团队协作Word文档格式.docx
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2.
要看一群独立的个体能否像一个团队一样取得成功的最简单方式就是通过关注他们的___________水平。
满足感
制约因素
成绩
学习
此题回答不正确
3.
如果团队在形成期有清晰的_______，它就会有努力的方向，并能够在后续发展阶段帮助新加入的成员融入团队。
领导力
规则
目标
4.
通过审视一次活动应用的流程，一个团队可以在团队合作的特点方面学到什么？
他们可以看到在掌握了正确的做法后他们是否调整了他们的工作方式
他们可以更加明确地了解他们的目标
他们可以了解正式流程是否行之有效
他们可以了解是否他们拥有一位优秀的领导者
5.
_______是每个人都希望跳过的阶段。
但是如果这样做了，您还会在团队发展的后续阶段再次面临这些问题。
调整期
执行期
形成期
规范期
6.
实现精益求精取决于团队_______的能力。
授权
取得成绩
执行
多选题
7.
以下哪些是最后一个阶段执行期的特点？
请在下列选项中选出所有正确答案。
团队成员开始了解彼此的长处和短处
团队成员共同协作，紧密配合
团队工作高度自治
团队成员对自己的团队忠心耿耿
8.
在团队同舟共济渡过调整期的过程中会涉及到以下哪几个方面？
由团体来制定重大决策，而不是他们的领导者
团队中的个体开始相互了解彼此的长处和短处
团队个体之间相互包容，在工作中优势互补
所有的团队成员更加清楚团队的决心和目标
9.
以下哪些是团队进入调整期的迹象？
请选出所有正确答案
脾气暴躁
工作无法按时完成
不知道工作所涉及的内容
注意力不集中
10.
“了解情况”包含了哪些部分？
请在下列选项中选出所有正确答案
讨论关于团队目标的总体构想
向团队介绍每一个人以及他们的技能
描述关于工作的一些简单期望
像一个团队一样合作解决问题
11.
“融入集体”涉及以下哪些方面？
领导者开始进行职责授权
在群体中通过协商来实施重大决策。
确立应对危机的规则
团队成员维护团队的目标
12.
以下哪些描述属于执行期的范畴？
团队成员接受正式和非正式的基本规则
团队成员共同努力实施改进
团队成员对缺乏进展感到沮丧
团队成员优势互补
13.
“了解情况”包含了哪几方面？
消除分歧和相互包容
对团队的期望要注重现实性
了解团队的打算和目标
介绍每一个团队成员掌握的技能和知识
窗体底端
单选题
如果你们_______调整期这个令人不安的阶段，其结果会对你的团队产生非常消极的影响。
跳过
管理
争论于
逗留在
处于执行期的团队要专注于精益求精，这牵涉到团队的自主权、对更高成就的奋斗，而为最重要的是，要懂得________。
提高专注力
成功
相互包容
为了保持你的团队士气高涨，一定要对个人和团体两者的_________都表示承认和鼓励。
服从
守时
错误
在处于执行期的团队中，优良的成绩和高度的自治取决于团队的_________能力。
包容
沟通
合作
团队的发展包括以下哪些阶段？
热身期
整合期
以下哪些是从团队合作活动中学习并获得启迪的方式？
请在下列选项中选出所有适合的答案。
关注你们的目标
关注你们团队中的个人
关注你们的组建过程
关注你们的操作流程
如果形成期为团队发展的第一阶段，那么其它几个阶段是什么？
警告期
规范期包含以下哪些内容？
工作时注意力高度集中
情绪化反应过多
团队成员相互信任
制定基本规则并达成一致
“精益求精”包括了那些内容？
团队想方设法取得更好的成绩
团队善于从他们的经历中学习并获得启迪
团队的基本规则更加完善
团队只需要非常少的指导
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