数字人事工作评议委员会
46、领导评鉴由（C）进行评鉴。
A.只能由1名领导B.只能由2名领导
C.可以由1名也可以由2名以上D.没有规定
47、领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过（D）。
A.全年评鉴总人数的20%B.全年评鉴总人数的50%
C.全年评鉴总人次的20%D.全年评鉴总人次的50%
48、税务干部每人每年的加减分合计，最高为（D）分，不设下限。
A.2B.3C.4D.5
49、初任培训考核成绩100分，由集中培训成绩和岗位实训成绩两部分组成。
初任培训考核成绩（）分以上为合格，其中集中培训成绩应为（）分以上。
（A）
A.60,30B.60,40C.70,30D.70，40
50、连续2年年度考核得分处于（D），优先选拔任用。
A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位
51、对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（A）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。
A.50%B.60%C.70%D.80%
52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后（）内在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。
A.5日B.10日C.15日D.30日
53、年度考核得分中日常绩效得分占（），公认评价得分占（C）。
A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%
54、数字人事系统中，领导点赞功能在（D）模块。
A.工作记实B.自拟任务C.推送任务D.领导评鉴
55、在职取得更高学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升一个层次，（B）报名参加测试。
A.不可跨档B.可跨1档C.可跨2档D.可跨3档
56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查（整改调查）。
（B）开展全面调查。
A.奇数年B.偶数年C.每年D.每两年
57、纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。
A.30%，30%B.30%，40%C.40%，30%D.40%，40%
58、数字人事职能部门收到干部申诉书后，进行复核，在（D）内提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。
A.5日B.5个工作日C.7日D.7个工作日
59、根据数字人事宣传工作方案，市局（C）扎口管理对外宣传工作，统一制定宣传方案，统一对外发布信息，营造良好外部环境。
A.数字人事办B.人事科C.办公室D.教育科
60、根据市局机关考勤管理办法，科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的，由（D）审批。
A.科室负责人B.人事科C.科室分管局领导D.市局局长
61、请事假累计（D）天以上的，不享受当年的年休假。
A.5B.10C.15D.20
62、在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（B）。
A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试
B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试
C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试
D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试
63、地市局以下干部日常绩效得分，其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为（D）
A.部门组织绩效50%，20%，30%
B.部门组织绩效30%，30%，40%
C.部门组织绩效20%，40%，40%
D.部门组织绩效10%，50%，40%
64、数字人事扩大试点阶段从（C）起。
A.2014年6月B.2015年1月C.2015年9月D.2015年10月
65、业务能力升级中级级档得分为（C）。
A.60-76B.70-84C.80-92D.72-96
66、新入职公务员拥有双学士或硕士学位，可报名参加（B）档测试。
A.1B.2C.3D.4
67、取得税务师（原注册税务师）可跨（B）档测试。
68、获得全国劳动模范、全国优秀党员、全国道德模范等荣誉称号的加（D）分。
A.0.5B.1C.1.5D.2
69、在公认评价的内部评价中，其他成员年终评价占比（D）
A.40%B.60%C.80%D.100%
70、在公认评价的内部评价中，领导班子成员的“一报告两评议”测评占比（B）
A.10%B.20%C.30%D.40%
71、下列运行数字人事软件最佳的浏览器是（B）
A.IE6B.IE8C.火狐D.谷歌
72、投票测评的中止操作顺序为（A）
A.投票测评-投票测评管理-实施状态监控-发起任务进度监控-中止
B.投票测评管理-投票测评-实施状态监控-发起任务进度监控-中止
C.投票测评-投票测评管理-发起任务进度监控-实施状态监控-中止
D.投票测评管理-投票测评-发起任务进度监控-实施状态监控-中止
73、领导胜任力测试每年组织（A）次
A.1B.2C.3D.4
74、专业技术类、行政执法类公务员晋升（B）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。
A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级
75、各级税务机关人事部门应（A）担任数字人事信息系统超级管理员。
A.指定专人B.指定AB角
C.指定信息中心人员D.指定数字人事办人员
76、学校类别中除一类大学之外的其他大中专院校为（C）分。
A.60B.70C.80D.90
77、在学历学位中，获得学士学位的为（B）分
78、因具有“三师”资格证书而免于税收执法资格考试成绩，按（D）录入。
A.80分B.90分
C.100分D.同期参加考试人员平均分
79、领导干部试用期管理得分中试用期转正得分占（D）。
A.70%B.75%C.80%D.85%
80、领导胜任力测试，未参加测试的（B）
A.计0分B.不计分C.计60分D.计80分
81、对于新进公务员，拥有博士学位，可以报名参加（D）档业务能力测试。
A.1B.2C.3D.4
82、初任培训采取（A）的方式，分类分阶段组织实施。
A.网络自学—集中培训—岗位实训—再集中培训
B.集中培训—岗位实训—网络自学—再集中培训
C.网络自学—岗位实训—集中培训—再集中培训
D.集中培训—网络自学—岗位实训—再集中培训
83、教育信息中学历学位为硕士，进行量化，实行百分制为（B）分。
A.100B.85C.70D.60
84、晋升正科级职务，应具备业务能力初级（D）档以上。
A.1B.2C.3D.4
85、在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（A）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。
A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级
86、办税服务厅现场评价，由（B）纳税服务部门组织实施。
A.县区税务局B.地市税务局C.省税务局D.税务总局
87、前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按（C）计算记入数字人事信息系统。
A.日B.月C.季D.年
88、建立定期（C）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。
A.评价B.评定C.评估D.监管
89、后台人员的办税服务厅现场评价得分，为单位所辖系统内的全部办税服务厅现场评价得分的（A）
A.平均值B.最高值C.最低值D.总和
90、现场评价结果采取各种方式，计算（A）纳税人现场评价分数。
A.前台人员B.后台人员C.全体人员D.领导班子
二、多项选择题（40题）
1、下列属于数字人事四个支柱的是（ABD）
A.业务能力B.领导胜任力C.组织绩效D.公认评价
2、下列关于外部评价正确的是（AD）
A.外部评价包括办税服务厅现场评价、纳税人满意度调查、行风评议
B.前台人员办税服务厅现场评价平均得分占40%
C.前台、后台人员纳税人满意度调查得分都是占40%
D.前台、后台人员行风评议得分都是占20%
3、业务能力升级专业类别包括：
（ABCDE）
A.行政管理类B.纳税服务类C.征管评估类D.税务稽查类E.信息技术类
4、“数字人事”的内涵是实现干部考核管理（ABCDE）。
A.日常化B.多维化C.数据化D.累积化E.可比化
5、季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（ABCDE）
A.干部长期借调B.挂职C.公派学习
D.病假E.其他情形造成得分空缺
6、“数字人事”主要记录和运用税务干部（ABCDE）、评和基
等方面数据信息。
A.德B.能C、勤D、绩
升级会员 