和舍中学议事规则和议事程序.docx

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和舍中学议事规则和议事程序

和舍中学议事规则和议事程序

为了健全民主集中制，坚持重大问题集体解决的原则，加强决策的民主化、科学化，提高领导集体的凝聚力和战斗力，确保校长负责制的实施，确保上级部门和党组织的监督保证作用，确保教职工的民主参与，保证学校各项工作的健康发展，特制定学校议事规则和程序。

议事规则

一、校务会议事规则

校委会成员由学校校长、书记、副书记、副校长、各室负责人组成。

原则上每周召开一次，必要时可随时召开。

其主要任务是：

1、传达贯彻上级的重要会议精神，提出学校贯彻落实的意见。

2、检查学校教职工大会重要精神及校务会决定的工作的贯彻执行情况。

3、分析本校教职工的思想、教育教学以及学校经费执行等情况，交流各分管工作中的重要情况，研究和决定涉及全校性的重要工作。

4、研究和决定下列重大问题：

⑴学校的办学方针；

⑵学校事业发展规划，年度工作计划；

⑶学校的重大改革措施和规章制度；

⑷学校干部选拔及人事安排；

⑸师资队伍建设实施方案；

⑹年度经费预决算报告；

⑺重大基建项目和发展规划；

⑻校内机构的增设或撤并等；

⑼学校奖惩工作和教职工工资及福利待遇；

⑽其他重大问题。

5、校务会议由校长主持召开，并负责决策。

二、校长办公会议事规则

校长办公会议由学校正、副校长参加，由校长负责召集，一般每周召开一次，若需要可随时召开。

其主要任务是：

1、校长按各分管的工作中涉及的一些重要问题，研讨是否需交校务会议决策的事项；

2、对学校重要问题的可行性研讨和决策研究；

3、对各分管工作进行交流、商量，提出各分管工作近期的主要工作；

4、校长或副校长认为需要统一的教育、教学、后勤等问题予以研讨；

5、补充和完善校务会议决定的各项重大问题的配套措施。

三、教职工大会议事规则

教职工大会由校长或副校长主持，全校教职工参加，一般每学年度召开一次，若需要可随时召开。

其主要任务是：

1、传达上级指示精神，学习教育教学理论；

2、通报各方面工作，总结经验或教训；

3、安排布置阶段性工作及要求；

4、审议通过学校教育教学计划、财务预决算报告；

5、民主评议干部。

6、审议通过重大维修、基建和购置项目；

7、其他需要由全体教职工共同参与、商讨的问题。

议事办事程序

一、各室需提交校务会、校长办公会研究解决的问题，应先向分管副校长汇报，再由分管副校长向校长汇报，校长决定何时利用何种会议研究解决；部门间需要协调解决的问题，由各分管副校长互相协商解决，协商解决不了的问题，汇报校长协调解决。

二、学校行政室、党群各成员分工的工作，需提交校务会议、校长办公会议研究决定的事项，行政室应先向校长或分管副校长汇报，支委、团委、工会应向党支部书记汇报，重要事项须经校务会议酝酿，支委会酝酿，工会酝酿后，再提交学校有关会议研究决定。

三、学校事业发展规划，重大改革措施，规章制度，财务预决算报告，教职工考核及工资福利等方案的出台、实施，先由有关部门提出方案，校务会讨论后提交全校教职工（代表）大会审议通过。

四、涉及人事、经费、基建和改革等方面的重大问题，均应上报教育局或自觉接受教育局等有关部门的监督、检查和指导。

1、学校干部配备、调整、内部机构的增设或撤并由学校提出意见，汇报教育局，由教育局局务会议任命；

2、学校重大改革措施，新修订规章制度，教职工惩处由学校向教育局汇报同意后实施；

3、学校年度经费预决算报告上报县财政局的同时上报县教育局监督管理；

4、学校土地使用权转让和资产核销，必须报县教育局批准，报有关部门备案；

在议事办事过程中，要遵循组织原则和组织纪律，坚持“以人为本”，坚持“下级服从上级，少数服从多数”和民主集中制原则，做到逐级负责，程序合理。

临高县和舍中学

2008年8月28日

和舍中学民主生活会制度

为了认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，改进工作作风，充分发挥学校领导（包括校级和中层领导）在各项工作中的先锋模范作用，特制定本制度。

