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招聘会的策划书
招聘会的策划书
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同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为招聘会的策划书的全部内容。
招聘会的策划书
篇一：
现场招聘会策划方案
文安招聘会策划方案
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限,年龄16~36岁，身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：
王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：
左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
现场招聘小组：
卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：
马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息.
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。
2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求,通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表格和填写用笔.
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息,包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔
细分析，认识不足，进一步提高
篇二：
招聘会策划书
大
型
招
聘
会
策划书
数理系：
外联部2015年4月2日
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。
二、活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他
人落后了。
通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己,弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备.
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动.
四、活动时间及地点
时间：
2015年x月x日
地点：
待定
五、活动组织结构
主办单位：
数理系
承办单位：
xxx
六、活动总流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：
组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训;
6、会场布置;
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试;
七、活动细节
1、招聘对象：
本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。
2、工作人员：
就业创业协会全体成员
3、组织安排：
本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织,我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式：
采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置：
负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长：
李伟华
小组副组长：
周兴建
策划组：
负责完善本次大型招聘会的策划工作
小组组长:
孟令蝶
小组副组长：
毛玉伟
小组成员：
策划组全体干事
宣传组:
负责本次大型招聘会的宣传工作
小组组长：
殷健翔
小组副组长:
刘蓉
小组成员：
宣传组全体干事
纪检组：
负责本次大型招聘会的会场纪律
小组组长：
吕壬申
小组副组长：
杨俊峰
小组成员:
纪检组全体干事
设备组：
负责本次大型招聘会的设备安排工作
小组组长:
易园
小组副组长:
苏俊章
小组成员:
设备组全体干事
应急组：
负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件
小组组长：
李叶
小组副组长:
张方
小组成员：
应急组全体干事
办公组:
本次大型招聘会的办公地区,本次招聘会的核心
小组组长：
徐凯
小组副组长：
罗康洋
小组成员:
办公组全体干事
咨询组：
负责本次大型招聘会的咨询工作
小组组长：
卜新宝
小组副组长:
李泽园
小组成员：
咨询组全体干事
人事调动组:
负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作
小组组长：
张荣成
小组副组长：
高旭东
小组成员:
人事调动组全体干事
八、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）
2、宣传工作
（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（3）分阶段对招聘会进行宣传,让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。
在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。
3、培训工作
（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座
（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训
九、活动中期
1、x月x日上午8:
30～12：
00,下午2:
00~5：
00该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下,以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。
（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。
2、x月x日上午8：
30~12:
00，下午2:
00~5：
00对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）
十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；
2、整理会场；
十一、活动预测
如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理.
参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。
附录表一
篇三:
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案（HR必备）
目录
一、二、三、四、五、六、七、
1）2）3）4）5）6）7）八、九、十、十一、
校园招聘实施说明.。
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3校园招聘计划目的.。
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...3校园招聘预期目标..。
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..3校园招聘负责人.。
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.3校园招聘原则。
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3校园招聘时间安排..。
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4校园招聘具体实施细则..。
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..4招聘需求统计与汇总...。
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..4招聘计划实施方案拟定...。
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.5招聘前期准备。
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.5招聘实施。
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6招聘实施说明.。
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7毕业生应聘要求、所需材料与薪酬。
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..7招聘总结、反馈。
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9校园招聘后期跟进...。
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9校园招聘资源配置.。
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.9校园招聘费用预算。
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...9附件。
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一、校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源.三、
校园招聘预期目标
1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3—4月份举行人才双选会）优秀
的毕业生；
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度
与美誉度；
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人
才，做好人才储备.
四、
校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部:
各产业公司：
五、
校园招聘原则
1.德才兼备原则：
招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考
察其人品与素质；
2.双向选择原则：
招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3.择优录取原则：
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4。
准确原则：
招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
5。
公平原则：
招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6。
认同原则:
招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
六、
校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
七、
校园招聘具体实施细则1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括:
部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘.各部门需求计划
2）招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3）招聘前期准备
1。
目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业.在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：
目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校
2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
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