求职信范文常犯的错误.docx
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求职信范文常犯的错误
求职信范文常犯的错误
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。
要旗开得胜，首先必得学会推销自己。
但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。
因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。
专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。
因为无论你是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者等，都与工作无关。
企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
求职信常犯错误
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。
有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。
其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。
所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。
大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。
推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。
以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
措辞不当
这方面的例子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
曾经有学生这样写：
你知道有我这类应聘，势必大喜过望。
或者：
我（她是女的）特别喜欢陌生人。
再如：
这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。
如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称?
大、?
工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：
若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当.这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。
现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
1、一些求职者通常好以尊敬的先生（DearSir或是DearSirs）的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成：
敬爱的人事经理（Dearhiringmanager或Dearhumanresources）。
2、一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为：
亲爱的谁（Dearwhomever），他还说这样的信，他是绝对不会回的。
3、在信中夹寄照片。
请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。
4、在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
6、写错别字。
7、有语法错误。
8、手写的信。
请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信
9、寄明信片。
明信片不是求职信，怎可以之充之。
10、信中出现太多的我字。
正确的应该是出现您字多于我字。
11、传真件。
人事经理一般不太希望看到传真件。
13、花里胡哨的电子求职信。
除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都比较保守。
如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
14、留下一个邮政信箱号。
这让人看起来像是在找一个地下工作似的。
15、用生僻怪异的字眼。
请避免。
16、排版错误，如：
一个新段落开头没有空格。
17、表格式的求职信。
18、信息量太小。
从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。
19、英文求职信中全用大写字母。
20、字体太小。
一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
21、写英文求职信时用了大量的缩写。
最好还是不要用那么的缩写为妙。
22、忘了附送自己的个人。
如果你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
23、把文字挤在一起。
请在字里行间适当地留出一些空隙。
24、忘记书写日期和敬语。
25、用点阵式打印机。
这样打出来的文本比较难以阅读，且让您看上去像一个工程师。
因此，请尽可能用激光打印机。
26、画蛇添足。
讲一些与求职无关的话。
27、忘了把信纸放进信封里。
我就收到过只有信封没有信纸的信。
28、一个段落里有300以上的字。
一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。
错误的求职信写作
错误的求职信写作
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。
要旗开得胜，首先必得学会推销自己。
但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。
专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。
因为无论你是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者等，都与工作无关。
企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
求职信的写作错误
以下为求职者提供：
无经验个人求职信、作为参考文章具体要根据个人真实情况填写。
希望求职者从、贸易专业求职信样本应届生求职信范例了解到更多更好的写作。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。
要旗开得胜，首先必得学会推销自己。
但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。
因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。
专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。
因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者等，都与工作无关。
企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
写求职信的错误
写求职信的错误以下为求职者提供：
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作为参考文章具体要根据个人真实情况填写。
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一、羞于列出自己的成就
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二、列举太多不相关的信息
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。
因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。
专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。
因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者等，都与工作无关。
企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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求职信容易忽略的错误
求职信容易忽略的错误
雇主通常是先看求职信再读。
职场专家建议，当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。
注意性别称呼：
不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。
你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。
如果不知道负责人，那么写上敬启者，这是最中性的称呼方式。
字数要适当：
虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。
结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。
/）
按要求做事：
雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。
请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。
同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。
在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。
求职信写作须避免哪些错误
导语：
求职信写作过程中有一些需要避免的小错误，是什么呢?
一起来看看吧!
