合伙人招募计划书招募生意合伙人.docx

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合伙人招募计划书招募生意合伙人

合伙人招募计划书

员工利润分享与事业合伙人计划方案

***利润分享激励计划

一、目的

为提高公司的市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。

二、原则

1、业绩导向原则：

根据岗位责任大小，确定分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。

2、利益共享原则：

将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。

三、适用范围

本利润分享激励计划适用于公司全体员工。

四、实施期限

本计划的实施期限为三年：

2015年1月1日——2017年12月31日；

五、激励对象

1、在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计划；

2、但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划：

连续两年个人绩效考核70分以下者；

个人当年度绩效考核不合格者；

年度有重大违规违纪者；

未经同意自动离职或被开除者；

在本公司工作年限不足一年者；?

?

?

?

六、利润承诺与核算

1、本办法所指的利润，是公司财务部按照公司会计核算制度和内部管理口径计算的本年净利润，而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。

2、利润列入公司年度经营预算，并在部门第一责任人与公司签定的年度目标责任书中予以明确。

3、利润分为基本值、目标值、挑战值三个等级。

数值一年一定，一经确定一般

不予调整，重大经营环境改变除外。

4、利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算。

5、公司年度分享利润计入本年费用，在本年经营成果考核时予以剔除。

七、分享利润额度的确定

1、只有适用单位年度实际完成利润超过基本利润时才有分享利润。

分享利润采取分段超额累进计算。

2、分享利润总额

八、个人分享利润标准

1、分享利润遵循“分类切块，岗位关联、绩效挂钩”的原则进行分配。

2、分享利润按照5：

5比例在高层、中层员工（含特殊岗位）二个激励管理层级中进行分配。

3、根据集团公司以及子公司各岗位的责任和贡献大小决定各岗位系数，基本标准如下

高层：

正职岗位系数为1.5，高层副职的岗位系数为1；

中层：

正职岗位系数为1.2-1.5，中层副职岗位系数在1-1.3；

中层以下岗位系数为0.8-1

年度内内部岗位调整的，按所任岗位、时间分段计算。

4、个人分享利润金额=（单位分享利润总额×50%）/所在层级个人系数之和×个人岗位系数×年度个人考核分数

九、分享利润兑现与沉淀

1、公司财务部在下年度第一个月内，核算出公司利润实际完成值。

公司人力资源部根据利润值按照达成的等级计算公司分享利润总额和个人分享利润额。

2、经营层分享利润兑现办法如下：

⑴个人分享利润额70%在第一个会计年度核算结束后在一个月内以现金形式支付；

⑵个人分享利润额30%在第二个会计年度结束后在一个月内以现金形式支

付；

⑶留存的分享利润在员工合同期内或期满正常支取时按照银行同期定期存款利息由公司连本带利退还。

3、员工劳动合同期届满，不续签合同者，剩余的分享利润额在员工离职时一并发放。

但在劳动合同期内员工辞职，则剩余的分享利润额不予发放。

4、员工在任职期间发现有受贿或其他重大经济违法违纪行为，其取得的分享利润全额退回，未领取部分不予支付。

基层管理人员：

分享利润可用于支付行权购股款；若放弃行权或行权购股后利润奖励有多余，则一次性以现金形式发放给个人；

中层管理人员：

若未到退休年龄，则分享利润须30%-60%用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，则多余部分一次性以现金形式发放给个人；若已到退休年龄，则可一次性以现金形式发放给个人；

高层管理人员：

分享利润须60%-80%用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，多余部分一次性以现金支付，任期内辞职时,经董事会批准后，奖金结余额可以一次性支付；高管人员在任期内未经同意自动离职，其奖金库的结余额不予以兑现。

十、附则

1、本计划由公司人力资源部负责起草和解释。

2、本计划由公司董事会讨论通过后，从2015年1月1日起执行。

品诺咨询事业合伙人计划

一、实施主体

本计划的实施主体是河北品诺企业咨询有限公司（以下简称品诺）

二、实施期限

事业合伙人计划实施的期限暂定为三年，即自2015年1月1日至2017年12月31日；期满后另行修正。

三、对象

凡在公司本部工作一年以上的所有员工都可以成为公司事业合伙人对象，包括：

高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及普通员工；

四、股票来源及数量

公司的事业合伙人计划以股票转让的形式进行，股票来源于股东——品诺咨询的转让；本次股票激励计划的股份总量为90万份，占总股本的30％，即90万份/300万份＝90％（公司注册资金总额为300万元）。

五、股票期权分配办法

激励股票根据“分类切块，岗位挂钩”的原则分配给激励对象个人：

?