一、每学期期末举行一次民主生活。

学校校级领导，中层成员全体参与。

由学校校长（支部书记）主持。

二、会前做好准备。

召开民主生活会以前，应事先通知每个成员，让大家做好发言交流准备。

三、学校校行政（或党支部）要根据实际情况，确定民主生活会的中心议题，使会议内容更加集中，提高会议质量和效果。

四、民主生活会的主要内容有：

反思一学期来自己所做的工作，总结成功的经验，找出存在的问题；开展批评与自我批评；针对班子共性问题和个别同志的突出问题制定整改措施；为学校的可持续发展提出自己的由建设性的建议意见。

五、每个领导成员都要以身作责，发扬批评和自我批评的优良作风。

要本着统一思想，团结同志，共同进步，促进学校教育教学工作发展的宗旨，正确地开展批评和自我批评。

六、严肃纪律，坚决反对会上不说，当面不说，背后乱说等自由主义倾向。

七、民主生活会每个成员都必须按时参加，积极发言。

任何人都不得迟到早退，不无故缺席。

八、做好记录，向上级报告。

学校的民主生活会要有专用记录本，并进行如实记录。

要将记录和情况向上级教育行政部门汇报，要将原始记录报送上级有关部门。

九、严肃组织纪律，与会人员不得擅自传播民主生活会需要保密的内容。

对于违反保密纪律的人员，视情节轻重给予必要的处理。

民主生活会记录由指定专人负责。

十、对民主生活会中检查和反映出的问题，积极制定整改措施，认真加以解决。

对于群众反映强烈的问题，要视情况采用适当的方式在一定范围内通报，以便接受群众监督。

和舍中学教职工代表大会制度

教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。

为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。

一、教代会职权：

1、对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；

2、审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；

3、在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。

二、教代会代表：

1、依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件：

（1）   坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；

（2）   掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管理活动；

（3）   遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；

（4）   热心为教职工办事，作风正派，公正公道；

（5）   密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；

（6）   遵章守纪，胜任并做好本职工作。

2、代表的产生以教研组为单位（教导处和总务处合并为一组），由教职工以无记名投票方式选举产生；

3、代表总数不少于50名，按各教研组人员构成情况均衡分布；

4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离，应及时增补；

5、代表对选举单位的教职工负责。

三、组织制度：

1、教代会3年为一届，按期换届，每学年度至少召开一次教代会；

2、教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；

3、教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的提议，可召开临时会议。

4、提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；

5、教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式；

6、选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；

7、一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；

8、召开教代会所需经费，由学校提供。

四、工作机构：

1、学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担：

（1）运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利；

（2）负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；

　（3）发动群众广泛征集提案；

　（4）提出大会主席团人选建议；

　（5）做好大会期间的组织工作；

　（6）组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。

2、设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；

3、成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。

委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。

五、本制度经和舍中学第⑧届第五次教代会通过。

六、本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。

 临高县和舍中学

2008年6月28日

和舍中学政务公开制度

按照上级统一部署和要求，为搞好我校的民主监督，促进民主政治建设和党风廉政建设，充分调动广大教职工的积极性，以确保我校各项改革和工作目标的实现，在我校将推行政务公开制度，为把这项工作开展好，特制定本实施细则。

一、指导思想

全面推行政务公开制度，是贯彻党的精神，扩大基层民主，是坚持和发展教职工民主监督，加强学校党风廉政建设，促进学校各项工作顺利完成和发展的有效措施。

在学校实行政务公开、民主监督制度，加强我校民主监督和民主政治建设，促进学校廉洁自律，最大限度地调动全校教职工的主人翁积极性，确保学校各项工作目标的实现，推动我校各项改革和发展。