（1）文字性问题
错别字。
求职信中的错字、别字和病句一定要努力消灭干净。
文字性错误在打印的求职信中尤为常见。
求职信是展示语言文字水平的绝好机会，而且许多单位对这方面的要求相当高，因此，在写完求职信的时候，一定仔细检查几遍，最好能请同学或老师提提意见，以确保万无一失。
滥用缩写。
前面说过日期不要缩写，其实在求职信中，除非是众所周知的、常用的缩写外，尽量不要缩写。
如北京航天航空大学不要写成北航，中山大学不要写成中大。
在许多情况下，你认为对方应当知道的缩写对方未必就知道，即使对方知道，充斥着诸如北航、中大等缩写的求职信也显得不严肃和没礼貌。
堆砌辞藻。
即使你满腹经纶，也不要幻想用华丽的辞藻就能打动招聘者。
许多大学毕业生写求职信都喜欢用一些华丽的语言，认为这样就能使自己的求职信脱颖而出，其实不然。
华丽的语言大多是华而不实的，是属于大话、空话、套话，并没实际的作用。
事实上，有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用多么华丽的词汇，但使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
过于煽情。
现在有些大学生在找工作的时候喜欢打感情牌，希望自己制作的求职信能出奇制胜而往往采取比较极端的手法，例如把自己在成长过程中走过的一些弯路夸张地描写为自己的血泪史或真情告白，这是不足取的。
什么自幼父母离异、弟弟辍学在家，一些求职者把这些经历当成了求职的资本，企图能博得用人单位的同情。
其实，用人单位看了反而会觉得虚伪和有失诚信。
（2）态度问题
求职信中杜绝以下表现：
盲目自大。
自以为老子天下第一，在求职信中咄咄逼人。
例如：
我是大学的毕业生，我相信贵单位会考虑我，否则将是你们的损失。
不够自信。
求职信里不可有悲观、自卑的语气，谁会喜欢一个缺乏自信的职员呢?
但在许多求职信中，我们见到有人这样写道：
我深深知道我的资历不及他人，但是我能努力做好。
虽然我现在没有什么经验，但是我会尽量以学习来弥补。
虽然我不是名牌大学的毕业生，但是我会努力工作。
虽然都有但是，其实在气势上早已输给了他人。
自吹自擂。
例如：
我能适应各种工作。
我相信我能改变你单位的亏损状态。
这种劣质牛皮，明眼人一眼就能看穿。
仗势欺人。
可能是有意，也可能是无意，一些人在求职信里这样写道：
总经理让我给你写信，以求法务助理一职。
、我欲求贵公司计算机专员之职，经副总介绍，希望你给予帮助。
这种求职信是非常让人反感的。
威胁对方。
例如：
我已经收到了几个公司的面试通知，请贵公司尽快给我答复。
目前已经有两家公司等我签约，请你单位尽快决定。
请一定要相信，少了你，地球每天一样照转不误，用人单位也不会因没有你就无法运转。
限定时间。
例如：
我于本周五将去外地，请在此期限之前给我答复。
请在月日前给我答复，否则我很有可能无法收到贵单位的面试通知。
在写下这些话之前，请你先考虑清楚，到底你是雇主还是对方是雇主，是你在应聘还是对方在应聘?
（3）薪水问题
（4）复制+粘贴问题
如今许多招聘网站都有求职信的范本，而且有的网站还根据各种专业的特点提供了针对该专业的求职信样板，这为毕业生们制作求职信提供了极大的方便。
求职者只需把这些模板拷贝下来略加修改（甚至根本不需修改）便能使用，可谓方便快捷。
但是也要知道，在享受这种方便的时候，别人也一样在做着同样的复制+粘贴的简单工作。
在人事经理面前，内容雷同、格式一样的求职信是没有出路的。
因此，请不要贪图方便，还是踏踏实实地写属于自己的求职信吧。
一分耕耘一分收获，是颠扑不破的真理。
（5）制作效果问题
请记住以下几点：
一般应选用纸质较好的A4纸，求职信所用的纸张通常要与个人所用的相一致。
除非专业所需，例如设计专业，否则不要把求职信设计得过于花哨。
求职信不是手写就要打印。
绝对不要用复印或通过其他方式复制出来的求职信。
【延伸阅读】
篇幅：
一张A4纸打天下
手写求职信：
一个不错的选择
如果你的书法不是非常难看，那么可以尝试手写求职信。
手写求职信更能显示求职的诚意，同时也在向对方表明：
我并不是那种漫天撒网的人。
手写求职信的时候需要注意几个问题，其一要注意信纸和信封的选择，要选择比较庄重、严肃的信纸和信封，不要用那种带卡通图案或者设计花哨的。
其二注意字的大小、字体以及行距，不要太小、太潦草，也不要写得密密麻麻一大片，眼花缭乱。
其三要注意信纸和信封的洁净，不要这里洒一点墨、那里沾一点水，如果写错了就尽可能重写而不要涂改。
要留下你完整的联络方式
求职信—外企的求职信范文
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：
开头、主体和结尾。
求职信开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
求职信主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
求职信结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。
同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。
写外企求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）外企求职信要有针对性。
针对不同企业不同职位，外企求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）外企求职信要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。
因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。
有一个外企应聘者在写外企求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。
结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。
应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。
主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。
比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。
因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
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