高层管理人员：

分配比例为50％，授予总额为90×50％＝45万股；

中层管理人员：

分配比例为30％，授予总额为90×30％＝27万股；基层管理人员及普通员工：

分配比例为10％，授予总额为90×10％＝9万股；?

?

另外剩余的10％即90×10％＝9万股作为预留，用于实施计划期内新进员工及有特殊贡献员工的追加授予；

个人股票期权授予所得按如下公式进行计算：

上式中：

R:

激励对象所在管理层级的股票期权授予总额

R1:

激励对象的股票期权授予额度

M:

激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和

M1:

激励对象所

在岗位的岗位系数

六、期权授予时间及程序

期权激励计划采用分期授权制，每年的第一季度公布期权激励方案，其授予程序如下：

激励计划经品诺咨询董事会审议通过后，公司向符合获授条件的期权激

励对象授予股票期权；

股票期权授出时，公司与期权激励对象签署《股票期权协议书》，以此

约定双方权力义务关系。

公司制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股票期

权的数量、获授日期等内容。

七、期权权利

股票期权是一种认购股票的认股权利，只是一种选择权，只有激励对象行权后并过户到名下才能成为实股，因此，未行权的股票期权不具有所有权、分红权及投票权，且不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务；

八、期权行权批次

本激励计划所授的股票期权分别在2015年度、2016年及2017年度分三次行权完毕，每次可行权的激励股权数量分别为：

30％、40％及30％；

篇二：

合伙人投资计划书

合伙人投资计划说明书

一，投资项目

投资项目包括佛山市鼎晟投资咨询服务有限公司旗下产品“鼎诚投资贷款中介服务”和“金融搜”金融产品搜索服务平台；

二，投资方案

A，

B，股本为5000元人民币/股融资规模：

40股，占公司40%股份；

三、投资说明

A，用于金融搜网站的团队建设及推广；

B，用于鼎诚投资贷款中介服务的中山、珠海的扩展；

C，分红期限：

6个月

篇三：

尝兽观股东合伙人招募计划书

尝兽观股东合伙人招募计划书

一、前言

上海尝兽观餐饮管理有限公司，成立于2016年3月，注册资金是518万，旗下“尝兽观农庄”位于上海市浦东新区航头镇丰桥村三组，航馨养老院西500米处，是一座集餐饮休闲度假于一体的农庄，占地30亩，是休闲度假的好去处，在这可以体验垂钓、采摘、捕捉、品野味、观野物，体验原生态的环境；这里有很多珍奇野味，如四川黑凤鸡、贵州黑山羊、鳄鱼、法国大蜗牛、娃娃鱼、竹鼠、台湾大泥鳅、野生甲鱼等；这里还种植了大量珍奇苗木，如红豆杉、良种牡丹等，每年可以产出珍贵红豆杉籽、牡丹籽油等。

