HR搏学第一篇章题目练习.docx

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HR搏学第一篇章题目练习

2021HR搏学第一篇章题目练习

各位小伙伴，请认真进行作答，题型分为单选、多选及判断，看清楚题型

基本信息：

[矩阵文本题]*

姓名：

________________________

工号

________________________

小组号：

________________________

1、以下属于招聘核心考核指标的是？

[单选题]

A、学历占比、职级占比、离职率

B、内推占比、猎头占比、三好占比

C、学历占比、内推占比、省区专业线负责人齐备率（正确答案）

D、闪离率、校招占比、内部招聘入职占比

2、背景调查报告中的风险等级分为4类，其中，黄灯代表？

[单选题]

A、该模块查询结果真实

B、该模块查询结果略有差异，HR可自行决定是否录用、

C、该模块查询结果存在一定差异或当前阶段无法核实，将通过供应商补查进行改变警示等级，或由HR和人力部门协商，特批后可录用（正确答案）

D、该模块查询结果存在触碰公司红线的差异，无特批通道

3、新员工培训的五个阶段是？

[单选题]

A.融入-上岗-回炉-衔接-晋升（正确答案）

B.上岗-融入-回炉-衔接-晋升

C.融入-上岗-衔接-回炉-晋升

D.上岗-融入-衔接-回炉-晋升

4、贝壳干部使命感强化活动是[单选题]

A.《鲲鹏计划》

B.《遵义行》（正确答案）

C.《DVP计划》

D.《组织创业于创作》

5、以下哪一项不属于薪酬体系核心目的？

[单选题]

A.吸引

B.保留

C.培养（正确答案）

D.激励

6、员工年度总现金不包含哪一项[单选题]

A.年度总基本工资

B.年度总绩效奖金

C.年度现金补助

D.年度股票期权（正确答案）

7、关于年度总收入以下说法错误的是？

[单选题]

A.年度总收入=年度总基本工资+年度长期激励价值（正确答案）

B.如员工没有长期激励授予，则年度总现金等于年度总收入

C.年度总现金是指一个年度之内员工可以预期得到的所有现金之和

D.长期激励是为有效的吸引和保留核心人才，职位特点不同可驱动短期绩效的达成。

8、以下职能绩效奖金的说法中错误的是？

[单选题]

A.绩效强分布是有效的管理手段

B.员工个人绩效成绩均复合期望或超出期望，则绩效奖金可能超出预算（正确答案）

C.职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配

D.强分布目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象

9、同城/跨城市调转薪酬绩效规则说法正确的是？

[单选题]

A.以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪（正确答案）

B.按照调出方岗位序列及职级规则，结合竞聘结果定岗定级

C.根据新岗位的薪资结构进行调整，不考虑是否超出原薪资水平

10、职能薪酬福利成本是什么[单选题]

A.固定工资+绩效奖金+法定福利（个人部分）+非法定福利（个人部分）

B.固定工资+绩效奖金+法定福利（公司部分）+非法定福利（个人部分）

C.固定工资+绩效奖金+法定福利（个人部分）+非法定福利（公司部分）

D.固定工资+绩效奖金+法定福利（公司部分）+非法定福利（公司部分）（正确答案）

11.最低工资的组成部分包含哪些[单选题]

A.固定工资（正确答案）

B.加班工资

C.福利保险

D.特殊工作环境的津贴

12.张三2020年9月入学为青岛大学研究生院，现为全日制在校学生，2020年7月本科毕业，已有青岛大学本科学历学位证书。

现在要加入贝壳，请问他将签订何种合同文本？

[单选题]

A.派遣合同

B.劳动合同

C.实习协议（正确答案）

D.劳务合同

13.可以签订劳务协议的有以下哪种类型[单选题]

A.退休返聘（正确答案）

B.非应届实习生

C.派遣员工

D.见习生

14.王珊入职当天签订的劳动合同，哪一种签署方式是正确的？

[单选题]

A.劳动合同期限为3年，试用期约定为6个月（正确答案）

B.劳动合同期限为2年，试用期约定为6个月

C.劳动合同期限为9个月，试用期约定为3个月

D.劳动合同期限为2个月，试用期约定为1个月

15.关于离职不正确的是[单选题]

A经过离职审批的离职才是有效离职，审批确认的最后工作日才是劳动关系解除时间

B员工离职分为主动离职和被动离职

C劳动合同到期后员工不续签属于被动离职（正确答案）

D试用期离职需提前 3 天（自然日）在公司指定系统发起线上离职申请

16.以下关于贝壳的劳动用工形式及对应签署的合同类型错误的是[单选题]