二、政务公开的内容

（一）学校改革和发展的重大决策方面：

l、学校的重大经济决策和改革方案。

2、学校年度工作目标和任期发展规划。

3、财务宏观收、支状况及重大投资项目。

4、学校机构设置调整及规章制度的建立、修订。

5、重要的人事任免情况。

6、大额固定资产管理、变更情况。

7、重要的单位内部奖惩规定及执行情况。

8、单位主要负责人和分管领导人述职、述廉情况。

（二）涉及教职工切身利益和职工关注的热点问题：

1、专业技术职称评聘。

2、对职工考勤情况。

3、其它生活福利方面的问题。

（三）学校党风廉政建设方面的有关问题。

1、学校领导干部廉洁自律情况。

2、学校基建工程维修项目承包计划实施情况。

3、大宗物资采购招标情况。

4、其他教职工关注的热点问题。

三、政务公开的基本形式

1、教职工代表大会。

依照《工会法》、《教职工代表大会条例》等，学校严格坚持教代会制度，每年召开一次教代会，向教职工代表汇报一年来政务公开的工作情况。

2、在适当时机，用适当形式，学校设置专用固定政务公开栏，按规定要求随时公布政务公开的有关内容。

四、政务公开要遵循的原则

1、坚持实事求是的原则，实行政务公开，坚持一切从我校的实际出发，实事求是，讲求实效，不搞形式主义。

2、实行政务公开，要坚持依法办事，严格认真遵循国家有关法律、法规、制度和党的方针政策办事，按照职代会的职权实施。

3、实行政务公开，就是依法维护教职工合法权益的过程，维护教职工民主监督的权利，充分保障参与管理的权利。

4、坚持促进学校稳定、改革和发展的原则，实行政务公开，关键在真实，实质是监督，基本载体是职代会，目的是搞好学校的民主政治建设，促进学校廉政建设，推动学校的改革和发展。

和舍中学财务公开制度

为了加强我校财务管理与监督，促进学校教育和建设的发展，切实做到民主管理和民主理财，根据有关党和国家的法律、法规，结合本校实际，特制定学校财务公开制度。

一、成立学校财务公开工作小组，由学校分管总务副校长任组长，工会、报帐员参加。

二、学校财务公开坚持“实际、实用、实效”的原则。

校财务管理要逐步走向电算化管理的轨道。

三、设立学校财务公开栏，做到“公布地点公众化、公布形式专栏化、公布内容通俗化、热点问题专项化”。

四、财务公开采用定期和不定期相结合的方式，财务公开内容为：

（1）学校经费的预算、结算收支情况。

（2）学校的校产及其增减变动情况，创收情况。

（3）学校的修缮项目的预算、结算，学校设备设施的购置情况。

（4）依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行情况。

（5）教职工、家长反映的有关经费方面的热点问题。

五、在每年的教职工代表大会或全体教职工大会上，学校要向代表们或全体教师汇报一年经费开支情况，倾听群众意见，接受群众监督。

和舍中学教职工考勤制度

为了进一步实施依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，根据上级有关规定，特制定如下考勤制度。

一、原则和要求

1．凡在岗人员必须坚守工作岗位，履行岗位职责，按本人所在岗位要求进行考勤。

2．全体教职工实行坐班制，上下班按学校作息时间表执行。

年级组或处室部门履行考勤办法，落实考勤制度。

如有特殊情况需书面申请，按相关程序办理手续。

二、考勤项目

1、迟到2、早退3、缺会　4、旷课5、旷工6、事假

7、公假　8、病假　9、婚假　10、产假11、丧假

三、考勤措施

1．对全体教职工记录迟到、早退、缺会（含升旗仪式、教研会、家长会、政治学习会以及上级相关部门召开的各种会议等）次数、旷课节数、旷工和请假天数。

2．凡请假应事先填好请假条，按程序向主管部门申请批准后方可执行（特殊除外）。

病假须有医院证明及相关的医疗费用收据，不办理请假手续的按旷工处理。

3．请病、事假半天，由教导主任审批；请病、事假一天，由分管副校长审批；请病、事假二天以上七天以下，由校长审批；请事假一周以上、病假一个月以上由教育局审批。

4．婚假、产假、丧假按国家有关条款执行。

四、奖惩办法

1、上课月满勤奖30分，另每课时奖2分。

各科目按以下比例计算课时：

语文1:

1.3,数学、英语1:

1.2,物理、化学、政治、历史、体育1:

1.1,其余科目1:

1。

无故旷课一节扣10分（没有经过教导室同意擅自调课者视为旷课），迟到、早退一次扣1分。

请假、旷课者均取消满勤奖30分。

2、晚修下班辅导，按时奖4分/次，不按时奖3分/次。

无故不下班（没有经过教导室同意擅自调换者视为无故不下班）扣4分。

3、要求全体教职工周一参加升旗仪式，每参加一次记3分。

4、参加会议每次记3分，无故不参加者扣3分，请假记0分。

5、超时每节奖3分。

校长周任课时数为2—4节，副校长4—6节，中层领导正职8节、副职9节，普通教师12节。

周超时节数计算方法：

换算后的周课时数-规定的最高周任课时数=周超时节数。

6、代课每节奖4分。

7、作业批改3分/班•次。

规定语文、数学、英语2次/周，其他要求作业的科目1次/周（书法、美术4次/学期）。

每学期按16周计算，书面作业批改次数不低于总要求次数的1/2，达不到要求的不奖分，超过要求次数不奖分。

8、作文批改奖4分/班•次（作文批改不达要求次数的不奖分，班作文以6次/学期为满次数，超过要求次数不奖分）。

9、段、期考监考一科奖4分，正、副校长，教导室正、副主任，鸣钟员，段、期考均每人各奖8分；评卷奖6分/班•科。

10、教案每个奖2分，每学期以16周计，不完成者该项不得分，超过要求撰写个数的不奖分。

11、听课（要求有听课、评课记录）奖2分/节，每学期完成20节听课任务，不完成者该项不得分；教研室、教导室领导要求25节/学期。

12、现代远程资源接收员每月奖5分，每次另奖1.5分。

13、在接受省、县级部门检查中，因不完成教学常规工作对学校造成不良影响的，扣除该教师量化总分的三分之一。

14、学校临时安排教师的非常规工作，其量化分数按每工作40分钟奖2分计算。

15、大型活动，如：

校运会、文艺晚会等由学校经费解决。

16、学生评定教师的奖分办法：

以所授班级的若干名学生对教师进行评价，去掉一个最高分和一个最低分，平均分为学生对老师的评价分数。

担任2个班以上功课的教师，评价分数为所授班级评价分数的平均数。

95—100分奖10分，90—94分奖8分，85—89分奖6分，80—84分奖4分，79分以下的奖3分。

17、每在临高教育网发表一篇教育报道奖6分。

18、参加教学竞赛或演讲比赛等，或辅导学生参加比赛，获得省级一、二、三等奖的，各奖25分、20分、15分；县级一、二、三等奖的，各奖15分、10分、5分。

19、获得省级论文评比一、二、三等奖的，各奖25分、20分、15分；获得县级论文评比一、二、三等奖的，各奖15分、10分、5分。

20、被评为优秀教师、优秀班主任、师德标兵等称号的，省级奖50分/次，县级奖30分/次，镇级10分/次。

21、职工月满勤奖30分。

迟到、早退一次扣1分，请假、旷工者均取消满勤奖30分。

王贻孝必须及时为体育老师上课提供体育器材，没有为体育老师上课提供体育器材扣10分/次，李辉由值日老师考勤，必须在第一、六节课下课前上班，第五节、第七节下课后20分钟下班）,颜舜英由教导室安排工作并考勤；陈明富、王桂玲由总务室安排工作并考勤。

不完成安排任务，视为缺勤，扣10分/次，取消满勤奖。

奖励分数：

王贻孝、李辉、颜舜英6课时/周；陈明富、王桂玲4课时/周。

22、班主任：

根据《和舍中学班主任量化管理细则》实施。

23、中层领导：

正职35元/月，副职30元/月（中层领导兼任班主任的不记此项）；履行岗位职责，奖励10—20分（由校级领导根据月汇报材料，考证后确定）；值日每次5分；配合班主任工作补助为所配合班的班主任津贴工资的30%；教研组长、报账员25元/月；物理实验室管理员奖15元/月，化学实验室管理员奖15元/月，生物实验室管理员奖5元/月，理化教师奖10元/月，化学教师劳保奖10元/月；多媒体教学管理员奖10元/月。

