有关劳动合同汇总6篇文档格式.docx

有关劳动合同汇总6篇文档格式.docx

《有关劳动合同汇总6篇文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关劳动合同汇总6篇文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

3劳动合同期限；

4工作内容和工作地点；

　　5工作时间和休息休假；

　　6劳动报酬；

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　7社会保险；

　　8劳动保护；

　　9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。

　　试用期：

是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。

关于试用期，主要有下列规定：

　　1试用期是约定条款，不是必备条款；

　　2用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

　　3试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

　　5劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

服务期：

指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位提供一定期限的服务。

关于服务期，主要有下列内容：

　　1约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其提供专项培训费用；

　　2可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；

违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。

　　3对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协商确定。

　　保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。

　　商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。

关于竞业限制，主要有下列规定：

　　1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　2竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反

　　法律法规的规定，并且应公平合理；

　　3竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二

　　年；

　　4在竞业限制期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳

　　动者经济补偿；

　　5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　加班：

指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动。

　　用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　1如何确定是加班？

　　2支付加班费的具体标准：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　四无效劳动合同的标准下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

　　3违反法律行政法规强制性规定的。

劳动合同无效，但劳动者已

　　付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。

　　劳动合同篇2劳动合同法草案三次审议稿规定：

连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

有些常委会委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。

　　全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的铁饭碗，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。

劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。

　　据此，法律委建议将这一项修改为：

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　此外，法律委还建议在草案中增加一款规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　同时还将草案三次审议稿第八十二条相应修改为：

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　就业促进法草案吸收全国意见后，24日提请十届全国人大常委会第二十八次会议进行第二次审议。

草案充分吸取了社会各方的意见，并进行了相应的修改。

　　就业促进法草案今年2月26日首次提请十届全国人大常委会第二十六次会议审议。

就业促进法草案公布第一天，全国人大常委会有关方面收到社会各界意见和建议1021件。

大家比较关注的问题有：

促进就业的政策支持、公平就业及就业援助等。

　　就业促进法草案增补有关规定，进一步强化促进就业的政策支持。

草案规定：

国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业机会，增加就业岗位。

　　草案还规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业;

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于就业工作。

　　同时，草案设专章对公平就业进行集中规定：

各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视。

用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等就业机会和公平就业条件，不得歧视求职者。

妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准等。

　　另外，草案细化就业援助规定：

各级人民政府应当建立健全就业与再就业援助制度，将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

据统计，十五期间，城镇新增就业4200万人，转移农村富余劳动力4000万人。

但是，十一五期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大。

　　劳动合同篇3聘任方：

_____________________法定代表人：

_________________________地址：

_______________________________上级主管部门：

_______________________受聘方姓名：

_________________出生年月：

___________________________最后学历：

___________________________最后学位：

___________________________专业技术职务：

_______________________任职时间：

___________________________身份证号码：

_________________________受聘方所在二级学院：

_______根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年

　　______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、岗位职责及责任目标

　　1.受聘岗位受聘岗位名称：

_________受聘岗位级别：

_________

　　2.乙方在聘期内所承担的任务内容：

教学工作：

_________队伍建设：

_________课程建设：

_______科研工作：

_________其他任务与目标：

________

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每

　　一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方：

_____________乙方：

_________法定代表人：

________________年______月______日签订地点：

_________________劳动合同篇4

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

　　劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并

　　加盖用人单位公章方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；

不需

　　填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能

　　标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；

实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；

另行签订的补充协议，作为劳动合同的.附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

乙方：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：

通讯地劳动合同篇5甲方名称：

性质：

地址：

乙方姓名：

性别出生年月：

家庭住址：

四川省劳动厅制根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下。

　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

　　二、本合同为期限合同，合同自年月日起至止。

其中试用期/月。

　　三、乙方同意根据甲方生产需要，安排在本单位从事工作，为工作制。

根据工作需要，甲方可将乙方调在本单位内另一个部门工作。

　　乙方应按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

甲方应合理确定劳动定额。

　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。

对从事职业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

　　乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

　　甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；

乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币按月支付乙方应得的工资报酬。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；

也不得违反集体合同的有关规定。

　　六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

甲方为乙方

　　办理社会保险手续。

　　甲方为乙方输的社会保险包括：

退休养老保险；

失业保险；

保

　　险；

保险；

甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保

　　险。

　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立规章制

　　度和各种管理法。

服从组织安排，保护本职工作，保证完成任务。

　　八、劳动合同期满，成立劳动合同期内甲方财产撤消等；

本合同

　　即行终止。

甲乙双方还约定为劳动合同期内本合同终止的条件。

　　九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二产业，如乙

　　方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

　　十、乙方在合同期内和终止、解除合同后的月内；

须为甲方保守商业秘密。

乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均得甲方同意。

　　十一、合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

　　十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定，承担法律责任。

乙方违反本合同，给甲方造成经济损失、依法承担赔偿责任。

　　十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事部门。

需乙方未及时通知；

甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

　　十四、需要约定的其他事项

　　十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。

本合同书代签字无效。

　　十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　十七、本合同书一式份，具有同等效力。

　　甲方签章乙方签章

　　劳动合同篇6甲方：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳*合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限本合同为下列第项：

　　1、固定期限。

本合同自年月日至年月日止。

　　2、无固定期限。

本合同自年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门承担工作任务。

　　三、工作时间和休息休假标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;

乙方从事国家规定的就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;

超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。

　　3、乙方依法享受婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会平等协商确定的工资分配办法。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳*合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

　　八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　九、双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

　　十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。

本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

自双方签字之日起发生法律效力。

法定代表人或：

年月日：