尝兽观农场通过仿真的环境下去养殖奇珍异兽，以此满足城市消费者对山珍野味的好奇与需求。

未来尝兽观农庄的战略是，将“尝兽观”做成城市郊区休闲农庄的连锁品牌，并且开发出包装食品推向市场。

尝兽观为员工提供实现个人理想的平台，为股东创造价值，为实现中国梦作出贡献，努力建设成为治理规范的现代化上市公司。

经过多年筹备和一年的艰难打拼，尝兽观农庄已经完成了基础建设，并且已经在正常营业，社会反响特别不错，为下一步整合资源，快速发展奠定了的坚实基础。

二、市场前景分析

本方案已经2016年10月6日尝兽观股东会一致通过。

中国是一个美食大国，因地理、气候、文化、习俗的不同形成了口味各异的地方风味。

经过几千年的梳理传承形成了泾渭分明的各大菜系。

随着时间的发展，饮食已经不仅仅是一种单纯的生理诉求，更多的是成为一个地区的文化标杆。

越来越多的人也意识到了传统美食和特色美食的价值，开始注重饮食文化。

各地政府也纷纷扶持当地传统老字号，打造地区饮食文化，张生记、狗不理、全聚德等传统品牌享誉全国，更吸引了无数外国食客。

可以说，现在，是传统饮食和体验式特色饮食发展的黄金时机。

尝兽观农庄的几个天然优势：

1.庞大的消费市场潜力：

农庄在上海近郊，紧邻上海国际休闲度假区（迪斯尼乐园），坐拥庞大的

消费市场。

2.优质的产品：

农庄的食材是从全国各地乃至全世界各地精心挑选的，烹调则挑选了最有经验的一

级厨师精心设计和计算，保证其优秀的品质和口味。

3.文化优势：

尝兽观特色农庄，打的文化牌，深挖中国传统文化和上海海派文化，每一季都会推出

不同的菜系菜品和特色的文化活动。

4.宣传优势：

特色农庄将利用最有公信力的传统媒体结合最新的互联网推广方法，尤其是特色美食

的IP概念，紧抓城市消费群体的眼球。

三、合作优势

“众人拾柴火焰高”，是有人拾柴、有人生火（这就是分工和计划）；众人拾得柴都往火堆里放，火才会越烧越旺（这就是目标明确）；从有人拾柴、有人生火的情形来看，肯定有人指挥（不管指挥的人是任命或是推举），而且不是瞎指挥（这就是合法的管理权力和合理的管理素质）；从生活常识来看，假如

众人拾的柴都同时往火堆里放，绝对火灭烟消。

只能在适当的时候放上适当的柴，火才会越烧越旺（这就是制度、规范和操作程序）；少数人生火、多数人拾柴，这是火焰高的保证（这就是协调、和谐与规划）。

试想一下，如果各人拾各人的柴、各人生各人的火，纵然几百个人拾柴，火焰也不会高。

“众人拾柴火焰高”就高在能发挥组织效应，众人心往一处想，劲往一处使，火焰要低都低不了。

合作的优势还体现在：

1、资源共享;现代社会是信息的时代，也是合作的时代，只有资源共享，优势互补，才能达成共赢，不再只求一已之力，而是在双赢中让更多的人团结起来，创造更多的财富及价值。

2、群策群力;发挥集体的作用，大家一起来想办法，形成了强有力的战斗集体。

3、优势互补;三人行必有我师，择其善者而从自之，达到优势最大化的利用，可以优化资源。

四、投资说明

本次尝兽观农庄投资分两部分：

1、消费众筹：

每股5000元，每人最少1股，最高投资额20股，名额限50名。

投资人权益：

A.投资者皆可以获得尝兽观“荣誉庄主”称号；

B.投资的钱可在农庄消费，享受8折优惠；

C.“荣誉庄主”推荐来农庄消费的客人，并享受9折的优惠；

D.投资收益按消费余额一年后结算，享受农场分红，若农场当年盈利分红未达投资余额的5%，

按5%结算；

2、正式股东招募：

其他：

消费投资者不参与经营管理，不干涉农庄内部工作。

可定期查看财务报表、分红。

风险投资机构的评估价值，进行1:

1入原始股。

投资总额初定为500万元。

上述自然人的个人出资：

下限为20万元，上限为100万元，且为10万元的整数倍；低于下限或高于上限，须经董事长特批。

五、股东权益

股东具有知情权、监督权、建议权。

股东每月会收到营业报告，并可提出个人意见作为参考

股东不参与农庄的经营管理权利。

但您可以提供自有的资源参与到建设当中，比如说提供设计装修。

增资扩股的时候，第一批原始股东有首先投资的权利，投资额度不超过曾经投资额的2倍。

上海尝兽观餐饮管理有限公司

董事长吴志荣

联系电话：

138********

2016年10月6日