骨干教师：

省级60元/月，县级30元/月，校级10元/月。

毕业班教师：

10元/月。

体育老师带操：

2元/次（每次出操只能安排一人带操）。

由体卫室主任陈建彪同志负责安排并考勤。

附：

考勤结果每月、每学期、每学年在校园网上公布，作为评先、评优和职称、职务评聘、奖励性绩效工资分配的参考依据。

和舍中学教师继续教育培训管理制度

教师继续教育培训是提高教师专业知识和业务水平，提高教师教育教学能力的重要途径之一，是搞好教育教学质量的重要手段。

为了确保我校继续教育培训工作顺利开展，根据上级有关要求，特制订本制度：

一、组织领导

为了有力地保障继续教育工作，我校成立以王璞校长为组长，两位副校长为副组长培训工作领导小组，指定政教室专门负责具体工作，做到专人分管，分工明确，责任到人。

二、经费保障

学校教师每学期、学年培训费按照不低于学校年度公用经费预算总额的5%实际投入，保障继续教育工作的开展。

三、实施事项

1、学校每学期把继续教育工作纳入重要工作议程，专人负责，落实到位，必须做到期初有培训计划，期末有总结。

2、参培参训教师要拟订个人学习达标计划，按时参加学习，不迟到、早退，旷课等。

在集中学习时，不准抽烟，把手机关到静音状态；不准大声喧哗。

要认真作好详细记录，按时完成各项培训任务。

除了集中学习外，要认真抓好自学，完成该科应达到的学习时数和作业次数。

对每期学习的内容要进行总结和写学习体会。

3、领导小组要定期或不定期检查教师的学习情况和完成任务的情况，并作好详细登记，严格考勤记载，并将其纳年度考核中进行考核。

四、抓好资料的收集和整理归档。

按照统一要求规范建立教师个人培训档案和学校档案，档案资料齐全，分类合理。

本制度自公布之日起执行。

临高县和舍中学

2005年3月25日

和舍中学教职工年度考核实施细则

为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩，促进我校教职工认真履行职责，根据《临高县中小学教职工岗位绩效考评实施方案》（临教字【2008】334号），结合我校实际，特制定本实施细则。

一、指导思想

以科学发展观为指导，不断完善绩效考核制度，坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众公认的原则，全面考评教职工的德、能、勤、绩，考评结果同教职工的聘任、评优、评先、职务晋升和分配挂钩，充分调动教学工的积极性、主动性和创造性，为进一步深化中小学收入分配制度改革提供依据。

二、考评对象、时间范围

考评对象：

全校公办教职工（正校长除外）。

时间范围：

以学年度工作为周期，每年6—7月考评。

三、教职工绩效考评

（一）考评内容

考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（二）考评标准

考评标准应以教职工本人岗位职责及学年度任务为具体依据，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求，重点是工作实绩。

参照后面量表执行。

（见附件1—5）

有下列行为之一者评为不称职：

体罚学生造成重大社会负面影响、触犯国家法律、连续旷工5个工作日或一年内累计超过10个工作日。

（三）考评方法

根据被考核对象本年度平时表现及述职情况评分。

1、学校副职领导个人考核分数由学校考评小组评分（附件1）40%加上学科组评分（附表3）的60%构成。

2、专任教师个人考核分数由学校考评小组评分、学科组评分及学生评分构成。

3、学校一般行政人员和教辅人员的考核分数由考核小组和学校教师按附件5评分，总分为100分，其中考核小组占60%，教师评分占40%。

（四）考评等次

教职工考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

按照上级规定比例，依据绩效考核得分从高到分划定各档次人员，不称职人数不定比例。

四、学校副职领导和教职工绩效考评结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的依据。

年度绩效考评为优秀和称职的，可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基本称职的可续聘、续任，不得晋升、评优评先；

原则上年度考评为优秀的，绩效津贴为一等；被评为称职的，绩效津贴为二等；被评为基本称职的绩效津贴为三等；被评为不称职的无绩效津贴。

教职工年度绩效津贴，以实际在岗履职时间计算。

六、考评机构

成立“和舍中学教职工绩效考核工作领导小组”，领导本校年度考核工作，指导监督办公室的工作，审核考核等次，对提出的申诉进行复议。

组长：

王璞

副组长：

罗文唐电英

成员：

唐电任刘和玉李祥生王定进陈建彪张运武

柯立全陈冠山

领导小组下设办公室，具体负责年度考核工作，初审学校考核等次。

办公室设在政教室，办公室主任由唐电任同志担任，成员陈冠山。

临高县和舍中学

2008年8月18日

和舍中学德育工作制度

　　为了在全面实施素质教育中，始终把德育工作摆在首位，教育思想正确，德育理念先进，在加强德育自身基础建设和德育工作的各个领域中，自觉，模范地遵守党和国家的教育方针及德育政策法规精神，始终如一地坚持依法治校，以德治校，循规育人，具有良好的校风和优美的育人环境，德育实践具有创造性、示范性和导向性，结合我校实际，特制定我校德育工作制度。

　　一、指导思想

　　我校德育工作的指导思想是：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面惯彻党的十六大精神和党的教育方针、路线和政策，牢固树立“百年大计、育人为本”、“素质教育、德育为首”、“德育工作、注重实效”的观念，坚持在提高德育工作的针对性、实效性、主动性上下功夫，努力开创我校德育工作的新局面。

　　二、德育工作目标

　　树立德育新观念，创新德育教育，大力实施“以德治校”方略；认真贯彻落实《公民道德实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改革未成年人思想道德建设的若干意见》（中发[2004]8号）、《中小学教师职业道德规范》、教师“十不准”和“六条禁令”、《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，切实提高我校师生员工的思想道德素质。

　　1、弘扬和培育民族精神的教育。

　　2、强化学生的行为习惯的养成教育。

　　3、切实抓好师生员工的法制教育和心理健康教育。

　　4、加强师生员工的诚信教育。

　　5、加强教师队伍建设，造就一