A、正式员工签署的是劳动合同

B、派遣员工A签署的是派遣合同（正确答案）

C、应届-ADC签署的是贝壳实习协议

D、退休返聘人员签署的是劳务协议

17、以下关于合同法的试用期规定说法错误的是[单选题]

A、劳动合同期限半年的，试用期不得超过 1 个月

B、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 2 个月

C、劳动合同期限两年的，试用期不得超过 3 个月（正确答案）

D、劳动合同期限三年的，试用期不得超过 6 个月

18、贝壳员工的人均工位面积是多少[单选题]

A、5㎡

B、8㎡（正确答案）

C、10㎡

D、15㎡

19.以下不是平台自采范围的是？

[单选题]

A、职场租赁、物业、水电网话费等

B、差旅需求、交通需求、团建类活动需求

C、总金额15万元的工程材料采购（正确答案）

D、法务部律所服务、税务服务及咨询服务等

1、以下对“三好”人才的定义，描述正确的是

A.好公司：

曾在行业顶尖公司3年以上（不同序列有不同分类策略）

B.好学历：

QS100/985/211院校（正确答案）

C.好稳定性：

无连续两段工作经历不满一年（正确答案）

D.满足“目标院校+目标公司”即视为“三好”人才

E.满足“目标院校+稳定性”即视为“三好”人才（正确答案）

F.满足“目标公司+目标院校+稳定性”即视为“三好”人才（正确答案）

2、ADC的专属福利有哪些（适用平台总部）

A.租房补贴（正确答案）

B.无息借款（正确答案）

C.话费补贴

D.有息借款

3、贝壳城市公司社会招聘的哪些岗位，要求统招本科及以上学历？

A、职能（正确答案）

B、交易（正确答案）

C、经纪人增长（正确答案）

D、客服

4、以下哪些情况不能复职？

A、离职未满两个月（正确答案）

B、离职前未办理离职手续（正确答案）

C、存在黄线

D、借用集团组织下欠款未还清（正确答案）

5、关于员工申请活水计划条件，以下说法正确的是？

A、该员工在运营岗位时长为6个月（正确答案）

B、该员工最近一个月没有业绩产出

C、该员工一年内无二级及以上的客户投诉（正确答案）

D、该员工有违反职业道德记录

6、学徒计划的周期有哪几种形式？

A、半年期（正确答案）

B、一年期（正确答案）

C、两年期（正确答案）

D、三年期

7、花桥学堂的校训是？

A.荣誉（正确答案）

B.纪律（正确答案）

C.职业

D.启发（正确答案）

8、原力场的办学目的有？

A.打造知识生产和经验共享的殿堂

B.打造并发展行业生态学习圈（正确答案）

C.传承产业互联网第一军团精神气质（正确答案）

D.萃取并沉淀行业数据化实践案例（正确答案）

9、搏学大考的评价，对试卷的评价维度包括

A.考点实用、权威和通用（正确答案）

B.试题设计思路（正确答案）

C.逻辑清晰（正确答案）

D.文字简洁（正确答案）

E.格式统一

10、在薪酬体系设计时需要考虑哪些方面？

A.竞争力（正确答案）

B.公平性（正确答案）

C.激励性（正确答案）

D.成本可持续（正确答案）

E.合规性（正确答案）

11.以下属于薪酬体系内容的是?

A.基本工资（正确答案）

B.现金补助（正确答案）

C.绩效奖金（正确答案）

D.长期激励（正确答案）

12、关于薪酬构架以下说法正确的是？

A.付薪范围最大值称薪酬构架上限（正确答案）

B.付薪范围最小值称薪酬构架下限（正确答案）

C.付薪范围中位点称薪酬构架中线（正确答案）

D.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围（正确答案）

13、薪酬构架的应用场景有哪些？

A.入职定薪（正确答案）

B.晋升调薪（正确答案）

C.年度调薪（正确答案）

D.特殊调薪（正确答案）

E.调动定薪（正确答案）

14、贝壳的激励观有哪些？

A.同创造、共分享（正确答案）

B.物质与精神并重，长短期结合（正确答案）

C.坚持长期主义、鼓励创新、强调协同（正确答案）

15、贝壳绩效管理的维度有哪些？

A.业绩增长力（正确答案）

B.组织建设力（正确答案）

C.价值观影响力（正确答案）

16、关于职能薪酬绩效以下描述正确的是？

A.职能人员绩效考核周期：

季度+年度（正确答案）

B.绩效管理的导向：

目标导向、客户导向、业绩与能力导向（正确答案）

C.绩效考核流程包含：

绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效激励（正确答案）

17、职能薪酬绩效目标设定的原则?

