义乌人才引进政策.docx

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义乌人才引进政策

义乌人才引进政策2022

一、引进的范围对象、计划及资格条件

面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生（包括应届、往届高校毕业生）公开引进50名具有本科及以上学历的人员。

具体引进单位、计划及资格条件详见《谷城县2022年度公开引进高素质人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权;

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正;

3.具备国家承认的岗位要求的学历、学位;

4.本科学历人员年龄在30周岁及以下（1989年7月及以后出生），研究生学历人员年龄在35周岁及以下（1984年7月及以后出生）;

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

6.法律法规规定的其他条件。

（二）凡有下列情形之一的不得报考

1.受到刑事处罚或行政开除处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的;

3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

4.现役军人;

5.谷城县机关事业单位正式工作人员;

6.相关法律、法规及政策规定的其他情形。

三、政策待遇

（一）管理方式。

引进人才人事关系隶属县人才储备开发中心，引进人才与县人才储备开发中心签订聘用合同（最低服务期限5年），不执行试用期，直接入编，落实编制实名制。

按照“集中管理、分头使用，双向选择、人岗相适”的原则，实行派驻式的办法，统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。

即：

引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由谷城县人才储备开发中心管理，具体工作岗位，由县人才储备开发中心根据各地各单位提出的用人申请，综合选聘引进人才的专业特长，征求选聘人员的意见，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案。

派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由用人单位负责、工作成效由用人单位考核。

（二）工资待遇。

引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇，由财政全额保障。

（三）生活补贴。

具有硕士研究生及以上学历的，五年内由县财政每人每月发放生活费补助：

硕士每月1000元、博士每月2000元;

（四）家属安置及子女入学。

引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由县委组织部、县委编办和县人社局负责按照程序优先办理;引进人才配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的，用人单位或落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关优先办理;引进人才的子女愿意到谷城就学的，由县教育局负责协调入学，与谷城县户籍学生享受同等待遇。

（五）其他政策。

引进的人才，在五年服务期内，可以在县内同类事业单位之间调动工作，可以参加谷城县公务员职位的考录;对选派到县直各单位和各中心工作指挥部工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑;对年度考核优秀、称职的，分别给予25000元、20000元的奖励。

在服务期内，分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策。

（六）报考费用。

报考人员的报名考试费、体检费及外地考生在谷城面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返谷城车费凭票据在规定范围内合理报销。

（七）引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的生活补贴。

四、引进程序

本次公开引进采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

五、报名

（一）报名方式。

本次公开引进的报名、初审、查询和打印准考证均通过谷城县人事在线培训考试平台进行。

（二）报名时间。

报名起止时间为2022年7月23日8∶30至7月31日18∶00。

报名窗口于2022年7月31日18:

00准时关闭。

（五）报名要求

1.报考人员应仔细阅读引进公告，只能选择一个岗位报名。

报考人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以在报名时间内重新选报其他岗位。

已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

2.报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。

报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格或聘用资格。

3.报名与考试时使用的二代身份证必须一致。

报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）。

4.报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个报名序号是报考人员查询审核是否通过的重要依据，请注意保存。

如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。

5.网上报名有关操作详见《谷城县2022年度公开引进高素质人才网上报名指南》（附件2）。

六、笔试

1.笔试类别及内容。

根据公开引进岗位特点，测试类别为综合管理类（A类），科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

2.笔试科目及时间、地点

①时间：

2022年8月15日上午。

②科目：

08：

30—10：

00职业能力倾向测验

10：

00—12：

00综合应用能力

3.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。

因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

4.笔试成绩发布。

笔试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布笔试成绩。

七、面试

1.面试人员确定。

根据报考岗位人员笔试成绩，原则上按1:

3的比例由高分到低分依次确定入围面试人员。

最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。

2.面试内容及方式。

面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决工作中实际问题的能力，突出岗位的适应性。

面试采取结构化面试的方式进行。

3.面试时间地点。

面试开始前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2022年度公开引进高素质人才面试通知书》。

面试具体时间、地点以面试通知书为准。

未按时领取面试通知书的视为自动放弃此次考试资格。

8.面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。

八、开考比例

1.笔试、面试开考比例原则上应达到1:

3，未达到规定比例的，可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。

开考前，未达到上述规定开考比例的招聘岗位，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该岗位招聘计划。

2.面试公告或面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，该岗位可正常开考。

对于面试人数与岗位计划数等于或小于1:

1的岗位，考生面试成绩达到70分及以上，方可列为体检、考察对象。

九、考试成绩计算

1.成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩。

2.计分方法。

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分，时间根据需要确定。

笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：

（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2某（2/3）某50%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：

面试成绩某50%=面试总成绩。

考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

3.加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官（大学生村官须仍在岗）、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目人员”）实行加分优惠政策，可在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

服务时间计算截止2022年7月31日。

在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

服役时间计算截止2022年7月31日。

该类考生笔试成绩计算公式为：

〔（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2某（2/3）+5〕某50%=笔试总成绩。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。

加分人员在谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台公示。

5.考试成绩排名规则和并列优先原则。

考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。

报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

十、面试前资格复审

1.面试入围考生的确定

根据各引进岗位笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位引进人数与考生人数1：

3比例确定进入面试资格复审人员，资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。

面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述开考比例处理办法。

2.资格复审时间及地点

①面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。

资格复审时间、地点及相关要求在谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台上另行发布通知。

不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

参加资格复审的考生须提供《谷城县2022年度公开引进高素质人才岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。

具体如下：

②2022年应届毕业生尚未取得毕业证书的考生应提供：

第二代身份证、学生证、毕业生推荐表、高校学工处（教务处）出具的为应届毕业生身份且能按时毕业的相关证明材料;

③留学回国人员报考的，除需提供招聘公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。

届时不能提供的，视为自动放弃。

学历认证由教育部留学服务中心负责。

报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。

④有工作单位的考生除应提供上述材料外，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。

⑤报考人员签名的《谷城县2022年度公开引进高素质人才登记表》。

4.面试人员公示

资格复审后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台公布参加面试的人员名单。

十一、体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，根据引进岗位从高分到低分按引进岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检。

体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2022〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2022〕140号）等规定组织实施。

引进单位或受检人员对体检结果有疑问的，经引进主管部门研究同意，可以复检。

复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.考察。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。

3.考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按引进岗位总成绩依次递补考生进行体检和考察。

递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十二、聘用

1.拟引进人员公示。

引进单位主管理部门根据体检、考察结果确定拟引进人员名单，通过谷城政府网向社会公示，公示期7个工作日。

拟引进人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合引进条件的，取消引进资格。

出现取消引进资格或者考生自愿放弃情形的，原则上不再进行递补。

2.办理聘用手续。

公示期满无异议的，由引进单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

3.在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃引进资格。

十三、违纪行为处理

对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十四、防疫须知

报考人员应当自觉服从引进单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。

参加现场考试的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进场。

不服从引进单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试、引进资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

十五、其他

2.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引进无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

特别提醒：

2.考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。

3.准考证是参加笔试、资格复审、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管或打印多份留存。

参加考试时，必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。

2022年度谷城县公开引进高素质人才岗位表.某l某

2022年度谷城县公开引进高素质人才网上报名指南.doc

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

2022年度谷城县公开引进高素质人才享受优惠政策审核表.某l