A.纵向承接原则（正确答案）

B.上下共识原则（正确答案）

C.横向联动原则（正确答案）

D.公开公平原则

18、试用期考核结果分为？

A.提前转正（正确答案）

B.如期转正（正确答案）

C.延迟转正

D.不予转正（正确答案）

19.办公区装修工程筹备阶段，包括哪些关键衡量指标

A.工位满足率（正确答案）

B.工位均面积（正确答案）

C.办公用品数量

D.功能区配置比例（正确答案）

20.贝壳行政全国闭环管理的手段和途径有哪些

A.标准拉通（正确答案）

B.费用管控

C.过程把控（正确答案）

D.结果通晒（正确答案）

21.平台采购中心品类组别有哪些？

A、行政采购组（正确答案）

B、市场采购组（正确答案）

C、商务合规组（正确答案）

D、IT采购组（正确答案）

22.现代人力资源管理的”三驾马车“是什么？

A、HRBP（正确答案）

B、COE（正确答案）

C、ADC

D、SSC（正确答案）

23.以下不是HRBP通用素质的是？

A、业务洞察（正确答案）

B、法律法规

C、专业技能

D、组织建设（正确答案）

24.下列关于HRBP，说法正确的是

A.贝壳各战区、省区、城市及上海、北京链家的 HR 负责人，属于“事业部型”HRBP。

（正确答案）

B.平台专业线的 HRBP，属于“HR 代表型”HRBP（正确答案）

C.市场上，面向客户的 HR 架构有两种模式：

事业部型和HR 代表型（正确答案）

D.上海/北京链家的大区 HRBP 团队，属于“HR 代表型”HRBP（正确答案）

25.以下属于HRBP组织建设指标的是

A.人才结构（正确答案）

B.高绩效员工离职率（正确答案）

C.整体离职率（正确答案）

D.组织氛围（正确答案）

1、人均薪酬成本的公式=总人工成本/在职人数[判断题]

对（正确答案）

错

2、人均营业收入的定义为平均每位员工带来的含税收入[判断题]

对

错（正确答案）

3、ADC是贝壳找房的人才加速项目，目的是为贝壳找房未来培养高价值观、专业精进的骨干员工，支持未来贝壳业务发展。

[判断题]

对（正确答案）

错

4、对内部员工内推奖励的发放形式一般是以礼品形式一次性发放的[判断题]

对

错（正确答案）

5、员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio，以百分比表示。

CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。

CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置[判断题]

对（正确答案）

错

6、长期激励是薪酬激励的重要组成部分，是市场常见的激励方式，促进公司中长期目标的达成，更好地吸引、激励和保留优秀人才。

[判断题]

对（正确答案）

错

7、激励在授予员工后，不需要满足条件，可以直接生效[判断题]

对

错（正确答案）

8、行权有效期指期权可被行权的时间期限，超出行权有效期的股权期权自动失效，激励对象不能再对该期权行权。

对于在职员工来说，行权有效期通常为十年。

[判断题]

对（正确答案）

错

9、试用期薪酬约定，仅允许两种类型：

一、试用期薪资同转正后薪资，不做任何折扣；二、试用期薪资为转正后薪资的60%[判断题]

对

错（正确答案）

10.离职员工必须在最后工作日及之前完成离职申请、离职审批、离职交接、辞职书签署和离职办结全部流程[判断题]

对（正确答案）

错

11.五险中一般可转移的险种包括基本养老保险和生育保险[判断题]

对

错（正确答案）

12.贝壳人力资源共享服务（HRSSC）的服务观简单、专业、高效[判断题]

对

错（正确答案）

13.贝壳 2.0资产系统21年上线目标是21年全国实现全部资产100%上线[判断题]

对

错（正确答案）

14、.国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括年假，病假，婚假，产假，产检假，陪产假，哺乳假，工伤假，丧假等。

[判断题]

对

错（正确答案）

15.如若资产丢失，那么丢失人员需按固定资产的净值进行赔偿[判断题]

对

错（正确答案）

16.集采工作遵循诚实守信、公平公正、廉洁奉公充分竞争择优选择、保密、集中采购原则严格直销，采购标的30000元（含）以上的采购必须签订采购合同。

[判断题]

对

错（正确答案）

17.HRBP就是要做好COO线与业务部门之间的沟通桥梁，以提升组织效能为核心方向，帮助业务经理思考组织建设的工作目标及行动计划，为他们提供专业的人力资源解决方案[判断题]

对

错（正确答案）